市场整体表现 - 美国股市周二走势分化 道琼斯工业平均指数上涨52.27点，涨幅0.10%，报50188.14点 标普500指数下跌23.01点，跌幅0.33%，收于6941.81点 纳斯达克综合指数下跌136.20点，跌幅0.59%，报23102.47点 [1] - 标普500指数中 通信服务板块表现最弱 成为当日主要拖累之一 [1] - 纳斯达克中国金龙指数上涨0.87% [4] 宏观经济数据 - 美国12月未经通胀调整的零售销售额在11月增长0.6%后 基本持平 剔除汽车经销商和加油站后的核心零售销售同样持平 [5] - 在13个主要零售类别中 有8个出现下滑 包括服装店和家具店 汽车经销商销售额亦有所下降 [5] - 美国第四季度就业成本指数环比增长0.7% 低于市场预期的0.8% 也低于前一季度的0.8% [6] - 美国10年期国债收益率下跌5.1个基点至4.147% 连续第四个交易日走低 四日累计跌幅超过13个基点 创下去年10月中旬以来最大连续回落幅度 两年期国债收益率同步下跌2.5个基点 至3.458% [7] 科技与软件板块动态 - 大型科技股多数下跌 谷歌下跌1.77% Meta下跌0.96% 亚马逊跌0.84% 英伟达下跌0.79% 苹果下跌0.34% 微软跌0.08% 特斯拉上涨1.89% 甲骨文上涨2.11% [3] - 英特尔大跌6.19% 成为科技板块中表现最弱的个股之一 [3] - 谷歌母公司Alphabet宣布发行规模达200亿美元的债券 加剧了投资者对大型科技公司资本支出规模的疑虑 [3] - 亚马逊、Alphabet、Meta与微软正竞相争夺人工智能主导地位 预计到2026年 这四家公司在相关领域的累计投入将达到数千亿美元 市场普遍估算其在AI上的整体投资规划规模约为6500亿美元 [3] - 美光科技下跌2.67% 博通跌1.02% [3] 其他行业与个股表现 - 金融板块整体承压 LPL Financial股价下跌8.3% 嘉信理财下跌7.4% 此前科技平台Altruist推出新型人工智能税务规划工具 引发市场对金融服务行业竞争加剧的担忧 [8] - 标普全球股价暴跌9.7% 成为标普500指数中表现最差的成分股 其2026年盈利指引低于分析师预期 拖累同业穆迪与明晟股价同步走低 [8] - 迪士尼和家得宝股价上涨逾2% 对道指形成支撑 抵消了可口可乐因第四季度营收未达预期而下跌1.5%的负面影响 [8] 热门中概股表现 - 热门中概股多数走高 阿里巴巴上涨2.15% 京东涨1.21% 蔚来上涨1.43% 小鹏汽车涨1.60% 理想汽车上涨2.94% 哔哩哔哩涨0.62% 百度上涨0.47% 腾讯音乐涨3.75% [4] - 拼多多小幅下跌0.13% 网易基本持平 小马智行下跌0.54% [4] 大宗商品市场 - 油价小幅走低 纽约3月WTI原油下跌0.6% 收于每桶63.96美元 4月布伦特原油下跌0.4% 收于每桶68.80美元 [9] - 贵金属承压 纽约尾盘现货黄金下跌0.62% 报每盎司5026.20美元 COMEX黄金期货下跌0.65% 现货白银跌幅更为明显 下跌3.09% 报每盎司80.82美元 [9]

火箭发射与航天相关业务 - 华宝新能的户外电源产品已在国内火箭发射等多个高难度离网电力场景中广泛应用 [1] - 泰胜风能的火箭贮箱项目预计将于2026年年中正式投产 [1] 电池与材料 - 泰和科技的原磷酸铁锂生产装置改造完成后，预计可形成年产1万吨磷酸焦磷酸铁钠的生产规模 [1] 脑机接口 - 拓新药业目前的产品及业务暂不涉及脑机接口相关领域 [1] 传媒与娱乐 - 博纳影业参与出品电影《飞驰人生3》，该影片已定档2026年春节档全国院线上映 [1] 光伏 - 泽润新能目前暂未就太阳翼接线盒进行研发 [1] 算力与云计算 - 立昂技术表示将持续加大对算力、云计算、云服务行业的研发投入 [1] 通信与卫星互联网 - 信维通信目前直接持有信维电科15%的股份 [1] - 信科移动的卫星互联网业务尚处于投入期 [1] 半导体 - 北京君正表示其新制程的产品将从一季度陆续开始进入大规模销售阶段 [1] 其他业务与澄清 - 宋城演艺目前暂未与美国特斯拉公司建立业务合作关系 [1] - 博思软件表示目前林芝腾讯仍持有公司股份 [1] - 新宝股份的咖啡机自主品牌Barsetto在国内的销售额占比还很小 [1]

