2025年的中国白酒市场，正在经历一场深刻变革。消费趋势转变、市场竞争加剧让整个行业站在了调整 的十字路口：一方面，传统的白酒销售模式遭遇挑战，渠道变革让存量市场的竞争更加白热化；另一方 面，消费者的需求也在快速迭代，以往由商务宴请主导的市场格局逐渐松动，朋友聚会、文化体验、休 闲独酌等多元化消费场景兴起。 变革之中也有新机遇，光瓶酒和低度酒的崛起开拓了增量空间，数字化技术的应用让白酒营销焕发新 生，区域酒企通过与文旅结合找到了差异化发展的机会，而国际化战略则助力白酒企业打开广阔市场。 在这充满不确定性的时期，老牌酒企该如何应对？国美酒业给出了自己的答案。 在企业管理层面，2026年伊始，国美酒业启动了"9S精益管理"模式，将精细化管理贯穿生产、仓储、物 流、营销等各个环节。这套管理体系不仅能提升运营效率，更能帮助企业实现从"资源驱动"到"能力驱 动"的转变，使企业在市场竞争中更具韧性。 全方位发力抢占白酒消费新战场 国美酒业集团 浓酱双香并进，产区优势铸就品质根基 白酒市场的竞争，归根结底是品质的竞争。中国白酒的三大主流香型——浓香、酱香、清香，各自拥有 庞大的消费群体，而消费者的偏好正持续发生变化。 浓香 ...

公司战略与核心产品 - 公司当前及未来重点发展和推广的核心产品与服务方向之一是“黑灯工厂”及柔性自动化产线解决方案 [1] - 公司致力于针对不同客户需求，提供模块化、可配置的智能制造整体解决方案 [1] - 解决方案旨在助力客户实现降本、增效、提质和柔性生产，以把握制造业智能化升级的市场机遇 [1] 技术升级与生产环境 - 公司新型技改车间实现了无尘、低噪、明亮的智能生产环境 [1] - 车间装备了具备“大脑”与“眼睛”的高端数控机床，可在“关灯”状态下持续运行 [1] - 数字化转型让公司整体效率和产品质量实现了大幅提升 [1]

文章核心观点 - 在全球地缘冲突和经济碎片化风险加剧的背景下，中国经济从高速增长向高质量发展转变，为世界经济注入动能与稳定性 [1] 中国经济转型升级与高质量发展 - 中国经济从高速增长向高质量发展转变具有战略意义，目标是实现更可持续和更具韧性的发展 [1] - 这一转变体现了对创新、生产力和长期稳定发展的高度关注，在能源领域尤为明显 [1] - 中国成为全球新增可再生能源装机容量最大贡献者之一，2024年在清洁能源领域吸引了8180亿美元投资，比上一年增长20% [1] - 以人工智能、先进制造和数字服务为代表的数字经济，正在显著提升中国各行业的效率 [1] 新质生产力与制造业优势 - 中国在先进制造和绿色技术领域的投资，展示了创新如何在大规模应用中发挥作用 [2] - 世界经济论坛认定的全球“灯塔工厂”有近40%位于中国，这些工厂在应用第四次工业革命技术、提升生产力和增强可持续性方面处于全球领先地位 [2] - 中国拥有具备全球竞争力的制造业供应链，作为全球制造业第一大国，其发展具有全球性影响 [2] - 在应对气候变化和供应链不稳定等挑战方面，中国的绿色技术和先进制造优势发挥着重要作用 [2] 全球合作与多边机制 - 在贸易保护主义抬头的当下，应利用多边机制来推动良性竞争与互利合作 [2] - 全球贸易仍在继续增长，许多国家和地区正在积极推动贸易便利化，以在复杂环境中更好地寻求共赢 [2] 人才赋能与战略结合 - 面对人工智能和自动化技术带来的就业市场变革，中国将产业发展、数字化转型和应对气候变化的战略与人才培养紧密结合，这对其他新兴市场具有重要借鉴意义 [2] 对话的价值 - 面对全球多重挑战，对话是“必选项”，其最终价值在于建立信任，而信任正是全球经济增长和稳定的基石 [3]

