公司激励计划调整背景 - 公司于2025年8月18日召开第二届董事会第十三次会议及监事会第十一次会议 审议通过调整2024年限制性股票与股票增值权激励计划授予/行权价格事项 [1] - 调整依据为公司《2024年限制性股票与股票增值权激励计划（草案）》及2024年第二次临时股东会授权 [1] 调整事由及计算方法 - 公司2025年6月21日披露年度权益分派方案 每股派发现金红利0.205元（含税） 并于2025年6月27日实施完毕 [3][4] - 根据《上市公司股权激励管理办法》及激励计划规定 派息事项需对授予/行权价格进行相应调整 [4] - 调整公式为P＝P0-V 其中P0为调整前价格13.92元/股 V为每股派息额0.205元/股 [4][5] - 调整后授予/行权价格为13.72元/股 且满足大于1的要求 [5] 决策程序与监督机制 - 激励计划已于2024年11月25日经董事会薪酬与考核委员会审议通过 [1] - 监事会于2024年对激励对象名单进行公示及核查 未收到异议 [2] - 本次调整属于股东会授权范围 无需重新提交审议 [5] - 监事会认为调整事项符合法律法规及激励计划规定 不存在损害股东利益情形 [5] 专业机构意见 - 法律意见书确认调整事项已获必要批准授权 符合《公司法》《证券法》及激励计划相关规定 [5] - 独立财务顾问认为调整程序合法合规 不存在损害公司及全体股东利益的情形 [6] 调整影响评估 - 公司明确本次调整不会对财务状况和经营成果产生实质影响 [5] - 调整不影响2024年激励计划的继续实施 [5]

股权激励计划预留授予 - 公司监事会审核通过2024年限制性股票与股票增值权激励计划预留授予激励对象名单 [1][2] - 预留授予激励对象为32名核心技术及业务人员 不包括独立董事和监事 [2] - 授予限制性股票数量为32.57万股 [2] 激励对象合规性审查 - 激励对象符合《公司法》《证券法》及《上市公司股权激励管理办法》等法律法规要求 [1][2] - 激励对象最近12个月内未被证券交易所或证监会认定为不适当人选 [1] - 激励对象最近12个月内未因重大违法违规行为被行政处罚或采取市场禁入措施 [1]

公司股权激励计划调整 - 公司决定回购注销2023年限制性股票激励计划中部分限制性股票 总数量为633万股 [4] - 回购注销原因包括未实现业绩目标以及部分激励对象离职 不再符合激励条件 [4] - 回购价格为每股5.965元 总金额为37,758,450元 全部使用公司自有资金 [4] 公司决策与信息披露 - 公司董事会于2025年4月29日审议通过回购注销议案 监事会同日通过该议案 [4] - 公司已于2025年4月29日发布债权人公告 通知注册资本减少事项 45日内未收到债权人清偿要求 [4] - 公司已就本次回购注销履行必要批准和授权 并完成现阶段信息披露义务 [4] 实施安排与法律合规 - 公司已开设回购专用证券账户 并向中国证券登记结算公司申请办理注销手续 [4] - 预计限制性股票于2025年8月21日完成注销 [4] - 本次回购注销符合《公司法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规及公司章程规定 [4]

回购注销原因 - 因公司未实现业绩目标以及部分激励对象离职 公司回购其已获授但尚未解除限售的限制性股票 [1] - 因公司未实现业绩目标 拟回购毛良喜等199名激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票597万股 [2] - 因管伟杰等8名激励对象离职 拟回购其已获授但尚未解除限售的限制性股票36万股 [2] 回购注销规模 - 本次拟回购注销的限制性股票数量共计633万股 [2][3] - 因业绩目标未达成部分占回购总量的94.3%（597万股/633万股） [2] - 因离职导致的回购部分占回购总量的5.7%（36万股/633万股） [2] 决策程序与时间节点 - 2025年4月28日第七届董事会第九次会议审议通过回购注销议案 [1] - 2025年5月20日2024年年度股东大会审议通过该议案 [1] - 预计2025年8月21日完成注销手续 [3] 股份结构变动 - 回购注销后有限售条件流通股减少633万股 [3] - 无限售条件流通股数量维持420,314,119股不变 [3] - 股份总数由432,614,119股减少至426,284,119股 [3] 合规性说明 - 已履行债权人通知程序 公示期满45天未收到债权人异议 [2] - 国浩律师（北京）事务所出具法律意见书确认程序合规 [4] - 回购注销符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划规定 [4]

