报告公司投资评级 - 维持“买入”评级 [2][8][12] 报告的核心观点 - 行业顺周期逻辑流畅且有保就业政策保驾护航，公司低基数反转叠加AI赋能，估值及业绩弹性空间大，预计2025 - 2027年归母净利润分别为2.87/3.99/5.23亿元，对应PE分别为23/17/13X [2][12] 根据相关目录分别进行总结 业绩情况 - 2024年营业收入117.88亿元，同比+20.55%；归母净利润2.05亿元，同比+2.42%；扣非后归母净利润1.39亿元，同比+3.57% [2][6] - 2025Q1营业收入33.03亿元，同比+25.13%；归母净利润5778万，同比+42.15%；扣非后归母净利润4620万，同比+103.24% [2][6] 收入端分析 - 2024年大客户驱动灵活用工业务较快增长，拉动整体收入同增超20% [12] - 2024年灵活用工/猎头/RPO/技术服务业务营业收入分别同比+22.42%/-11.60%/-18.27%/+44.18%，猎头和RPO承压 [12] - 2024年中国大陆/中国港澳台及海外业务收入分别同比+28.67%/-4.39%，海外业务拖累整体增速 [12] - 2024年前五大客户收入贡献占比53.40%（2023年为44.12%），第一大客户收入占比46.39%（2023年为35.52%） [12] 盈利能力分析 - 2024年大客户占比提升制约灵活用工毛利率，高毛利率业务收入回落致综合毛利率下滑，费用率显著回落抵消部分压力，综合毛利率6.36%，同比-0.95个pct，销售/管理/财务/研发费用率分别同比-0.46/-0.26/+0.24/-0.07个pct，合计同比-0.55个pct，净利率同比-0.54个pct至1.74% [12] - 2025Q1收入增长延续良好趋势，扣非归母净利润因费率降低和经营补贴增加实现翻倍有余增长，综合毛利率同比-0.78个pct，期间费用率同比-1.04个pct，补贴及补助增加4367万带动扣非归母净利高增 [12] AI应用情况 - 公司积极研发并实践垂类赋能生态智能技术场景，打造基于AI重塑的人力资源产业互联平台“禾蛙”，构建产业生态创新模式，AI大模型在人资行业与中高端招聘融合提高人岗匹配效率已卓有成效 [12] 盈利预测及投资建议 - 预计2025 - 2027年归母净利润分别为2.87/3.99/5.23亿元，对应PE分别为23/17/13X，维持“买入”评级 [2][12] 财务报表及预测指标 - 利润表、资产负债表、现金流量表等展示了2024A及2025E - 2027E的相关财务数据，如营业总收入、营业成本、毛利等，还包括基本指标如每股收益、市盈率、市净率等 [17]

报告公司投资评级 - 给予科锐国际“增持”的投资评级 [3][4] 报告的核心观点 - 国内招聘需求结构性复苏，2024Q4业绩环比增幅亮眼，2025年一季度业绩同比增长显著 [4] - 灵活用工业务稳步增长，技术服务快速扩张，猎头与RPO业务下滑但跌幅逐季收窄 [4] - 2024年公司整体毛利率小幅下降，核心招聘业务毛利率有不同变化 [4] - 公司坚持“一体两翼”发展，传统招聘业务回暖，线上业务快速扩张，预计2025/2026年每股收益分别为1.39/1.63元，当前股价对应PE分别为23.72/20.24倍 [4] 根据相关目录分别进行总结 主要数据 - 2025年4月29日，收盘价32.91元，总市值64.77亿元，总股本1.97亿股，流通股本1.96亿股，ROE（TTM）为10.91，12月最高价38.60元，12月最低价12.54元 [1] 业绩情况 - 2024年实现总营业收入117.88亿元，同比增长20.55%；归母净利润2.05亿元，同比增长2.42%；扣非归母净利润1.39亿元，同比增长3.57%；大陆地区业务营业收入94.90亿元，同比上涨28.67%；四季度实现营业总收入32.72亿元，同比增长25.44%，环比增长9.98% [4] - 