核心财务与业绩表现 - 2025年4月至12月，公司全球销量为730.2万辆，同比增长4.3% [1] - 2025年4月至12月，营业收入为38.09万亿日元，同比增长6.8% [1] - 2025年4月至12月，当期营业利润为3.2万亿日元，同比下降13.1%；净利润为3.03万亿日元，同比下降26.1% [1] - 2025年整个自然年度，公司全球销量为966.2万辆，超过大众汽车的898万辆，蝉联全球销量冠军 [1] - 2025年全年净利润约为36950亿日元（约合人民币1649亿元），粗略计算每卖一辆车赚约1.7万元 [1] - 公司将本财年（2025年4月~2026年3月）营业利润预期从3.4万亿日元上调至3.8万亿日元，上调幅度近12% [1] 区域市场表现分析 - 日本市场是公司最大利润来源，2025年4~12月贡献营业利润1.8万亿日元 [3] - 亚洲是唯一出现销量下滑的地区，销量达到132.5万辆，减少了5.3万辆；营业收入（扣除利率互换影响）减少353亿日元，降至6454亿日元 [3] - 公司在华业务的营业利润因营销投入和成本削减等因素而有所增长 [3] - 北美市场实现销量增长，但营业利润转为亏损56亿日元，主要受报告期新出现的美国关税带来1.45万亿日元负面影响 [3] 业务结构与战略举措 - 金融服务业务成为重要增长点，营业收入增加367亿日元至5569亿日元（计入估值变动后为6633亿日元），营业利润上升主要因贷款余额增加 [3] - 面对经营压力，公司通过成本削减及价值链优化等措施，实现了约9000亿日元的经营改善 [3] - 公司启动了全集团的“降低盈亏平衡点”计划，旨在强化盈利结构 [3] 电动化转型进展 - 2025年4月至12月，得益于北美和中国等地区混合动力汽车销量强劲，公司电动汽车（含混动及纯电）的销量占比上升至46.9% [4] - 在电动化车辆中，混合动力车型销量占比高达92%，而纯电动车型销量占比仅为4.4%，尽管其增速高达149.8% [4]

行业核心动态 - 光伏行业“反内卷”持续深化，龙头企业接连以签订专利许可协议或交叉授权的方式，主动结束长期专利纠纷，被视为行业走向健康有序发展的关键信号 [3][5] - 行业主管部门将2026年定为光伏行业治理攻坚之年，治理行业内卷是重中之重，具体措施包括加强知识产权保护、遏制侵犯知识产权等行为 [6][7] 专利纠纷和解案例 - 爱旭股份与TCL中环子公司Maxeon签订《专利许可协议》，结束为期超过两年的专利缠斗，双方撤回或终止所有相关法律程序 [3] - 协议许可费用总计16.5亿元，其中2.50亿元于2026年支付，剩余费用于2027年至2030年分期支付 [4] - 爱旭股份获得约千项Maxeon过往及未来5年内新增的除美国外的所有BC电池及组件专利授权，且Maxeon未对爱旭的BC产品销量设限 [4] - 隆基绿能与晶科能源已于去年9月底宣布结束全球范围内全部专利纠纷法律程序，并就部分核心专利达成交叉授权许可的商业安排 [5] 对公司的影响与策略 - 爱旭股份表示，协议可避免冗长的法律流程和昂贵的海外诉讼成本，使公司更聚焦发展与技术创新 [4] - 协议扫除了部分海外大客户因专利诉讼对提货持观望态度的不确定性，爱旭股份随后对电池、组件产品全线涨价，并向下游客户收取0.02元/瓦的专利费 [5] - 由于授权费用采取分年支付模式，预计专利许可费对爱旭股份的损益及现金流影响较小 [5] - TCL中环认为，交易有助于协同产业链伙伴共建BC电池技术生态，以差异化产品技术和优质知识产权助力行业破除内卷式竞争，同时强化公司在BC电池组件端的市场地位和竞争优势 [5] 行业背景与挑战 - 