公司资本运作频繁 - 2022年A股科创板IPO募资18.46亿元 超募9亿元 [1][3] - 2023年定增募资2.9亿元 2024年收购耐数电子100%股权 股份支付对价2.52亿元 募集配套资金5000万元 [1][3] - 2025年筹划港股IPO 上市三年股权募资金额累计24.38亿元 [1][3] 账面资金充裕仍计划港股募资 - 2025年一季度末广义货币资金22.23亿元 扣除未使用募资3.5亿元后剩余近19亿元 [2][7] - 有息负债4亿元 净现金头寸约15亿元 资产负债率仅17.2% [2][7][8] - 计划使用最高7.8亿元超募资金及闲置募集资金进行理财 [2][7] 高溢价并购与股权激励关联 - 收购耐数电子增值率高达965.83% [3] - 耐数电子承诺2024-2026年扣非归母净利润累计不低于8700万元 每年不低于1500万元 [6] - 2024年耐数电子扣非归母净利润4632.4万元 较2023年1980.04万元增长133% [6] - 2024-2025年股权激励计划要求营收年增不低于30% 净利润年增不低于20% [4][5] 研发中心建设存在重复募投嫌疑 - 同时在建四个研发中心：上海计划投资9888.7万元 进度37.49% 西安1.1亿元 进度13.5% 马来西亚7064万元 进度0% 北京实验中心4072.7万元 进度0.2% [9][10] - IPO募投项目"北京研发中心扩建项目"投资总额28992.86万元 进度92.38% [10] - 2024年配套资金建设"北京实验中心建设项目"投资4072.7万元 与IPO北京项目功能类似 [10][12] 业绩表现与融资频率不匹配 - 2024年增收不增利 2025年一季度扣非归母净利润亏损0.09亿元 [8] - 上市首日股价破发34.66% 收盘价39.78元/股较发行价60.88元/股下跌 [3]

股票投资评级 - 投资评级为"买入"，维持不变 [6][8] 公司基本情况 - 最新收盘价29 40元，总市值127亿元，流通市值126亿元 [2] - 总股本4 32亿股，流通股本4 27亿股 [2] - 52周内最高价30 57元，最低价19 51元 [2] - 资产负债率28 3%，市盈率40 27倍 [2] - 第一大股东为上海神马电力控股有限公司 [2] 业绩表现 - 2025H1营收7 0亿元（同比+27 7%），归母净利润1 6亿元（同比+13 6%） [3] - 2025Q2营收4 2亿元（同比+30 9%，环比+47 0%），归母净利润0 9亿元（同比+19 0%，环比+35 0%） [3] - 分业务板块：变电站复合外绝缘营收4 9亿元（同比+27 6%），橡胶密封件营收1 2亿元（同比+17 7%），输配电线路复合外绝缘营收0 8亿元（同比+71 8%） [3] - 毛利率：变电站47 0%（同比-3 3pcts），橡胶密封件54 1%（同比+7 3pcts），输配电线路10 2%（同比-18 2pcts） [3] 财务指标 - 2025H1毛利率44 4%（同比-2 9pcts），净利率22 8%（同比-2 8pcts） [4] - 费用率：销售7 1%（同比+1 2pcts），管理6 6%（同比-0 4pcts），财务-1 2%（同比-0 2pcts），研发4 5%（同比+0 4pcts） [4] - 2025H1新增订单9 8亿元（同比+34 6%），其中国内5 2亿元（同比+30 2%），海外4 6亿元（同比+39 5%） [4] - 2025Q2新增订单5 3亿元（同比+43 6%），其中国内2 9亿元（同比+49 4%），海外2 4亿元（同比+37 3%） [4] 市场开拓与项目进展 - 中标沙特中南、中西柔直换流站项目，为中东地区首个中标项目 [4] - 拟回购3-4亿元股份用于股权激励及员工持股计划 [5] - 股票期权激励计划：授予61人974 41万份，业绩考核目标为2025-2027年净利润分别不低于4 10/9 64/17 11亿元 [5] 盈利预测 - 2025-2027年归母净利润预测：4 3/5 4/6 7亿元 [6] - 对应PE：30/24/19倍 [6] - 2025-2027年营收预测：18 63/24 84/31 77亿元，增长率38 55%/33 29%/27 92% [10] - 2025-2027年EPS预测：0 98/1 24/1 55元 [10]

融资交易表现 - 上周累计融资净买入额1668.84万元 位列两市第479位 [1] - 融资买入额6190.44万元 偿还额4521.59万元 [1] 资金流动情况 - 近5日主力资金净流出1578.01万元 期间股价下跌3.24% [1] - 近10日主力资金净流出3307.19万元 期间股价下跌3.07% [1] 企业基本信息 - 公司成立于1992年 注册资本21109.43万元 实缴资本16600万元 [1] - 法定代表人为陈学敏 属于有色金属冶炼和压延加工业 [1] 业务领域与概念板块 - 所属概念包括有色金属 广东板块 融资融券 股权激励 汽车一体化压铸 PVDF概念 军民融合 氟化工 锂电池 深圳特区 新材料 军工 [1] 企业经营活动 - 对外投资12家企业 参与招投标项目68次 [1] - 拥有商标信息6条 专利信息81条 行政许可35个 [1]