2025年一季度实现总营业收入33.03亿元，同比增长25.13%；归母净利润0.58亿元，同比增长42.15%；扣非归母净利润0.46亿元，同比增长103.24% [4] 业务收入情况 - 2024年灵活用工业务收入111.37亿元，同比增长22.42%，占比提升1.44个百分点至94.48%；中高端人才寻访业务收入3.75亿元，同比下降11.6%；招聘流程外包业务收入0.55亿元，同比下降18.27%；技术服务业务收入0.63亿元，同比增长44.18% [4] 毛利率情况 - 2024年公司整体毛利率为6.36%，同比下降0.95个百分点；灵活用工业务毛利率下降0.76个百分点至5.47%；中高端人才寻访业务毛利率下降0.58个百分点至26%；招聘流程外包业务毛利率提升4.61个百分点至18.20%；技术服务业务毛利率为23.72%，同比下降5.17个百分点 [4] 盈利预测 |科目（百万元）|2024A|2025E|2026E|2027E| |----|----|----|----|----| |营业总收入|11788|14081|16253|18395| |营业总成本|11613|13795|15863|17888| |营业成本|11038|13204|15233|17211| |营业税金及附加|62|70|81|92| |销售费用|166|169|179|184| |管理费用|277|296|309|331| |财务费用|28|13|12|19| |研发费用|41|42|49|52| |公允价值变动净收益|(0)|0|0|0| |资产减值损失|(6)|0|0|0| |营业利润|204|315|419|549| |加：营业外收入|71|60|30|0| |减：营业外支出|1|0|0|0| |利润总额|275|375|449|549| |减：所得税|70|94|112|137| |净利润|205|282|337|412| |减：少数股东损益|(1)|8|17|21| |归母公司所有者的净利润|205|273|320|391| |摊薄每股收益(元)|1.04|1.39|1.63|1.99| |PE（倍）|31.54|23.72|20.24|16.56| [5]

报告公司投资评级 - 首次覆盖，给予“增持”评级 [5][8] 报告的核心观点 - 预计2025 - 2027年公司实现营业收入148/180/213亿元，分别同比增长25%、22%、18%，实现归母净利润分别为2.8、3.4、4.0亿元，分别同比增长35%、21%、17%，EPS分别为1.41、1.71、2.00元，对应最新PE分别为23/19/16倍（参照2025年4月29日收盘价32.91元） [8][46] - 25Q1公司扣非业绩强复苏，看好公司全年业绩弹性释放，同时公司加码AI，禾蛙平台成长空间广阔，有望成为公司第二成长曲线，认为公司应享有估值溢价 [46] 根据相关目录分别进行总结 灵活用工需求稳定，25Q1业绩大幅改善 灵活用工韧性强，带动公司收入稳步增长 - 2024年公司营业收入118亿元，同比增长21%，其中灵活用工、中高端人才访寻、招聘流程外包、技术服务收入分别同比增长22%、 - 12%、 - 18%、 + 44%，灵活用工收入占比达94.5% [2][14] - 2025Q1公司收入同比增长25%，主要靠灵活用工业务拉动，25Q1灵活用工累计派出人次14.6万人次，同比增长26% [2][14] - 2024年公司灵活用工在册人数达45500人，较2023年底净增10000人，2025年一季度末进一步上升至47400人，环比净增1900人，2025年灵活用工业务有望延续较快增长 [17] - 2025Q1技术研发类岗位时点在职人数占比达68.33%，保持提升趋势 [2][17] - 2024年公司国内/海外业务收入分别同比 + 29%/ - 4%，海外业务下滑主要因欧美市场宏观环境，24H2公司海外收入降幅收窄至 - 2% [21] 降本增效+政府补助，25Q1利润显著改善 - 受业务结构及头部客户收入占比提升影响，公司毛利率呈下滑趋势，2024年综合毛利率6.36%，同比下滑1pct，灵活用工毛利率也下滑，2024年前五大客户收入占比超50% [24] - 