股东会议信息 - 公司于2025年12月23日召开股东特别大会[3] - 会议由董事会召集，李红栓主持，现场及网络投票结合[4] - 公告可在港交所、上交所及公司网站阅览[12] 股权数据 - 股权登记日已发行股份85.57872012亿股，85.57453369亿股有投票权[5] - 出席大会具投票权股份59.97036896亿股，占已发行股本70.08%[5] 员工持股计划表决 - 2025年员工持股计划草案A股同意票52.91277076亿股，比例99.97425%[7] - 管理办法A股同意票52.91277276亿股，比例99.97425%[8] - 授权董事会事宜A股同意票52.91282376亿股，比例99.97434%[8] 其他议案审议 - 长城汽车长期激励基金管理办法普通股同意票5,995,595,833股，比例99.97597%[9] - 长城汽车薪酬管理制度普通股同意票5,995,557,223股，比例99.97533%[9] 人员信息 - 董事会执行董事为魏建军、赵国庆、李红栓[14] - 职工董事为卢彩娟，非执行董事为何平[15][16] - 独立非执行董事为乐英、范辉、邹兆麟[16][17]

员工持股计划资金与股份 - 资金总额不超过8000万元[8] - 拟购买418,643股A股，购买价21.83元/股[10][11] 员工持股计划限制 - 全部有效员工持股累计不超公司股本总额10%，单个员工不超1%[12] 员工持股计划时间安排 - 存续期36个月，锁定期12个月[13][14] - 标的股票权益分两批解锁，每批比例50%[15] 业绩目标 - 2026年汽车销量不低于180万辆，净利润不低于100亿元[16] - 2027年汽车销量不低于216万辆，净利润不低于150亿元[16] 绩效指标与解锁比例 - 销售量、净利润权重各50%[16] - 业绩目标达成率P≥100%，公司层面解锁比例X = 100%；80%≤P＜100%，X = P；P＜80%，X = 0[17] - 年度绩效评价A、B个人层面解锁比例100%，C+为90%，C为80%，D、E为0%[19] 管理委员会 - 由5名委员组成，设主任1人[29] 会议相关 - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日发通知[25] - 管理委员会会议由主任召集，提前3日通知委员[34] 表决规则 - 除另有规定，其他事项经出席持有人会议的持有人所持1/2（含）以上份额同意视为表决通过[30] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[30] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[34] 授权事项 - 股东会授权董事会办理员工持股计划相关事宜，授权自计划经股东会审议通过至实施完毕有效[35][36] 锁定期后安排 - 锁定期届满后，管理委员会可变现资产分配或过户标的股票[40] - 出售收益优先支付相关税费等费用[40] 持有人权益调整 - 持有人降免职，管理委员会可收回高出重新核定的未解锁权益份额[42] - 持有人因工丧失劳动能力或死亡，份额不调整，解锁按规定进行[43] - 持有人退休离职，已解锁权益继续享有，未解锁由管理委员会收回[43] - 持有人非特定原因终止劳动合同，管理委员会收回全部份额[43] 计划变更与终止 - 变更需经出席持有人会议2/3（含）以上份额同意并报董事会审议通过[45] - 存续期满未展期自行终止，资产为货币资金可提前终止[46] 融资参与 - 公司融资时，由管理委员会决定是否参与及资金方案并提交持有人会议审议[48] 管理办法 - 本管理办法经公司股东会批准之日起生效，解释权属于公司董事会[50][51]

长期激励基金管理办法 - 2025 年度开始实施[6] - 参与对象为董事（不含独立董事）、高管及核心人员[16] - 属员工总薪酬一部分，计提需满足条件[19][20] - 提取上限依业绩分 1%和 3%[22] - 按年计提计入当期损益，用途多样[23][25] - 变更需股东会审议，董事会解释实施[27][30]

薪酬制度适用 - 适用于与公司（含控股子公司）建立正式关系人员[6] 制度审批执行 - 经董事会薪酬委员会等审批通过后执行[9] 薪酬结构 - 包括基本薪酬、绩效薪酬等[13] 长期激励 - 计提金额由董事会确定，人力、财务部负责管理[14][15] 发放与保密 - 基本薪酬按月发，薪资实行保密制度[19][24]

薪酬制度概况 - 长城汽车发布2025年12月23日薪酬管理制度[2] - 适用于与公司建立正式关系人员[13] - 遵循价值、业绩、市场导向原则[14] 薪酬结构与发放 - 员工薪酬含基本、绩效、长期激励等[20] - 基本薪酬按月发，绩效按方案发[26] 其他规定 - 制度经股东会审议通过生效修改[34] - 薪资实行严格保密制度[31]

