核心事件概述 - 上海昊海生物科技股份有限公司实际控制人之一蒋伟收到中国证监会《行政处罚决定书》[1][4] - 处罚认定蒋伟存在内幕交易及建议他人买卖证券的行为[1][4] - 事件自收到立案告知书至处罚决定下达历时数月现已告一段落[1][4] 公司官方回应与影响评估 - 公司强调处罚针对蒋伟个人属于个人行为与上市公司运营无关联[1][4] - 蒋伟未参与公司日常经营与管理预计此事不会对公司日常经营、业务及财务状况构成重大影响[1][4] - 公司目前各项生产经营活动均保持正常有序状态[1][4] 市场关注与公司治理 - 事件促使市场关注公司治理结构与未来发展[2][5] - 作为国内生物医用材料知名企业及首家“港股+科创板”两地上市医药公司其治理透明度和规范性本就受投资者瞩目[2][5] - 实际控制人此类事件短期内会成为投资者评估公司治理风险的考量因素之一尽管公司基本面运营未受直接影响[2][5] 行业背景与公司长期前景 - 公司所处医疗美容、眼科等赛道长期发展前景受市场认可[2][5] - 行业同时面临竞争、市场需求波动等多重挑战[2][5] - 企业长期价值取决于核心业务发展潜力与市场竞争力[2][5] - 公司管理层需在确保业务稳定运行的同时持续推动技术创新、巩固市场地位并赢得资本市场长期信任[2][6] - 公司未来走向需观察其经营业绩与战略布局的实质性进展[2][6]

公司董事会及治理结构变动 - 公司于2025年12月25日召开第六届董事会2025年第六次会议，会议应到董事9名，实到9名，审议并通过了补选董事会专门委员会委员及修订治理制度两项议案，两项议案均获9票同意、0票反对、0票弃权 [1][3] - 公司董事孙冠哲因工作调整，辞去第六届董事会非独立董事、战略委员会委员及审计委员会委员职务，但其仍继续担任公司工程管理中心负责人 [7] - 公司职工代表大会随后选举孙冠哲为第六届董事会职工代表董事，任期至第六届董事会任期届满之日止 [8] - 为应对上述变动，公司董事会补选职工代表董事孙冠哲为第六届董事会战略委员会委员及审计委员会委员，任期至第六届董事会任期届满之日止，补选完成后，董事会及各专门委员会成员构成保持不变 [2][8][9] 公司治理制度更新 - 公司董事会审议通过了关于制定及修订部分治理制度的议案，具体包括修订《董事会审计委员会实施细则》、《信息披露管理办法》、《投资者关系管理制度》，并新制订《董事、高级管理人员离职管理制度》 [3] 相关人员及持股情况 - 孙冠哲持有公司股票20,000股，其辞职及后续职务变动不会导致董事会成员低于法定人数，亦不会对公司的日常运营产生不利影响 [7][8] - 孙冠哲先生出生于1986年，本科学历，2016年至今任职于公司，现任董事及工程管理中心负责人，其任职资格符合相关法律法规要求 [12]

会议基本情况 - 公司于2025年12月25日以现场与网络投票相结合的方式召开了2025年第六次临时股东会 [4] - 出席会议的股东及代表共代表股份159,794,157股，占有表决权股份总数的63.4439% [5][6] - 其中，参与投票的中小股东共152人，代表股份1,774,766股，占有表决权股份总数的0.7046% [7] 议案审议与表决结果 - 会议审议并通过了《关于制定〈董事、高级管理人员薪酬管理制度〉的议案》 [8] - 会议审议并通过了《关于预计2026年度日常关联交易的议案》，预计2026年与9家关联方的日常关联交易总金额不超过12,635万元 [11] - 会议审议并通过了《关于修订〈公司章程〉的议案》，该议案为特别决议事项，获出席股东所持有效表决权的2/3以上通过 [13] - 会议审议并通过了《关于修订〈对外投资与资产管理制度〉的议案》 [13] - 所有提案均获通过，未出现否决或变更以往决议的情形 [2][3] 法律意见 - 湖南启元律师事务所律师认为本次股东会的召集、召开程序、人员资格及表决程序与结果均合法有效 [14]

沈阳惠天热电股份有限公司 关于非独立董事辞职暨选举职工代表董事的公告 登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 证券代码：000692 证券简称：惠天热电 公告编号：2025-99 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗 漏。 一、非独立董事辞职情况 沈阳惠天热电股份有限公司（以下简称"公司"）董事会于今日收到非独立董事武超先生的书面辞职报 告，因公司治理结构调整，武超先生申请辞去公司第十届董事会非独立董事职务，武超先生辞去前述职 务后仍担任公司其他职务（详见下文）。武超先生担任公司第十届董事会非独立董事的原定任期为2023 年9月11日至2026年9月10日。截至本公告披露日，武超先生不持有公司股份，不存在应当履行而未履行 的承诺事项，辞职不会导致公司董事会成员低于法定人数，其辞职报告自送达公司董事会之日起生效。 二、职工代表董事选举情况 《公司章程》规定，公司董事会设职工代表董事一名，由公司工会委员会提名，由职工代表大会、职工 大会或其他职工民主选举机构选举产生。根据上述规定，经公司工会委员会提名及2025年12月24日召开 的职工代表大会表决， ...