文莱数字身份系统(BruneiID)的推出 - 文莱内政部与交通与信息通讯部于1月3日联合推出国家级数字身份认证平台文莱数字身份系统(Brunei Identiti Digital，简称BruneiID) [1] - 该系统旨在通过生物识别技术支持统一登录，使公众能够安全便捷地验证身份以访问政府在线服务 [1] - 此举体现了文莱政府致力于加强国家数字治理，并为公众提供安全、便捷的政府数字服务 [1] 系统实施与接入范围 - 在首阶段实施中，BruneiID将基于身份证信息，为多个政府数字平台提供认证服务 [1] - 首批接入的系统包括公共服务委员会招聘系统、企业申报平台、TransportBN、BruHealth等应用程序 [1] - 其余政府服务将按阶段逐步接入，以确保实施过程符合政府整体数字化转型、网络安全及数据保护要求 [1]

文章核心观点 - 公司凭借在保险主业、社会责任、文化建设与数字化转型等领域的实践，获得多项行业大奖，彰显其以专业守护民生、以责任服务大局、以文化凝聚力量、以科技驱动创新的发展逻辑 [1] 专业深耕与业绩表现 - 公司荣获“年度保险保障品牌奖”，坚守金融为民初心，持续推进产品创新与服务升级 [1] - 2025年前三季度，公司实现总保费6696.45亿元，同比增长10.1%；新单保费2180.34亿元，同比增长10.4%；总保费、新单保费、续期保费均实现两位数增长 [1] - 截至2025年末收官阶段，总保费突破7000亿元大关 [1] - 公司聚焦价值创造，推动业务高质量发展，人寿保险、年金保险、健康保险新单保费实现均衡发展 [2] - 2025年前三季度，浮动收益型业务在首年期交保费中的占比较上年同期提升超45个百分点，新业务负债刚性成本同比明显下降，费用支出同比下降，投入产出效率大幅提升 [2] - 截至2025年9月30日，公司总销售人力65.7万人，其中个险销售人力60.7万人，队伍规模稳居行业首位，队伍质态持续优化 [2] 社会责任与普惠金融 - 公司荣膺“年度保险企业社会责任奖”，将社会责任内化于心、外化于行 [3] - 公司依托覆盖全国、深入县乡村的1.8万个机构及全渠道经营优势，构建普惠保险服务体系 [3] - 公司聚焦老年人、妇女儿童、“两新”人群、小微企业等普惠重点群体，提供专属产品等个性化解决方案 [3] - 截至2025年11月底，公司已参与承办200多个大病保险项目、140多个城市定制型商业医疗保险项目，为小微企业和个体工商户提供约11.2万亿元风险保障，惠及超3200万人次“两新”人群 [3] - 2025年，公司派驻1020名驻村帮扶干部，承接1085个帮扶点工作 [4] - 截至2025年11月，公司涉农人身保险承保2.27亿人次，提供人身保险保额27.99万亿元 [4] - 公司将绿色标准嵌入投资全流程，积极参与风电、光伏等绿色能源项目风险保障 [4] - 2025年8月，MSCI将公司ESG评级由A上调至AA，稳居境内人寿与健康保险行业最高水平 [4] 品牌文化建设 - 公司入选“金融品牌和文化建设案例”，推出“企业文化基因焕新”项目，系统挖掘并重塑支撑公司可持续发展的文化内核 [5][6] - 公司从发展历程中提炼出“民本、报国、求是、底线、革新”五大核心文化基因组，紧扣中国特色金融文化核心要求 [6] - 公司将文化基因内涵转化为公司经营准则与员工公约，构建“理念-准则-行动”层层衔接的文化体系，并推动与清廉文化、合规文化、消保文化深度融合 [6] - 项目推动企业文化基因融入公司发展战略、业务发展、风险防控、客户服务各个层面 [6] - 公司通过打造“牛犇犇IP”、征集典型案例、组建金融文化讲师团、举办演讲比赛等生动形式，强化文化基因的全员认同与践行 [7] 数字化转型与科技创新 - 公司入选“金融‘五篇大文章’案例”，积极发挥科技创新应用能力，打造“一站式”线上保险数字空间 [8] - 公司打造企业微信客户服务触点，打通内部平台与公众生态互联；截至目前，平台已为超5.8万客户受理线上理赔，服务处理时效较传统理赔提升超50%，出险支付时效提升超30% [8] - 公司自主研发数智化技术平台、创新搭建专业化智慧运营平台，以贯通的数据能力为支撑，推动保险服务向“数据驱动”转变 [8] - 公司组建专业数字化团队，优化客户服务品质，致力成为客户近在身边的保险健康管家 [8]