2024年公司归母净利润2.05亿元，扣非归母净利润1.39亿元，分别同比 + 2.4%、 + 3.57%，销售费用率、管理费用率分别下降0.5pct、0.3pct，对冲毛利率下降影响 [3][33] - 2025Q1公司归母净利润、扣非归母净利润分别同比增长42%、103%，原因是其他收益（主要为补贴补助）5180万元，同比增加537%，持续费控使期间费用率3.84%，同比下滑约1pct，国内招聘市场需求回暖带动主营业务恢复 [3][33] 加码AI布局，禾蛙平台快速成长 - 2021年起公司每年技术投入超1亿元，2024年技术投入1.69亿元，深化数字化布局，强化信息化建设，升级数字化业务产品，训练调整人工智能模型及应用系统 [37] - 截至2025年一季度末，禾蛙生态累计注册合作伙伴16200余家，同比增长21.76%；累计注册交付顾问156200余人，同比增长30.69%；累计运营招聘中高端岗位77300余个，同比增长46.43%；累计交付岗位15000余个，同比增长119.05% [4][41] 盈利预测 - 预计2025 - 2027年灵活用工业务收入分别同比增长26%、22%、18% [45][46] - 预计2025 - 2027年中高端人才访寻业务收入分别同比增长15%、13%、10% [46] - 预计2025 - 2027年招聘流程外包业务收入规模延续收缩趋势 [48] - 预计2025 - 2027年技术服务收入分别同比增长100%、50%、30% [46][48] - 预计2025 - 2027年公司毛利率分别为6.4%、6.3%、6.2% [46][48]

业绩相关 - 科锐国际控股子公司科之锐2025年4月28日收到政府补助2250万元[3] - 补助金额占公司最近一期经审计净利润的比例为10.96%[3] - 补助预计对公司2025年度归属于上市公司股东净利润的影响金额为1687.5万元[5] 财务处理 - 收到的补助全部为与收益相关的政府补助[4] - 与收益相关的政府补助全部计入“营业外收入”2250万元[5]

活动概述 - 由浦东新区人社局指导、清华大学五道口金融学院数字中国AI项目支持、科锐国际主办的AI时代组织人才进化私享沙龙在上海举办，聚焦AI时代下的人才政策、产业趋势与组织变革 [1] - 60余位来自科技创新领域的企业HR高管及业务负责人参与，包括燧原科技、普元信息、擎朗智能、西门子医疗、霍尼韦尔、科磊半导体、远景能源等企业代表 [1] 浦东新区战略布局 - 浦东自2018年起锚定"中国芯""创新药""蓝天梦""未来车""智能造""数据港"六大硬核产业发展战略，率先建成全国首个人工智能创新应用先导区 [3] - 浦东进一步将人形机器人、大模型等前沿领域纳入未来产业布局，以科技创新催生新质生产力 [3] - 浦东持续优化人才服务体系，为各类人才营造优质发展环境 [3] 人才政策解读 - 上海市人才落户政策以"总量调控"与"结构优化"为双重目标，构建覆盖多元人才类型的落户通道 [4] - 政策体系以"居转户、人才引进、留学生落户、特殊人才认定"四大路径为核心，差异化对接重点产业人才需求 [4] AI与半导体产业趋势 - AI与半导体领域成为全球创新发展的核心驱动力 [5] - 企业应立足自身数据优势，构建差异化解决方案，规避"烟囱式建设"造成的资源浪费 [5] AI时代人才市场变化 - AI时代创新型人才成为企业争夺焦点，技术极客、跨界领袖、实践先锋更受青睐 [6] - 企业组织形态向"全职员工+数字员工+敏捷外包及合作"模式转型，"AI同事"或将成为未来职场标配 [6] - 企业用人策略采用专家服务等灵活方式招揽核心人才，构建敏捷组织架构 [6] AI时代组织创新 - AI与数字化转型是对数据、人(组织)和生态系统的全面重塑 [7] - 企业需高频监测组织温度，关注员工体验，以保持创新活力 [7] AI人才供应链重构 - 外企视角：AI面试在批量"劣汰"过程中准确率高，但在中高级人才选拔中仍需资深HR和专业判断 [8] - 央国企视角：招商局集团通过统建底层算力平台、数据平台、大模型应用平台，实现资源整合 [9] - 民企视角：AI将重塑人才服务模式，推动HR团队向"技术型专家"转型 [9] 科锐国际的实践 - 科锐国际通过AI赋能ATS招聘系统、CRM客户开发系统等，提升业务效率 [9] - 科锐国际旗下的HR SaaS平台"才到"在AI算薪等方向积极探索和创新 [10]