员工持股计划 - 参与对象不超过50人，董事、高管3人，其他人员不超47人[8][26] - 设立规模不超8000万元[8][30] - 存续期36个月，经同意可延长，锁定期12个月[9][36][37] - 标的股票权益分两批解锁，每批解锁比例50%[10][38] - 全部有效计划所持股票未超股本总额10%，单个员工未超1%[9] - 董事、高管合计持有15%，其他持有人合计持有85%[28] - 拟购已回购A股股票418,643股，价格21.83元/股[32][34] 业绩考核 - 2026年汽车销量不低于180万辆，净利润不低于100亿元[40] - 2027年汽车销量不低于216万辆，净利润不低于150亿元[40] 市场业绩 - 2025年1 - 10月汽车销量累计2768.7万辆，同比增长12.4%[43] - 2025年1 - 11月长城汽车累计销量119.9652万辆，同比增长9.26%[43] - 2026年长城汽车销量目标180万辆，预计同比增长30%以上[44] 会议与决策 - 持有人会议提前3日通知，出席1/2以上份额同意表决通过[55][57] - 30%以上份额持有人可提议召开持有人会议[57] - 管理委员会由5名委员组成，设主任1人[58] - 管理委员会会议主任召集，提前3日通知，过半数出席，决议全体过半通过[61][62] 其他事项 - 股东会授权董事会办理相关事宜，自通过至实施完毕有效[62][63] - 员工持股计划资产含标的股票权益等[64] - 存续期内份额限制转让，锁定期内不分配权益[67] - 锁定期满变现资产分配或过户股票[67] - 计划变更经2/3以上份额同意并董事会审议[70][72] - 特定情况可提前终止计划[73] - 融资时管理委员会决定并提交审议[74] - 控股股东等未参与，部分董高有关联但非一致行动[75] - 薪酬委员会拟定草案，董事会审议、公告，律师出具意见[79][80][81] - 股东会审议通过实施，按劳动合同执行，解释权归董事会[81][82][85][86]

股东会信息 - 公司2025年第五次临时股东会经决议召开，12月4日公告通知[4] - 股东会12月23日下午2点在保定现场召开，采用现场和网络投票结合方式[5][6] 投票数据 - 出席股东会1465人，代表股份5997036896股，占比70.08%[10] - 议案1非关联股东同意股数占比99.96792%[14] - 议案4同意股数占比99.97597%[16] - 议案5同意股数占比99.97533%[17]

会议出席情况 - 出席会议股东和代理人1465人，A股1463人，H股2人[5] - 出席股东所持表决权股份总数5997036896股，A股5292640254股，H股704396642股[5] - 出席股东持股占公司有表决权股份总数比例70.08%，A股61.85%，H股8.23%[7] 议案表决情况 - 《2025年员工持股计划(草案)》等多议案同意比例超99.9%[11][12] - 5%以下股东对《2025年员工持股计划(草案)》同意比例99.78190%[12] 员工持股计划相关 - 截至2025年12月17日，员工持股计划参与对象股东持有17202144股A股并回避表决[14]

产品发布与核心信息 - 长城汽车旗下魏牌于12月22日发布全新蓝山智能进阶版，定位为“首款搭载VLA大六座插混SUV”，限时售价27.58万元起 [1] - 新车以“初心不改，为爱进阶”为主题，旨在通过VLA大模型与Hi4性能版电混技术结合，在智能驾驶与家庭出行领域实现差异化竞争 [1] 核心技术亮点 - 新车最大技术亮点是搭载VLA大模型，该模型通过语音控车、CoT推理卡片、防御性驾驶、特殊场景理解四大功能，实现从感知到执行的智能闭环 [1] - 例如，用户可通过语音指令“远离大车”触发系统自动规划安全路径，防御性驾驶功能可提前预判风险以提升主动安全性 [1] - 为支持VLA算力需求，新车搭载算力达700 TOPS的Thor-U芯片，并配备27颗传感器以应对复杂环境 [1] - 动力系统采用Hi4性能版智能四驱技术，采用四挡直驱设计，官方称可实现4.9秒零百加速、6.5L/100km馈电油耗及1343km综合续航 [1] - 通过iTVC智能扭矩控制系统与阻尼预瞄功能，车辆可提前调整悬挂软硬以提升舒适性 [1] 安全性能与理念 - 新车延续“安全过度投入”理念，车身81%采用高强钢与热成型钢，关键部位强度达2000兆帕 [2] - 电池安全测试标准远超国标，例如碰撞测试加速度为国标2倍，浸水时长达国标96倍 [2] - 在主动安全领域，除现有AEB功能外，公司计划于2026年第二季度推送AES自动紧急避让系统 [2] - 魏牌总经理强调品牌聚焦“真安全、真可靠”，认为“安全是一切豪华的前提”，并坚守“用科技、豪华，守护安全”的核心使命 [2]

长期激励基金管理办法 - 2025年度开始实施，参与对象为董事、高管及核心人员[13][23] - 计提需满足财务报告和内控审计条件[27] - 净利润不同情况提取上限为1%或3%[29] - 按年度计提，用于认购激励、现金奖励等[30][32] - 董事会可拟定调整，经股东会审议[34]