业绩波动
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道生天合闯上市:业绩波动,资产负债率高,多次分红却要募资还贷
搜狐财经· 2025-05-21 00:34
上市计划及募资调整 - 公司原计划募资8亿元用于年产7.8万吨新能源胶粘剂项目和偿还银行贷款,后下调至6.94亿元,用途调整为年产5.6万吨项目和还贷,拟投入金额分别减少至5.59亿元、1.35亿元 [4] - 2020年至2023年累计现金分红达2.9亿元,其中2021年分红达1.6亿元 [4] 财务杠杆与偿债压力 - 资产负债率持续高于行业均值,2022-2024年末分别为58.13%、52.52%、52.89%,同期可比公司均值仅41.08%、37.52% [5] - 2024年末负债总额20.52亿元,较2023年增长2.05亿元,其中银行贷款4.71亿元,拟用1.35亿元募资还贷以降低财务杠杆 [5] 业绩波动与营收下滑 - 2022-2024年营收分别为34.36亿元、32.02亿元、32.38亿元,2023年同比降6.81%,2024年微增1.13% [9][10] - 净利润从2022年1.08亿元增至2024年1.55亿元,但2021年曾骤降至8468万元 [8][9] - 2023年营收下降主因环氧树脂等原材料价格大幅下跌带动产品降价,2024年销量增长10.91%抵消部分价格影响 [12] 客户与供应商集中度 - 前五大客户销售占比连续三年超68%,与风电叶片行业集中度高特点相符 [12] - 交易所要求说明客户/供应商集中度是否符合行业惯例,并分析合作稳定性 [12][13] 业务结构与股东信息 - 主营风电叶片材料、复合材料树脂及新能源胶粘剂三大产品线,注册资本5.28亿元 [6][7] - 第一大股东上海易成实业持股47.55%,私募基金衢州厚道持股6.82% [7]
三夫户外6年亏1.39亿负债率升至45% 拟定增7300万缩水59%张恒包揽
长江商报· 2025-05-16 07:18
定增募资情况 - 公司拟通过定增募集不超过7300万元,发行对象为控股股东张恒,构成关联交易 [1][2][3] - 相比2024年7月申报稿中1.8亿元的募资计划,金额缩水约59% [1][2][3] - 发行价格为9.39元/股,不低于定价基准日前20个交易日股票均价的80% [3] - 募集资金将全部用于补充流动资金和偿还银行贷款 [3][4] 控股股东动态 - 张恒直接持股比例为20.74%,若全额认购定增股份,持股比例将升至24.46% [3] - 2019年至2021年期间,张恒累计减持套现1.43亿元,减持价格区间为16.88-20元/股,显著高于当前定增价 [3] 财务表现 - 2019-2024年6年间公司净利润累计亏损约1.39亿元,其中2024年亏损2149.41万元(同比降158.83%) [1][6] - 2023年业绩达历史峰值:营收8.46亿元(同比+50.51%),净利润3653.40万元(同比+210.91%) [6] - 2025年一季度营收1.94亿元(同比+14.52%),净利润1267.36万元(同比+2806.12%) [7] - 截至2025年一季度,货币资金8553.78万元(同比+30%),短期借款1.90亿元(同比+31.67%),长期借款102.81万元(同比-70.01%) [4] 资产负债与存货 - 资产负债率持续攀升:2024年底44.05%,2025年一季度末44.99% [1][7] - 存货余额持续增长:2022年3.93亿元→2025年一季度6.25亿元 [7] 业务发展 - 2024年营收下降5.45%主因部分重点品牌终止合作及攀山鼠品牌不再并表,但自有品牌和独家代理品牌增长弥补损失 [6] - 对子公司松鼠部落项目全额计提固定资产减值损失,并计提商誉减值损失 [7] - 预计2025-2027年营业收入每年增长10% [9]
董监高薪酬与业绩波动引发投资者关注,第一创业证券回应
南方都市报· 2025-05-09 22:11
董监高薪酬管理 - 公司董监高2024年薪酬合计1718 71万元 同比下滑11 55% 但部分高管薪酬仍在确认中 未完全反映实际薪酬水平 [2] - 公司总裁王芳2024年薪酬300 53万元 与2023年基本持平 较2022年增长65 08% 该薪酬水平在上市券商总经理中排名第三 在所有董监高中位列第五 [2][3] - 行业对比显示多数券商2024年董监高薪酬呈下降趋势 如中信证券董事长薪酬缩水274 39万元至230 33万元 [3] 业绩表现 - 2024年公司营业总收入35 32亿元 同比增长41 91% 归母净利润9 04亿元 同比大增173 28% 净利润增速位列行业前五 [3] - 2025年第一季度营收6 61亿元 同比下降1 87% 归母净利润1 18亿元 同比下降17 59% 业绩增长势头未能延续 [3] - 公司回应称一季度净利润下滑主因收入结构变化 但未披露具体业务构成 [2] 薪酬与业绩关联性 - 公司强调已建立与可持续发展目标匹配的高管考核体系 薪酬制度与行业文化挂钩 [2] - 2024年净利润高增长可能为高管薪酬提供支撑 但2025年一季度业绩波动或对后续薪酬调整形成压力 [3]