公司主营业务与经营状况 - 公司主营业务为信息通信、金融科技、智能制造等业务 [1] - 公司致力于为政府、公安、运营商、银行、交通等关键行业和部门提供安全可靠的数字化、网络化、智能化产品及服务 [1] - 报告期内，公司主营业务未发生重大变化 [1] 公司与“商业航天”概念的关联 - 公司关注到“商业航天”相关概念引起市场关注 [1] - 公司所从事的卫星互联网网络维护业务，主要是为相关客户在卫星通信地面站提供网络维护服务 [1] - 该部分业务营业收入占公司营业收入比例不到 1% [1] - 该部分业务对公司利润贡献较小 [1]

公司上市进程与股权结构 - 公司已在中国证监会上海证监局办理辅导备案登记，拟首次公开发行股票并上市，辅导券商为申万宏源证券承销保荐有限责任公司 [1] - 公司无控股股东，但官网显示其为复星国际旗下的智能科技集团 [4] - 公司第一大股东为宁波梅山保税港区复联投资合伙企业（有限合伙），持股22.16%，其背后为上海复星高科技（集团）有限公司 [5] - 若公司成功上市，将进一步完善复星系在智能制造板块的资本布局 [6] 公司基本情况 - 公司全称为上海翌耀科技股份有限公司，成立于2018年，注册资本为6.25亿元人民币，于2021年11月15日完成股份制改造 [4] - 公司汇聚了全球超过3,000名精英人才，业务横跨中国、德国、美国、墨西哥等数十个国家和地区 [4] - 公司于2019年完成了对德国FFT集团的战略收购，FFT成立于1974年，拥有约50年历史 [4] 主营业务与市场地位 - 公司是柔性自动化生产线解决方案提供商，为奔驰、宝马、大众等一线汽车制造商提供交钥匙工程、客制化工程设计及智慧工厂解决方案 [4] - 公司业务涵盖汽车智慧工厂、离散自动化工程、数字化工厂开发平台和制造执行系统等主要板块 [4] - 下属FFT公司也为空客、波音和中国商飞C919等航空制造企业提供总装解决方案和部段总装集成 [5] - FFT近年来将技术拓展至新能源电池、金属加工及工业数字化等智能制造行业 [5] - FFT掌握了工业4.0智能化、个性化和柔性化生产的核心能力，在核心业务领域具有强劲竞争力 [5]

文章核心观点 - “十五五”规划将科技与创新置于核心，推动前沿科技转化为稳定、可规模化的生产力，这标志着智能制造行业将从单点自动化升级为“系统智能”，工业智能体将成为制造业的“必选项”基础设施 [5][6] - 思谋科技作为工业智能体全球领军企业，其发展路径是围绕“大模型+全栈机器人”融合，通过标准化、平台化实现规模落地，并以构建“系统性信任”作为全球化长期竞争力的关键 [5][10][11] 行业趋势与范式升级 - 智能制造产业范式正在升级，从过去的单点自动化、数字化，走向以“系统智能”为特征的新阶段 [6] - “人工智能+”和“新型工业化”的强调，将推动工业智能体从“可选项”加速成为“必选项”，成为提升良率、支撑柔性生产、增强产业链韧性的基础设施 [6] - 2026年AI发展的竞争焦点将从“模型能力”转向“系统级能力”，行业更关心AI能否稳定嵌入业务和生产体系，形成可持续闭环 [9] - 2026年垂直领域的专用智能体将迎来集中爆发，真正产生商业价值的是深度融合行业知识、工艺逻辑和业务规则的专用智能体 [9] - AI的关注点将从“能用”走向“好用且易用”，谁能将AI长期融入生产与决策系统并持续释放价值，谁就更可能建立结构性优势 [9] 公司战略与技术路径 - 公司的核心目标是推动工业智能体从“能力构建”走向“生态化规模落地”，深化“大模型+全栈机器人”的融合，将技术体系推向标准化、平台化 [8] - 公司致力于构建“眼-脑-手”协同的工业智能体：用视觉感知做“眼”，用工业多模态大模型做“脑”，再把设备与执行终端当作“手”，形成从感知、决策到执行的全链路闭环 [6] - 公司助力新质生产力的路径是把工业智能体做成“可进化、可执行”的系统，使其本身成为生产力 [7] - 公司通过三方面实现目标：长期投入计算机视觉、多模态大模型、具身智能等底层研发形成源头能力；自研产品矩阵形成软硬一体的“眼-脑-手”闭环系统；通过全球化、跨行业的规模化验证实现技术价值到产业价值的跃升 [7][8] - 2026年业务重点将放在提升智能体面对多变工艺、多品类生产时的稳定性和泛化能力，并依托标准化能力体系实现跨行业、跨产线的高效复制 [8] 全球化布局与挑战 - 公司坚持全球化发展路线，已在香港（大湾区）、北京、上海、东京、新加坡等地设立前沿研发与业务中心，并在东南亚、欧洲等区域建立代表处与合作伙伴网络 [8] - 公司服务全球超过300家头部制造企业，跨行业、跨国家的规模化验证证明了工业智能体的可迁移性和持续演进能力 [8] - 全球化过程中遇到的最大挑战是在高度差异化的合规与产业生态中，建立可信任、可交付、可进化的系统级能力，核心是建立“系统性信任” [10] - 未来一年的全球化策略将从“市场覆盖”转向“深度赋能+生态共建”，聚焦关键行业和场景，打造可复用的标准化交付体系，推动从“定制化项目”升级为“产品化解决方案” [11] - 公司在不确定中寻找确定性的路径是坚持技术与场景的长期耦合，在真实产线中验证系统，把AI从概率性技术转化为可负责任的生产力 [11][12]

