公司荣誉与人才战略 - 公司荣膺“2026中国杰出雇主”称号 这是公司第二次获此殊荣 并成为本年度中国唯一一家获得此项认证的乳制品企业[1] - 该荣誉是对公司长期践行“尊重人、凝聚人、成就人、发展人”人才理念的肯定 荣誉背后是公司人才战略在6万员工职业旅程每一个关键时刻的始终“在场”[1] 企业文化与员工关怀 - 公司通过“创意集市”“新员工入职典礼”等形式营造开放包容的文化氛围 让新员工从入职第一天起便能感受到尊重[2] - 公司文化“不设限” 包容如“小龙虾酸奶冰淇淋”或“奶粉蘸酱”等天马行空的创意 让年轻人才迅速找到归属感并敢于创新[2] - 公司已持续14年推行“春雨计划” 提供覆盖吃穿住行到身心健康的40余项福利 其中非法定福利占比高达85%[3] - 在“2025菁英汇文化活动”中 200多位公司菁英携家人共同参与 体现了公司对员工生活温度的关怀[3] 人才培养与发展体系 - 公司构建了覆盖全周期的人才培养体系 为员工职业进阶提供支撑[2] - 顺应数字化浪潮 公司设立“数字化应用能力发展中心” 打造“伊起学”数智化学习平台 并推出“AI超能力探索计划”等创新项目[2] - 通过“人机共生”实战演练 帮助员工掌握“用数据思考、用数据决策”的核心能力 使其在变革中拥有破局“超能力”[2] 激励与成果共享 - 公司在2025年会上发放超6亿元重奖 作为对奋斗者实实在在的回馈[3] - 从品质管理到技术创新 每一项荣誉背后 都是公司对“与员工共享发展成果”承诺的坚定兑现[4]

公司荣誉与认证 - 伊利集团荣膺“2026中国杰出雇主”称号，这是公司连续第二次获此殊荣，并成为本年度中国唯一一家获得此项认证的乳制品企业 [1] 人才理念与文化 - 公司的核心人才理念是“尊重人、凝聚人、成就人、发展人”，此次认证是对该理念长期践行的肯定 [1] - 公司文化强调开放与包容，通过“创意集市”、“新员工入职典礼”等形式，让新员工从第一天起感受创新氛围 [5] - 公司尊重个性与创造力，为看似天马行空的创意（如“小龙虾酸奶冰淇淋”、“奶粉蘸酱”）提供展示机会与认可，营造“不设限”的文化土壤 [5] 人才培养与发展体系 - 公司构建了覆盖员工全职业周期的分层分类培养体系 [7] - 顺应数字化浪潮，公司设立“数字化应用能力发展中心”，打造“伊起学”数智化学习平台，并推出“AI超能力探索计划”等创新项目，通过实战演练帮助员工掌握数据决策能力 [7] - 具体的培养项目包括面向高潜人才的“昆仑太行人才计划”、聚焦新生代的“新伊代‘冰团’项目”，以及链接校园与产业的“安慕希杯校园创新大赛” [7] 员工福利与关怀 - 公司推行已持续14年的“春雨计划”，提供覆盖吃穿住行到身心健康的40余项福利，关怀延伸至员工家庭 [9] - 福利体系包括节日礼盒、入职周年纪念日专属仪式及退休时刻的尊荣，旨在解决员工后顾之忧 [9] - 在2025年会上，公司发放超6亿元人民币的重奖，以回馈奋斗者，兑现与员工共享发展成果的承诺 [9] 企业凝聚力与认可 - 公司通过“2025菁英汇文化活动”等活动，邀请员工家属参与，强化“家”的文化，将员工、家属与企业紧密联结 [9] - 公司认为“杰出雇主”的荣誉属于每一位员工、奋斗者、职场人及其伙伴，源于对每一个平凡时刻的认真对待 [11]