报告公司投资评级 - 维持“买入”评级 [4][6] 报告的核心观点 - 2024年科锐国际灵活用工业务表现好，AI赋能提升运营效率，2024年营收117.88亿元同比+20.5%，归母净利润2.05亿元同比+2.4%；2025Q1营收33.03亿元同比+25.1%，归母净利润0.58亿元同比+42.1% [1] - 上调2025年归母净利润至2.68亿元（较前次预测上调3.1%），下调2026年归母净利润预测至3.33亿元（较前次预测下调4.9%），新增2027年归母净利润预测为3.88亿元，当期股价对应2025 - 2027年PE分别为25/20/17倍 [4] 各部分总结 业务表现 - 2024年灵活用工/中高端人才访寻/招聘流程外包/技术服务/其他营收分别为111.37/3.75/0.55/0.63/1.58亿元，同比+22.4%/-11.6%/-18.3%/+44.2%/+8.1%，灵活用工业务因IT研发岗需求增长，2024年末岗位外包人数45500余人，净增约10000人，技术与研发类岗位占比68.24%同比+6.67pcts；2025年3月末增至47400人，技术研发类占比68.33% [2] - 2024年中国大陆/中国大陆以外营收分别为94.90/22.98亿元，同比+28.67%/-4.39% [2] 盈利能力 - 2024年毛利率6.4%同比-1.0pcts，因灵活用工业务毛利率下滑且营收占比增加；各业务毛利率分别为5.47%/26.00%/18.20%/23.72%/11.44%，同比-0.76/-0.58/+4.61/-5.17/+1.76pcts；销售费用率/管理费用率分别为1.4%/2.4%，同比-0.5/-0.3pcts；归母净利率1.7%同比-0.3pcts [3] - 2025Q1毛利率5.5%同比-0.8pcts；销售/管理费用率分别为1.3%/1.8%，同比-0.2/-0.6pcts；归母净利率1.7%同比+0.21pcts [3] AI应用 - 2024年重构“禾蛙”平台，启动AI技术赋能开发，平台效率提升明显，累计注册合作伙伴/累计注册交付顾问/累计运营招聘中高端岗位/累计交付岗位分别同比+20.09%/+21.77%/+36.32%/+117.64%；2025Q1累计交付岗位同比+119.05% [4] 盈利预测与估值 |指标|2023|2024|2025E|2026E|2027E| |----|----|----|----|----|----| |营业收入（百万元）|9,778|11,788|14,746|18,035|21,804| |营业收入增长率|7.55%|20.55%|25.10%|22.30%|20.90%| |归母净利润（百万元）|201|205|268|333|388| |归母净利润增长率|-31.03%|2.42%|30.74%|23.85%|16.56%| |EPS（元）|1.02|1.04|1.36|1.69|1.97| |ROE（归属母公司)（摊薄）|11.17%|10.41%|12.15%|13.23%|13.53%| |P/E|33|33|25|20|17| |P/B|3.7|3.4|3.0|2.7|2.3| [5] 财务报表预测 - 利润表、现金流量表、资产负债表对2023 - 2027年各项目进行了预测 [10][11] 其他指标预测 - 盈利能力、偿债能力、费用率、每股指标、估值指标对2023 - 2027年进行了预测 [12][13]