上海证券报记者了解到，AI给企业带来的降本增效，涵盖了前期研发设计、生产制造、供应链管理等 各个环节。然而，路昊也坦言，AI工业应用仍面临不少现实挑战，包括算力消耗大、部署运维成本 高，以及如何在保障准确率的前提下进一步提升运算速度等，这些都需要在实践中逐步优化解决。 上海市人民政府副秘书长张英在致辞中表示，上海正积极落实国家战略部署，充分释放"AI+制造"的叠 加效应，推动重点行业加速应用，支持打造示范样板企业，强化算力、数据、人才等关键要素支撑，培 育更活跃的AI应用生态，为"十五五"期间"AI+制造"规模化发展筑牢根基。 AI为制造业"减负" 作为首批样板企业代表，六联智能战略部首席科学家路昊在会上分享了企业AI智能制造的探索历程。 对于业界关注的AI可靠性问题，路昊表示："AI在工业场景中难免存在少量误判。目前通过算法优化， 准确率能达到90%左右，剩下的要靠多级验证和人工校验保障安全稳定，生产指令下发前的人工确认环 节会一直保留。" 单点突破走向系统进化 创新大会上发布的《2025上海市"AI+制造"发展白皮书》显示，当前大部分制造企业仍然处在浅尝或观 望的阶段。影响他们投入AI应用的最主要原因：一 ...

活动与政策概览 - 中国光谷举办3551国际创业大赛暨人才基金十周年大会 现场揭牌光谷创投集团 为11家“光谷3551人才基金合伙人”授牌 并完成一批项目签约与投资 [1] - “3551人才计划”自2009年启动 已吸引各层次人才近5000名 并于2015年先后打造3551国际创业大赛和光谷人才基金品牌 [1] - 近年光谷持续升级人才政策 制定顶尖人才、海外人才、人工智能领域人才专项政策 建立覆盖全面、精准滴灌的政策支持体系 [7] 十年成果与影响 - 3551国际创业大赛十年累计吸引5000余个创业项目参赛 招引近400个项目落户 近5年大赛项目股权融资总额超20亿元 [1] - 光谷人才基金累计投资企业440余家 培育2家上市企业、11家国家级专精特新“小巨人”企业、12家潜在或种子独角兽企业、60余家瞪羚企业 [1] - 光谷目前拥有上市企业71家、高新技术企业5800多家 企业总数突破16.7万家 [7] 资金与投资布局 - 光谷设立51支总规模达121亿元的创投基金 其中3支科创种子基金专注“投早投小投长期投硬科技” [7] - 新揭牌的光谷创投集团是专业化、市场化创投集团 将围绕光电子信息、生物医药、集成电路、智能制造等重点产业及人工智能、人形机器人、量子科技等未来产业方向运营 [5] - 光谷人才基金合伙人评价3551人才政策在全国人才评价机制改革、全周期服务体系构建等方面“先行先试” 3551人才企业已成为投资机构的“育苗大床” [5] 产业与技术创新案例 - 3551大赛获奖企业湖北楚光三维传感技术有限公司研发的面共焦3D显微技术系列产品 实现全自主、高性能、低成本的国产突破及替代 已导入全球头部企业供应链 [5] - 院士专家指出 应推动大学里颠覆性的、具有未来特征的产业“种子”在光谷转化 并引导资本支持 [3] - 院士专家强调 光谷需要敢于投早投新的投资人才和具备产业经验、勇于创业的实干人才 鼓励有行业经验的人才与高校教师联手引入资本开展技术转化 [3]

