链博会概况 - 第三届中国国际供应链促进博览会于7月16日开幕，650多家企业和机构携500多家上下游合作伙伴亮相 [1] - 超过65%的参展商是世界500强和行业龙头企业，境外参展商比例提升至35% [1][3] - 美国参展企业数量较上届增长15%，继续位列境外参展商数量之首 [1][6] 参展企业特点 - 英伟达、施耐德、欧莱雅、路易达孚、美敦力等大批知名跨国公司首次亮相 [3] - 苹果公司第三次携手中国供应商展示智能制造与绿色制造最新技术 [5] - 普华永道聚焦低空经济全产业链供应链生态圈，带来中外合作项目实践成果 [5] - 英伟达联合生态伙伴展示AI终端成果 [5] 企业高管参与度 - 前两届部分企业派"二把手"参会，今年多家企业由"一把手"出席 [3] - 英伟达首席执行官黄仁勋、惠普公司首席执行官恩里克•洛雷斯等高管亲自参展 [6][10] 中国市场吸引力 - 英伟达CEO表示中国市场庞大且充满活力，拥有全球50%的人工智能研究人员 [6] - 优胜美地能源公司CEO指出中国在清洁能源领域领先，过去十年并网可再生能源规模令人震撼 [8] - 惠普公司在中国生产超过4.5亿件产品，拥有数百家合作伙伴 [10] 链博会平台价值 - 链博会是全球首个以供应链为主题的国家级展会，展商之间是"队友"而非"对手" [5] - 平台帮助企业精准定位产业链位置，促成上下游合作，推动智能化、绿色化升级 [14] - 跨国公司通过链博会展示技术、洞察前沿趋势、寻找技术合作伙伴 [14] 美国企业参展动机 - 美国企业通过链博会优化在华运营，确保投资安全性和效能 [11] - 平台有助于推动关键零部件本土化生产，降低关税不确定性影响 [11] - 新参展企业通过链博会认识中国市场，为未来深耕做准备 [11]

第三届中国国际供应链促进博览会开幕。 本届链博会有来自75个国家和地区的651家企业和机构参展，境外参展商占比从上届的32%上升到本届的35%，连同参展商带来的500多家产业链上下游的 合作伙伴，实际参展商达到1200家，170多个境外团组前来观展洽谈。对比前两届数据来看，境外参展商占比逐年提升，国际化水平更高。 7月16日，第三届中国国际供应链促进博览会（下称"链博会"）如期开幕，"六链一展区"人潮如织，充分展现了全球工商界的活力与创造力，也体现了在 当前环境下，产业链上下游企业在"链"上找朋友、找伙伴、找应用场景、找解决方案的殷切期待。 国际范更足：境外参展商占比逐届提升 "链博会也更加注重帮助企业找朋友、找伙伴、找应用场景、找解决方案。"中国贸促会会长任鸿斌表示，本届展会首次成立各链条展商联盟，让产业链供 应链合作更加可感可及。 证券时报记者在现场看到，企业展台人头攒动，采购团与参展企业火热交流寻求合作机会。不仅如此，参展企业间的互动亦能激荡出合作火花。 "链博会给我们搭建起了业务交流的平台，稍微转转就能看到我们大量的客户和供应商。和旁边展台南京钢铁的负责人简单交流，我们就发现两家企业可 以进一步合作的 ...

杰士徳自从2008年开始成为苹果供应商，此次展示的重点也在于生产过程中的高精度与自动化生产，例如微型O型圈自动组装设备。 智通财经记者 | 伍洋宇 智通财经编辑 | 文姝琪 苹果的身影继续出现在第三届中国国际供应链促进博览会。对制造业品牌商及供应商而言，这已成为一个集中展示技术创新能力的重要窗口。 7月16日，苹果及其供应商展台在一众展商中显得出挑，整体采用简洁的白色基调外加流畅线条，某种程度上延续了品牌的设计风格。 苹果对每年合作参展的供应商都有所侧重，今年的三家分别是欣旺达、山东创新和杰士德，涉及智能制造、再生能源等技术主题。 欣旺达是苹果的核心电池供应商，从2012年开始为iPhone等产品提供电池，目前合作范围已经扩展iPad、Mac、Apple Watch和AirPods等产品线。 这家厂商将自主研发的磁悬浮输送产线带至展台。产线主要利用电磁力推动磁铁移动，通过智能控制电流方向，实现无接触运行。 相比于与传统的皮带和转盘系统，其作用是提高输送速度、定位精度和设备重复使用率。其展台负责人告诉智通财经记者，欣旺达新一代磁悬浮生产线已经 实现了100%国产率。 在智慧制造方面，欣旺达在生产运营部分加入了A ...