文章核心观点 - 盐田港发布《股份回购管理制度》旨在规范公司股份回购行为 完善公司治理 为未来可能实施的股份回购提供明确操作指引 以保护投资者权益并提升市场信心 [1][12] 制度出台背景与核心目标 - 制定制度是为适应资本市场发展要求 完善公司股份回购机制 确保回购行为合法合规 [2] - 制度明确回购需有利于公司可持续发展 不得损害股东和债权人合法权益 并严格履行决策程序和信息披露义务 [2] - 全体董事需承诺回购不损害公司债务履行能力和持续经营能力 控股股东应支持依法实施回购 不得利用回购进行内幕交易或操纵市场 [2] 回购适用情形与触发条件 - 回购适用于四大情形：减少公司注册资本 用于员工持股计划或股权激励 用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券 为维护公司价值及股东权益所必需 [3] - “维护公司价值及股东权益”情形需满足特定条件之一：公司股票收盘价格低于最近一期每股净资产 连续20个交易日内公司股票收盘价格跌幅累计达到20% 公司股票收盘价格低于最近一年股票最高收盘价格的50% 或中国证监会规定的其他条件 [3] 回购实施条件、方式与资金来源 - 实施条件包括：公司最近一年无重大违法行为 回购后具备持续经营能力和债务履行能力 股权分布原则上符合上市条件 以及符合证监会、深交所要求的其他条件 [4] - 回购方式可采用集中竞价交易方式或要约方式 用于员工持股、股权激励、转换可转债及维护公司价值等情形的回购需通过上述两种方式进行 [5] - 回购资金来源可包括：自有资金 发行优先股或债券募集的资金 发行普通股取得的超募资金 募投项目节余资金 已变更为永久补充流动资金的募集资金 金融机构借款及其他合法资金 [6] 决策程序与信息披露要求 - 决策程序因情形而异：因减少注册资本回购股份需经股东会决议并由出席股东所持表决权三分之二以上通过 用于员工持股、股权激励、转换可转债及维护公司价值等情形可经三分之二以上董事出席的董事会会议决议 [7] - 公司需在董事会审议通过回购方案后及时披露决议及方案内容 涉及股东会审议的需发布会议通知 [8] - 回购期间需按要求披露首次回购事实、回购比例每增加1%、月度进展等公告 并在定期报告中说明进展 若回购期限过半未实施需公告原因及后续安排 [8][9] 已回购股份处理与日常监管 - 回购股份处理方式：用于减少注册资本的需在回购之日起10日内注销 用于员工持股、股权激励、转换可转债及维护公司价值的合计持有数量不得超过公司已发行股份总额的10% 且需在披露回购结果后三年内转让或注销 [10] - 若因维护公司价值回购后拟出售 需在回购结果公告12个月后通过集中竞价交易方式进行 且需遵守出售价格、时间、数量等限制 如每日出售量不超过前20个交易日日均成交量的25% 90日内出售不超过总股本1% [10] - 制度强调内幕信息管理 要求相关方在信息披露前不得泄露内幕信息 内幕信息知情人不得利用信息交易 公司需在披露回购方案时报送内幕信息知情人名单 控股股东、董事、高管等在回购期间不得违规减持股份 [11] 制度意义与市场影响 - 制度进一步完善了公司治理结构 为未来可能实施的股份回购提供了明确操作指引 [12] - 制度对回购条件、程序、信息披露的严格规范 有助于保护中小投资者权益 提升市场对公司的信心 [12] - 制度明确回购金额视同现金分红纳入年度分红比例计算 体现了公司重视股东回报的导向 [12] - 市场分析认为 该制度使公司在面对股价异常波动或需要优化股权结构时 能够依法合规、高效有序地实施回购 为公司稳定发展和投资者利益保护提供了制度保障 [12]

