有色金属板块表现 - 有色金属板块整体呈现震荡走强态势 [1] - 卧龙新能（600173）和华阳新材（600281）股价涨停 [1] - 湖南白银（002716）涨幅超过4% [1] - 广晟有色（600259）、东方锆业（002167）、兴业银锡（000426）股价均有所上扬 [1] 资金流向 - 暗盘资金流向信息被曝光 [1] - 资金流向可能暗示庄家建仓信号 [1]

荣誉与产品 - 公司“金贵”牌银锭获“2025年度全国用户最喜爱品牌”称号[1] - “金贵”牌银锭质量达国家1银标准，属上期所交割品牌，列入LBMA目录[2] 技术研发 - 公司拥有发明专利授权106件[2] 未来展望 - 获称号利于提升产品知名度，助产品畅销国内外市场[2]

限制性股票激励计划修订 - 公司于2025年6月23日通过董事会及薪酬考核委员会审议通过2025年限制性股票激励计划草案，并于6月24日公开披露 [1] - 2025年7月3日董事会进一步审议通过草案修订稿，对激励对象范围、授予数量及分配比例进行调整 [2] 激励对象范围调整 - 首次授予激励对象人数从115人增至120人，新增5名核心人员 [2] - 激励对象仍限定为公司董事、高管、中层管理人员及核心技术/业务骨干，排除独立董事、监事及大股东关联方 [2] 股票授予数量变化 - 总授予量从2,106万股上调至2,174万股，占公司总股本比例由0.75%提升至0.77% [3][4] - 首次授予量从1,706万股增至1,774万股（占比0.63%），预留部分保持400万股不变（占比0.14%） [3][4] 高管分配结构调整 - 董事长李光梅、总经理康如龙获授比例从2.18%微降至2.12%，其他高管获授比例从1.71%降至1.66% [4] - 班子成员人数从2人增至3人，对应获授量从66万股升至102万股，占比从3.13%扩大至4.69% [4] - 中层及核心人员从106人增至110人，获授量从1,360万股增至1,392万股，占比从64.58%微调至64.03% [4] 会计处理方式 - 股份支付费用计算方式未变：单位成本=授予日收盘价-授予价格 [5] - 总成本将在管理费用中按年摊销，具体金额未披露 [5]

激励对象与股份授予 - 首次授予激励对象从115人增至120人[3] - 拟授予限制性股票从2106万股增至2174万股，占比从0.75%增至0.77%[3][4] - 首次授予限制性股票从1706万股增至1774万股，占比从0.60%增至0.63%[3][4] - 预留股份数400万股不变，占比0.14%不变[3][4] 人员股份分配 - 其他班子成员获授限制性股票从66万股增至102万股，占比从3.13%增至4.69%[4][5] - 中层管理人员等核心人员从106人增至110人，获授从1360万股增至1392万股[4][5] 成本与费用 - 授予限制性股票总成本从约4022.46万元增至约4152.34万元[6] - 2025 - 2027年股份支付费用均有增加[6]

限制性股票授予情况 - 拟授予不超过2174万股限制性股票，占公司总股本0.77%，首次授予1774万股，占0.63%，预留400万股，占0.14%[7][34] - 首次授予价格为1.92元/股[9][45][46] - 首次授予激励对象为120人[9][29][30] 解锁安排 - 首次授予的限制性股票在授予日起满24个月后分三期解锁，解锁比例分别为40%、30%、30%[9][42] - 若预留部分2025年授予完成，解除限售期与首次授予一致；若2026年授予完成，第一个解除限售期解锁比例50%，第二个解除限售期解锁比例50%[10][42] 业绩考核目标 - 2025年扣非加权净资产收益率≥5.85%，营业总收入（不含贸易收入）基于2024年增长率≥20%，总资产周转率不小于1.7次，研发费用较2024年增长20%[10][53] - 2026年扣非加权净资产收益率≥6.00%，营业总收入（不含贸易收入）基于2024年增长率≥50%，总资产周转率不小于1.9次，研发费用较2024年增长50%[10][53] - 2027年扣非加权净资产收益率≥6.15%，营业总收入（不含贸易收入）基于2024年增长率≥80%，总资产周转率不小于2.2次，研发费用较2024年增长80%[10][53][54] 成本摊销 - 假设2025年7月授予限制性股票，总成本约为4152.34万元，各年摊销金额分别为2025年778.56万元、2026年1557.12万元、2027年1141.89万元、2028年519.04万元、2029年155.71万元[74] 公司情况 - 公司自2021年复工达产以来营收和利润显著提升，但与行业领先水平仍有差距[21] 计划原则与管理 - 激励计划遵循依法规范、战略导向、效益驱动、技术倾斜原则[22][23] - 股东大会负责审议批准本计划实施、变更和终止，可授权董事会办理部分事宜[25] - 董事会是执行管理机构，下设薪酬委员会拟订和修订计划[25] - 监事会是监督机构，负责审核激励对象名单和监督计划实施[25] 激励对象 - 激励对象为公司（含所属子公司）董事、高管、中层、骨干等人员[28] - 薪酬委员会拟定激励对象名单，经监事会核实确定[28] - 预留权益授予对象在计划经股东大会审议通过后12个月内明确[29][30] 价格与数量调整公式 - 资本公积金转增股本等，限制性股票数量调整公式Q=Q0×(1+n)[59] - 缩股时，限制性股票数量调整公式Q=Q0×n[60] - 配股时，限制性股票数量调整公式Q=Q0×[P1×(1+n)/(P1+P2×n)][60] - 资本公积金转增股本等，限制性股票授予价格调整公式P=P0/(1+n)[62] - 缩股时，限制性股票授予价格调整公式P=P0/n[62] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式P=P0 - V（P小于1元时，P = 1元/股）[62] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式P=P0×[(P1+P2×n)/(P1×(1+n))][62] 计划实施与终止 - 计划需经湖南省国有资产监督管理委员会审核批准，公司股东大会审议通过方可实施[12] - 公司需在股东大会审议通过本计划且授予条件成就之日起60日内完成激励对象授予及相关程序，否则终止计划[13] - 公司终止实施激励计划，自决议公告之日起3个月内，不再审议和披露股权激励计划草案[86] - 公司出现最近一个会计年度财务会计报告被出具否定意见或无法表示意见审计报告等情形，激励计划终止实施[94] - 上市后最近36个月内出现过未按规定进行利润分配情形，激励计划终止实施[94]