停牌5个交易日后，山科智能（300897）易主谜底揭晓。 7月16日晚，山科智能公告称，公司实际控制人钱炳炯、岑腾云、季永聪、王雪洲、胡绍水等与湖北长江航天科创产业投资有限公司（下称"长江航天"） 签署了《股份转让协议》及《表决权放弃协议》。长江航天将受让上述股东合计持有的2761.91万股股份，占公司总股本的19.7%。 交易完成后，长江航天将成为公司控股股东，武汉市新洲区人民政府国有资产监督管理局将成为实际控制人。经申请，公司股票将于7月17日复牌。 回溯来看，7月9日晚，山科智能公告称，公司实控人正在筹划股权转让及控制权变更的相关事宜，交易对手方为计算机、通信和其他电子设备制造行业的 公司。 据公告，受让方长江航天成立于2025年6月9日，法定代表人为邓玉，注册资本为8亿元，经营范围包含采购代理服务、电力电子元器件制造、以自有资金 从事投资活动等。 企查查信息显示，长江航天大股东为武汉航天新城产业投资有限公司，持股60%，湖北长河智能科技创业发展合伙企业（有限合伙）持股40%。 受让价格方面，本次交易标的股份的转让价格为每股20.70元，本次交易的转让价款总额为5.71亿元。 公开资料显示，山科智能20 ...

公司章程修订核心内容 - 取消监事会设置，职权由董事会审计委员会行使 [1] - 修订法定代表人相关条款，明确辞任程序及责任 [3][4] - 调整股东权利义务条款，新增职工权益保护内容 [2] - 完善股份转让限制规定，细化董监高持股变动披露要求 [16][17] - 新增财务资助条款，设定10%累计总额上限 [9] 公司治理结构变化 - 股东会职权调整，删除监事会相关审议事项 [34] - 明确审计委员会替代原监事会的监督职能 [27][40] - 新增股东会决议不成立的情形认定标准 [25] - 优化累积投票制适用条件，强化中小股东保护 [69][70] - 规范控股股东行为，新增8项具体义务条款 [30][31] 条款修订细节 - 统一"股份"表述为"股份"，删除"股票"混用情况 [15][19] - 调整担保审议标准，与最新监管要求保持一致 [35][36] - 完善股东提案权，将持股比例要求从3%降至1% [45][46] - 新增网络投票时间限制，延长至会议结束后 [50] - 简化高级管理人员定义，删除冗余表述 [7]

证券代码：002925 证券简称：盈趣科技 公告编号：2025-074 厦门盈趣科技股份有限公司 度（2025 年 7 月） 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。 防止大股东及关联方占用公司资金管理制度（2025 厦门盈趣科技股份有限公司（以下简称"公司"）于 2025 年 7 月 15 日召开 第五届董事会第十七次会议审议通过了《关于修订及制定公司部分治理制度的议 案》。为全面贯彻落实最新法律法规要求，确保公司治理与监管规定保持同步， 进一步规范公司运作机制，提升公司治理水平，公司根据《公司法》《上市公司 章程指引》《深圳证券交易所主板股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自 律监管指引第 1 号——主板上市公司规范运作》等最新法律法规、规范性文件的 要求，结合实际经营情况，对现行部分治理制度进行了修订和完善并制定了部分 治理制度。本次修订及制定的公司制度具体如下： 年 7 月） | | | 是否提交股 | | --- | --- | --- | | 序号 | 制度名称 | 类型 | | | | 东大会审议 | | | | 是否提交股 | | 序号 ...