财务表现 - 2024年公司实现营收117.9亿元，同比增长20.55%，归母净利润2.05亿元，同比增长2.42% [1][2] - 2025年一季度营收33.0亿元，同比增长25.13%，归母净利润0.6亿元，同比增长42.15% [1][2] - 2024年扣非归母净利润1.39亿元，同比增长3.6%，2025年一季度扣非归母净利润0.5亿元，同比增长103.24% [2] 业务结构 - 2024年灵活用工业务收入111.4亿元，同比增长22.4%，占总收入比重最高 [2] - 中高端人才访寻收入3.7亿元，同比下降11.6%，招聘流程外包收入0.6亿元，同比下降18.3% [2] - 技术服务收入0.6亿元，同比增长44.2%，其他业务收入1.6亿元，同比增长8.1% [2] 灵活用工业务 - 2024年灵活用工业务累计派出49.9万人次，同比增长30.3%，在册外包员工4.6万人，同比增长28.2% [3] - 技术研发类外包岗位占比达68.2%，同比提升6.7个百分点 [3] - 禾蛙平台累计注册合作伙伴1.6万家，同比增长21.8%，累计运营中高端岗位7.7万，同比增长46.4% [3] 盈利能力与费用 - 2024年毛利率6.4%，同比下降0.95个百分点，灵活用工业务毛利率5.5%，同比下降0.8个百分点 [3] - 中高端人才寻访毛利率26.0%，同比下降0.6个百分点，RPO业务毛利率18.2%，同比上升4.6个百分点 [3] - 2024年销售费用率1.4%，同比下降0.5个百分点，管理费用率2.4%，同比下降0.3个百分点 [3] 行业与展望 - 2025年国内招聘市场景气度环比持续改善，灵活用工业务延续高增长 [1][4] - 灵活用工渗透率持续提升，公司通过技术投入和AI赋能招聘产业生态 [1][4] - 招聘行业具有较强顺周期属性，2024年基数较低，后续业绩有望提速 [1][4]

财务表现 - 2024年公司营收117.88亿元，同比增长20.5%，归母净利润2.05亿元，同比增长2.4%，扣非后归母净利润1.39亿元，同比增长3.6%，与业绩快报基本一致但未达到2023年限制性股票解锁目标 [1] - 2024Q4公司营收32.72亿元，同比增长25.4%，归母净利润0.70亿元，同比增长44.3%，扣非归母净利润0.27亿元，同比增长42.2%，第四季度利润增速转正 [1] - 2025Q1公司营收33.03亿元，同比增长25.1%，归母净利润0.58亿元，同比增长42.2%，扣非净利润0.46亿元，同比增长103.2%，表现优于前瞻预期 [3] 业务表现 - 2024年灵活用工业务营收111.36亿元，同比增长22.4%，毛利率5.5%同比下降0.8个百分点，期末在管人数4.55万人同比增长28.2%，累计派出人次49.95万人同比增长30.3%，2025Q1末技术研发类岗位在职人数占比达68%同比提升7个百分点 [2] - 猎头业务收入3.75亿元同比下降11.6%，毛利率26.0%同比下降0.6个百分点，但环比改善 [2] - 招聘流程外包收入0.63亿元同比下降6.3%，毛利率18.2%同比提升4.6个百分点 [2] - 技术服务收入0.55亿元同比增长44.2%，毛利率23.7%同比下降5.2个百分点 [2] 区域表现 - 2024年国内实现营收94.9亿元，同比增长28.7% [2] - 海外收入23.0亿元，同比下降4.39%，主要因欧美市场招聘用工需求渐进复苏 [2] 运营效率 - 2024年公司毛利率6.4%同比下降1.0个百分点，主要因低毛利率灵活用工业务占比提升 [3] - 期间费率为4.4%同比下降0.5个百分点，其中销售/管理/研发费率分别同比下降0.5/0.3/0.1个百分点，财务费率同比上升0.2个百分点 [3] - 归母净利率为1.7%同比下降0.3个百分点 [3] 技术发展 - 公司积极开发AI系统，系统匹配精确性已超过初中级顾问水平 [3] 股东回报 - 2024年公司宣派现金分红3149万元，分红率15.3%（2023年为7.9%），对应股息率约为0.5% [3]

