资金使用 - 公司获批准可使用不超45亿元闲置自有资金买理财产品，有效期至2024年度股东大会前[1] 投资产品 - 工商银行可转让大额存单15000万元，预期年化收益率1.80%[2] - 渣打银行多笔美元定期存款各7126.80万元，预期年化收益率5.19% - 6.01%[2][3] - 兴业银行大额存单1000万元，预期年化收益率2.90%；人民币结构性存款10000万元，预期年化收益率1.50%/2.66%[3] - 广发银行大额存单1000万元，预期年化收益率3.55%[3] - 中信银行理财产品6000万元，收益按市场和投资运作计算[3] - 平安银行多笔大额存单每笔1000万元，预期年化收益率2.6%[3] 风险控制 - 公司与受托方无关联关系[4] - 公司采取措施控制投资风险，如筛选对象、跟踪资金运作[5] 投资现状 - 截至2024年6月30日，公司未到期理财产品总金额334741.2万元，未超授权额度[7]

报告公司投资评级 - 维持增持评级,目标价83.59元 [5][9] 报告的核心观点 公司发布新一期股权激励计划 - 拟以40.62元/股授予限制性股票约525万股,占总股本0.99% [9] - 首次授予420万股、预留105万股,授予对象不超过305人 [9] - 业绩考核目标为收入或利润增速,2024年增速≥10%,2025年增速≥20% [9] - 股份支付费用约1.24亿元,2024-26年分别4684、6141、1526万元 [9] 长效激励机制有利于公司长远发展 - 通过股权激励吸引和留住优秀人才,有效将股东利益、公司利益和员工利益结合 [9] - 近期2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期条件成就 [9] - 长效激励机制理顺,有利于人均创收持续提升和精英人才培育 [9] 公司业务发展亮点 - 连续8年入选"BrandZ™2024中国全球化品牌50强",位列第16名 [9] - 规模效应强,采取长协价格/轻小包装等措施对冲国际物流价格上涨影响 [9] - 深化创新研发,布局实时视觉理解、多模态AI感知和决策系统等技术 [9] - 探索新平台业务和发展机会,望受益新兴渠道及市场的崛起 [9] - Q2储能/安防延续亮眼表现,中小充、耳机等延续较快增长 [9]

报告公司投资评级 - 公司投资评级为"强推"(维持) [1] 报告的核心观点 - 公司再次推出员工持股计划,激励力度较强,有利于吸引和留住核心人才,充分调动员工积极性,有望持续按期常态化推出激励计划 [2] - 本次员工持股计划考核目标以2023年收入/业绩为基期,预计目标达成基本无虞,更多是锚定短中期增长下限,确保员工股权的归属 [2] - 公司品类聚焦和市场开拓的惯性增长已足够支撑未来2-3年的经营势能延展,若AI大模型和其他潜在业务品类接力驱动增长,长期想象空间更可进一步打开 [2] - 公司调整24/25/26年EPS预测为3.83/4.66/5.57元,对应PE为19/15/13倍,维持"强推"评级,目标价调整至85元 [2] 财务数据总结 - 公司2023-2026年预计主营收入分别为17,507/21,955/26,359/31,233百万元,同比增速分别为22.9%/25.4%/20.1%/18.5% [2] - 公司2023-2026年预计归母净利润分别为1,615/2,026/2,462/2,946百万元,同比增速分别为41.3%/25.4%/21.6%/19.6% [2] - 公司2023-2026年预计每股收益分别为3.06/3.83/4.66/5.57元,对应PE为23/19/15/13倍 [2]

激励计划 - 2022年激励计划首次授予部分第二个归属期，290人可归属161.22万股[3] - 2023年激励计划首次授予部分第一个归属期，164人可归属132.00万股[4] - 公司拟实施2024年限制性股票激励计划并制定草案及摘要[6] - 公司制定《2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》[7] 其他决策 - 对部分已获授但未归属的限制性股票进行作废处理[5] - 董事会提请股东大会授权办理激励计划相关事项[8] - 董事会提请授权办理激励计划手续、委任中介机构[10] 会议安排 - 2024年6月27日召开第三届董事会第二十一次会议[2] - 拟于2024年7月16日召开2024年第三次临时股东大会[13][14]

