央地合作热潮与央企在粤密集布局 - 2026年初，广东多地政府及企业赴京与央企开展产业交流对接，佛山、珠海等地均有央地合作项目落地，在经济第一大省形成合作热潮 [1] - 央企项目或新公司落地意味着资金、技术、人才、管理经验等资源的导入，对地方经济产生重要影响，央企长期将广东作为战略要地并持续加码 [1] - 相比于项目合作，设立实体公司是更具长期性、战略性的举措，意味着将此地作为独立的增长极来培育 [1] - 仅2025年一年，据不完全统计，至少有25家央企（含子公司）在广东设立了新公司，进入2026年节奏仍未停止 [1][4] 2025年央企在粤新设公司概况 - 2025年，央企（含子公司）在广东至少成立了25家新公司，涉及能源、环保、城市建设、金融、低空经济、林业、环境治理、工程咨询、港航物流等多个领域 [2][4] - 新公司注册地分布广泛，广州和深圳是吸引央企布局的“双子星”，同时也有项目落户湛江、茂名、汕尾等粤东西北地区 [5] - 新公司类型多样，包括专业化公司、平台型公司及工程项目类公司，展现出央地合作在类型、层次和分布领域上不断拓展的深度和广度 [5][6] 重点央企深度布局案例 - **南方电网**：作为总部在粤的电力央企，2025年底在广州密集成立三家全资子公司（南网产融集团、南网电碳公司、南网产业发展集团），并计划与地方国企设立合资公司 [3] - 南方电网连续数年在粤投资保持千亿元规模，2026年安排1800亿元用于固定资产投资，连续五年创新高，重点投向新型电力系统建设、战略性新兴产业发展等领域 [3] - **中交四航局**（中交集团全资子公司）在2025年于广州、深圳成立了多家新公司，包括工程总承包、置业投资、供应链管理等，旨在强化市场开拓和培育新动能 [3] - **新晋“国家队”成员**：2024年10月成立的中国资源循环集团，在成立半年后于深圳密集设立多家子公司；中国稀土集团、中国林业集团、中石化等央企也在2025年在粤设立了新公司 [4] 聚焦战略性新兴产业与绿色低碳 - 国有企业正以空前力度布局战略性新兴产业，年均投资增速超过20% [7] - 广东以其丰富的应用场景、制度创新和齐全的产业配套，成为新技术新产品的试验场，与央企的拓新需求高度吻合 [7][8] - **低空经济**：中国一汽旗下的一汽旗翼（深圳）科技有限公司于2025年7月在深圳注册，5个月内即完成电动垂直起降飞行汽车原型机“红旗天辇1号”的首飞 [8] - 深圳为低空经济发展提供了全方位支撑，已集聚超1900家产业链企业，形成全链条生态 [8] - **稀土与战略新兴**：中国稀土集团创新总部基地（中稀科创）落户深圳，已对接人工智能、新能源汽车等产业需求，与20余家大院大所大企大校合作，构建“稀土+战略新兴”创新产业生态 [8][9] - **绿色低碳**：央企在粤布局偏好绿色低碳方向，相关公司业务涵盖电子电器循环利用、林业碳汇技术研发、电网碳交易运营等，正在构建覆盖绿色产业链多环节的发展体系 [9] 产融结合成为重要路径 - 以融促产、产融结合渐成“标配”，央企通过设立产业基金等方式布局新产业 [10] - 例如，中稀（深圳）私募股权基金管理有限公司主要投资稀土产业链上下游关键环节，落实“以产带投、以投促产”战略；中资环（深圳）私募股权基金管理有限公司聚焦资源、能源、数据循环耦合赛道进行投资 [10] - 借助基金等市场化方式布局新产业，既能放大国有资本功能，也可引入市场机制，兼具效率与灵活，是服务主业、培育新产业的重要路径 [10]

公司成立总体情况 - 2025年爱尔兰新成立公司数量为26500家 [1] - 新成立公司数量同比增长11% [1] - 2025年是近15年来新设公司数量最多的年份 [1] 行业增长情况 - 农业是新成立企业数量同比增长最快的行业之一，增幅为38% [1] - IT业是新成立企业数量同比增长最快的行业之一，增幅为29% [1] - 建筑业是新成立企业数量同比增长最快的行业之一，增幅为18% [1] 地区分布情况 - 都柏林地区新成立公司数量占全国总数40%以上 [1] - 科克是仅次于都柏林的新公司主要成立地区 [1] - 戈尔韦、基尔代尔和米斯也是新公司成立的主要地区 [1]

