行业主要上市公司 - 行业主要上市公司包括华域汽车(600741 SH)、富维股份(600742 SH)、天成自控(603085 SH)、继峰股份(603997 SH)、双林股份(300100 SZ)、上海沿浦(605128 SH)及双英股份(837677 NQ) [1] 汽车座椅行业产业链 - 产业链上游涵盖原材料供应和零部件生产 原材料包括钢材用于座椅骨架 塑料粒子用于调节部件和装饰件 海绵用于坐感舒适度 皮革织物或合成材料用于表面覆盖 零部件生产涉及座椅骨架 调角器 滑轨等调节机构以及头枕扶手等附属部件 [2] - 产业链中游为汽车座椅整椅制造商 负责组装调试各类零部件 使座椅具备前后调节 高低调节 靠背角度调节等功能 并保证舒适性安全性及符合车辆内饰设计风格 然后供应给汽车整车厂 [2] - 产业链下游分为前装市场和后装市场 前装市场主要是各大汽车整车制造企业 负责将汽车座椅安装到对应车型上 后装市场涵盖座椅的售后维修更换及部分车主的个性化改装需求 [2] 汽车座椅产业代表性企业投资动向 - 2023年华域汽车全资子公司延锋汽车在上海临港新片区建设主要配套北美新能源整车客户的座椅零部件出口基地 [4][6] - 2024年继峰股份定增募资18.1亿元用于合肥基地扩产 长春座椅头枕项目及宁波出风口研发制造 提升座椅总成及内饰件配套能力 [4][6] - 2025年富维股份投资建设镁合金生产基地 重点开发电驱壳体座椅骨架等轻量化产品 并参与吉林省重大科技专项高性能镁合金开发及制备技术研究 推动镁合金在汽车核心部件的规模化应用 [4][6] - 2025年3月天成自控发布定增预案 募资8.92亿元建设泰国年产30万套乘用车座椅智能化生产基地 武汉年产30万套乘用车座椅基地及年产100万台套调角器等车辆座椅核心件基地 强化全球化产能布局 [4][6] - 2025年1月双英股份设立贵阳双英和武汉双英 专注汽车座椅总成及内饰系统的研发生产 强化区域市场布局 [4][6] 国家层面汽车座椅行业政策 - 安全政策方面 2024年起多项国标提升碰撞测试要求 强化特殊群体保护 2025年新规升级协同安全性能 2025年4月交通运输部政策新增对M2/M3类车辆的约束系统动态测试要求 推动座椅与安全带协同安全性能升级 强化对儿童座椅固定点的兼容性 2025年1月工业和信息化部装备工业发展中心政策针对校车座椅提出更高动态强度要求 强化座椅固定点与车辆结构的一体化设计 2024年1月国家质检总局国家标准委政策将客车座椅碰撞测试速度从30km/h提升至50km/h 要求座椅骨架高强度钢使用比例超80% [7][9][10] - 轻量化政策方面 鼓励复合新材料应用 支持座椅减重20%以上 2024年2月国家发展和改革委员会政策将汽车座椅轻量化材料应用纳入鼓励类条目 明确支持高强度复合塑料生物基复合材料等在座椅骨架内饰中的应用 [7][9] - 智能化政策方面 启动零重力座椅等标准研究 推动集成健康监测等功能 2024年6月工业和信息化部政策启动零重力座椅主动预紧式安全带等标准研究 推动座椅集成健康监测自适应调节等智能功能 强化被动安全与舒适性的融合 [7][9] - 绿色循环政策方面 鼓励淘汰高耗能产品 要求2030年材料回收率达95% 2024年3月国务院政策鼓励淘汰高耗能低安全性的老旧汽车座椅 通过税收优惠支持企业采用轻量化材料智能调节装置等升级产品 2024年2月国务院政策提出促进废旧装备再制造 推进汽车零部件等传统领域再制造产业发展 推广应用无损检测增材制造柔性加工等再制造共性关键技术 鼓励汽车零部件再制造产品在售后维修等领域应用 [7][9][10] - 其他支持政策包括 2024年4月国家金融监督管理总局工业和信息化部国家发展改革委政策优化制造业外贸金融供给 强化出口信用保险保障 支持汽车等企业走出去 2023年10月国务院政策支持承接中东部先进装备制造业产业转移 加快发展新能源汽车零部件配套产业 2023年8月公安部政策进一步促进汽车消费 实施国产新能源小客车及国产其他小客车新车上牌前生产企业提前查验 车辆管理所免予查验制度 简化二手车异地交易登记和二手车出口登记手续 支持新能源充电桩及配套停车位建设 2022年11月工信部政策深挖市场潜能扩大消费需求 落实好2.0升及以下排量乘用车阶段性减半征收购置税 新能源汽车免征购置税延续等优惠政策 2022年5月财务部政策对购置日期在2022年6月1日至2022年12月31日期间内且单车价格不超过30万元的2.0升及以下排量乘用车减半征收车辆购置税 [9][10][11][12] 各省市汽车座椅行业发展方向 - 各省市政策涵盖北京陕西甘肃等多地 内容涉及推动汽车产业集群 零部件配套发展 支持座椅等内饰部件产业创新升级 开展汽车以旧换新 规范儿童安全座椅使用 对电动汽车充换电设施补贴以利于新能源汽车座椅发展等方面 [13]

