员工持股计划基本情况 - 初始设立时总人数不超过430人[11][33] - 拟持标的股票数量不超过372.31万股，约占公司股本总额0.61%[12][38] - 拟筹集资金总额上限为76,211,857元，每份份额1.00元[14] - 购买回购股份价格为20.47元/股[14] - 存续期不超过60个月，标的股票分3期解锁，锁定期为12、24、36个月[15][45][46][47] 回购情况 - 截至2024年8月6日，已回购股份372.31万股，占总股本0.61%[12][37] - 回购成交最高价35.60元/股、最低价28.87元/股，均价32.50元/股，支付资金120,989,703.70元[12][37] 人员份额情况 - 占林喜拟持有份额占比4.52%，对应168,300股；吴韶明拟占比0.97%，对应36,000股[33] - 核心骨干人员（不超过418人）拟持有份额占比76.38%，对应2,843,700股[34] 业绩考核目标 - 2025年净利润增长率以2024年为基数不低于60%或营业收入增长率不低于10%[48] - 2026年净利润增长率以2024年为基数不低于70%或营业收入增长率不低于20%[49] - 2027年净利润增长率以2024年为基数不低于80%或营业收入增长率不低于25%[49] 个人考核与权益解锁 - 个人绩效考核分五等级，“优秀”“良好”解锁比例100%，“合格”60%，“待改进”“不合格”0%[51][52] - 公司业绩目标达成时，持有人当年实际可解锁权益数量=个人当年计划解锁数量×个人层面解锁比例[52] 权益分配 - 考核合格时，第一、二个考核期已解锁权益可分配60%，40%顺延；第三个考核期已解锁权益可分配60%，40%不再分配[54] - 考核待改进时，第一、二个考核期已解锁权益暂不分配，全部顺延；第三个考核期已解锁权益不再分配[55] - 考核不合格时，对应解锁时点已解锁权益不分配[56] 管理相关 - 由公司自行或委托资产管理机构管理，最高管理权力机构为持有人会议[59] - 管理委员会至少由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[69] 会议相关 - 召开持有人会议，管理委员会应提前5日书面通知，紧急情况可口头通知[62] - 单独或合计持有10%以上份额的持有人可在会前3日提交临时提案[67] - 单独或合计持有20%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[67] 其他 - 员工持股计划尚需经公司股东大会审议通过[110] - 草案修订稿发布于2025年3月24日[112]

会议情况 - 公司2025年3月24日召开第六届董事会第十八次会议，9位董事均出席[1] 议案表决 - 《关于第一期员工持股计划第三个解锁期解锁条件成就的议案》9票同意通过[1] - 《关于使用闲置募集资金进行现金管理的议案》9票同意通过[2] - 《关于<浙江三美化工股份有限公司2025年员工持股计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》4票同意，5票回避，尚需股东大会审议[4] - 《关于<浙江三美化工股份有限公司2025年员工持股计划管理办法（修订稿）>的议案》4票同意，5票回避，尚需股东大会审议[5]

员工持股计划 - 2022年3月25日第一期员工持股计划账户获658万股公司股票，占总股本1.08%[3] - 分3期解锁，比例为30%、30%、40%[5] - 2023 - 2025年各锁定期依次届满[3][4] 解锁情况 - 本次解锁比例40%，数量263.20万股，占总股本0.43%[7] - 2025年3月24日审议通过第三个解锁期解锁条件成就议案[2] 考核分配 - 考核优秀或良好，分配系数100%[5] - 考核合格，分配系数60%[5] - 考核待改进或不合格，分配系数0[5]

业绩总结 - 2019年3月公司首次公开发行A股59,733,761股，发行价每股32.43元，募资193,716.59万元，净额181,289.60万元[1] 募投项目 - 截至2024年9月30日，募投项目拟投入181,289.60万元，实际使用148,429.75万元[2][4] 现金管理 - 公司拟用不超1.9亿闲置募集资金现金管理，一年内任一时点不超该额度，可循环使用[5] - 期限自董事会通过起不超12个月，单笔不超12个月[6] - 2025年3月24日董事会、监事会通过该议案[10] - 拟购保本型产品，收益归公司[5] - 严格筛选对象，控制风险，财务审核跟踪，审计部监督[8] - 保荐机构同意本次现金管理事项[12]