中国劳动力市场工时问题分析 - 2016至2024年全国企业就业人员周平均工时持续上涨，2025年除1月外其余11个月的工时均低于2024年同期水平 [2] - 2022年中国周平均工时为48小时，高于韩国的37.9小时和越南的41.5小时 [8] - 2018年数据显示全国50.2%的城镇就业人口每周工作超过48小时，该标准被国际劳工组织定义为工时过度 [8] 工时问题的结构性矛盾 - 工时过长与工时不足现象并存，2016年至2022年周平均工时超过48小时的群体占比从31.5%升至44.6% [14] - 同时，2018年开始周平均工时在“20小时以下”及“20-39小时”区间的群体占比持续提升 [2][14] - 国际劳工组织将每周工作35小时以下定义为工时不足，20小时以下定义为极短工时 [16] 工时过长的行业与群体特征 - 竞争性行业如住宿餐饮业、采矿业、建筑业工时过长现象突出，制造业普遍实行“两班倒” [17] - 网约车司机、外卖骑手等“轮子经济”从业者工作时长常突破生理极限 [2][17] - 垄断型行业如电力、燃气及水的生产和供应业员工较少出现工时过长 [3][17] 工时不足的行业与群体特征 - 政府部门和个体户的工时不足现象最为突出 [17] - 国有单位的工时不足受经营状况、市场供需及制度性因素共同影响 [17] - 工时不足在女性、低学历、非正规就业群体中尤为突出，会加剧劳动力市场收入不平等 [19] 工时变化的经济与市场驱动因素 - 2016年以来中国GDP增速下行，但周平均工时持续上升，与国际上工时与宏观经济正相关的规律相悖 [8] - 企业固定成本（含招聘、培训、社保）上升，短期内企业倾向延长现有员工工时而非增加员工以实现利润最大化 [9] - 社保缴费基数快速上涨及合规性提升推动企业社保成本上升，例如2020至2025年北京社保缴费基数下限从3613元/月涨至7162元/月，涨幅98.2% [11] 工时问题对就业质量的影响 - 较长的工时若结合低工资因素，反映了就业质量低下 [4] - 许多低收入劳动者每周工作50-60小时，收入仍难以满足基本生活需求 [9] - 工时错配（实际工时与意愿工时不匹配）现象普遍，会降低工时满意度和就业质量 [12] 2025年工时下降的潜在原因与未来风险 - 2025年企业就业人员周平均工时下降，可能因工时吸收经济压力的调节机制接近极限，以及“反内卷”舆论和劳动者权益保障加强 [2][21] - 若未来周平均工时停止上升同时就业岗位减少，可能意味着企业降本增效方式从延长工时转向缩减员工数量 [21] - 中国人民大学中国就业研究所的CIER指数在2025年出现一定程度下降 [21] 政策建议与改革方向 - 建议将全日制劳动者的月最低工资标准调整为小时最低工资标准，以改变企业变相“激励”延长工时的“包月套餐”模式 [4][23] - 调整后需在计算小时工资率时充分考虑当地生活成本、抚养及赡养成本等因素 [25] - 需降低企业社保负担，当前中国企业实际承担的社保总费率在全球名列前茅 [22] 当前工资机制的问题与影响 - 全日制劳动者月最低工资标准多在2000-3000元/月，换算成最低小时工资（按每月4周、每周48小时计）明显低于非全日制劳动者的小时最低工资标准 [24] - 例如北京全日制劳动者最低小时工资为13.2元，而非全日制劳动者为27.7元 [25] - 对中职毕业生的研究发现其就业率很高（97%以上），但小时工资率非常低 [25] 劳动权益保障与工会作用 - 劳动争议中“要求支付加班工资”的案例胜诉率低，核心难点在于劳动者举证困难 [26] - 地方政府在充分就业与高质量就业间寻求平衡，维护劳动者权益动力不足，担心影响招商引资和就业数量 [26][27] - 当前工会未能充分发挥作用，应通过提升专业能力，开展集体协商来代表劳动者调整偏低的劳动分配率（员工工资与企业利润之比） [29] 劳动力市场变化对就业结构的影响 - 企业倾向延长工时减少新岗位需求，CIER指数显示近几年GDP增速约5%但岗位创造数量未大幅增加 [30] - 高校毕业生面临劳动力供给增加而岗位需求小幅下降的结构性矛盾 [30] - 大学教育供给与企业需求存在错配，毕业生实操能力不足，且大学教育改革动力不足 [30]

