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博腾股份2024年度业绩说明会【全景路演】
2024-10-31 08:57
**公司及行业概述** - 公司:博腾股份(CDMO行业,小分子原料药、基因细胞治疗、新分子业务等)[1] - 行业:医药研发外包(CXO),聚焦化学药、生物药及细胞治疗领域[6][7] --- **财务业绩关键数据** 1. **收入与亏损** - 2024年营业收入30.1亿元,同比下降18%(2023年36.7亿元),主因23年大订单一次性交付影响;剔除大订单后收入增长14%[2][3] - 归母净利润亏损2.88亿元(首次年度亏损),主因大环境压力及新业务投入[2] - 季度趋势:收入逐季上升,亏损收窄(除四季度因减值准备影响)[2] 2. **分业务收入** - 基石业务(化学药):剔除大订单后增长13%[3] - 新业务(核酸大分子/ADC/制剂/CGT):整体增长35%[3] - 分地区: - 美国区剔除大订单后增长,中国区因单一品种下降略降,亚太区增长35%[4] 3. **毛利率与费用** - 毛利率整体上升,但新业务(CGT/制剂/ADC)因产能闲置拖累[4] - 国内化学药基石业务毛利率16%[4] - 费用压缩:总费用同比下降20%,管理/销售/研发费用率均优化[5] 4. **新业务亏损细分** - 基因细胞治疗:亏损5800万元 - 小分子制剂:亏损9100万元 - 抗体/ADC:亏损4300万元[6] --- **经营亮点与战略进展** 1. **客户与订单** - 客户满意度9.2分(满分10分)[7] - 在手订单增长30%,新签订单中API项目数增25个,收入增7%[9][10] - 小分子制剂:新签订单2.68亿元(+19%),DSDP协同客户达52家[11] 2. **新业务突破** - 基因细胞治疗:海外首单落地,累计16个R&D批件,新增3个临床项目[12] - 新分子业务(多肽/核酸/ADC):订单9000万元,海外客户7家[12] - 产能建设:上海奉贤ADC车间、外高桥车间投用[13] 3. **全球化布局** - 美国区收入增9%,新增GMP高活API生产线[13] - 欧洲(斯洛文尼亚):B31实验室投用,团队38人(研发占比66%)[14] 4. **管理优化** - 组织变革:全球一体化营销+交付体系,提升协同效率[8] - 流程改革:M2L(市场到线索)、L2O(线索到订单)流程优化[9] --- **2025年战略规划** 1. **业务目标** - 推动API商业化:17个工艺验证项目转化为收入[10] - 小分子制剂:预计3-5个生产批件落地[11] 2. **全球化深化** - 强化欧美子公司运营,三地(中/美/欧)协同交付能力[16] 3. **管理重点** - 成本管控:持续降本增效,提升财务健康度[15] - 文化组织:以业务为导向优化人才与流程[16] --- **风险提示** - 新业务亏损持续(CGT/制剂/ADC合计亏损1.92亿元)[6] - 产能利用率不足(新业务产能闲置)[4] - 海外拓展不确定性(欧美子公司初期投入阶段)[14]
对话宁高宁:企业家不是头衔、官职,"entrepreneur" 是创造和冒险
晚点LatePost· 2024-10-17 16:47
企业家与管理思想 - 宁高宁推动国有企业向市场化、现代化、国际化方向变革,强调组织创新与活力 [2][3] - 提出"五步组合论"管理思想,包括选经理人、组建团队、发展战略、形成市场竞争力、价值创造与评价 [4] - 认为企业本质是效率和创新,资本是手段,资产质量、运营效率、创新发展才是关键 [8] 行业战略与转型 - 华润通过并购整合实现行业集中度提升,如啤酒、地产、水泥、电力等行业,形成规模效应 [11][12] - 华润置地从住宅扩展到商业物业,建立万象城,通过收租平滑市场波动,提升城市品位 [20][21] - 中粮推行"全产业链"战略,并购尼德拉和来宝农业,实现国际化 [5] 资本市场与并购 - 华润置地是首家凭借内地业务在港上市的地产公司,上市过程推动红筹监管规则完善 [16][17] - 并购成功核心在于目标一致、市场化、人性化,保持负债比例65%左右和利息覆盖倍数3倍左右 [43][46] - 当前中国企业并购应注重技术升级和协同价值,而非单纯规模扩张 [45] 宏观经济与政策 - 建议中国政府加大经济刺激力度,带动投资和消费潮,认为中国债务水平低于美日,有较大政策空间 [31][32] - 中国经济潜力仍强,可维持高于发达国家的GDP增长率,建议以就业为经济主要目标 [32][33] - 产能过剩反映创新不足,企业需通过效率提升和技术升级应对内卷 [35] 管理原则与实践 - 企业是浑然一体的生命,各部门协同如人体器官,战略与执行需通过人连接 [39][41] - 90%的传统管理原则仍适用,如德鲁克强调的创新和GE的国际化、团队管理理念 [46][47] - 经理人70%靠天赋,30%靠培养,优秀领导者能改变组织氛围和效率 [41][42]