文章核心观点 - 江门市通过系统化、精细化的人才战略与服务 成功吸引并留住了大量高层次人才 实现了“人才与城市相互成就” [8][9][38][52] - 以钟小文从外地实习医生成长为江门市高层次人才的个人经历为缩影 展现了江门“近悦远来”的人才生态及其对城市发展的积极影响 [8][12][13][51] 城市人才战略与成效 - 江门市大力实施“人才倍增”工程 锚定打造新时代人才强市目标 [10] - 2025年 在“百万英才汇南粤”行动计划引领下 全市参与企事业单位达9341家次 提供岗位23.13万个次 最终吸引2.4万名本科以上人才来江发展 [11][12] 人才政策与服务体系建设 - 构建了日益完善、层次分明的政策体系 为不同层级、不同阶段的人才提供坚实支撑 [22][23] - 打造“侨才通”人才服务品牌 通过定期走访、举办沙龙、建立“一对一”人才服务专员制度等措施 主动服务 被人才称为“贴心管家” [27][28][29] - 推出“侨都人才卡” 整合政务、医疗、文体休闲等11大类服务 通过遍布全市的176个人才服务站点及微信小程序 实现“一卡通享” [7][44][45] - 服务延伸至职业发展和学术研究领域 提供科研资助、学术交流支持、培训机会和评优评先倾斜等实质性帮助 [32][33][34][35] 人才发展平台与产业结合 - 打造“产学研用”一体化机制 使人才专业能力与产业需求紧密结合 实现个人价值与地方发展的双赢 [37][38] - 为人才提供事业发展的舞台 使其专业抱负与城市产业发展蓝图（如大健康产业）紧密交织 [47][48][49] 人才融入与城市环境 - 江门以干净整洁的城市环境、先进的现代化管理（如医院电子病历系统）打破了人才对“小城”的固有印象 形成了“小城大志”的初印象 [2][14][17][18] - 人社部门通过组织学术交流、社区活动等方式 积极为外来人才搭建融入平台 帮助其克服语言等障碍 [24][25][26] - 城市兼具都市便利与宜居舒适 为人才提供了安心的事业与生活节奏 [46][47]

文章核心观点 - 南京市通过“南京人才政策2.0”及安居集团构建的系统化住房保障体系，将住房保障深度融入人才战略，以全周期、与产业同频、服务升级的安居生态吸引和留住人才，为城市高质量发展注入动能 [1][6] 全周期人才安居保障体系 - 安居集团构建“一张床、一间房、一套房”的阶梯式保障体系，将单一住房优惠升级为伴随式成长服务，覆盖从求职期到职业成长期 [2] - 提供“宁青驿站”等短期免费住宿服务，最长可免费入住30天，帮助青年人才初到南京顺利落脚 [2] - 江北新区瑾家玖悦台项目作为首批大型租赁社区之一，提供1392套房源，包括95平方米三室、65平方米两室和30平方米单室套等多种户型 [2] - 租赁房源价格具有竞争力，例如30平方米单室套月租金为1000多元人民币 [2] 住房供给与产业布局战略协同 - 住房供给布局紧密匹配南京集成电路、生物医药等战略性新兴产业的集聚与发展地图 [3] - 安居集团在现有约7000套保障性租赁住房基础上，进一步盘活存量资源，持续加大优质房源供应 [4] - 房源选址注重职住平衡，例如瑾家公寓河西大街店位于主城区最大的高新技术产业园区——新城科技园内 [3] - 推出定向优惠活动支持人才安居，例如去年推出“千套房源，半价出租”的2025毕业季“安居南京”活动 [3] - 已全面落实南京市住房公积金按月直付房租政策，覆盖全部公寓和社区门店，减轻青年人租房压力 [4] 从提供空间到营造生态的服务升级 - 服务从解决“居住空间”向优化“宜居生态”升级，通过搭建“共享空间+社区商业配套”平台，开展社群活动，织就人才交流的软性网络 [5] - 与企业进行深度定制化合作，例如为圣和药业配套升级一室一厅、两室一厅户型，满足研发人员对居住品质的核心需求 [5] - 合作企业包括中兴、华为、南高齿、华设等，并正研究打造高新技术企业集中住宿活力街区 [5] - 部分公寓提供集中供暖等特色服务，并配备近500平方米的公共区域，内含健身房、台球室、桌游间等多功能休闲区域 [3]