光伏行业当前正处于新一轮深度调整期，深层次的供需错配尚未解决，企业经营面临较大挑战 [7] - 一般专利侵权案件从起诉到终裁大约需要12~18个月，复杂案件可能耗时2~3年甚至更久，期间的侵权风险会干扰客户决策并影响公司业务 [6] - 行业内有企业家公开反对以专利保护之名行恶意竞争之实，认为“专利战”会延误中国原创技术的发展 [6] 政策监管方向 - 主管部门将通过加强部门协同、统筹施策，综合运用产能调控、标准引领、质量监督、价格执法、防范垄断风险、加强知识产权保护等手段，加快实现供需动态平衡 [7] - 将加快发布包括质量安全、标识规范、能耗限额等强制性国家标准，出台分级分类标准，以遏制虚标功率、降低质量管控、侵犯知识产权等行为 [7]

科创板市场概况 - 截至2月10日，科创板上市公司总数达到603家，总市值达到11.44万亿元 [1] - 科创板包含61家未盈利企业、9家特殊股权架构企业、7家红筹企业、23家第五套标准企业 [2] - 预期未来3～5年，科创板总市值有望翻倍 [1] - 预计未来每年新增上市100～120家硬科技企业将是常态 [6] 2025年度业绩披露情况 - 截至2月9日，科创板共有391家公司以业绩预告或快报形式披露了2025年度预计业绩情况，占板块公司总数的超六成 [1][2] - 已披露公司中近六成公司净利润实现同比增长，其中39家净利润大幅增长100%以上、51家扭亏为盈 [2] - 寒武纪、奥比中光、精进电动、诺诚健华4家科创成长层公司预计将在年报披露后实现“摘U” [2] - 芯导科技披露了科创板2025年度首份年报，实现营业收入3.94亿元，同比增长11.52%；归母净利润1.06亿元，同比减少4.91% [3] 细分行业景气度 - 集成电路、生物医药行业景气度回升 [1][3] - 集成电路产业受人工智能等新兴应用需求拉动，87家公司披露业绩情况，合计净利润同比增加约99.49亿元，57家公司业绩预增或扭亏为盈 [3] - 26家创新药公司合计净利润增加14.49亿元，18家披露营业收入的公司合计实现营业收入241.57亿元，同比增加34.9% [3] - 创新药行业BD交易频出、出海提速，商业化进程加快，招采回暖推动制药类公司业绩回升 [3] 科创综指表现与产品 - 截至2月10日，科创综指样本数量达580只，市值覆盖度超过90% [1] - 总市值高于100亿元的科创综指成份股权重占比较发布时提升15.1% [1] - 自2025年1月20日正式发布以来至2026年2月10日，科创综指累计上涨63.37% [7] - 截至2月9日，境内已有49家基金管理人推出共81只科创综指指数基金，场内外合计规模达258亿元 [7] - 上交所上市科创综指ETF共22只，其中17只产品已成立配套联接基金 [7] - 科创综指已成为与上证指数、深证成指、创业板指并列的A股四大核心宽基指数 [7] 市场生态与改革进展 - 科创板“1+6”各项举措正加快落地，科创成长层迎来摩尔线程等7家新注册公司上市 [4] - 泰诺麦博、核心医疗、信诺维、蓝箭航天4家科创板第五套标准受理企业认定资深专业机构投资者 [4] - 商业火箭企业适用科创板第五套上市标准审核指引发布 [5] - 长鑫科技成为科创板试点IPO预先审阅机制后的首单受理项目 [5] - 22家未盈利企业已经在上市后扭亏为盈并“摘U” [5] 指数定位与未来展望 - 东吴证券首席经济学家芦哲预期，科创综指将同步成长为“万亿级产品规模、千亿级日成交”的核心宽基指数 [1] - 科创综指可能率先完成“本土指数—跨境ETF—全球定价”的三级跳，成为中国科技创新实力对外展示的“首张名片” [1] - 科创综指以其“应纳尽纳”的风格，成为“科创全产业链β型”指数，是硬科技全产业链的入口 [8] - 未来3～5年科创综指相关产品规模和体量仍有巨大发展空间，产品梯度仍有继续丰富的空间 [9] - 随着科创板上市公司净利润复合增速持续提升，科创综指或将纳入富时、MSCI等旗舰指数体系，成为海外资金配科技的核心标尺 [9]