光谷创投集团成立与战略定位 - 光谷创投集团正式揭牌 旨在构建覆盖企业全生命周期的国有创投资本支持体系 共同打造“光谷资本”品牌 [1] - 集团的设立旨在响应武汉市政府建设具有全国影响力风投创投中心的目标 将围绕光电子信息、生物医药、集成电路、智能制造等重点产业 以及人工智能、人形机器人、量子科技等未来产业方向进行投资 [1] - 集团将采取市场化的决策机制、激励机制和运营模式开展运营 [1] 光谷产业与资本基础现状 - 光谷目前拥有上市企业71家、高新技术企业5800多家 企业总数突破16.7万家 [1] - 已设立51只总规模达121亿元的创投基金 其中包括3只总规模2.5亿元的科创种子基金 [1] - 科创种子基金实施“路演即投决”工作机制 专注投早投小投长期投硬科技 [1] 专家观点与产业发展方向 - 张清杰院士建议深化高校与地方融合 推动具有颠覆性、前瞻性的技术项目转化 培育更多本土领军企业 [1] - 刘胜院士强调要敢于“投早投新” 营造鼓励青年勇闯科技前沿的创业生态 [1] - 尹周平院士表示 光谷在存储器、人形机器人等方向已具备坚实基础 有望形成万亿级产业链 亟须大资本以长期耐心支持硬科技企业发展 [2] - 嘉道资本董事长龚虹嘉表示 AI大模型正深刻重塑全球人才格局 武汉的年轻创业者已站在世界创新前沿 展现出强劲的国际竞争力 [2] 近期合作与项目落地 - 清控银杏等11只子基金正式被授牌为“光谷3551人才基金合伙人” 助力更多人才创业 [2] - 武汉市飞瓴光电科技有限公司等10家企业与光谷合伙人基金、人才种子基金签约 [2] - 武汉心电科技有限公司等11个3551创业大赛项目团队与东湖高新区签约 落地光谷进一步推动产业化 [2]

活动概况 - 江苏省和南京市人社部门于1月9日晚在南京夫子庙老门东景区联合举办2026年首场“人才夜市”招聘活动 [1] - 活动将招聘服务与夜间生活场景深度融合，旨在为各类人才提供更富弹性、更具温度、更高效率的求职体验 [7] - 活动共吸引近3000人到场，现场有170多人达成初步就业意向 [7] 参与企业与岗位 - 50多家用人单位参与招聘，提供总计2300个就业岗位 [1] - 岗位涵盖软件信息、智能制造、文旅商贸、酒店餐饮、家政服务等多个行业 [1] - 岗位类型多样，包括面向应届及离校未就业毕业生和成熟人才的专业技术岗位（如大模型工程师、机器人AI算法工程师），保障春节期间企业连续生产的稳岗用工岗位（如系统操作员、质量检验员、外贸专员），以及为灵活就业人员提供的生活服务岗位 [5] - 现场有用人单位招聘数字验证工程师、短视频直播师等新兴职业岗位，显示用人单位人才需求更加多样化 [5] 活动效果与案例 - 活动形式受到求职者欢迎，有求职者表示在轻松友好的氛围中与企业面对面交流很友好 [5] - 有参与企业表示，在活动开始后半个多小时就收到了10余份简历，招聘效果超出预期，同时达到了宣传门店的目的 [3] - 具体案例显示，有大四学生在活动中与珠宝企业的电商运营岗位达成初步就业意向 [1]，也有网络工程专业研究生在现场发现多个心仪岗位并投出简历 [5] 未来计划 - 江苏省计划在今年1至2月期间，在各地商圈、热门景区、交通枢纽等人流密集场所举办超过300场“人才夜市”活动 [7] - 此举旨在让就业服务更加贴近群众生活，推动人才服务和夜间经济的融合发展 [7]