公司基本信息 - 公司注册资本为人民币61,047.9037万元[8] - 2019年3月8日获核准公开发行不超过59,733,761股新股[7] 员工持股计划 - 参与员工总人数预计不超过430人[11] - 持股规模不超过372.31万股，约占公司股本总额0.61%[12] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超股本总额10%，单个员工对应股票总数累计不超1%[13] - 购买股票存续期不超过60个月，分3期解锁，锁定期分别为12、24、36个月[12] - 购买股票价格为20.47元/股[26][27] 计划推进时间 - 2025年2月9日多会议审议通过草案相关议案[17] - 2025年2月10日在上海证券交易所官网公告草案相关文件[21] - 2025年3月24日董事会等审议通过草案修订稿相关议案[18] - 2025年3月24日出具法律意见书[34] - 2025年3月25日将在上海证券交易所官网公告草案修订稿相关文件[22] 计划审议与实施 - 股东大会尚需对草案修订稿等议案审议，需出席会议非关联股东所持表决权过半数通过[20] - 本次员工持股计划尚需经公司股东大会审议通过方可实施[32] 计划终止与延长 - 存续期届满未展期则自行终止[28][29][30] - 锁定期满，股票全部出售或过户至份额持有人或资产均为货币资金时可提前终止[27][28][29][30] - 存续期届满前2个月，股票未全部处理或资产未均为货币资金，经同意和审议可延长存续期[27][28][29][30] - 因股票停牌或信息敏感期等情况，股票无法在存续期上限届满前处理，经同意和审议可延长存续期[27][29] 计划考核与处理 - 解锁期公司业绩考核指标未达成，对应标的股票不得解锁，由管理委员会收回处理[28] - 个人不符合参与资格且无受让人，公司按购买价回购注销或作其他处理[28][29][30] - 存续期内特定情形，管理委员会对已解锁部分（第10条除外）不作处理，收回未解锁部分权益[29] - 持有人降职或免职，管理委员会可按原程序处理或取消资格收回未解锁权益[30] - 收回的员工持股计划份额可转让给指定受让人，无合适受让人则公司回购注销或作其他处理[28][29][30] 信息披露要求 - 召开审议员工持股计划相关议案的股东大会前需公告法律意见书[23] - 股东大会审议通过员工持股计划后的2个交易日内，需披露股东大会决议公告等文件[23] - 标的股票过户至员工持股计划名下后，需及时披露获得标的股票的时间、数量、比例等情况[23] - 员工持股计划最低持股期限（锁定期）届满后，相关股票全部卖出需及时披露[23] - 员工持股计划届满前6个月需公告到期计划持有的股票数量以及占公司股本总额的比例[23] - 需在年度报告、半年度报告中披露报告期内员工持股计划相关实施情况[23] 计划合规性 - 本次修订符合相关规定，不会对公司财务状况造成实质性影响，不损害公司和股东利益[31] - 公司具备实施本次员工持股计划的主体资格[32] - 《员工持股计划（草案修订稿）》符合相关规定[32] - 本次修订合法、有效[31][32]