当前，数字经济浪潮席卷全球，数字化转型已成为企业生存发展的"必修课"。然而，多数中小企业深 陷"无战略规划、无投资回报率、无专业人才"的困境，转型之路步履维艰。很多企业想要培养数字化人 才，又苦于教学资源缺失、线下培训成本太高等难题，导致其数字化程度远落后于行业的平均水平。 作为工业和信息化部教育与考试中心数字化人才培养基地的共建单位，中竞人才积极响应国家促进中小 企业数字化转型的战略部署，秉持"公益为企、自愿参训"的核心原则，推出"中小企业数字化转型专业 技术人员公益培训项目"，旨在精准破解中小企业人才培育痛点，为企业数字化转型注入核心动力，打 造专业技术人才团队。 构建知识体系，推动学用结合 中竞人才的课程团队依据当前的产业趋势，精心设计了包含《数字化转型概述》、《工业信息化》、 《数字化技术》、《工业通信与控制技术》及《精益生产》、《工业互联网项目管理》、《工业互联网 典型应用》八大教学模块。线上教学秉持"以学促用、学用结合"理念，课程内容紧密围绕行业通用知识 和中小企业典型场景展开，强调方法论与工具的应用，将复杂数字技术拆解细化，结合典型应用案例深 度解析，引导学员将理论映射回自身业务，思考如何规划项 ...

报告行业投资评级 - 报告未明确给出行业投资评级 [1][2][3][4] 报告核心观点 - 报告核心观点与中信里昂研究一致 认为马恒达科技2026财年三季度在订单量 收入环比增长及利润率改善方面均大幅超出预期 彰显公司对实现2027财年增速高于同业平均水平且息税前利润率达15%增长目标的信心 [4] - 报告指出 公司仍需在银行 金融服务和保险和医疗等垂直领域实现更广泛的增长 [4] 摘要总结 - 马恒达科技2026财年三季度按固定汇率计算的季度收入环比强劲增长1.7% 主要得益于电信 制造 高科技和零售等多个垂直领域的超预期表现 [4] - BFSI是唯一疲软板块 源于IMS合同项下美国大型保险公司的强制休假安排及生产率传导机制 管理层对该板块未来数季的增长复苏充满信心 [4] - 公司净新增订单额达10.96亿美元 环比增长34% 同比增长47% 其中包括与欧洲大型电信客户签订的五年期超5亿美元大单 [5] - 过去12个月公司订单总额同比大增48% [5] - 公司息税前利润率达13.1% 环比提升100个基点 同比提升298个基点 优于彭博一致预期的12.5% 使得2026财年三季度息税前利润较彭博一致预期高出6% [5] - 利润率改善主要源于毛利率提升 包括利用率微升及员工总数环比减少 定价策略优化及Fortius项目成为主要驱动力 [5] 催化因素总结 - 大型订单公告 [6] - 离岸外包/人员结构优化/客户深耕等运营指标改善推动盈利能力提升 [6] - BFSI垂直领域市占率增长 [6] - 信息披露完善及效仿INFY建立年度收入增长与利润率指引机制 [6] 公司概况总结 - 马恒达科技是全球性IT服务商 提供软件开发 数字化转型及业务流程外包解决方案 [8] - 公司员工总数15.7万人 2022财年收入60亿美元 [8] - 收入结构以电信为主 占比40% 制造与BFSI各占16% [8] - 北美地区贡献50%收入 [8] - 按产品分类 信息技术服务收入占比85.2% 业务流程外包占比14.8% [9] - 按地区分类 美洲收入占比51.8% 欧洲占比24.0% 亚洲占比19.5% 中东及非洲占比4.7% [9] 股票信息总结 - 截至2026年1月16日 股价为1670.55卢比 [11] - 12个月最高价为1722.25卢比 最低价为1272.2卢比 [11] - 市值为170.80亿美元 [11] - 3个月日均成交额为30.11百万美元 [11] - 市场共识目标价为1623.13卢比 [12] - 主要股东中 发起人持股35.22% 外国机构投资者持股28.20% [12]