波黑2025年11月工资数据 - 2025年11月波黑职工月均净工资为1600马克 环比名义下降0.3% 实际下降0.8% 同比名义增长13.8% 实际增长9% [1] - 2025年11月波黑职工月平均总工资为2485马克 环比名义下降0.3% 实际下降0.8% 同比名义增长14.3% 实际增长9.4% [1] 行业平均净工资排名 - 平均净工资最高的行业是信息和通信业(IT业) 达2156马克 [1] - 金融和保险业平均净工资为2073马克 位列第二 [1] - 公共管理、国防及强制性社会安保行业平均净工资为2007马克 位列第三 [1] - 平均净工资最低的行业是住宿和餐饮服务业 为1156马克 [1] - 建筑业平均净工资为1272马克 位列倒数第二 [1]

普惠金融-景气指数总体表现 - 2025年12月普惠金融-景气指数为49.48点，较11月上升0.12点，较去年同期上升0.61点 [1] - 融资端政策效能持续释放，信贷规模稳步增长，为小微企业提供坚实资金保障 [1] - 经营端市场供需持续回暖，生产经营活动回升向好，企业内生动力逐步增强 [1] 融资景气度维度 - 12月融资景气度指数为54.82点，较11月微降0.01点，整体保持平稳 [2] - 信贷规模持续增长，融资成本维持在历史低位，信贷结构优化趋势显著 [2] - 2025年全年新增贷款16.27万亿元，企(事)业单位贷款新增15.47万亿元 [2] - 科技、绿色、普惠、养老产业和数字经济等重点领域贷款保持两位数增长 [2] 经营景气度维度 - 12月经营景气度指数为48.44点，较11月上升0.16点，呈现温和回升 [3] - 12月制造业PMI、非制造业PMI、综合PMI均升至扩张区间，市场主体经营活力增强 [3] - 12月全国居民消费价格指数同比上涨0.8%，改善企业盈利预期并提振市场信心 [3] 行业景气度分析 - 12月九大行业经营景气度指数呈6升3降态势 [6] - 农林牧渔业和交通运输业因年末农产品需求集中释放及物流需求旺盛，经营活跃度提升 [6] - 社会服务业因社区服务、维修、家政等需求季节性上升，经营活力增强 [6] - 信息服务业在波动中保持积极态势，房地产领域景气度有所改善 [6] - 工业、建筑业和批发零售业经营景气度有所下降 [6] 区域景气度分析 - 12月七大区域经营景气度指数呈现3升4降态势 [7] - 东北、华南、西南地区指数上升，分别为47.61点、48.03点和49.65点 [7] - 华北、华东、华中和西北地区指数下降，分别为46.34点、48.06点、46.88点和43.40点 [7] 指数编制背景 - 普惠金融-景气指数由中国经济信息社、中国银行业协会、中国建设银行、中国中小企业协会共同推出，多家金融机构参与，新华指数研究院运营 [10] - 指数从小微企业、个体工商户等市场主体的融资和发展情况切入，反映普惠金融市场发展态势 [10] - 客观数据主要来自市场金融机构，主观数据来源于每月对全国5000余家小微企业的调查问卷 [10]

行业成本分析 - 肯尼亚建筑业材料和运营成本持续出现温和变化 主要受当地经济状况、燃料价格波动和通胀压力影响 [1] - 水泥价格持续上升是导致该国建筑成本上升的主要原因 [1] - 2025年稳定的先令汇率为该行业提供了可预测性 尤其是在进口材料方面 但并未缓解不断上涨的建筑成本 [1] 水泥价格变动 - 截至2025年12月的过去三年里 水泥价格上涨了近30% [1] - 一袋水泥价格已从2022年12月的650肯先令上涨至2025年12月的850肯先令 [1] - 尽管燃料价格经历高低起伏 水泥价格却一直呈上升趋势 [1]