政策导向与监管框架 - 证监会发布《市值管理指引》强调以新质生产力培育推动上市公司质量提升，政策实施已满9个月 [1] - 《并购六条》政策推动上市公司通过并购重组向新质生产力方向转型，地方政府配套支持措施密集出台 [5] 研发投入与创新成果 - 2024年A股上市公司研发投入达1.88万亿元，占全社会研发投入超50%，专利数量占全国总量1/3 [3] - 2025年半年报显示381家A股公司合计研发投入850.37亿元（同比+4.52%），研发强度2.8%，国防军工和计算机行业超10% [3] - A股公司累计专利数达226.16万件（较2024年底+5.32%），其中发明专利67.99万件（+11.46%） [3] 并购重组动态 - 2025年1-8月A股118家公司披露重大资产重组（同比+103.45%），电子、汽车、计算机、医药生物领域并购规模突出 [5] - 并购重组通过技术获取、产业链协同和跨行业融合三路径加速新质生产力培育，半导体、AI、生物医药为热门领域 [6] 人才激励机制 - 2025年1-8月A股353家公司推出398单股权激励计划，科创板/创业板占比60.8%，其中75.21%采用第二类限制性股票 [7] - 监管层拟优化股权激励实施程序，上市公司需拓宽人才引进渠道并健全产学研协作机制 [7] 资本市场联动效应 - 科技创新与估值形成良性循环：技术突破推升估值，高估值反哺研发投入，头部企业示范效应引导资本向科技领域聚集 [2] - 资本市场通过"估值分化"机制优化资源配置，推动资金从低效领域流向高成长科技企业 [8] 行业格局与战略价值 - 上市公司已成为科技创新主力军，科技类公司市值和数量占比持续上升，技术人员比例与专利数同步增长 [4] - 上市公司创新具备五重战略价值：支持国家科技竞争、服务实体经济升级、优化资源配置、增强投资者信心、重塑估值体系 [8]

珠海冠宇电池股份有限公司2025年第一次临时股东大会 - 会议将审议三项议案：关于公司《2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的议案、关于公司《2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》的议案、关于提请股东大会授权董事会办理2025年股票期权与限制性股票激励计划相关事宜的议案 [2] - 会议采取现场投票和网络投票相结合的方式表决 网络投票时间为2025年8月25日9:15-15:00 [5] - 会议议程包括参会人员签到、审议议案、股东发言提问、投票表决、统计结果等环节 [6][7][9] 2025年股票期权与限制性股票激励计划 - 激励计划旨在健全公司长效激励机制 吸引和留住优秀人才 将股东利益、公司利益和员工个人利益结合 [9] - 激励计划包括股票期权和限制性股票两种形式 董事会将负责确定激励对象资格、授予日等具体事项 [10] - 董事会有权在资本公积转增股本、派送股票红利等情况下 对股票期权行权价格与限制性股票授予价格进行调整 [10] 科创100ETF华夏相关数据 - 科创100ETF华夏(588800)跟踪上证科创板100指数 近五日涨幅7.39% [13] - 该基金市盈率为227.62倍 估值分位55.28% [13][14] - 最新份额29.0亿份 增加5250.0万份 主力资金净流入495.3万元 [13]

管理层变动 - 公司于2025年8月8日召开职工代表大会，选举尚卓婷、许丽姣担任第二届董事会职工代表董事，新管理层基本确定[1] - 2024年以来经历管理层"换血"，副总经理王超、核心技术人员毛永浩等离职，原董事会秘书兼财务总监李涛辞职[1] - 新管理层包括产品研发部负责人张锐豪、财务总监王坤、董事会秘书王轩等，首次集体亮相于7月31日临时股东大会[2] 管理层特点 - 新管理层以内部提拔为主，财务总监王坤自2017年担任高级财务经理，职工董事尚卓婷（2018年入职）、许丽姣（2012年入职）均为原有员工[2] - 管理层年轻化、专业化，董事会秘书王轩为85后，拥有厦门大学经济学硕士及中信建投投行部高管经历，研发负责人张锐豪为中科院上海药物所博士[2] - 技术梯队中2025年新选聘的核心技术人员陈昕晗、马晨等均为90后硕博士[2] 国际化战略 - 公司明确以国际化为主要目标，业务部门协作效率提升助力"出海"战略执行[3] - 2024年海外收入达6.16亿元，占总收入55.89%，海外占比过半[3] - 全球化布局加速：2018年设立美国区域中心及芝加哥研发中心，2019年印度中心运营，2020年德国中心运营，2023年扩建德印中心并智能化改造美国仓库[3] - 重点拓展欧洲市场并建立品牌口碑，同步布局印度及日本市场[4] 股权激励计划 - 2024年对65名员工（含董事及高管）实施股权激励，考核目标为2025年营收或净利润增长率不低于10%，2026年增长率不低于20%[4] - 股权激励通过构建"利益共同体"将人才价值与企业长期发展绑定，对抗传统薪酬的短期性缺陷[4]