激励计划基本信息 - 2023年向193名激励对象首次授予2,463,313股第二类限制性股票，授予价格为55.37元/股[4] - 激励计划有效期最长不超过60个月[4] - 首次授予的限制性股票第一个归属期归属比例为1/2，第二个归属期归属比例为1/2[6] 业绩考核目标 - 2023年归属期业绩考核目标：以2022年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于10%或扣非归母净利润增长率不低于10%[8] - 2024年归属期业绩考核目标：以2022年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于20%或扣非归母净利润增长率不低于20%[8] 实际业绩情况 - 2023年营业收入增长率不低于22.85%，扣非归母净利润增长率不低于10%[20][21] - 2024年营业收入增长率不低于20%，扣非归母净利润增长率不低于20%[21] 激励计划调整与归属 - 2024年6月因权益分派，授予价格由55.37元/股调为41.06元/股，数量由2,463,313股调为3,202,307股[15][17] - 因29名激励对象不达标或离职，28.12万股限制性股票作废，可归属人数调为164人，实际可归属132.00万股[18] - 2023年激励计划首次授予部分第一个归属期为2024年7月25日至2025年7月24日[19] - 2022年激励计划首次授予部分限制性股票2024年7月12日进入第二个归属期且条件已成就[27] - 2023年激励计划首次授予部分限制性股票2024年7月25日进入第一个归属期且条件已成就[27] 人员与股份分配 - 祝芳浩等4名董事及财务负责人、董事会秘书获授限制性股票共59.85万股，本次可归属29.93万股，占比50.00%[23] - 其他核心技术及业务人员（159人）获授限制性股票204.14万股，本次可归属102.08万股，占比50.00%[23] - 164人合计获授限制性股票264.00万股，本次可归属132.00万股，占比50.00%[23] 财务相关 - 2023年年度权益分派，以406,525,224股为基数，每10股派20元现金红利，派现813,050,448元，每10股转增3股，转增121,957,567股，转增后总股本增至528,482,791股[17] - 本次限制性股票归属不会对公司财务和经营成果产生重大影响[28] 流程与决议 - 2023年7月6日，公司董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[11] - 2023年7月10 - 19日，公司对首次授予激励对象名单进行内部公示，无异议[12] - 2023年7月24日，公司股东大会审议通过激励计划相关议案[13] - 2024年6月27日，公司审议通过首次授予部分第一个归属期归属条件成就等议案[15][17] - 监事会认为164名激励对象主体资格合法、有效，归属条件已成就[24] - 公司同意为164名激励对象办理132.00万股限制性股票归属事宜[25]

激励计划归属情况 - 2022年激励计划首次授予部分二归属期可归属对象290名[3] - 2023年激励计划首次授予部分一归属期可归属对象164名[5] 激励计划作废情况 - 2022年激励计划因绩效未达标作废4,668股[6] - 2023年激励计划因绩效未达标作废4,310股[6] - 2022年激励计划因离职作废629,248股[7] - 2023年激励计划因离职作废276,875股[7] 新激励计划进展 - 《2024年限制性股票激励计划（草案）》待股东大会审议[8] - 《2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》待审议[9] - 将公示2024年激励计划首次授予对象名单，公示期不少于10天[11] 会议情况 - 2024年6月27日召开第三届监事会第十九次会议，3人出席[2]