日本企业破产数量连续四年增加 - 2025年日本企业破产数量达到10261家 同比增长2.9% 自2022年起连续4年增加 也是连续第二年超过1万家 达到自2013年以来最高水平 [1] 破产企业特征与直接原因 - 2025年破产企业负债总额为1.5921万亿日元 其中负债额低于1亿日元的小规模破产企业有7892家 占总数的约八成 为过去30年最高 [2] - 从破产原因看 劳动力短缺导致的破产案例同比增长36%至397起 创历史新高 物价高企导致的破产案例达767起 连续3年增加 [2] - 按行业划分 “服务业及相关行业”破产企业数量最多 达3478家 同比增长4.4% 创下历史新高 建筑业、制造业排第二、三位 [2] 企业面临的内外部压力 - 外部环境不确定性持续攀升 美国关税政策重创日本出口 日元汇率波动推高进口成本 严重挤压中小企业利润空间 [2] - 日本国内通胀与劳动力短缺形成双重挤压 物价高企推升原材料、能源等成本 中小企业普遍面临“价格转嫁难”的困境 少子老龄化导致劳动力供给持续萎缩 人手不足与成本上升成为企业破产的重要诱因 [2] - 日本在汽车、家电等传统优势产业上竞争力下滑 在新能源汽车领域押注氢燃料 相较于国际主流的锂离子电池路线存在成本高、基础设施不足等短板 未形成竞争优势 [3] - 在人工智能、航空航天等新兴领域发展相对滞后 未能培育出具有全球影响力的科技企业 驱动经济增长的创新动能不足 [3] 折射的经济结构性矛盾 - 2025年12月日本零售商等接近消费者的企业信心连续第二个月下滑 生活成本上升正在拖累消费 内需不振是日本经济长期低迷的主因之一 [4] - 企业“破产潮”折射出日本经济社会多重结构性矛盾 包括少子老龄化背景下劳动力短缺、经济活力减弱及内需市场低迷、产业创新动能不足、政府债务高企及政策空间受限等 [5] - 中小企业吸纳日本大量劳动力 “破产潮”直接推高社会失业风险 加剧劳动力市场供需错配 内需消费受失业预期与收入缩水影响持续疲软 叠加高物价挤压家庭购买力 [5] - 中小企业多为大企业提供配套服务 其破产易引发产业链局部断裂 叠加日元贬值与关税压力 将进一步削弱日本产业链的全球竞争力 [6] 政府政策及其局限性 - 2025年4月 日本政府曾紧急出台应急方案应对美国关税政策影响 方案包括加强对企业融资的支持、维持就业和培养人才、刺激国内消费、转变产业结构和增强竞争力等 [4] - 2025年11月 日本政府推出一项规模达21.3万亿日元的经济刺激计划 [4] - 大规模经济刺激计划与日本央行的紧缩货币政策形成对冲 推高国债收益率 加剧金融市场波动风险 企业的借贷成本也随之明显增加 [6] - 经济刺激计划中 11.7万亿日元用于物价补贴与民生保障 但这类财政补贴反而可能进一步推高内需型通胀 [6] - 政府对部分“战略性”产业的大规模扶持可能会产生挤出效应 进一步扭曲中小企业的市场竞争环境 [6] - 日本政府近两年的“救市”政策仍未脱离安倍经济学“量化宽松”的思路 产业扶持缺乏精准导向 对中小企业的支持作用十分有限 反而会进一步推高国内通胀水平 使本已高企的政府债务雪上加霜 [7] 中日关系紧张带来的额外压力 - 日本首相高市早苗涉华错误言论恶化中日关系 2025年12月中国公民赴日34.87万人 同比下降约40% 环比下降约35% 本就面临较高破产风险的服务及相关行业中小企业将进一步承压 [8] - 中国商务部决定加强两用物项对日本出口管制 投资者担忧稀土供应停滞将冲击企业生产 汽车股、电机股纷纷下挫 半导体板块部分个股以及对华出口占比较高的个股遭遇避险抛售 [8] - 中国是日本旅游业的核心客源地 访日游客数量显著下降 