市场表现 - 科创人工智能ETF华夏(589010)收涨0.30%，持仓股中石头科技领涨9.61%，奥比中光上涨4.18%，天准科技上涨2.97% [1] - 机器人ETF(562500)收涨1.78%，步科股份领涨11.52%，新时达、科沃斯、中大力德收获10%涨停，当日交易金额11.35亿元，换手率7.57% [1] - 机器人概念股全天强势，PEEK材料、宇树机器人、减速器概念指数分别上涨5.31%、3.13%、2.90%，包揽市场前三 [1] 行业动态 - 智元、宇树科技中标人形机器人大单，印证人形机器人商业化加速趋势，PEEK材料、电机、灵巧手等相关产业细分率先受益 [1] - Meta计划投资数千亿美元建设超大规模AI数据中心，首个集群"普罗米修斯"预计2026年上线，另一集群"海伯里安"未来将扩展至5吉瓦规模 [2] - 具身机器人供应商朗毅机器人完成数千万元天使轮融资，资金将用于具身导航模组量产与技术升级，加速自主导览、安防巡检等场景落地 [2] 技术创新 - 亚马逊推出AI编程工具Kiro预览版，该工具能与程序员合作定义需求与系统设计，直接竞争GitHub智能体模式和谷歌Gemini Code Assist [2] 机构观点 - 人形机器人行业处于技术验证到产业化的关键转折，商业化进程呈现中外共振态势，供应链变革与技术突破并行 [3] - 具备量产能力、成本控制、场景适配的企业，以及核心零部件、AI算法领域领先者将抢占先机 [3] 产品聚焦 - 机器人ETF(562500)是全市场唯一规模破百亿、流动性最佳、覆盖中国机器人产业链最全的主题ETF [4] - 科创人工智能ETF华夏(589010)聚焦AI产业，具有20%涨跌幅和中小盘弹性特点 [5]

苏州天准科技2020年限制性股票激励计划调整及归属情况 核心法律程序 - 公司2020年限制性股票激励计划第四个归属期（2025年6月15日至2026年6月14日）归属条件已成就，可归属权益数量占授予总量的15% [14][15][23] - 授予价格由14.6299元/股调整为14.1330元/股，系因2024年年度每股派发现金红利0.4969元（含税）的差异化分红影响 [14] - 作废6万股限制性股票，涉及2名因非负面离职不再具备激励资格的激励对象 [23] 公司治理与合规性 - 本次调整、归属及作废事项已通过第四届董事会第十六次会议和监事会第十五次会议审议，独立董事及监事会均发表同意意见 [7][8][9][10][11][12][13] - 公司2019-2023年营业收入增长204.59%，远超激励计划设定的100%业绩考核目标 [15][19] - 35名在职激励对象个人绩效考核达标（A+至B档），归属比例为100%，7名激励对象因离职未参与本次归属 [19][22] 财务与股权结构影响 - 本次归属涉及32名激励对象共计54.15万股限制性股票，按调整后价格14.1330元/股计算，总价值约765.5万元 [21] - 公司需履行信息披露义务并向中国证券登记结算有限责任公司办理归属登记及增资手续 [23][24] 历史实施背景 - 激励计划自2020年6月15日授予日起已实施四次归属期调整，前三次分别对应2022-2024年业绩考核 [7][8][9][10][11][12][13] - 内幕信息自查显示计划披露前6个月无异常交易行为 [6]

公司公告核心内容 - 公司于2025年7月10日召开董事会及监事会会议，审议通过调整2020年限制性股票激励计划授予价格及作废部分限制性股票的议案 [1] - 调整后授予价格为14.1330元/股，原因为实施2024年度利润分配方案（每股派息0.4969元） [5] - 作废6万股限制性股票，涉及2名因离职丧失激励资格的激励对象 [5] 激励计划历史审批程序 - 2020年4月通过激励计划草案及考核管理办法，独立董事发表意见并公示激励对象名单 [2] - 2020年6月首次调整激励计划事项并完成股票授予，披露授予公告 [3] - 2022-2024年期间三次调整授予价格并处理部分作废股票，同时确认各归属期符合条件 [3][4] 调整与作废的具体依据 - 授予价格调整公式为P=P0-V（P0原价14.6299元/股，V派息额0.4969元/股） [5] - 作废依据为激励计划考核管理办法，离职人员已获授未归属股票失效 [5] 监事会及法律意见 - 监事会认为调整程序合法合规，符合上市公司股权激励管理办法要求 [6] - 法律意见书确认本次调整及作废已取得必要授权，符合证券法及激励计划规定 [6][7] 对公司影响说明 - 本次调整及作废不影响公司财务状况、经营成果或管理团队稳定性 [5]