财务表现 - 2024年实现营收117.88亿元，同比增长20.55%，归母净利润2.05亿元，同比增长2.42%，略超预测（收入113.21亿元/归母净利润2.02亿元）[1] - 25Q1营收33.03亿元，同比增长25.13%，环比增长0.94%，归母净利润5778万元，同比增长42.15%[1] - 预计25/26/27年归母净利润为2.97/3.50/4.03亿元，上调25.86%/38.63%/-[4] 业务增长 - 灵活用工是收入增长主要驱动力，25Q1在册外包员工47400余人，最近5个季度分别净增700/2500/3700/3100/1900人[2] - 中高端人才访寻业务自24Q3回暖，24Q1至25Q1成功推荐人数分别为3113/4684/6017/4742/3810人，同比增长92%/9%/14%/39%/22%[2] - 中国大陆业务加速修复，24Q1~25Q1营收分别同比增长10.3%/22.9%/23.1%/25.4%/25.1%，海外业务仍有压力[2] AI赋能与技术发展 - 完成产业互联平台"禾蛙"与"同道"系列平台整合，25Q1发布技能与招聘行业级预训练语言模型CRE0.5和Match System 2.0[3] - 推出AI筛选助手1.0，为发单方减少80%筛选工作量，准确度达98%，计划开发禾蛙闪链5大AI赋能工具[3] - 25Q1禾蛙平台累计交付岗位15000余个，同比增长119.05%，预计25年技术服务收入同比翻倍增长[3] 市场与政策支持 - 公司在复杂外部环境下展现良好市场需求洞察能力，灵活用工业务韧性突出[1] - 促就业/扩内需等政策支持下，招聘业务具备向上弹性[4] - 给予25年25x PE（可比均值15.85x），目标价37.77元（前值21.61元），维持"增持"评级[4]

财务表现 - 2024年公司营收为117.9亿元，同比增长20.6%，归母净利润为2.1亿元，同比增长2.4% [1] - 2025Q1公司营收为33.0亿元，同比增长25.1%，归母净利润为5778.4万元，同比增长42.2% [1] - 2025Q1公司其他收益为5180.4万元，同比增长536.8%，主要系与公司经营活动有关的补贴及补助增加 [1] - 2025Q1公司毛利率为5.5%，同比下降0.8个百分点，净利率为2.1%，同比下降0.6个百分点 [1] - 2025Q1期间费用率为3.8%，同比下降1.0个百分点，其中销售、管理、财务费用率分别为1.3%、2.5%、0.1%，同比分别下降0.2、0.6、0.1个百分点 [1] 业务发展 - 2025Q1公司中高端人才访寻业务及灵活用工业务恢复势头良好 [2] - 2025Q1公司为国内外客户成功推荐中高端管理人员和专业技术岗位3810人，同比增长22.4% [2] - 2025Q1在册灵活用工业务的岗位外包员工为4.7万人，环比净增长1900人，其中技术与研发类岗位时点在职人数占比为68.3%，同比提升5.4个百分点 [2] - 2025Q1灵活用工业务累计派出14.6万人次，同比增长25.9% [2] 技术创新 - 禾蛙平台AI筛选助手1.0版本已上线，为发单方减少了80%的筛选工作量，准确度高达98% [2] - 禾蛙平台2.0版本即将推出，将为接单方提供简历匹配度解读服务 [2] - 2025Q1禾蛙生态累计注册合作伙伴1.6万余家，同比增长21.8% [2] - 2025Q1累计注册交付顾问15.6万余人，同比增长30.7% [2] - 2025Q1累计活跃参与合作伙伴2.0万人，同比增长76.9% [2] - 2025Q1累计参与交付顾问1.3万余人，同比增长77.2% [2] - 2025Q1累计运营招聘中高端岗位7.7万余个，同比增长46.4% [2] - 2025Q1累计交付岗位1.5万余个，同比增长119.1% [2] 未来展望 - 预计公司2025-2027年归母净利润分别为2.8、3.4、4.6亿元，未来三年归母净利润复合增长率31.0% [3] - 公司业务与招聘行业相关度比北京人力及外服控股高，预计在招聘市场复苏下实现显著复苏 [3]