直接影响餐饮、住宿、零售等领域企业的经营收入 [9] - 中国是日本最大贸易伙伴和进口来源国 中日关系紧张使得部分日本企业合作订单减少、市场拓展空间被压缩 同时原材料和关键零部件供给稳定性承压 [9] - 双边关系紧张还恶化日本市场整体预期 削弱经济信心 进而抑制居民消费意愿与企业投资积极性 [10] 未来展望 - 东京商工调查公司分析称 利率上升、美国关税以及中日关系恶化等风险正在对企业经营造成直接影响 今后破产企业数量可能继续增加 [8] - 日本最大信用调查机构帝国数据银行预计 2026年由于相关负面因素难见消退 中小企业的倒闭潮仍将持续发生 [8]

文章核心观点 文章基于一项针对836名职场人士的调查，揭示了当代职场中普遍存在的“带薪休假权利”与“实际休假困境”之间的巨大矛盾。核心观点指出，尽管休假是法定权利，但职场文化、个人心理压力及公司制度等因素共同导致了一种“有假不敢请、有假休不好”的普遍现象，表现为显著的“请假羞耻症”和假期期间的“隐形工作”状态[8][27][51][79]。 带薪休假拥有情况 - **假期覆盖率不均**：在参与调研的职场人中，仅法定年假的拥有率达到81.8%，而病假、婚假、产假、丧假等“刚需保障”型假期的覆盖率均低于此水平，分别为52.2%、48.0%、38.2%和37.8%。此外，有11.4%的受访者没有任何带薪假期[10][11]。 - **假期天数分布集中**：拥有带薪假期的职场人中，近半数（45.8%）集中在1-5天的区间。具体来看，拥有5天假期的人数占比最高，达25.0%。同时，有12.9%的职场人一年能拥有15天以上的带薪假[13][14]。 - **平均拥有与实际使用存在差距**：经加权计算，参与调研的职场人一年平均拥有带薪假6.2天，但实际休掉的平均天数仅为4.3天[16]。 假期浪费与处理方式 - **年假浪费现象普遍**：40.8%的受访者表示存在年假浪费的情况，其中浪费天数在1-3天的占比最高，达16.8%[18]。 - **未休年假处理方式严苛**：对于未休完的年假，接近半数（47.9%）的公司采取“过期自动作废”的方式，没有任何补偿或延期机会。仅有10.1%的公司提供折现补偿，29.3%的公司允许将年假顺延一段时间[20][21]。 请假心理与行业差异 - **“请假羞耻症”广泛存在**：超过七成（74.1%）的受访者表示向领导请假会感到羞耻，其中感到“很强烈”羞耻感的占21.8%。完全不内耗的职场人仅占25.6%[28]。 - **女性与特定行业羞耻感更强**：23.3%的女性在请假时有“很强烈”的羞耻感，高于男性的18.8%。从行业看，建筑业以50.0%的“高羞耻率”居首，其次是法律（33.3%）、教育（27.8%）、事业单位/公务员（23.5%）和制造业（21.5%）[29][30][31]。 - **羞耻感触发情境**：64.9%的受访者在团队业务繁忙、人手紧张时请假羞耻感会尤其强烈。47.9%的人认为因个人休闲（如旅行、休息）请假理由不够“正当”[33][34]。 请假行为与压力来源 - **编造请假理由成常态**：仅20.8%的受访者表示从不在请假时编造理由，而经常编造和偶尔编造的合计占比达55.6%[38][39]。 - **心理压力主要来自外部评价与自我绑架**：请假时最主要的心理压力来源包括：担心领导质疑或不通过审批（40.4%）、担心领导对自己的评价降低（37.5%）、担心被认为不敬业（35.3%）以及担心影响工作进度或团队目标（31.4%）[42][43]。 - **自我权利质疑**：接近三成的职场人觉得请假需要先证明自己“配休息”[45]。 休假期间的工作状态 - **休假期间难以彻底断联**：超过九成的职场人免不了在休假时回复工作消息，其中37.7%会偶尔查看，25.6%会简单回复。仅有3.8%的人能做到完全不回复消息[51][53][54]。 - **岗位与断联可能性相关**：休假时“完全不回工作消息”比例最高的岗位是自由职业（25.0%）、服务业（21.7%）和教育业（20.6%）。而需要“随时保持在线”比例最高的岗位是广告营销（11.7%）、公务员/事业单位（6.6%）[58][61]。 - **休假工作原因**：客观原因中，56.1%的人因岗位性质决定必须有人响应，34.7%因同事无法完全接手其工作。主观原因中，54.5%的人因担心错过重要信息或受公司文化及领导期望影响，26.9%因害怕被认为失职[68][69]。