股权激励计划概述 - 公司公布2025年限制性股票激励计划 拟授予第二类限制性股票总量193.75万股 约占公司股本总额0.34% [1] - 首次授予155.00万股 占拟授予权益总数80.00% 占公司股本总额0.27% [1] - 预留38.75万股 占拟授予权益总数20.00% 占公司股本总额0.07% [1] 股权激励合规性 - 全部有效期内股权激励计划所涉标的股票总数累计未超过公司股本总额20.00% [1] - 任何单名激励对象通过有效期内股权激励计划获授股票累计未超过公司股本总额1.00% [1]

股票激励计划 - 公司披露2025年限制性股票激励计划草案 拟授予第二类限制性股票总量193.75万股 占公司股本总额0.34% [1] - 首次授予155万股 授予价格23.36元/股 [1] - 首次授予激励对象总人数为15人 [1]

公司治理 - 公司于2025年9月26日召开第七届第二十一次董事会会议 审议《关于提请股东会授权董事会办理2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等文件 [1] 财务表现 - 2025年1至6月份营业收入构成中工业占比100% [1] - 公司当前市值为253亿元 [1] 行业动态 - 某新险种5年内增长33倍 吸引30多家险企进入市场 [1]

股权激励计划 - 公司推出第二类限制性股票激励计划 向15名激励对象定向发行A股普通股 授予总量193.75万股 占公司总股本5.72亿股的0.34% [1] - 首次授予155万股 占授予权益总数80% 占总股本0.27% 预留38.75万股 占授予权益总数20% 占总股本0.07% [1] - 授予价格为每股23.36元 有效期最长不超过60个月 自首次授予日起至全部归属或作废失效止 [1] 财务与业务结构 - 公司2025年1-6月营业收入100%来自工业业务 [2] - 当前公司市值达253亿元 [2]

股权激励计划概述 - 公司拟授予第二类限制性股票总量193.75万股 占公司股本总额0.34% [1] - 首次授予155万股 授予价格为23.36元/股 [1] 激励对象范围 - 首次授予激励对象总人数为15人 [1] 计划实施方式 - 采用2025年限制性股票激励计划形式 [1]

股权激励计划概述 - 公司公布2025年限制性股票激励计划 拟授予第二类限制性股票总量193.75万股 约占公司股本总额0.34% [1] - 首次授予155.00万股 占拟授予权益总数80.00% 占公司股本总额0.27% [1] - 预留38.75万股 占拟授予权益总数20.00% 占公司股本总额0.07% [1] 股权激励规模控制 - 全部有效期内的股权激励计划所涉标的股票总数累计未超过公司股本总额20.00% [1] - 任何单一激励对象通过全部有效期内股权激励计划获授股票数量累计未超过公司股本总额1.00% [1]