文章核心观点 - 人工智能等技术变革正在重塑劳动力市场，传统白领岗位面临被批量替代的风险，而强调手眼协调、处理复杂非标环境的“新型蓝领”和拥有垂直技能的白领职业，其职业安全感和收入回报率正在提升 [6] - 蓝领与白领的收入差距正在快速收窄，2024年蓝领月均收入为6150元，过去11年年均增速达7.2%，是白领增速（2.8%）的2.6倍，收入比从2013年的2.17倍收窄至1.37倍 [84] - 市场涌现出多个受瞩目的高增长、高薪资的“红利职业”，主要集中在蓝领技能岗位和与AI、数字化、全球化相关的白领技术岗位 [6] 蓝领职场篇 - **月嫂/育儿嫂**：行业平均月薪为10.6k，2024年收入增长4.24%，大幅领先蓝领行业平均1.77%的增幅，2025年全国岗位数量较2024年增加40%，但家政行业整体用工缺口达2000万人，月嫂岗是“用工荒”重灾区 [18][21] - **新能源汽车维修工**：行业平均月薪为7.9k，一线城市最高可达20k，行业面临超百万的人才缺口，其中新能源汽车售后服务人才缺口占80%，约82.4万人 [26] - **无人机驾驶员（飞手）**：薪酬呈能力阶梯特征，初级月薪约8000元，中级可达1.2万元，高级接近2万元，全国岗位需求超100万人，但持证从业人员仅为需求量的三分之一，预计2025年中国民用无人机市场规模将达1800亿元 [28] - **货车司机**：群体月平均工资为9100元，其中C1、B2驾照司机月薪多在5000至9000元区间，具备A2驾照的司机部分岗位月薪可达1.5万元 [33] - **外卖骑手**：2025年第一季度，一线城市高频骑手月均收入达10100元，环比增长12%，其中“乐跑骑手”月均收入攀升至12593元，该群体薪酬满意度（64%）居蓝领市场首位，一线城市专职骑手中65%月收入超6000元 [39] - **网约车司机**：群体月均收入为7623元，在一线城市日均上线8小时及以上的司机月均收入可达11557.1元 [45] 白领职场篇 - **AI产品经理**：2025年前三季度岗位需求同比增幅高达178%，薪资处于市场高位，初级岗位年薪25万至40万元（月均约2万元），中级40万至70万元（月均约3.5万元），高级70万至120万元（月均约6万元） [51] - **大模型算法工程师**：头部企业普遍开出30万至50万元年薪包，2025年前三季度招聘同比增速达26%，其中算法工程师增速高达80% [57][60] - **SLAM算法工程师**：2025年1至5月岗位招聘指数同比激增28倍，人才供需比为1.61（低于新经济全行业的2.47），企业为争夺人才普遍提供包含高额薪酬、股权激励的综合性待遇包 [66] - **软件工程师**：平均月薪约2万元，年薪集中在24-36万元，行业岗位数量正以每年10%-15%的速度递增 [69][72] - **跨境营销**：岗位月均薪资达1.7万元，年薪普遍集中在14.4万至18万元区间，头部品牌资深岗位年薪突破30万元，市场用工缺口持续扩大，尤其在小语种营销、本地化运营等领域 [77] - **装配工程师**：2025年岗位需求量较2024年显著增长67%，平均月薪约为8.8k，年薪集中在7万-12万元区间，高端制造领域资深工程师月薪可达1.5万元以上 [80] 行业趋势与驱动因素 - **技术驱动职业分化**：大模型擅长接管标准化脑力劳动，使强调手眼协调、处理复杂非标环境的蓝领技能岗位形成“职业安全区”，同时催生了AI产品经理、算法工程师等高需求白领技术岗位 [6][54][60] - **产业升级创造需求**：新能源汽车销量增长、低空经济发展（无人机）、制造业智能化（装配工程师）及品牌出海（跨境营销）等产业趋势，直接推高了相关领域技能人才的需求和薪资 [26][28][74][80] - **人才供需结构性失衡**：多个高增长领域面临“有岗无人”困境，如新能源汽车维修人才缺口达82.4万人、无人机持证飞手仅为需求量的三分之一、家政用工缺口达2000万人，供需矛盾是推高薪资的核心因素 [21][26][28] - **职业技能认证价值提升**：国家推动职业教育，持证上岗（如无人机飞手）或拥有相关技能证书成为获得高薪、享受政策红利的关键，技能溢价现象明显 [6][31][84]