政府监管动态 - 人力资源社会保障部会同中央社会工作部、中央网信办等6部门对美团、淘宝闪购、京东秒送等16家企业开展用工行政指导，要求企业全面落实用工主体责任，持续改进劳动管理，切实保障新就业形态劳动者权益[1] - 2025年5月，人社部等5部门部署开展了为期半年的新就业形态劳动者劳动权益保障水平提升专项行动，期间全国累计检查7.9万家企业用工情况，约谈企业8652家次，处理违法行为1.4万次[2] - 交通运输新业态协同监管部际联席会议办公室近期组织了对高德打车的约谈，约谈内容包括认真落实降抽成（收费）公开承诺，保障司机合理收入[4] 新就业形态劳动者规模 - 根据2025年8月发布的全国总工会第九次全国职工队伍状况调查结果，我国新就业形态劳动者已达8400万人，占职工总数的21%[1] - 如果加上灵活就业人员，新就业形态及灵活就业群体总规模达到2亿人左右[1] - 根据2025年12月《国务院关于灵活就业和新就业形态劳动者权益保障工作情况的报告》，灵活就业和新就业形态劳动者人数仍在快速增多[1] 监管重点与政策方向 - 用工行政指导主要内容包括：用工合同规范、算法平等规范、劳动者收入及休息权等保证和社会保障等[1] - 平台企业占据优势地位，容易在算法上进行有利于自己的设计，专项行动期间开展了算法综合治理，要求平台企业进一步规范报酬支付规则，降低抽成比例，取消、降低扣罚款等[4] - 国务院报告提出，要用3年左右时间，推进职业伤害保障广覆盖，稳步扩容省份、新增企业、拓宽行业，并研究完善新就业形态、灵活就业人员参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险的相关办法，探索由平台企业承担部分社会保险缴费责任的可行性[4] 法律法规完善进程 - 由于平台企业用工形式新、劳动者就业方式新且不断发展变化，现行劳动法律滞后于企业用工方式变化，劳动者在法律层面的权益保障不足[3] - 2021年7月，人社部等8部门联合印发了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》[3] - 人社部近期明确将制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》，以进一步明确新就业形态劳动基准和企业劳动保护责任，为加强用工行政指导提供更为坚实的法规依据[3] 行业现状与挑战 - 当前灵活就业和新就业形态劳动者收入不稳定、劳动保障不足的问题仍一定程度存在，仍需进一步完善制度机制，持续改革优化[1] - 保障从业人员权益、促进灵活就业与新就业形态健康发展任务紧迫而繁重，需与检察机关公益诉讼等刚性监督措施协同发力，形成规范新就业形态的治理合力[5]

行业监管动态 - 人力资源社会保障部会同中央社会工作部、中央网信办等6部门对美团、淘宝闪购、京东秒送等16家企业开展用工行政指导，要求企业全面落实用工主体责任，改进劳动管理，保障新就业形态劳动者权益 [1] - 2025年5月，人社部等5部门部署开展了为期半年的新就业形态劳动者劳动权益保障水平提升专项行动，期间全国累计检查7.9万家企业，约谈企业8652家次，处理违法行为1.4万次 [2] - 交通运输新业态协同监管部际联席会议办公室近期组织了对高德打车的约谈，内容包括落实降抽成公开承诺，保障司机合理收入 [4] 行业规模与现状 - 根据2025年8月发布的全国总工会调查结果，中国新就业形态劳动者已达8400万人，占职工总数的21%，加上灵活就业人员，该群体规模约2亿人 [1] - 根据2025年12月国务院报告，灵活就业和新就业形态劳动者人数仍在快速增多，但收入不稳定、劳动保障不足的问题仍一定程度存在 [1] 政策法规进展 - 2021年7月，人社部等8部门联合印发了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》 [3] - 