会计师事务所选聘制度总则 - 公司制定本制度旨在规范选聘执行财务报表审计业务的会计师事务所行为，提高财务信息质量并维护股东利益，依据包括《公司法》《证券法》等法律法规及公司章程 [1] - 选聘其他专项审计业务的会计师事务所可参照本制度执行，选聘定义为公司依法聘任会计师事务所对财务会计报告发表审计意见的行为 [2] - 会计师事务所选聘需经审计委员会审议后提交董事会及股东会批准，未经批准不得开展审计业务 [3] 会计师事务所执业质量要求 - 候选会计师事务所需具备独立法人资格、证券期货业务执业资格、固定场所及健全内控制度 [4] - 需熟悉财务法规政策，拥有足够注册会计师资源且近三年无证券期货相关行政处罚或重大审计质量问题记录 [4][5] - 必须符合中国证监会规定的其他条件 [6] 选聘程序与职责分工 - 审计委员会或独立董事/三分之一以上董事可提出选聘议案，审计委员会负责监督选聘全过程 [6][7] - 审计委员会需制定选聘政策、审议选聘文件、提出会计师事务所及审计费用建议，并每年提交履职评估报告 [7] - 选聘方式包括竞争性谈判、公开招标、邀请招标等，需保障公平公正并公示结果 [10][11] 评价标准与费用管理 - 评价要素包含审计费用报价（权重≤15%）、资质条件、执业记录等，质量管理水平权重≥40% [11][12] - 审计费用得分计算公式为：(1-∣选聘基准价-报价∣/基准价)×权重分值，原则上不设最高限价 [13][14] - 审计费用年降幅超20%需披露原因，聘期内可根据物价指数、业务复杂度等因素调整费用 [15] 改聘与监督机制 - 出现执业质量缺陷、审计资源不足或会计师事务所主动终止时需改聘，年报审计期间非特殊情况不得改聘 [23][24] - 改聘需披露前任会计师事务所意见、审计委员会调查结论及前后任收费对比等信息 [26] - 审计委员会需监督检查选聘合规性及《审计业务约定书》履行情况，违规行为将追究责任 [29][30] 信息安全与附则 - 选聘需审查会计师事务所信息安全能力，合同中明确保密条款并管控涉密信息 [21] - 制度未尽事宜按国家法规及公司章程执行，冲突时需及时修订并报股东会审批 [33][34]

信息披露暂缓与豁免管理制度总则 - 公司制定本制度旨在规范信息披露暂缓与豁免行为，加强信息披露监管，保护投资者合法权益 [1] - 制度依据包括《证券法》《上市公司信息披露管理办法》《深圳证券交易所股票上市规则》等法律法规 [1] - 信息披露义务人需真实、准确、完整、及时、公平地披露信息，不得滥用暂缓或豁免程序规避义务 [1][3] 暂缓与豁免披露的适用范围 - 涉及国家秘密的信息可依法豁免披露，且不得通过任何形式泄露国家秘密 [2][4] - 涉及商业秘密的信息符合特定情形时可暂缓或豁免披露，包括可能引致不正当竞争或损害公司他人利益的情形 [2][4] - 定期报告和临时报告中涉密信息可采用代称、汇总或隐去关键信息等方式处理 [3] 暂缓披露的内部管理要求 - 暂缓披露的商业秘密需在原因消除后及时披露，并说明理由、审核程序及知情人交易情况 [4] - 公司需建立登记制度，保存暂缓豁免披露事项的详细记录，保存期限不少于10年 [5] - 登记内容包括豁免方式、文件类型、信息类型、内部审核程序等 [5] 信息披露的监督与责任 - 公司需在定期报告公告后10日内将暂缓豁免登记材料报送监管机构 [6] - 公司建立责任追究机制，对违规暂缓豁免行为采取惩戒措施 [6] - 制度由董事会负责解释和修订，与公司其他制度冲突时以本制度为准 [7]