股权激励计划股份数量 - 拟授予第二类限制性股票总量为193.75万股，占公司股本总额0.34%[7][30] - 首次授予155.00万股，占拟授予权益总数80.00%，占公司股本总额0.27%[7][30] - 预留38.75万股，占拟授予权益总数20.00%，占公司股本总额0.07%[7][30] 激励对象 - 首次授予激励对象总人数为15人[9][26] - 财务负责人武淮颖获授30.00万股，占拟授予权益总数15.48%，占总股本0.05%[31] - 核心管理人员及核心骨干（14人）获授125.00万股，占拟授予权益总数64.52%，占总股本0.22%[31] 授予价格 - 首次授予和预留部分限制性股票授予价格均为23.36元/股[8][39][41] 计划有效期与授予时间 - 激励计划有效期最长不超60个月[10][32] - 股东会审议通过后60日内完成首次授予，预留部分12个月内授出[11][33] 归属比例 - 首次授予归属比例：第一个归属期30%，第二个归属期30%，第三个归属期40%[35] - 预留部分归属比例：第一个归属期50%，第二个归属期50%[35] 业绩考核目标 - 2025年净利润目标值51739.00万元，较2024年增长58.50%；触发值46010.09万元，增长40.95%[44][45] - 2026年净利润目标值64673.00万元，较2024年增长98.12%；触发值55063.89万元，增长68.69%[45][46] - 2027年净利润目标值80841.00万元，较2024年增长147.65%；触发值66381.49万元，增长103.36%[45][46] 考核归属比例公式 - 公司层面业绩考核归属比例：A≥P时X=100%；Q≤A＜P时X=70%；A＜Q时X=0%[46] - 个人层面考评结果S≥90时Y=100%；90＞S≥60时Y=S%；S＜60时Y=0[48] - 激励对象个人当年实际归属额度=X×Y×个人当年计划可归属额度[48] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等时，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[53] - 配股时，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[53] - 缩股时，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×n[53] - 资本公积转增股本等时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷（1＋n）[54] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0 - V，且P＞1[55] 成本摊销 - 首次授予155.00万股预计需摊销总成本为3227.26万元[60][62] - 2025 - 2028年需摊销成本分别为395.18万元、1691.49万元、808.62万元、331.97万元[62] 公允价值计算参数 - 计算限制性股票公允价值选取标的股价为44.15元/股[60] - 选取有效期分别为12个月、24个月、36个月[60] - 选取历史波动率分别为39.52%、33.30%、29.06%[60] - 选取无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%[60] 终止与归属规定 - 公司财报被出具否定或无法表示意见等情形，激励计划即行终止[64] - 激励对象因不能胜任岗位等职务变更或离职，已获授但未归属的限制性股票不得归属[66][67] 计划生效流程 - 激励计划由董事会薪酬与考核委员会拟订，经董事会审议、股东会批准后生效[71]

财务审计 - 公司最近一个会计年度财报未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] - 公司最近一个会计年度财务报告内部控制未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] 利润分配 - 上市后最近36个月内公司未出现未按规定进行利润分配的情形[1] 股权激励 - 全部在有效期内的股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额20%[1] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[1] - 激励对象预留权益比例未超本次股权激励计划拟授予权益数量的20%[1] - 股权激励计划有效期从授权日起计算未超10年[2] - 激励名单经薪酬与考核委员会核实[1] - 股权激励计划草案由薪酬与考核委员会负责拟定[2] - 股权激励计划所规定事项完整[2] - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额的50%[32] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[30] - 每个归属期的时限不少于12个月[31] - 董事会表决草案时关联董事回避表决[40] - 股东会审议草案时关联股东拟回避表决[41] 绩效考核 - 公司绩效考核指标包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标[23] - 公司说明设定指标的科学性和合理性[25] 其他 - 薪酬与考核委员会就股权激励计划是否利于公司持续发展发表意见[37] - 上市公司聘请律师事务所出具法律意见书并发表专业意见[38] - 上市公司未为激励对象提供财务资助[4]

股权激励授予情况 - 财务负责人武淮颖获授限制性股票30万股，占比0.05%[1] - 14名核心人员获授125万股，占比0.22%[1] - 首次授予155万股，占比0.27%[1] - 预留38.75万股，占比0.07%[1] - 本次激励计划共193.75万股，占比0.34%[1] 激励计划规则 - 单个激励对象累计获授不超股本1%[2] - 全部激励计划标的股票不超股本20%[2] - 应在12个月内明确预留授予对象，超期失效[2]