公司管理层变动 - 巨人网络总经理张栋因个人原因辞职，辞职后不再担任公司及控股子公司任何职务 [1][3] - 张栋的辞职报告自送达董事会时生效，相关工作已交接，不会影响公司正常生产经营 [3] - 公司董事会审议通过议案，聘任刘伟为公司总经理，任期自董事会审议通过之日起至第六届董事会任期届满 [3] 高管个人背景与薪酬 - 张栋44岁，拥有近20年游戏行业经验，曾任职于腾讯、巨人网络、网易，负责过《征途2》、《炉石传说》等知名游戏项目 [3] - 根据2024年年报，张栋是巨人网络董监高中薪酬最高者，为337万元，超过董事长史玉柱的119万元 [4] - 刘伟曾于2016年4月至2023年12月担任公司总经理，并在2013年接替史玉柱出任CEO，是公司资深管理层 [4] 管理层历史沿革 - 2024年1月，公司创始人史玉柱称前CEO刘伟未退休，转任公司总裁，新任CEO张栋由刘伟亲自挑选 [4] - 此次刘伟再次接任总经理职务，标志着公司核心管理层的又一次交接与回归 [4]

财务业绩 - 2025年第三季度营收为17.06亿元，同比增长115.63% [1] - 2025年第三季度净利润为6.4亿元，同比增长81.19% [1] - 2025年前三季度累计营收为33.68亿元，同比增长51.84% [1] - 2025年前三季度累计净利润为14.17亿元，同比增长32.31% [1] 管理层变动 - 公司CEO、总经理张栋因个人原因辞职 [1] - 公司董事刘伟出任新任CEO、总经理职务 [1] - 刘伟曾于两年前卸任公司CEO，此次回归将聚焦培养年轻核心人才 [1]

公司人事变动 - 巨人网络CEO、总经理张栋因个人原因辞职，公司董事刘伟出任公司CEO、总经理职务[1] - 刘伟曾于两年前卸任巨人网络CEO，此次回归将把重心放在培养核心人才[1] 人才战略调整 - 公司将启用游戏业务负责人轮值机制，这是布局未来战略的全新调整[1] - 轮值人选将从业务一线的年轻骨干中选拔，旨在给业务一线年轻人提供更大的成长舞台[1][2] - 组织年轻化是公司的人才战略，董事长史玉柱主张游戏是年轻人的事业，需大胆启用年轻人[1] - 近年来公司在各项目关键岗位上大胆任用年轻人才，《球球大作战》、《原始征途》、《超自然行动组》等精品游戏均出自年轻制作人之手[1] - 人气爆款新品《超自然行动组》的研发团队由95后年轻团队主导[1] 轮值机制目的与作用 - 轮值机制首要目的是让贴近用户与市场的年轻一线研发负责人专注原有业务基础上，有更多机会参与公司研发战略决策，帮助提升业务决策效率[2] - 其次让年轻骨干参与决策的业务范围从赛道上升到公司层面，打开更大成长空间，为公司可持续发展储备核心人才[2] - 史玉柱、刘伟将参与带队，为年轻人才的成长保驾护航[2] - 此次年轻化人才战略的深化有助于公司持续打造爆款游戏、强化竞争力[2] 行业借鉴与公司战略 - 业务一把手轮值机制在互联网、科技公司并非首例，此前华为、阿里等巨头曾实施过轮值CEO计划[2] - 该机制有助于公司建立人才培养梯队，储备高级管理人才，服务长远发展战略[2] - 巨人网络作为有深厚研发基因的公司，坚持自主研发精品战略，研运一体是其优势[2] - 让更了解业务的年轻人参与重大业务决策，有助于强化研发优势[2]

公司管理层变动 - 巨人网络总经理张栋因个人原因辞职，辞职后不再担任公司及控股子公司任何职务 [1][3] - 张栋的辞职报告自送达董事会时生效，相关工作已完成交接，不会影响公司正常生产经营 [3] - 公司董事会审议通过议案，聘任刘伟为公司总经理，任期自董事会审议通过之日起至第六届董事会任期届满 [3] 高管薪酬与继任者背景 - 2024年巨人网络董监高中，时任总经理张栋薪酬最高，为337.16万元，超过董事长史玉柱的118.80万元 [4][5] - 新任总经理刘伟2024年作为董事的薪酬为326.70万元 [5] - 刘伟曾于2016年4月至2023年12月担任公司总经理，并于2013年史玉柱辞去CEO时接任 [5][6] - 2024年1月公司年会上，史玉柱表示刘伟当时转任公司总裁，新任CEO张栋由刘伟亲自挑选 [6] 相关高管职业履历 - 张栋拥有近20年游戏行业经验，曾任职于腾讯、巨人网络、网易，负责过《征途2》、网易暴雪游戏中国发行等业务，2024年起回归巨人网络任CEO [3] - 张栋2002年毕业于北京大学生物化学与分子生物学专业 [3]