股权激励计划概况 - 本次限制性股票拟归属数量为54.15万股，股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股[1] - 2020年限制性股票激励计划授予总量为429万股，占当时公司股本总额19,360万股的2.22%[1] - 授予价格经调整后为14.1330元/股，激励对象可在满足条件后以该价格购买公司股票[1] - 激励计划覆盖42人，包括核心技术人员及其他董事会认定需激励人员[2] 归属安排与考核机制 - 归属分五期进行，第四期归属比例为授予总量的15%，时间跨度为授予后60-72个月[2] - 公司层面业绩考核以2019年为基准，要求2023年营业收入或净利润增长率不低于100%[3] - 个人绩效考核分六档，仅B+及以上评级可获得100%归属比例，B及以下评级归属比例为0[4] - 2023年公司实现营业收入16.48亿元，较2019年增长100.8%，达成第四期业绩目标[13] 历史归属执行情况 - 前三个归属期分别归属110.10万股、73.00万股和76.20万股，作废数量合计55.40万股[10] - 第四期35名激励对象符合条件，可归属54.15万股，7名员工因离职丧失资格[14] - 各期归属价格经调整后分别为15.5210元/股、15.2261元/股和14.6299元/股[10] 公司治理程序 - 激励计划经2020年第二届董事会第十四次会议及2019年股东大会审议通过[5][7] - 第四期归属事项由2025年第四届董事会第十六次会议批准，7票全票通过[10] - 监事会确认35名激励对象主体资格合法有效，且归属条件已成就[17] 财务与法律影响 - 限制性股票费用按授予日公允价值分期摊销，本次归属不影响公司财务状况[19] - 法律意见书认定本次归属程序符合《公司法》《证券法》及激励计划规定[19][20] - 独立财务顾问确认归属条件成就且已履行必要审批程序[20]

限制性股票激励计划概况 - 授予限制性股票总量429.00万股，占2020年草案公告时股本总额19,360.00万股的2.22%[2] - 授予价格（调整后）为14.1330元/股[2] - 激励总人数为42人[3] - 激励对象获授各批次限制性股票须满足24个月以上任职期限[4] 业绩考核目标 - 2020 - 2024年各年度对应归属批次业绩考核目标分别为营收或净利润较2019年增长10%、40%、70%、100%、130%[5][7] 归属比例 - 第一至五个归属期归属权益数量占授予权益总量的比例分别为30%、20%、20%、15%、15%[6] 个人层面归属比例 - 激励对象绩效考核结果为A+、A、B+档时个人层面归属比例为100%，B、C、D档为0[9] 重要时间节点 - 2020年4月17日，公司董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[10][11] - 2020年5月8日，公司股东大会审议通过激励计划相关议案[12] - 2020年6月15日授予限制性股票，授予数量429.00万股，授予人数42人[18] 各归属期情况 - 第一个归属期归属人数36人，2022.6.24上市流通，归属数量110.10万股，作废数量31.20万股[20] - 第二个归属期归属人数36人，2023.6.28上市流通，归属数量73.00万股，作废数量20.20万股[20] - 第三个归属期归属人数37人，2024.6.26上市流通，归属数量76.20万股，作废数量4.00万股[20] - 2025年7月10日会议审议通过第四个归属期相关议案，可归属数量54.15万股[17][21] 公司业绩 - 2023年度公司实现营业收入16.48亿元，较2019年营业收入增长204.59%[25] 第四个归属期情况 - 本次激励计划第四个归属期35名激励对象可归属54.15万股限制性股票[26] - 董事等已获授予限制性股票36万股，可归属5.40万股，占比15%[34][35] - 其他激励对象已获授予限制性股票325万股，可归属48.75万股，占比15%[35] - 总计已获授予限制性股票361万股，可归属54.15万股，占比15%[35] 后续安排 - 公司将根据政策规定窗口期办理归属及登记手续，将股份变更登记手续完成日确定为归属日[37] - 本次归属尚需按规定进行信息披露和办理后续手续[41][42]

激励计划调整 - 2025年7月10日会议通过调整2020年限制性股票激励计划授予价格等议案[10] - 激励计划授予价格由14.6299元/股调整为14.1330元/股[16] 股票处理 - 2名激励对象离职，作废6.00万股限制性股票[14] 利润分配 - 2024年年度股东大会通过利润分配方案，每10股派现5.00元，调整后每股0.4969元[11] 合规与披露 - 律师认为调整和作废符合规定，公司需继续履行披露义务[17]

激励计划调整 - 2024年激励计划授予价格由14.6299元/股调整为14.1330元/股[19] - 作废2020年激励计划2名离职激励对象6.00万股限制性股票[5] 激励计划时间 - 激励计划第四个归属期为2025年6月15日至2026年6月14日，归属权益占比15.00%[20] 业绩总结 - 2023年度公司实现营业收入16.48亿元，较2019年增长204.59%[22] - 2023年公司层面业绩考核已达成[22] 激励对象情况 - 2020年激励计划42名对象中7名离职，35名绩效B+及以上，归属比例100%[23] 可归属数量 - 3名核心技术人员可归属各1.80万股[25] - 32名其他人员可归属48.75万股[25] - 激励对象可归属合计54.15万股[25]

激励计划 - 2020年限制性股票激励计划授予42名对象，7人离职，37人绩效达标[21] - 第四个归属期为2025年6月15日至2026年6月14日[20] - 本次归属35人可归属54.15万股限制性股票[21][24] 业绩数据 - 2023年度营收16.48亿元，较2019年增长204.59%[21] 其他信息 - 授予日为2020年6月15日[22] - 授予价格（调整后）为14.1330元/股[24] - 股票来源为定向发行A股普通股[24]

会议情况 - 公司第四届监事会第十五次会议于2025年7月10日召开，应参加监事3名，实际参加3名[2] 激励计划调整 - 同意将2020年限制性股票激励计划授予价格由14.6299元/股调整为14.1330元/股[3] 股票处理 - 同意作废处理部分限制性股票[4] 股票归属 - 同意35名激励对象归属54.15万股限制性股票[5]

激励计划情况 - 公司2020年限制性股票激励计划授予42名激励对象[2] - 7名激励对象因离职本期不能归属[2] - 第四个归属期可归属激励对象35名[2] - 35名激励对象对应可归属限制性股票54.15万股[3]