业绩数据 - 2024年营业收入831310.46万元，2023年为513909.07万元，2022年为339372.71万元[10] - 2024年归属于上市公司股东的净利润16976.72万元，2023年为 - 16068.76万元，2022年为 - 16702.41万元[10] - 2024年加权平均净资产收益率5.78%，2023年为 - 9.21%，2022年为 - 8.67%[11] - 2024年扣除非经常性损益后的加权净资产收益率4.09%，2023年为 - 8.56%[11] 公司基本情况 - 公司注册资本282308.8646万元，成立于2004年11月08日，上市于2014年01月28日[9] - 公司获得专利授权141件，其中有效发明专利106件，白银产能2000吨/年[9] 股权激励计划 - 拟授予限制性股票数量为2174万股，约占公司总股本0.77%，首次授予1774万股，占0.63%，预留400万股，占0.14%，占拟授予总数18.40%[6] - 激励对象为公司（含所属子公司）董事、高级管理人员等[18] - 首次授予激励对象为120人，预留部分激励对象在计划经股东大会审议通过后12个月内明确[19] - 董事长李光梅、董事兼总经理康如龙获授限制性股票均为46万股，各占授予总量的2.12%[21] - 中层管理人员、核心技术及业务骨干人员（110人）获授1392万股，占授予总量的64.03%[22] - 限制性股票计划有效期自授予日起至解锁或回购库存完毕之日止，最长不超过60个月[24] - 首次授予的限制性股票限售期为24个月、36个月、48个月，预留授予相同[27] - 首次授予的限制性股票第一个解除限售期解锁比例为40%，第二个为30%，第三个为30%[28] - 若预留部分在2026年授予完成，第一个解除限售期解锁比例为50%，第二个为50%[28] - 激励对象为公司董事、高级管理人员的，任职期间每年转让股份不得超过所持总数的25%，离职后半年内不得转让[30] - 首次授予部分限制性股票授予价格为每股1.92元[32] - 2025 - 2027年分年度进行业绩考核并解除限售，每年考核一次[37] - 2025年扣非加权净资产收益率≥5.85%，营业收入（不含贸易收入）基于2024年增长率≥20%，总资产周转率不小于1.7次，研发费用较2024年增长20%[37] - 2026年扣非加权净资产收益率≥6%，营业收入（不含贸易收入）基于2024年增长率≥50%，总资产周转率不小于1.9次，研发费用较2024年增长50%[37] - 2027年扣非加权净资产收益率≥6.15%，营业收入（不含贸易收入）基于2024年增长率≥80%，总资产周转率不小于2.2次，研发费用较2024年增长80%[37] - 选取16家A股上市公司作为对标企业[39] - 激励对象个人考核结果分五档，解锁比例分别为A档100%、B档100%、C档100%、D档80%、E档0%[43] - 公司层面业绩考核指标为扣非加权净资产收益率、营业收入增长率、总资产周转率、研发费用增长率[43] - 假设2025年7月授予，授予限制性股票总成本约为4152.34万元，各年摊销金额分别为2025年41523400.00元、2026年7785637.50元、2027年15571275.00元、2028年11418935.00元、2029年5190425.00元、2030年1557127.50元[49][50] 计划流程与规定 - 本计划需经湖南省国资委审核批准，提交公司股东大会审议并实施，股东大会表决需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[52] - 公司应在召开股东大会前公示激励对象名单，公示期不少于10天，在股东大会审议前5日披露监事会审核及公示情况说明[52] - 本计划经股东大会审议通过且达到授予条件，公司应在60日内授予激励对象限制性股票并完成公告、登记，否则计划终止，3个月内不得再次审议[55] - 预留限制性股票的授予对象应在本激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，超过12个月未明确则预留权益失效[56] - 在公司股东大会审议前变更本计划需经董事会审议通过，审议通过后变更需股东大会决定，且不得导致提前解除限售或降低授予价格[58] - 公司在股东大会审议前终止本计划需经董事会审议通过，审议通过后终止需股东大会决定[59][60] - 本计划终止时，公司应回购尚未解除限售的限制性股票，自决议公告之日起3个月内，不再审议和披露股权激励计划草案[60] - 若激励对象未达到解锁条件，公司将回购并库存相应尚未解锁的限制性股票[60] - 激励对象违反规定，未解除限售的限制性股票由公司回购，情节严重的，董事会有权追回已解除限售获得的全部或部分收益[61] - 公司不为激励对象获取限制性股票提供贷款及财务资助，包括担保[62] - 激励对象资金来源为自筹资金[64] - 激励对象收益需按法规交税，同意公司代扣代缴[64] - 公司控制权变更或合并、分立，激励计划继续执行[67] - 最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等情形，激励计划终止[67] - 激励对象职务变更为降职或免职，公司董事会可调整未解除限售股票额度[69] - 激励对象离职，未解除限售的股票按授予与市场价格孰低原则回购注销[69] - 激励对象退休，未解除限售的股票以授予价格加同期存款基准利率利息回购注销[70] - 激励对象因工伤丧失劳动能力或身故，已获授股票按计划进行，个人绩效不纳入解除限售条件[70][71] - 公司与激励对象争议按计划和协议解决，协商不成提交公司住所所在地法院诉讼[72][73]

