市场扩张和并购 - 公司转让牧牛山控股公司100%股权，交易价9930万澳元[4] 业绩总结 - 2023年被担保方利润总额97810.90澳元，净利润 -346159.93澳元[10] - 2024年1 - 11月被担保方利润总额3221458.99澳元，净利润2619675.79澳元[10] 担保情况 - 金风国际为全资子公司履约责任担保不超9930万澳元，约45778.29万元，占2023净资产1.22%[6][11] - 金风澳洲和金风昆士兰为子公司预提资本利得税缴纳义务担保不超747.9万澳元，约3447.89万元，占2023净资产0.09%[6][11] - 全部担保后公司及控股子公司对外担保余额25.68亿元，占最近一期净资产6.83%[13] - 对合并报表外单位担保余额3.05亿元，占最近一期净资产0.81%[13] - 公司及控股子公司无逾期、涉诉担保[14] - 董事会认为本次担保风险可控，同意担保事项[12]

业绩数据 - Atmos母公司2023年营收5804.38万澳元，资产95327.94万澳元等[5][6] - 牧牛山2023年营收281110澳元，2024年1 - 11月3918336澳元[12] 股权交易 - 公司转让牧牛山100%股权，价格9930万澳元[2] - 交易含偿债、转股、调协议等，不属重大重组[2][3][15][19] 交易影响 - 转让预计对净利润有积极影响，预计收9930万澳元[19]

担保情况 - 为德国金风《运维服务合同》担保9753万欧元（约7.38亿元），占2023年净资产1.96%[2][7] - 2023 - 2024年为子公司提供不同资产负债率担保额度[8] - 本次担保后对外担保余额28.14亿元，占比7.48%[10] - 对合并报表外单位担保余额3.05亿元，占比0.81%[10] 德国金风情况 - 2006年5月成立，注册资本35万欧元[3] - 2023年营收5926.98万元，净利润1785.26万元[6] - 2024年1 - 11月营收7378.28万元，净利润 - 537.39万元[6] - 2023年末资产7.99亿元，净资产7.44亿元[6] - 2024年11月末资产10.27亿元，净资产7.15亿元[6]

会议信息 - 2024年12月3日发通知，12月13日召开第八届监事会第十四次会议[1] - 会议应到、实到监事均为五人[1] 议案审议 - 审议通过调整2024年限制性股票激励计划相关事项议案，5票赞成[1][3] - 审议通过向激励对象首次授予限制性股票的议案，5票赞成[4][5] 激励授予 - 2024年12月13日为首次授予日，向460人授予3940万股[4] - 授予价格为4.09元/股[4]

限制性股票授予 - 2024年12月13日召开会议审议通过首次授予议案并为授予日[1][2] - 19名激励对象放弃认购，1名不符合资格[3][4] - 符合条件激励对象460名，授予3940万股，价格4.09元/股[4]

激励计划调整 - 2024年限制性股票激励计划议案表决6票赞成，0反对，0弃权[3] - 激励对象人数由480人调减为460人[4] - 首次授予限制性股票数量调至3940万股，预留调为282.8173万股[4] 股票授予 - 向激励对象首次授予限制性股票议案表决6票赞成，0反对，0弃权[8] - 2024年12月13日为首次授予日[8] - 向460名激励对象授予3940万股，授予价4.09元/股[8]

激励计划审批 - 2024年9月23日董事会、监事会审议通过激励计划相关议案[7] - 2024年11月19日股东大会审议通过激励计划相关议案[8] 激励对象及数量调整 - 激励对象由480人调减为460人[12][13] - 首次授予限制性股票数量由4015万股调至3940万股[12][13] - 预留授予数量由210万股调为282.8173万股[12][13] 激励计划授予 - 以2024年12月13日为授予日，授予460人3940万股限制性股票[9] - 截至授予日，激励计划授予条件已满足[18]

激励计划人员 - 2024年金风科技限制性股票激励计划首次授予460人[2] - 董事长武钢、总裁曹志刚各获授40万股[2] - 449名中层及骨干员工获授3565万股[2] 权益数量占比 - 首次授予合计获授3940万股，占授予总数93.30%[2] - 激励对象累计获授不超公司股本总额1%[2] 其他规定 - 预留激励对象12个月内确定[2] - 授予前激励对象变动，董事会可调整授予数量[3] - 调整后单人获授不超总股本1%，预留不超授予总量20%[4]

激励计划概况 - 2024年12月13日为首次授予日，授予460名激励对象3940万股限制性股票，授予价4.09元/股[1][20] - 激励计划拟授不超4225万股，占公司股本总额1.00%[2] - 首次授予不超4015万股，占公司股本总额0.95%，占授予权益总额95.03%[2] - 预留210万股，占公司股本总额0.05%，占授予权益总额4.97%[2] 人员分配 - 董事长兼总工程师武钢等8人各获授40万股，占授予权益总数0.95%[20][21] - 董事兼副总裁刘日新等5人各获授30万股，占授予权益总数0.71%[20][21] - 副总裁薛乃川获授25万股，占授予权益总数0.59%[21] - 中层管理人员、核心骨干员工（449人）获授3565万股，占授予权益总数84.42%[20][21] 解除限售 - 首次授予的限制性股票解除限售比例分别为30%、30%、40%[6] - 若预留部分在2024年三季报披露后授予，解除限售比例分别为50%、50%[6] 考核目标 - 2024年净利润较2023年增长率不低于20%或营业收入增长率不低于10%[8] - 2024 - 2025年净利润增长率之和不低于50%或营业收入增长率之和不低于30%[8][9] - 2024 - 2026年净利润增长率之和不低于85%或营业收入增长率之和不低于60%[9] 时间进程 - 2024年9月19日，薪酬与考核委员会审议激励计划相关议案并提交董事会[11] - 2024年11月19日，临时股东大会审议通过激励计划相关议案[13] - 2024年12月13日，董事会和监事会审议通过调整及首次授予议案[14] 调整情况 - 激励对象人数由480人调减为460人，首次授予股票数量由4015万股调整至3940万股[15] - 预留授予股票数量由210万股调整为282.8173万股[15] 费用摊销 - 需摊销的总费用为26476.80万元，2024 - 2027年分别摊销643.53万元、15113.84万元、7336.28万元、3383.15万元[24] 资金相关 - 激励对象认购及缴税资金自筹，公司不为其提供财务资助[25] - 筹集资金用于补充公司流动资金[26]

激励计划调整 - 2024年12月13日会议通过调整2024年限制性股票激励计划[2][5] - 激励对象由480人调减为460人[6] - 首次授予股票由4015万股调至3940万股[6] - 预留授予股票由210万股调为282.8173万股[6] 激励计划进程 - 2024年9月19日会议审议草案并提交董事会[2] - 2024年9月23日董监事会通过草案[3] - 2024年10月18 - 27日公示激励对象名单[3] - 2024年11月19日股东大会通过相关议案[4] 其他情况 - 调整对财务和经营无实质影响[9] - 监事会认为调整合规并同意[10]