文章核心观点 - 沃森生物因连续两年未履行董事及高管薪酬的法定审议程序，收到监管责令改正和监管函，暴露出公司内部治理结构松散、监督机制缺位的深层问题 [1][7] - 公司治理失序与业绩显著下滑形成双重困境，叠加创始人持续减持，公司正面临严峻的信任危机与经营挑战 [3][6][10][12] 治理结构松散与监督缺位 - 沃森生物在2023年、2024年连续两年未按《上市公司治理准则》规定，将董事薪酬提交股东大会审议、高管薪酬提交董事会审议 [2][8] - 监管指出该行为违反了《创业板股票上市规则》及《上市公司自律监管指引》，云南证监局已采取责令改正措施并记入诚信档案，深交所亦下发监管函 [2][8] - 公司治理程序问题历史久远，自2010年上市以来在“三会”运作、信息披露等方面反复出现瑕疵，2020年拟出售核心资产上海泽润时亦暴露出“先表决、后尽调”的决策程序问题 [2][8] 业绩下滑与内控失序的双重困境 - 2024年公司营业收入同比下降31.41%，归母净利润同比下滑66.1% [3][9] - 业绩下滑主因是国内市场竞争加剧、核心产品双价HPV疫苗在“惠民采购项目”中价格大幅下降以及自费市场接种意愿降低 [3][9] - 2025年前三季度业绩持续承压，实现营收17.19亿元，同比减少19.73%；归母净利润1.63亿元，同比下滑36.24% [10] - 管理层薪酬总额同比大幅下降44.13%，与薪酬审议程序违规被监管关注形成讽刺性呼应 [10] 创始人套现与治理矛盾 - 创始人李云春自2016年起几乎每年减持套现，累计套现金额约40亿元，其直接持股比例已降至1.7% [4][11] - 其余创始人刘俊辉、陈尔佳和刘红岩持股比例也大幅下降，后两者已不在前十大股东名单中 [5][11] - 公司上市之初即处于“无实际控制人”状态，创始人持股分散（李云春15.05%、刘俊辉11.39%、陈尔佳8.23%、刘红岩6.97%），这种结构为套现提供便利但也导致治理缺少有效约束 [5][11] - 自2011年以来，公司高管共进行97次股票增减持，其中减持达78次，累计减持1.24亿股 [12]

公司治理与董事会换届 - 2025年12月22日，南方电网储能股份有限公司成功召开临时股东大会，选举产生第九届董事会，由5名非独立董事、3名独立董事及1名职工代表董事共同组成[1] - 新一届董事会选举刘国刚担任董事长，李定林担任总经理，高磊担任副总经理兼会计师，并任命了其他副总经理及董事会秘书[1] - 新董事会的成立旨在优化公司治理结构，提升决策效率和运营管理水平，为公司未来发展注入新活力[1] 公司荣誉与治理成就 - 2025年，公司获评中国上市公司协会“2025上市公司董事会最佳实践案例”和“2025上市公司可持续发展最佳实践案例”[2] - 公司连续3年获评国务院国资委“科改企业”“标杆”等级，连续2年获评中国上市公司协会“董事会最佳实践案例”[2] - 公司荣获“第二十届中国上市公司董事会‘金圆桌奖’”的“公司治理特别贡献奖”和“董秘好助手”奖项[3] ESG与可持续发展表现 - 2025年，公司Wind ESG评级首次跃升至AA级，跻身中国ESG上市公司先锋100榜单前50位，位列中国ESG上市公司央企先锋100榜单第24位[2] - 公司连续三年入围全球新能源企业500强榜单，且排名逐年提升[2] - 公司荣获第六届全景投资者关系金奖五项荣誉，包括“杰出IR公司”、“杰出IR团队”、“杰出机构关注奖”、“杰出中小投资者关切奖”和“杰出ESG价值传播奖”[3] 未来战略与发展方向 - 公司将继续秉持创新驱动、绿色发展的理念，聚焦抽水蓄能、新型储能等核心业务[1] - 公司将加大技术研发投入，拓展市场空间，提升核心竞争力，为实现能源转型和可持续发展贡献力量[1] - 公司将进一步优化治理结构，加强内控管理，深化投资者关系管理，推动ESG理念落地生根[3]