"十五五"时期是基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期。住房城乡建设领域如何实现 高质量发展？城市更新如何推进？房地产市场如何稳定？带着这些问题，经济日报记者采访了住房和城 乡建设部党组书记、部长倪虹。 记者：您对于"十五五"时期实现住房城乡建设高质量发展有哪些考虑？ 倪虹："十五五"时期，住房城乡建设总体上处在转型发展的关键期，既伴随不少挑战，更面临难得机 遇。习近平总书记高度重视住房城乡建设工作，作出一系列重要指示批示。党的二十届四中全会擘画 了"十五五"我国发展的宏伟蓝图，在去年召开的中央城市工作会议上，党中央作出了城镇化和城市发 展"两个转向"的重大判断，提出了建设现代化人民城市的奋斗目标，这为住房城乡建设工作指明了方 向。 2026年是"十五五"开局之年。我们将高质量推进城市更新。坚持城市内涵式发展，把城市更新作为重要 抓手，统筹落实"一个优化、六大建设"重要任务，统筹构建城市更新体制机制，系统推进好房子、好小 区、好社区、好城区"四好"建设，为人民群众打造高品质生活空间。 将推动房地产高质量发展。牢牢抓住让人民群众安居这个基点，统筹防风险和促转型，统筹惠民生和稳 增长，着力稳定房地产市 ...

货币政策与金融支持 - 2026年人民银行将继续实施适度宽松的货币政策，灵活运用降准降息等多种工具，保持流动性充裕，为经济稳定增长和高质量发展营造良好货币金融环境 [1][2] - 当前金融机构平均存款准备金率为6.3%，降准仍有空间 外部汇率约束不强，内部银行净息差已连续两个季度企稳在1.42%，且2026年有规模较大的长期存款到期重定价，为降息创造了空间 [3] - 人民银行将优化结构性货币政策工具，引导金融资源流向重点领域 包括专设5000亿元服务消费与养老再贷款，将科技创新再贷款额度从8000亿元增加4000亿元至1.2万亿元，并将支农支小再贷款和再贴现额度增加5000亿元至4.35万亿元，同时单设1万亿元民营企业再贷款 [5] - 中央银行以维护币值稳定和金融稳定为双目标，构建科学稳健的货币政策体系和覆盖全面的宏观审慎管理体系，作为支撑金融强国建设的双支柱 [7] - 将继续维护金融市场平稳运行，保持人民币汇率基本稳定，加强债券、外汇、货币、票据、黄金市场监督，并继续用好支持资本市场的两项货币政策工具 [9] 城市更新与房地产发展 - 2026年将大力实施城市更新行动，推动房地产高质量发展和建筑业提质升级，建设现代化人民城市 截至2024年底，中国常住人口城镇化率已超过67%，约9.4亿人生活在城镇 [11] - 高质量推进城市更新将坚持先体检后更新，着力解决小区停车、充电桩、适老化等群众急难愁盼问题，并持续开展地下管网、综合管廊建设及老旧街区更新改造 [13] - 将推动“好房子”建设，用新科技赋能房屋建设和更新改造 新版《住宅项目规范》有14项提升，包括住宅层高不低于3米，4层以上楼房加装电梯 中国城镇存量房子超过400亿平方米，房地产转型需向存量更新改造拓展 [13] - 将坚持因城施策、精准施策、一城一策稳定房地产市场，控增量、去库存、优供给，发挥房地产融资“白名单”制度作用，支持房企合理融资和居民刚性与改善性住房需求 [15] - 将有序搭建房地产开发、融资、销售等基础性制度 包括在开发上做实项目公司制确保资金封闭管理，在融资上推行主办银行制，在销售上推行现房销售制以防范交付风险，并继续规范预售资金监管 [16]