核心观点 - 公司凭借卓越的人才战略和对“客户成功”理念的践行，荣获猎聘“2025客户成功奖”，这标志着其人才战略获得行业高度肯定，并为2026年的发展奠定了积极基调 [1] - 公司以人才为驱动力，通过系统化的人才管理，支撑其全球化发展和金融行业创新，致力于实现企业发展、人才成长与客户价值的三方共赢 [4] - 公司通过“业务深耕+生态创新”的双轮驱动战略，在海外保险等核心业务上实现突破，并通过前瞻性投资（如数字资产）和生态拓展，持续为客户创造长期价值 [5] 人才战略与行业认可 - 公司荣获猎聘“2025客户成功奖”，该奖项每半年评选一次，旨在挖掘通过人才实现企业、人才与客户价值共赢的标杆企业 [1][4] - 猎聘“客户成功项目”通过覆盖人才招聘实践、人力资源团队创新力、人才培养的全维度科学体系进行评选 [4] - 公司将人才视为服务能力的载体和创新动力源泉，致力于吸纳并培育顶尖人才，以精准捕捉全球投资机遇，为客户提供全球资产配置、财富保值增值、子女教育与传承等全方位服务 [5] - 公司通过打造系统化、全链条的人才招聘、培养与激励机制，汇聚兼具国际视野与专业素养的精英团队，为金融行业人才管理创新树立典范 [4] 业务深耕：海外保险与专业赋能 - 公司定位为根植香港、辐射全球的专业持牌机构，坚持“全球化布局、定制化服务、合规化运营”，与周大福人寿、友邦、安盛等全球顶尖保险机构深度合作 [6] - 公司构建了覆盖储蓄计划、人寿保障、医疗及危疾等全品类的海外保险服务体系 [6] - 2025年，香港保险行业迎来高速发展浪潮，公司精准把握趋势，聚焦客户“资产稳健增值、风险多元对冲”需求，凭借保单货币灵活转换、受益人按需调整、财富传承价值凸显等优势，成为中高净值人群海外资产配置的信赖之选 [6] - 公司通过举办高端知识沙龙和训练营进行专业赋能，例如2025年5月联合周大福人寿、贝莱德举办“鼎聚香江”系列沙龙，2025年8月作为核心支持单位携手周大福人寿、HashKey举办“首届智‘汇’香江百人训练营” [7] - 公司计划于2026年1月24-25日举办“智汇香江 驭马同行”恒友汇私享盛典以感恩客户 [7] 生态创新与前瞻布局 - 公司的生态创新体现在前瞻性战略投资与生态边界拓展，以抢占未来机遇 [5][8] - 2025年12月17日，公司伙伴企业HashKey Holdings Limited在香港联交所主板上市，成为“亚洲数字资产领域香港IPO第一股”，这彰显了公司在“传统金融+数字金融”融合领域的前瞻布局 [8] - 公司持续拓宽生态边界，围绕家族传承、全球置业、国际教育等核心场景深化资源整合 [8] - 在海外教育领域，公司整合世界顶尖高校资源，提供覆盖各年龄段的学业成长服务，实现人才培养与二代财富传承协同发展 [8] - 在全球置业领域，公司联动优质房产资源，提供选房、看房、过户、包租一站式服务，构建国际化、多元化的资产配置新格局 [8] 全球化发展与成果 - 截至2025年底，公司业务已覆盖中国香港、中国澳门、美国、英国、新加坡、加拿大、日本、澳大利亚、葡萄牙、希腊、土耳其、马耳他等国家和地区 [9] - 公司服务近10万资深客户 [9] - 公司从香港走向全球，从传统财富管理迈向数字金融创新，从单一产品发展到全生态链协作 [9]