股东会基本情况 - 杭州凯尔达焊接机器人股份有限公司于2025年12月24日在公司会议室召开了股东会 [1] - 会议以现场投票与网络投票相结合的方式进行表决 召集、召开及表决程序符合相关法律法规及公司章程规定 [1] - 截至股权登记日 公司总股本为109,858,870股 其中回购专户股份3,419,134股不享有表决权 本次股东会享有表决权的股份总数为106,439,736股 [1] - 公司全部9名在任董事及董事会秘书、其他高管均列席了会议 [1] 议案审议结果 - 所有提交审议的议案均获得通过 无被否决议案 [1][2] - 议案均为普通决议议案 已获出席股东所持表决权的二分之一以上通过 [2] 2026年度日常性关联交易预计 - 审议通过了《关于预计2026年度公司日常性关联交易的议案》 [2] - 具体包括三项子议案：向安川电机及其子公司采购货物的事项、向南极电气采购货物的事项、向安川电机及其子公司出售商品及提供劳务的事项 三项子议案均获通过 [2] - 该议案涉及关联交易 对中小投资者进行了单独计票 [2] - 关联股东凯尔达集团有限公司、海南珍金投资合伙企业（普通合伙）、安川电机（中国）有限公司等在审议该议案时回避了表决 [2] 制度修订 - 审议通过了《关于修订〈对外投资管理制度〉的议案》 [2] 律师见证 - 本次股东会由北京市中伦律师事务所的桑何凌律师、朱哲律师见证 [2] - 律师认为会议召集和召开程序、出席会议人员和召集人资格、会议表决程序均符合相关法律法规及公司章程规定 表决结果合法有效 [3]

公司治理与董事会换届 - 梦洁股份于12月23日披露公告 审议通过了修订《公司章程》及董事会换届选举暨提名董事的相关议案 [1] - 公司启动董事会换届的原因为 当前在任董事人数与拟修订章程规定不符 未包含职工代表董事 且公司实际控制权已于2025年8月11日发生变更 此举旨在尽快完善公司治理结构 [1] - 公司第七届董事会任期三年 将于2026年2月2日届满 为避免治理“真空期”并保障决策连续性与经营稳定性 公司适当提前启动了换届工作 [1] - 本次换届工作流程清晰 公司已召开提名委员会会议对候选人资格进行前置审核 并于12月22日召开董事会审议议案 相关议案拟于2026年1月8日提交临时股东会审议 [1] - 整个流程严格遵循了《公司法》《上市公司治理准则》等法律法规中关于董事会换届选举的强制性规定 [1]

文章核心观点 - 福寿园董秘祝启铭荣获格隆汇“年度卓越董秘”奖项，这既是对其个人专业能力的高度认可，也折射出公司在行业转型期坚守公司治理、优化投资者关系的坚实实力 [1] - 奖项的权威性源于主办方格隆汇的行业公信力及其严谨的“定量数据+专家评审”双维度评选机制，使该奖项成为衡量董秘专业能力的行业标杆之一 [4] - 董秘的角色被定义为公司治理的“守护者”、投资者关系的“沟通者”和股东价值的“传递者”，祝启铭的获奖是对其在这些维度卓越贡献的认可 [5] - 福寿园稳健的经营基本面（高现金、低负债的财务结构、宣派1.62亿港元股息）与主动的治理升级（设立联席总裁制度），为董秘发挥专业能力提供了坚实基础，形成了“公司实力—董秘专业—市场信任”的正向循环 [5][6][7] - 此次获奖被视为福寿园进一步提升治理水平、释放业务与资本协同效能、彰显长期投资价值的新起点 [8] 奖项与评选 - 2025年12月22日，福寿园(01448.HK)董秘祝启铭荣获格隆汇年度“金格奖”之“年度卓越董秘”称号 [1] - 格隆汇“金格奖”年度卓越公司评选榜单揭晓，“年度卓越董秘”奖项覆盖港股、A股、美股三大市场的中国上市公司，最终包括福寿园祝启铭在内的8位董秘获奖 [1] - 格隆汇成立于2014年，是覆盖港、美、A三大市场的领先全球投资研究平台，行业公信力突出 [4] - “金格奖”已连续举办6年，采用“定量数据+专家评审”双维度评选体系，定量考核信息披露、股权管理等硬性指标，定性由资深分析师、机构投资者等评估公司治理、股东价值维护等软性能力 [4] 公司治理与经营状况 - 福寿园在2025年行业调整期中展现出强劲的经营韧性，凭借“高现金、低负债”的财务结构筑牢风险抵御能力 [5] - 公司在中期业绩承压背景下，仍坚持宣派1.62亿港元股息，以实际行动回馈股东，彰显稳健经营与股东回报并重的发展理念 [5] - 2025年12月，福寿园设立联席总裁制度，金磊屹先生与马剑亭先生获委任为联席总裁 [6] - 金磊屹拥有逾20年公墓运营与管理经验，主导业务拓展与数字化转型，负责公司战略规划、市场拓展 [6] - 马剑亭自2020年起担任CFO，负责统筹财务管控、供应链管理与品牌建设 [6] - 联席总裁与董秘祝启铭经验丰富、专业互补，形成“业务+财务+资本”的协同效应，推动公司管理架构向年轻化、专业化、集体化方向持续升级 [7]