海辰储能重庆基地入选全球灯塔工厂 - 海辰储能重庆基地成功入选世界经济论坛2026年新晋全球“灯塔工厂”名单，成为全球首座储能电池“灯塔工厂”[2] - 该基地同时也是全球首款千安时长时储能专用电池的量产工厂[2] - 其入选标志着中国储能电池在智能制造与数字化升级方面迈入世界领先行列[4] 灯塔工厂背景与意义 - “灯塔工厂”由世界经济论坛与麦肯锡咨询公司于2018年共同发起评选，旨在从全球范围内甄选在第四次工业革命中具备领先示范意义的智能制造标杆[4] - 评选围绕生产力、可持续发展等维度展开，代表着全球工业数字化与智能化的最高水平[4] - 截至目前，全球共有灯塔工厂224座，储能电池领域此前从未有工厂入选，海辰储能重庆基地的获评填补了这一空白[4] 行业挑战与公司应对策略 - 锂电池储能行业面临三大挑战：市场需求年复合增长率高、产品价格下行压力大、电芯质量一致性要求不断提升[6] - 传统制造模式已难以适配行业发展需求[6] - 为此，公司以近零缺陷制造、系统性降本增效、全流程智能化运营三大维度入手，全面推进数字化与智能化升级[6] 智能制造实践与成果 - 重庆基地部署40余个数字化解决方案，深度融合生成式人工智能、机器学习及人工智能物联网等前沿技术[8] - 构建起覆盖研发、材料遴选、生产制造到成品检测的全链条智能管控体系[8] - 实现了优品率、产能、设备综合效率等大幅提升[6] 长时储能产品布局与进展 - 基地已建成全球首条长时储能专用电池产线[11] - 2025年6月，∞Cell 1175Ah长时储能电池实现量产下线[11] - 2025年10月，搭载该电池的∞Power 6.25MWh 4h长时储能系统开启全球交付[11] - 2025年12月，该系统作为储能行业唯一代表，入选中国制造“十四五”成就展[11] 未来发展规划 - 公司将进一步发挥“灯塔工厂”在智能研发、智能制造以及敏捷韧性供应链网络等方面的示范引领作用[11] - 以行业“链主”身份，带动上下游产业链数字化升级，构建高效产业协同生态[11] - 通过持续输出可复制的智能制造经验与产业化能力，助力长时储能电池与系统实现大规模、高质量、高安全、高效率生产与应用[11]

勇担责任践行头雁使命 近日，中国人寿（601628）保险股份有限公司（以下简称"中国人寿"，股票代码：601628.SH， 2628.HK）凭借在保险主业、社会责任、文化建设与数字化转型等领域的探索实践，斩获多项行业大 奖：在上海证券报"金理财"评选中，摘得"年度保险保障品牌奖"与"年度保险企业社会责任奖"；在金融 时报"金龙·金融力量"案例征集评选中，入选"金融品牌和文化建设案例"与"金融'五篇大文章'案例"。 荣誉的获得，既是行业与市场对中国人寿头雁担当的肯定，更彰显其以专业守护民生、以责任服务大 局、以文化凝聚力量、以科技驱动创新的深层发展逻辑。 专业深耕筑牢保障根基 斩获"年度保险保障品牌奖" 作为寿险行业头雁，中国人寿始终坚守金融为民初心，持续推进产品创新与服务升级，以向上向好的业 绩表现引领行业。 2025年前三季度业绩报告显示，该公司实现总保费6696.45亿元，同比增长10.1%；其中，新单保费 2180.34亿元，同比增长10.4%。总保费、新单保费、续期保费均实现两位数增长。截至2025年末收官阶 段，总保费更突破7000亿元大关，以亮眼业绩彰显发展韧劲。 聚焦价值创造与效益提升，中国人寿 ...