总裁任职资格与任免程序 - 总裁需具备丰富的经济理论知识、管理知识及实践经验，具备经营管理能力和领导能力 [3] - 总裁需有一定年限的企业管理或经济工作经历，精通行业并熟悉国家政策法规 [3] - 禁止担任总裁的情形包括《公司法》第一百七十八条规定的情形及被证监会处以证券市场禁入处罚的人员 [4] - 总裁由董事会决定聘任或解聘，董事可兼任总裁或副总裁 [5] - 总裁每届任期3年，可连任，解聘需董事会决议并说明理由 [6][7] 总裁职责与职权 - 总裁主持公司日常生产经营管理工作，组织实施董事会决议并报告工作 [8] - 总裁有权拟订公司内部管理机构设置方案、基本管理制度及具体规章 [8] - 总裁可决定聘任或解聘除董事会权限外的管理人员，制定工资福利奖惩方案 [8] - 总裁可审批单笔金额占公司最近一期经审计总资产比例低于10%的融资事项 [5] - 总裁可审批单个固定资产投资项目的投资总额占公司最近一期经审计总资产比例低于10%的项目 [5] - 总裁可审批符合特定标准的对外投资、收购出售资产等交易，涉及资产总额、净资产、营业收入、净利润等指标均需低于10%或特定金额 [6] - 总裁可审批与关联自然人的30万元以内关联交易，与关联法人的300万元以内或净资产绝对值0.5%以内的关联交易 [6] - 总裁可决定单笔100万元以内及年度累计500万元以内的对外捐赠 [6] 总裁办公会议制度 - 总裁办公会议由总裁主持，每月至少召开一次，审议公司经营、管理、发展的重大事项 [14] - 临时总裁办公会议可在总裁、副总裁或董事会提议后5个工作日内召开 [15] - 会议参加人员包括总裁、副总裁及其他高级管理人员，总裁可指定其他管理人员参加 [16] - 会议议程由总裁办公室拟定，重要议题材料需提前2日送阅，紧急情况可口头通知 [17] - 会议记录由总裁办公室负责，保存期限为10年 [19] 总裁工作机构与程序 - 公司设置业务中心、市场中心、技术中心等职能部门及下属业务部门 [20][21] - 投资项目需提交可行性研究报告，经总裁办公会议审议后按权限报批 [21] - 人事任免需由人力资源中心考核并征求总裁办公会议意见 [21] - 大额款项支出实行总裁和财务总监会签制度，重要财务支出需经财务部审核后报总裁审批 [21] - 重大工程项目实行招标，总裁组织制定招标文件并签订合同，工程竣工后需验收并审计 [21] 总裁报告与考核 - 总裁每月至少一次向董事会报告工作，内容包括经营计划实施、重大投资项目进展等 [22] - 总裁需定期或不定期向董事会报告重大合同、资金运用及盈亏情况 [23] - 考核总裁的经济指标包括总资产、净资产、利润总额、销售收入、增长率等 [24] - 总裁成绩显著可获现金或实物奖励，离任时需进行审计 [25][26] - 总裁若违反法律法规、公司章程或工作失职，董事会可追究责任并提前解聘 [27]

员工购房借款管理办法核心内容 总则 - 公司拟使用自有资金为员工首次购房提供免息借款，旨在完善激励体系、减轻员工购房负担、吸引留住核心人才并支持中长期战略规划 [1] - 适用范围包括公司及境内分公司、控股子公司（不含港澳台及境外），适用对象为入职满2年且上年度绩效达标的长期合同制员工 [2][3] - 明确排除控股股东、实控人、董监高及其关联人，以及距退休不足5年的员工 [4] 申请条件 - 借款仅限用于首次购买家庭自住商业住房（不含自建房/宅基地），且申请人及家庭成员名下无房产记录 [5] - 购房地点需与工作地一致或50公里范围内，房屋面积≤100㎡的普通住房 [5] - 合购情况下仅允许一名员工申请（夫妻/父母/男女朋友合购除外） [5] - 需满足连续服务≥2年、上年度绩效评级A、无不良征信记录等条件 [5][6] 额度与资金池 - 设立总额5000万元的免息借款资金池，还款后额度可循环使用 [6] - 个人借款上限为房屋首付金额或50万元（以较低者为准） [7] 申请流程 - 需提交无房证明、购房合同/贷款文件、担保人材料（父母/配偶等需提供收入或财产证明） [8][9] - 申请需在购房合同签订后2个月内提交，审批通过后30日内补交购房证明 [8] - 审批结果公示7个工作日后签署合同，5个工作日内放款至指定账户 [10] 还款条款 - 借款期限最长5年（免息），可申请延期6个月，需在还款期内持续服务公司 [11][12] - 离职需在15个工作日内一次性还清，逾期按央行商业贷款基准利率计息 [14][16] - 公司有权扣减薪酬（工资/奖金/离职补偿等）或采取法律手段追偿 [18][20] 监督与处罚 - 对虚假材料或违规行为可提前收回借款并追责，部门审批人负连带责任 [21][23] - 人力资源部需年度核查借款使用情况，审计部定期执行专项审计 [26][27] - 全员可监督举报，违规者可能面临解除劳动合同等处罚 [22][24] 附则 - 制度有效期至2026年12月，解释权及最终审批权归公司董事会 [29][30]