公司定位与核心品牌 - 公司于2024年组建运营，定位为综合型人力资源服务机构，是连云港市金融控股集团的二级子公司 [1] - 公司锚定“服务发展、服务产业、服务企业、服务人才”的“四服务”定位，聚焦“引才、育才、聚才”全链条服务 [1] - 公司着力打造“高端人才开发者、双招双引事业部、产才融合助推器、人才服务供应商”四大核心品牌 [1] 市场化运营与服务网络 - 公司紧扣“市场化、专业化、精准化”发展路径，深耕人才战略并融入全市发展大局 [1] - 公司布局县域市场以构建全域服务网络，旨在打通人才服务“最后一公里” [1] - 公司立足“一带一路”区域人才中心建设目标 [1] 基础人才服务与支撑工作 - 公司服务了240余家机关企事业单位，输送人才超过4000人，重点保障了新能源等主导产业链的人才供给 [1] - 公司组织了各类招考13场，服务考生1600余人次，构建了专业化招考体系 [1] - 公司开展了专转本辅导、退役军人培训等180场活动，培训超过3800人次 [1] - 公司推进档案规范化数字化建设，整理档案500余册以提升信息管理效率 [1] - 公司获省人社厅相关赛事三等奖，并被授予市级退役军人就业创业促进中心称号 [1] 人才引进与招聘活动 - 公司围绕“精准引才、高端聚才、生态留才”主线，构建“引育用留”全链条体系 [2] - 公司承办“才到港城、价值连城”高校求贤季活动，赴中国科学技术大学等高校提供岗位超过4000个，达成意向1500余人 [2] - 公司承接“国企选聘生”项目，赴清华大学、北京大学等高校宣讲，为7家市属国企引进优秀研究生20名 [2] - 公司深化与江苏省人才集团等合作，组建海外引才专班，构建“政企协同、全球布局”格局 [2] 人才培育与生态建设 - 公司承办SYB创业培训师资班等专项培训，并举办房地产经纪人技能竞赛、“花果山英才创新创业大赛”专场赛，以推动成果转化 [2] - 公司秉持“人才生态即营商环境”理念，以省级人力资源产业园建设为载体优化人才发展环境 [3] - 公司启动省级人力资源产业园建设，旨在打造一站式全周期人才服务综合体 [3] - 公司保障“5·21人才日”、“11·8双创周”等重大活动，筑牢招才引智平台 [3] - 公司与徐圩新区等单位联建共建，构建“全域协同、上下联动”的服务格局 [3] 未来发展展望 - 公司将持续深化党建领航，践行“服务战略、赋能港城”使命 [3] - 公司计划做强引才品牌、做优服务体系、做大资源平台，汇聚海内外英才 [3] - 公司目标是为打造“一带一路”区域人才中心和创新高地贡献国企力量 [3]

科研经费规模与增长 - 2025年度公司自然科学科研经费首次突破1.5亿元，同比增长32.7% [1] - 纵向经费占比高达76.47%，创下建校以来经费规模与质量双纪录 [1] 经费与项目结构 - 科研经费总额前三的学院为：地理与环境科学学院(喀斯特研究院)4604万元、物理与电子科学学院3482万元、网络空间安全学院1922万元 [2] - 纵向经费前三的学院为：物理与电子科学学院3318万元、地理与环境科学学院(喀斯特研究院)3180万元、生命科学学院1572万元 [2] - 2025年获批国家自然科学基金项目56项，参与科技部重点研发计划项目2项，国家级项目经费达2141.8445万元，占纵向经费比例18.63% [3] - 获批项目中，单项经费500万元以上的有9项，省部级重点重大项目有14项 [3] - 2025年获批贵州省平台人才类项目经费达5288万元，占纵向经费比例46%，形成“国家级项目引领、省部级项目支撑”的多层次项目体系 [3] 领军人才与团队贡献 - 毕津顺教授、周忠发教授、肖时珍教授科研经费位居全校前三，分别为3002万元、929万元、889万元 [2] - 毕津顺教授主导筹建省内首个高校集成电路研究院，其团队自主研发的“新型智能存储器芯片技术”获2023年中国发明协会创新创业成果奖一等奖 [6] - 孙蒙祥教授的论文在国际顶级期刊《Cell》上刊发，是公司首次在该期刊发表论文 [5] - 黎阳教授团队研发酱香型白酒废水低成本驱动赤泥土壤化关键技术，通过1万吨级中试验证 [9] 科研平台建设 - 集成电路研究院建设涵盖芯片设计、半导体器件测试等全链条的产学研实验平台 [6] - 公司深度参与贵州省电子元器件实验室、贵州省智能装备实验室等省实验室建设 [6] - 主持参与贵州省遥感大数据智能处理与应用、高原湿地保护与修复、先进计算等省重点实验室建设 [6] 科研成果与转化 - 在单倍体育种技术领域取得重要突破，相关论文发表于《Cell》 [5] - “新型智能存储器芯片技术”获奖，标志着贵州省在集成电路领域的重大突破 [6] - 赤泥土壤化关键技术为遵义铝业等企业解决固废处理难题，串起绿色产业链，为全球赤泥利用提供“贵州方案” [9] 未来战略方向 - 公司将紧扣贵州“四新”主攻“四化”主战略，聚焦“六大产业集群”壮大、“三大特色产业”升级等全省重大发展部署 [9] - 深入实施“科研聚能”行动，围绕电子信息、新能源新材料、生态环保、航空航天等重点领域组建跨学科大团队 [10] - 持续优化科研平台布局，强化省实验室、省重点实验室等高端平台建设 [10] - 健全“政产学研用”协同创新机制，打通成果转化全链条流程 [10] - 持续深化人才强校战略，加大高层次人才引育力度 [10]

城市人才战略核心观点 - 长沙通过系统化的人才战略，构建了涵盖文化感召、赛事集聚、生态涵养的综合体系，超越了传统的“给钱给房”政策，旨在服务国家战略并提升城市竞争力 [6][9] 战略举措与成就 - 长沙于12月19日获得“中国年度最佳引才城市”国家级称号，标志着其整体人才生态获得认可 [2][8][16] - 湖南于2024年9月向全球大学生发出“来湖南创新创业”的邀约，长沙作为核心引擎积极吸引青年才俊 [7] - 长沙的实践为实施中部崛起战略、推动长江经济带高质量发展提供了“人才引擎”和“长沙样本” [17] 产业与人才协同发展 - 长沙于11月28日至30日承办第四届中国研究生网络安全创新大赛全国总决赛，强化校地协同，对接国家紧迫的产业与安全需求 [2][11] - 城市发展模式践行“以产聚才、以才兴产”，围绕产业链部署创新链，重点发展工程机械“世界级集群”、文化+科技的“中国V谷”以及崛起的网络安全产业高地 [11] - 国防科技大学在网络安全领域的积累为长沙产业发展与人才集聚提供了强劲赋能，同时长沙也为该校提供了政策、资源、环境等方面的坚实支撑 [11] 文化价值与品牌塑造 - 长沙通过《我的梦想我的城》第五季（12月17日开播）等青春纪实影像进行价值引领，以文化人、以情感人，塑造“奋斗能出彩、生活有滋味”的城市形象 [2][8][14] - 这种“柔性界面”使人才战略变得有温度、有故事、有共鸣，形成了持久而强大的吸引力，传播“幸福是奋斗出来的”价值观 [14][15] - 城市口号“背起双肩包出发，创业就业到长沙”体现了其旨在成为全国乃至全球大学生创新创业目的地的雄心 [13][14]

文章核心观点 长沙凭借其全面、积极且富有成效的人才战略，荣获“中国年度最佳引才城市”称号，其成功关键在于将人才吸引、聚集与保留深度融合于城市产业发展、政策创新与宜居环境建设中，形成了强大的人才引力场，驱动城市高质量发展 [1][3][45] 引才策略与成效 - 长沙以“背起双肩包出发 创业就业到长沙”为主题，主动赴北京、上海、武汉、南京等多地开展引才活动，并举办“世界名校博士长沙行”、“全国高校学子长沙行”等系列品牌活动，展现出强烈的引才主动性 [8] - 通过持续迭代人才政策，出台《长沙市落实支持大学生创业政策责任清单》等文件，将省级行动细化为51项具体举措，并发布多个“人才政策十条”，政策含金量高 [17] - 引才成效显著：一年间新增大学生创办经营主体9583户，是支持大学生创业行动实施前的2.2倍；创业带动就业，青年人才净增5.45万人；长沙净流入人才中超八成是青年，青年博士占比提升1.3倍 [7][11][17] 聚才平台与产业融合 - 长沙围绕17条重点产业链布局人才链，发挥产业平台聚才作用，新当选两院院士13名，柔性引进诺贝尔奖得主5名，国家重点人才计划入选人数较“十三五”增长81.25% [26] - 通过“以赛促创、以赛聚才”，承办“中国创翼”、“华为杯”网络安全创新大赛等国省级赛事，对落地转化项目最高给予50万元资助，吸引800余名高校学子参赛 [20][21] - 产业基础坚实，为人才提供广阔舞台：已新建国家级创新平台55家、院士（专家）工作站96个、企业研发中心393家，新引进企业研发人才超万名 [33] - 企业案例显示，良好的营商环境和人才生态能吸引高科技企业（如湖南星辰通用机器人有限公司）整体搬迁至长沙，并计划共建产业开放中心，带动产业集聚 [27] 留才环境与服务 - 提供安居保障，已建成103个人才公寓项目、3.4万套房源，助力青年人才安居 [35][37] - 打造“低成本创业 高品质生活”的比较优势，提供多项贴心服务：在交通枢纽设立“大学生创业服务接待站”；20家青年人才驿站提供最长14天免费住宿；博士、硕士购房可享住房公积金贷款额度提高至1.5倍 [40][41] - 金融赋能人才发展，联合60多家金融企业发布“金融支持人才创新创业政策产品服务包”，提供从初创到成熟的全周期融资支持 [17] - 城市幸福感强，已连续18年获评中国最具幸福感城市，舒适的生活节奏、友好的房价及丰富的文化生活构成留住人才的重要软环境 [31][38][45]

文章核心观点 - 包头市在北京举办高层次人才专项引进活动 旨在突破地理局限 依托其国家战略地位 雄厚产业基础和创新人才政策 从京津冀地区吸引顶尖智力资源 以打赢产业创新攻坚战并推动老工业基地转型升级 [1][2][7] 城市战略定位与产业基础 - 包头超越“草原钢城”传统形象 定位为国家战略资源安全“压舱石” 其稀土 铌等资源储量举足轻重 [2] - 包头产业门类齐全 41个工业大类覆盖34个 并构建了“1144”现代化产业体系以发展新质生产力 [2] - 包头是多重国家战略叠加的“机遇之城” 承担建设“两个稀土基地”的宏伟蓝图 并定位为黄河“几字弯”都市圈的中心支点 [2] - 当地产业生态兼具大国重器的深厚根基与新兴产业的蓬勃活力 例如包钢集团与英思特稀磁新材料等高新技术企业 [4] 人才引进策略与政策创新 - 包头推出“事业编制企业用”政策 打破体制壁垒 以编制为“信用锚点”为人才投身企业提供风险托底和选择自由 [3] - 公司提供针对重点产业博士硕士的强力补贴 对高端人才培育的重金资助 以及对博士后工作站的全周期支持 [3] - 公司为人才评价破除“四唯”举措 并构建覆盖人才“引进前 求职中 入职后 安居时”全链条的服务生态 包括人才驿站 租房补贴 暖心公寓及高层次人才服务卡等 [3][4] - 人才战略从“坐等”转向“精聘” 此次活动包含89项精准需求 [7] 活动成果与长效机制建设 - 活动现场有数位来自顶尖学府和科研机构的博士与包头工作站签约 例如中国农业大学博士李楠以“科技副总”身份嵌入本地企业 [5][6] - 一批包头籍在京英才与企业家受聘为“引才大使”和“城市推介官” 推动人才网络从政府主导转向社会协同的网状互联 [6] - 活动展示了公司以国家使命牵引 以硬核产业承载 以系统政策护航 以暖心生态留人的特色引才路径 [6][7]