公司人事任命 - 巨人网络于10月28日晚间发布公告 [1] - 公司聘任刘伟女士为公司总经理 [1]

公司重大事项 - *ST正平股票因累计涨幅达152.42%并21天涨停而自10月29日起停牌核查 [2] - 共进股份因大股东筹划股份转让可能导致控制权变更 股票继续停牌 [2] - 钜泉科技全资子公司拟出资1.5亿元参与设立主要投向芯片、集成电路等领域的产业基金 [2] - 豫能控股终止投资建设原计划总额11.97亿元的17个分布式光伏项目 [3] - 上纬新材因智元恒岳要约收购37%股份事项而股票停牌一日 要约收购价格为7.78元/股 [4] - 达华智能发布公告澄清公司暂无量子科技相关业务 [5] - 景旺电子正在筹划发行H股股票并在香港联交所主板上市 [5] - 中远海能拟以5.98亿元收购上海液化气100%股权以实现LPG业务统一经营 [5] - 赛诺医疗控股子公司的COMETIU支架系统国内注册申请未获批准 [6] 第三季度及前三季度财务业绩 - 赣锋锂业第三季度净利润5.57亿元 同比增长364.02% 前三季度净利润2552万元 同比增长103.99% [6] - 光线传媒第三季度净利润1.06亿元 同比增长993.71% 前三季度净利润23.36亿元 同比增长406.78% 计入票房影片总票房约159.03亿元 [6] - 海南机场前三季度净利润6435.1万元 同比下降69.77% [7] - 苏利股份第三季度净利润5941.81万元 同比增长2750.24% 前三季度净利润1.39亿元 同比增长1522.38% [7] - 先达股份第三季度净利润5984.91万元 同比增长5447.46% 前三季度净利润1.96亿元 同比增长3064.56% [8] - 宇通客车第三季度净利润13.57亿元 同比增长78.98% 前三季度净利润32.92亿元 同比增长35.38% [9] - 炬芯科技第三季度净利润6027.13万元 同比增长101.09% 前三季度净利润1.52亿元 同比增长113.85% [9] - 光弘科技第三季度净利润9960.67万元 同比增长99.68% 前三季度净利润1.99亿元 同比增长33.73% [9] - 鸣志电器第三季度净利润2288.35万元 同比增长215.97% [10] - 中微半导第三季度净利润6581.85万元 同比下降3.66% [11] - 易明医药第三季度净利润4420.61万元 同比增长1934.12% [12] - 蔚蓝生物第三季度净利润3506.29万元 同比增长205.02% [13] - 白云山第三季度净利润7.94亿元 同比增长30.28% [14] - 巨人网络第三季度净利润6.4亿元 同比增长81.19% [15] - 阳光电源第三季度净利润41.47亿元 同比增长57.04% 前三季度净利润118.81亿元 同比增长56.34% [16][17] - 中国船舶第三季度净利润20.74亿元 同比增长97.56% 前三季度净利润58.52亿元 同比增长115.41% [18] - 华胜天成第三季度净利润2.19亿元 同比增长563.58% [18] - 圆通速递第三季度净利润10.46亿元 同比增长10.97% 前三季度净利润28.77亿元 同比下降1.83% [19] 股份回购计划 - 海大集团拟以10亿元至16亿元回购公司股份 回购价格不超过62元/股 [20] - 力源信息拟以2000万元至3000万元回购公司股份 回购价格不超过15元/股 [21] 重大合同中标 - 佰奥智能中标某大型国有公司项目 中标金额9722.17万元 [21] - 广东建工全资子公司签订金额为19.24亿元的施工总承包合同 工期1365天 [22] - 光启技术全资子公司签订合计2.15亿元的超材料产品批产合同 [23]