2022年限制性股票激励计划 - 2022年7月12日向424名激励对象首次授予5,183,420股第二类限制性股票[4] - 2022年8月23日以40元/股向12名激励对象授予381,033股限制性股票[5] - 2023年7月7日预留的914,822股限制性股票权益失效[6] - 2024年4月23日授予价格由40.00元/股调整为38.80元/股[7] - 2024年6月12日授予价格由38.80元/股调整为28.31元/股[8] - 2024年6月12日首次授予部分未归属数量调整为6,738,446股[8] - 2024年6月12日预留授予部分未归属数量调整为254,842股[8] - 2024年6月27日首次授予部分第二个归属期归属条件已成就[9] - 2024年7月12日首次授予部分进入第二个归属期且条件已成就[20] - 因个人层面绩效考核未达标，4,668股限制性股票作废[15] - 因个人原因离职，部分激励对象的限制性股票作废[15] - 本次对633,916股限制性股票予以作废[17] 2023年限制性股票激励计划 - 2023年7月6日董事会和监事会审议通过相关议案[11] - 2023年7月10 - 19日对首次授予激励对象名单进行内部公示[12] - 2023年7月24日股东大会审议通过多项激励计划相关议案[12] - 2023年7月25日向193名激励对象首次授予2,463,313股第二类限制性股票[13] - 2024年6月12日授予价格由55.37元/股调整为41.06元/股[14] - 2024年6月12日数量由2,463,313股调整为3,202,307股[14] - 2024年6月27日董事会和监事会审议通过首次授予部分第一个归属期归属条件成就等议案[14] - 2024年7月25日首次授予部分进入第一个归属期且条件已成就[20] - 因个人层面绩效考核未达标，4,310股限制性股票作废[15] - 因个人原因离职，部分激励对象的限制性股票作废[15] - 本次对281,185股限制性股票予以作废[17]

股权激励计划规模 - 全部在有效期内的股权激励计划所涉标的股票总数累计未超公司股本总额20%[1] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[1] - 激励对象预留权益比例超本次股权激励计划拟授予权益数量20％[1] 激励计划有效期与归属条件 - 股权激励计划有效期从授权日起计算未超10年[1] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[29] - 每个归属期的时限不少于12个月[30] - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额的50%[31] 激励对象相关 - 激励对象包括特定股东及家属、外籍员工并说明合理性[1] - 激励对象不包括独立董事、监事[1] 计划制定与审核 - 激励计划草案由薪酬与考核委员会负责拟定[1] - 激励名单经监事会核实[1] - 监事会就股权激励计划发表有利公司发展且无损害股东利益意见[36] - 公司聘请律师事务所出具法律意见书并发表专业意见[37] - 董事会表决股权激励计划草案时关联董事回避表决[39] 绩效考核指标 - 绩效考核指标包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标[2] - 绩效考核指标客观公开、清晰透明，符合公司实际情况[2] 合规情况 - 公司符合实行股权激励的条件[37] - 股权激励计划内容符合规定[37] - 股权激励计划拟订、审议、公示等程序符合规定[37] 其他 - 公司不存在金融创新事项[41]

股东大会信息 - 公司2024年第三次临时股东大会于7月16日召开[1] - 现场会议时间为7月16日14:30，网络投票9:15 - 15:00[1][2] - 会议股权登记日为7月10日[3] 提案表决规则 - 提案1、2、3特别决议须三分之二以上通过[5] - 其他提案普通决议须过半数通过[5] 登记与投票 - 登记时间为7月11日9:00 - 11:30，13:30 - 17:30[6] - 普通股投票代码"350866"，简称为"安克投票"[12] 委托相关 - 委托有效期至股东大会结束[19] - 委托人对多项议案表示同意[19]

股权激励计划投票征集 - 独立董事邓海峰就2024年第三次临时股东大会股权激励计划相关议案征集投票权[1] - 征集对象为截至2024年7月10日登记在册的全体股东[8] - 征集起止时间为2024年7月11日特定时段[9] 会议及授权相关 - 会议审议《2024年限制性股票激励计划（草案）》等三项议案[16] - 授权邓海峰出席会议，有效期限至会议结束[15][17]