员工持股计划资金与股份 - 员工持股计划拟筹集资金总额上限为76,211,857元，每份份额1元[17] - 截至2024年8月6日，公司累计回购股份372.31万股，占总股本0.61%，回购均价32.50元/股，累计支付资金120,989,703.70元[18] - 员工持股计划拟持有的标的股票数量不超过372.31万股，约占草案公布日公司股本总额61,047.9037万股的0.61%[19] - 员工持股计划购买股票的价格为20.47元/股[21] 员工持股计划规则 - 公司全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超过公司股本总额的10%，单个员工累计不超过1%[19] - 参加人员范围为公司（含子公司）董事、监事、高级管理人员及核心骨干人员[15] - 员工持股计划存续期不超过60个月，可经审批程序延长[24] - 标的股票分3期解锁，锁定期分别为12、24、36个月，解锁比例分别为30%、30%、40%[25][26] 业绩目标 - 2025年净利润增长率以2024年为基数不低于60%或营业收入增长率不低于10%[29] - 2026年净利润增长率以2024年为基数不低于70%或营业收入增长率不低于20%[29] - 2027年净利润增长率以2024年为基数不低于80%或营业收入增长率不低于25%[29] 个人绩效与权益 - 个人绩效考核结果分五级，优秀和良好解锁比例为100%，合格为60%，待改进和不合格为0%[31][32][33] - 合格时第一、二期40%权益顺延，第三期40%不再分配[35] - 待改进时第一、二期权益顺延，第三期不再分配[36][37] 会议与管理 - 召开持有人会议管理委员会应提前5日发出书面通知，紧急情况可口头通知[44] - 持有人会议提案经出席持有人所持1/2（含）以上份额同意视为通过，规定需2/3（含）以上份额同意的除外[46] - 单独或合计持有本员工持股计划10%以上份额的持有人可在会前3日提交临时提案[47] - 单独或合计持有本员工持股计划20%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[47] - 管理委员会至少由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[48] - 管理委员会不定期会议由主任召集，提前3日通知委员，一致同意可用通讯方式[53] - 管理委员会委员提议召开临时会议，主任应在5日内召集和主持[53] - 管理委员会会议需过半数委员出席，决议须全体委员过半数通过[54] 持有人权利与义务 - 员工持股计划持有人可依份额享资产权益、参加会议表决等权利[57] - 员工持股计划持有人需遵守规定、缴纳资金、承担风险等义务[58] 资产与分配 - 员工持股计划资产包括公司股票权益、现金存款及其他投资资产[59] - 锁定期内公司派息，现金股利计入计划货币性资产，锁定期满后分配[61] - 员工持股计划存续期届满或提前终止，管理委员会30个工作日内完成清算分配[63] 变更与终止 - 公司发生实际控制权变更等情形，董事会决定是否终止员工持股计划[64] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意并经董事会审议通过[65] - 员工持股计划存续期届满前2个月，未完成股票出售或过户等情况，可延长存续期[66] - 存续期内持有人权益未经同意不得退出、转让，特定情形下管理委员会可收回未解锁权益[68] - 持有人擅自离职等情况应返还因行使权益所得全部收益，造成损失需赔偿[69] - 持有人退休等情况，管理委员会对已解锁部分不作处理，未解锁部分按原程序进行[69] - 持有人升职或平级调动，权益按原程序进行；降职或免职，管理委员会可决定权益处置方式[70] - 持有人解锁权益后离职2年内不得从事相同或类似工作，违反规定公司有权要求返还收益并追偿损失[71] - 未约定事项由公司与管理委员会协商确定份额处置方式或解锁条件[71] - 员工持股计划所持股票全部出售等情况可终止，存续期届满前2个月未完成可延长[72] - 员工持股计划提前终止或期满后，管理委员会30个工作日内完成清算并按份额分配[72] - 员工持股计划存续期满后含标的股票，由管理委员会确定处置办法[72] 管理办法 - 管理办法经公司股东大会审议通过方可实施[74] - 管理办法解释权属于公司董事会，与法规冲突以法规为准[75]

会议情况 - 2025年3月24日召开第六届监事会第十六次会议，3名监事全出席[1] 员工持股 - 第一期员工持股计划第三个解锁期解锁比例40%，解锁263.20万股，占总股本0.43%[2] 议案表决 - 《关于第一期员工持股计划第三个解锁期解锁条件成就的议案》全票通过[1] - 《关于使用闲置募集资金进行现金管理的议案》全票通过[3] 议案审议 - 2025年员工持股计划相关两议案监事会无法形成决议，提交股东大会[5][7]

资金管理 - 2024年3月24日同意用闲置募集资金现金管理，单日最高3亿，期限12个月[2] - 2024年12月17日使用12800万元认购定期存款[3] - 2025年3月17日赎回产品，收回本金12800万元，获利息36.30万元[3] 收益情况 - 4700万元定期存款，年化1.15%，收益13.33万元[4] - 8100万元定期存款，年化1.15%，收益22.97万元[4]

文章核心观点 近日重庆市新美合科技有限公司成立，由三美股份等共同持股 [1] 公司信息 - 公司名称为重庆市新美合科技有限公司 [1] - 法定代表人为齐国庆 [1] - 注册资本3亿元 [1] - 经营范围包含技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广等 [1] - 由三美股份等共同持股 [1]

股东持股 - 占林喜持有19,258,989股，约占总股本3.1547%[1][4] - 吴韶明持有620,157股，约占总股本0.1016%[1][4] 减持计划 - 占林喜拟减持不超4,814,747股，约占总股本0.7887%[2][5] - 吴韶明拟减持不超155,039股，约占总股本0.0254%[2][5] - 减持期间为2025年3月24日至6月23日[5] 股份取得 - 占林喜IPO前取得11,732,535股，其他方式取得7,526,454股[4] - 吴韶明IPO前取得200,157股，其他方式取得420,000股[4] 承诺限制 - 占林喜和吴韶明上市12个月内不转让相关股票[7][8] - 担任董监高期间每年转让不超所持总数25%[7][8] - 离职后半年内不转让持有的公司股票[7][8] 减持风险 - 占林喜和吴韶明可能部分或放弃减持[9]