公司核心人事变动 - 巨人网络CEO、总经理张栋因个人原因辞职 [1] - 公司董事刘伟出任公司CEO、总经理职务 刘伟曾于两年前卸任巨人网络CEO [1] 公司人才战略调整 - 公司将启用游戏业务负责人轮值机制 这是公司布局未来战略的一次全新调整 [1] - 轮值机制旨在给业务一线年轻人提供更大的成长舞台 [1] - 组织年轻化是巨人网络的人才战略 公司董事长史玉柱主张游戏是年轻人的事业 需大胆启用年轻人 [1] - 刘伟回归后将把重心放在培养核心人才 游戏业务负责人轮值制度是该计划的重要一环 [1] 轮值机制具体细节与目的 - 游戏业务负责人的轮值人选将从业务一线的年轻骨干中选拔 [2] - 目的之一是让贴近用户与市场的年轻一线研发负责人专注原有业务的同时 有更多机会参与公司研发战略决策 帮助提升业务决策效率 [2] - 目的之二是让年轻骨干参与决策的业务范围从赛道上升到公司层面 打开更大成长空间 为公司可持续发展储备核心人才 [2] - 史玉柱、刘伟将参与带队 为年轻人才的成长保驾护航 [2] 过往成功案例与行业参考 - 近年来公司在各项目关键岗位上大胆任用年轻人才 《球球大作战》、《原始征途》、《超自然行动组》等精品游戏均出自年轻制作人之手 [1] - 今年的人气爆款新品《超自然行动组》的研发团队由95后年轻团队主导 [1] - 业务一把手轮值机制在互联网、科技公司并非首例 此前华为、阿里等巨头曾实施过轮值CEO计划 [2] 战略意义与预期影响 - 此次调整是公司一次面向未来的布局 [2] - 巨人网络作为有深厚研发基因的公司 研运一体是其优势 让更了解业务的年轻人参与重大业务决策有助于强化该优势 [2] - 该机制有助于公司建立人才培养梯队 储备高级管理人才 服务公司长远发展战略 [2] - 公司一直坚持自主研发精品战略 此次年轻化人才战略的深化有助于公司持续打造爆款游戏、强化竞争力 [2]

财务业绩 - 第三季度营收为17.06亿元，同比增长115.63% [1] - 第三季度净利润为6.4亿元，同比增长81.19% [1] - 前三季度累计营收为33.68亿元，同比增长51.84% [1] - 前三季度累计净利润为14.17亿元，同比增长32.31% [1] - 业绩增长主要因本报告期游戏收入上升所致 [1] 管理层变动 - 公司首席执行官、总经理张栋因个人原因辞职 [1] - 相关工作已进行交接，其辞职不会影响公司的正常生产经营 [1] - 公司董事刘伟重新出任公司首席执行官、总经理职务 [1] - 刘伟曾于两年前卸任巨人网络首席执行官，此次回归后将聚焦培养年轻核心人才 [1]

公司财务表现 - 公司三季度营收为17.06亿元，同比增长115.63% [1] - 公司三季度归属于上市公司股东的净利润为6.4亿元，同比增长81.19% [1]

核心人事变动 - 巨人网络总经理张栋因个人原因辞职，不再担任公司及其控股子公司任何职务，辞职立即生效 [2] - 张栋于2024年回归巨人网络担任CEO职务，此次离职距其担任CEO不足两年 [3][4] - 公司任命元老刘伟为新任总经理，接替张栋，任期至第六届董事会届满 [2] 新任总经理背景 - 刘伟女士为公司创始人史玉柱的心腹爱将，跟随史玉柱超过20年，曾参与公司早期保健品、脑白金等业务 [5] - 刘伟在游戏行业资历深厚，曾担任巨人网络总裁，并于2013年接替史玉柱出任公司CEO，与张栋的前任CEO为同一人 [5] - 刘伟曾与当时其他公司高管并称为网游“三朵金花” [5] 离职高管背景 - 张栋现年44岁，拥有北京大学生物化学与分子生物学专业背景，在游戏行业从业多年 [2] - 其职业经历包括在腾讯担任产品经理，在巨人网络担任《征途2》等项目产品总监，以及在网易组建并管理暴雪游戏中国发行和电竞团队 [2] - 在回归巨人网络前，张栋于2022年加入网易云音乐管理团队，负责商业化及市场工作 [3]