近期人社部明确将制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》，以进一步明确新就业形态劳动基准和企业劳动保护责任，为加强用工行政指导提供更坚实的法规依据 [3] 监管重点方向 - 算法规范是加强用工行政指导的重点方向，专项行动期间开展了算法综合治理，要求平台企业规范报酬支付规则，降低抽成比例，取消或降低扣罚款 [4] - 社会保障措施落实是另一重点方向，国务院报告提出用3年左右时间推进职业伤害保障广覆盖，并研究完善新就业形态人员参加职工基本养老保险、医疗保险的办法，探索由平台企业承担部分社会保险缴费责任的可行性 [4] - 未来将通过大数据等在用工规模、用工形式、用工责任履行、从业人员工作时长和收入变化上加强有效监督，为用工行政指导提供依据 [5] 治理机制协同 - 今后对企业开展用工行政指导仍是维护劳动者权益的重要手段，并着力强化协同治理，健全常态化监管机制，近期7部门联合指导体现了协同管理 [2] - 加强用工行政指导需与检察机关公益诉讼等刚性监督措施协同发力，形成规范新就业形态的治理合力 [5]

行业监管动态 - 人社部等七部门对美团、淘宝闪购、京东秒送、顺丰同城、滴滴、货拉拉等16家平台企业开展用工行政指导[1] - 会议要求平台企业全面落实用工主体责任，持续改进劳动管理，切实保障新就业形态劳动者权益[1] - 监管信号表明野蛮生长时代已过，合规经营与建设和谐劳资关系成为行业发展的明确方向[4] 新就业形态劳动者规模与价值 - 全国新就业形态劳动者已达8400万人，占职工总数的21%[1] - 若包含灵活就业人员，总规模超过2.4亿人[1] - 该群体支撑城市基本运转，是平台经济不可或缺的底层支撑，也是即时满足消费习惯和特殊时期保供的重要力量[1] 当前行业用工现状与挑战 - 劳动关系认定困难，存在通过第三方外包、劳务派遣或将骑手注册为个体工商户来规避责任的情况[2] - 社保覆盖不足，大量骑手、司机缺乏工伤保险[2] - 算法管理劳动者，派单、路线、时效由系统决定，劳动者缺乏议价权[2] - 收入模式单一且不稳定，平台可随时调整单价[2] - 职业伤害风险高，外卖骑手、快递员是交通事故高发群体，但保障有限[2] - 存在社会就业歧视，影响劳动者职业尊严，并可能被平台企业“另眼相看”[2] 行业规范与改进方向 - 必须签订合同明确双方权利义务，不能以“注册个体工商户”或“合作关系”掩盖雇佣关系[3] - 需缴纳社保，工伤保险是底线，养老、医疗应逐步覆盖，可探索适合灵活就业的缴费方式[3] - 需按时足额发放工资，计件工资应不低于当地最低工资标准[3] - 需提供安全的工作环境，包括符合标准的电动车、避免算法逼迫违章、提供高温防暑及雨雪天保障[3] - 需保障休息权，设定最长工作时间，避免“996”式过度劳动[3] - 需建立工会组织以进行集体协商和维护权益[3] - 需健全劳资纠纷解决机制，降低仲裁与诉讼门槛[3] 社会观念与企业责任 - 社会需消除对新就业形态劳动者的歧视，承认其为正常的体面职业[4] - 平台企业应将新就业形态劳动者视为普通劳动者，依法保障其权益，这是法律要求和社会公平的底线[4][5] - 平台经济讲究轻资产，劳动者是最大的“成本”，但企业不能以节省成本为由侵害劳动者合法权益和社会责任[3]

核心观点 - 七部门对美团、淘宝闪购、京东秒送、顺丰同城、滴滴、货拉拉等16家平台企业开展用工行政指导，要求全面落实用工主体责任，保障新就业形态劳动者权益，这标志着平台经济野蛮生长时代结束，合规经营与和谐劳资关系成为发展正道 [1][6] 行业规模与重要性 - 全国新就业形态劳动者已达8400万人，占职工总数的21%，若计入灵活就业人员总数超过2.4亿人 [1] - 该群体支撑城市基本运转与“即时满足”消费习惯，是平台经济的底层支撑，没有他们平台经济就是空中楼阁 [2] 平台用工现状与问题 - **劳动关系认定难**：平台通过第三方外包、劳务派遣或让劳动者注册为个体工商户来规避直接雇佣关系 [2] - **社保覆盖不足**：灵活就业人员多需自行缴纳社保，相当多骑手、司机缺乏工伤保险 [2] - **算法管理压榨**：派单、路线、时效由系统决定，劳动者缺乏议价权且只能被动接受 [2] - **收入模式问题**：计件工资模式收入不稳定，平台可随时调整单价 [2] - **职业风险高**：外卖骑手、快递员是交通事故高发群体，但保障有限 [2] - **存在就业歧视**：社会观念视其为“过渡性”非正式职业，导致平台企业对其“另眼相看”，忽视权益保障 [3] 监管要求与改进方向 - **签订合同**：必须明确双方权利义务，不得以“注册个体工商户”或“合作关系”掩盖雇佣关系 [4] - **缴纳社保**：工伤保险是底线，养老、医疗需逐步覆盖，可探索适合灵活就业的缴费方式但不能完全不交 [4] - **保障薪酬**：按时足额发放工资，不得随意扣款拖欠，计件工资需不低于当地最低工资标准 [4] - **提供安全环境**：车辆需符合安全标准，算法不应逼迫违章，需提供高温防暑及雨雪天保障 [4] - **保障休息权**：设定最长工作时间，禁止“996”式过度劳动，保证休息时间 [4] - **建立工会组织**：通过工会进行集体协商以维护劳动者分散、流动性高的群体的权益 [4] - **健全纠纷解决机制**：劳动仲裁与法院诉讼需降低门槛，避免劳动者因维权成本高而放弃 [4] 行业与社会影响 - 平台经济讲究轻资产，劳动者已成为其最大“成本”，但企业不能通过削减劳动者合法权益和社会责任来节省成本 [4] - 社会需转变观念，消除对新就业形态劳动者的歧视，承认其为正常、体面的职业，尊重其劳动价值 [5] - 监管行动表明平台企业必须将8400万新就业形态劳动者视为普通劳动者并依法保障其权益，这是社会公平的底线 [6]

数字人民币智能合约在农民工工资发放场景的创新落地 - 全国首单数字人民币智能合约农民工工资发放业务在成都落地，由中国人民银行指导，数字人民币运营管理中心协调业务运营机构完成[1] - 该业务旨在解决传统农民工工资发放模式存在的环节多、链条长、监管难、风险高等问题，为工程领域薪酬保障提供全新路径[1] - 交通银行为施工总承包企业开立数字人民币单位钱包并加载智能代发合约，为104名工人发放薪酬100余万元，实现资金闭环管理、定向足额兑付[2] 数字人民币智能合约的技术优势与运作机制 - 数字人民币智能合约实现工资自动发放、资金定向兑付、全程不可截留，从源头上防范截留挪用[2] - 其技术体系具有标准化、自动化和可追溯的特点，通过一套基础设施、规则标准和产品体系实现合同的数字化、自动化和强制执行，杜绝人为干预[3] - 数字人民币智能合约生态服务平台由数字人民币运营管理中心提供，参与银行可在此基础上与自有业务系统融合，为不同场景灵活打造解决方案[3] 数字人民币智能合约在其他领域的应用与数据 - 截至2026年1月末，数字人民币智能合约在预付资金管理、供应链金融、企业集团财务管理、补贴发放等领域累计签约合约数48.64万个，累计交易金额3.16亿元[4] - 在预付资金管理领域，智能合约能根据合同预设自动执行，有效防范资金挪用，实现资金按次划转和异常情况退款[4][5] - 在促消费领域，智能合约可用于发放“以旧换新”等定向补贴，确保资金在指定商户范围内消费，无法存回账户或转赠，有力刺激市场消费[5] 数字人民币智能合约在供应链金融等场景的深化应用 - 在供应链金融场景，数字人民币智能合约可根据订单数据确保信贷资金仅用于生产经营，避免滥用风险，并支持跨机构发放以降低企业成本[5] - 农业银行将数字人民币智能合约深度植入泸州老窖供应链，通过与经销商订购平台数据共享，实现贷款资金“专款专用”的精准管控[6] - 数字人民币智能合约在区块链下和链上都可以使用且可以互通，有利于银行机构依托自身业务场景定制产品服务[6] 行业协同发展与未来展望 - 数字人民币智能合约农民工工资发放场景的落地是多方协同与技术创新的成果，标志着其在民生关键场景取得突破性应用[2] - 数字人民币运营管理中心表示，下一步将不断丰富系统基础服务，总结推广已有模式，协同成员银行加强创新探索，为行业发展和社会治理提供更多数智服务[6]