上市与资本 - 公司2014年1月16日获核准公开发行不超5,876万股新股，1月28日5,719.2116万股上市交易[5] - 截至法律意见书出具日，公司注册资本为282,308.8646万元人民币[6] 激励计划 - 2025年6月23日和7月3日分别审议通过激励计划草案和草案修订稿[9] - 首次授予激励对象120人，预留权益授予对象需在股东大会通过后12个月内明确[14] - 激励计划拟授予不超2174万股限制性股票，占公司股本总额0.77%[18] - 董事长李光梅等获授不同数量限制性股票[19][20] - 激励计划有效期最长不超60个月，授予日在股东大会通过后确定[22][23] - 首次授予限售期为24、36、48个月，解除限售比例分别为40%、30%、30%[26][27] - 首次授予部分限制性股票授予价格为每股1.92元[32] - 激励对象获授和限制性股票解除限售需满足公司和自身无特定负面情形[36][39] - 2025 - 2027年分年度业绩考核解除限售，有多项业绩考核指标[41][42] - 激励对象个人绩效考核分五档，不同档次解锁比例不同[46] - 激励计划尚需国资委审核批准，股东大会审议并经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[52] - 激励计划目的是完善治理结构、促进文化融合等[57]

股东大会信息 - 2025年第一次临时股东大会7月18日召开，现场14:50开始，会期半天[5] - 股权登记日为2025年7月14日[6] - 审议限制性股票激励计划、回购股份等5项议案[9] 会议登记 - 现场会议登记时间为7月16日09:00 - 11:30、13:30 - 17:00[12] - 登记地点为湖南白银证券法务部[12] 投票信息 - 股东可通过深交所交易系统和互联网投票[13] - 交易系统投票时间为7月18日9:15 - 9:25、9:30 - 11:30和13:00 - 15:00[23] - 互联网投票系统9:15开始，15:00结束[25] 其他 - 公司拟调整2025年度限制性股票激励计划授予人员及数量[1]

激励计划主体资格 - 公司具备实施2025年限制性股票激励计划的主体资格[1] 激励对象情况 - 激励对象不存在相关不适当人选及违法违规等情形[2][3] 激励计划合规性 - 2025年限制性股票激励计划内容符合规定和公司实际[3] 其他情况 - 公司无向激励对象提供财务资助计划[3] - 监事会于2025年7月3日发表核查意见[4]

会议情况 - 第六届监事会第八次会议于2025年7月3日召开，3位监事均出席[2] 激励计划 - 2025年限制性股票激励计划草案修订稿等议案获3票同意待股东大会审议[3] - 首次授予激励对象为120人[3] - 预留权益授予对象需在激励计划通过后12个月内明确[5] - 公示激励对象名单不少于10天，会前5日披露审核及公示情况[6]