核心观点 - 市场关于“外资大撤退”的言论是一种误读，实际情况是外资正在进行结构性调整和战略再布局，而非全面撤离 [3][6] - 中国经济并非脆弱，其作为全球第二大经济体和重要消费市场的吸引力依然强劲，外资正从传统领域转向高技术和高增长领域 [3][14][24] 外资投资数据与结构变化 - 2024年中国新设外商投资企业近5.91万家，同比增长近10% [6] - 2024年中国实际使用外资金额同比下降27.1%，呈现“企业数量增，投资金额降”的特点 [6] - 2025年前十个月，中国吸收外资虽有所下滑，但新设外企数量大幅增长，且高技术及新兴产业外资更为活跃 [8] - 外资变化是优胜劣汰和资源再配置，部分传统劳动密集型产业及竞争力弱的消费零售品牌在转移或退出 [10][12] 外资投资的新方向与吸引力 - 外资正加速向高技术生产、研发中心、数字经济、医疗器械及专业服务业等领域集中 [12] - 外资投资逻辑转变，从看重廉价制造转向看重中国的创新能力、市场空间和产业生态 [12] - 中国拥有全球最大规模的消费市场、完善的产业链配套、加速的技术积累和不断涌现的本土创新 [14] - 政策层面推出《稳外资行动方案》，旨在拓展外资平等待遇、优化营商环境并鼓励其参与高端产业链建设 [12] 市场认知偏差与本土企业崛起 - 个别知名消费品牌的变动被放大，不能代表外资整体趋势，存在认知偏差 [16][17] - 全球供应链调整、贸易摩擦等因素使投资者整体更谨慎，放大了公众情绪 [19] - 在新能源汽车、智能制造、云计算、人工智能等领域，本土企业已站在世界前列，接棒部分曾被外资垄断的市场 [19] - 中国市场对外资的需求模式已从填补短板转变为借力加速高端产业发展 [21] 结论与展望 - 外资有退有进，高端投资更愿扎根，新企业数量持续增长表明市场信心未崩塌 [24] - 中国仍然是全球重要的投资目的地和增长引擎，当前阶段是产业升级与调整的必经过程 [22][24]

政府就业服务模式创新 - 江苏省人社部门创新推出“人才夜市”就业新场景 将公共就业人才服务从传统“朝九晚五”延伸至夜间 以解决求职者与招聘方“时间错配”难题 [1] - 2026年1月至2月 江苏全省计划举办各种规模“人才夜市”超过350场 [1] - 南京市将每月定期在市本级及各区公共就业服务场所举办常规夜市 并将服务延伸至“家门口”就业服务站、零工驿站等场所 以确保持续稳定供给并释放品牌溢出效应 [2] 招聘市场岗位结构与需求 - 首场“人才夜市”有50多家用人单位参与 提供涵盖软件信息、智能制造、文旅商贸等领域的2300个就业岗位 [1] - 招聘岗位主要分为三类：科技创新类企业的中高端专业技术岗位 如大模型工程师、机器人AI算法工程师等 月薪过万且年薪最高达45万元 [2] - 第二类为生产制造类企业的稳岗用工岗位 如系统操作员、质量检验员等 多为急招以保障春节期间企业连续生产 [2] - 第三类为现代服务类企业提供的大量劳务岗位 如京东家政、顺丰、海底捞等 入职门槛灵活 [2] - 数字验证工程师、短视频直播师等新职业新岗位同步亮相 彰显就业市场多层次、多样化的人才需求 [2] 配套就业服务与技能提升举措 - 人社部门将按月发布活动月历 并巧借知名赛事等顶级流量IP 在节假日及夜间人流量高峰时段 贴合文旅、夜经济、音乐节等场景 提供政策答疑、权益维护等全领域就业服务 [3] - 常态化推出“技能夜校”服务 聚焦数字职业、人工智能、制造产业、平台经济及非遗创业等领域 为劳动者量身打造技能培训课程 [3] - “技能夜校”分为在企业集聚地的“产业赋能型”、在居民社区的“民生服务型”及在非遗传承地的“文化传承型” 方便劳动者利用晚间或碎片时间学习 [3] - 全年计划在市、县两级开设不少于300家“技能夜校”培训点 推出不少于1000个培训项目（班） 培训规模目标为6万人次以上 [3] - 2026年1月 各地共计划开办“技能夜校”362期 课程涵盖人工智能训练、短视频制作、面点师等 [3]

（来源：千龙网） 近日，北京市人力资源和社会保障局发布《2025年北京市人力资源市场薪酬数据报告（四季度）》（以 下简称《报告》）。《报告》从重点产业、群体、岗位等不同维度对北京市2025年四季度薪酬水平展开 分析。2025年四季度，北京市经济运行稳中向好，消费市场持续回暖，各重点产业月平均薪酬中位值稳 中有升。"人工智能+"加速赋能产业升级，集成电路与智能制造两大新质生产力重点领域薪酬增速持续 领跑，月平均薪酬中位值分别为16938元/月、14215元/月。 在"十五五"规划强化新质生产力人才支撑的政策导向下，2025年四季度，专业技术人员薪酬水平稳步上 行，月平均薪酬中位值达13264元/月。高技能人才技能价值优势持续扩大，高级技师、技师、高级技能 人才月平均薪酬中位值分别为13273元/月、11996元/月、11593元/月。 随着人工智能产业化进程提速，大模型商用等领域需求攀升，专业技术人才缺口持续扩大，高端技术人 才薪酬红利加速释放。AI大模型架构师、自然语言处理工程师、感知算法工程师、AI算子开发工程师 薪酬中位值均超40000元/月。同期，以人形机器人、具身智能为核心的商业化落地全面加速，智能/ ...