利润分配 - 2024年以240,203,500股为基数，每10股派2.85元，共派68,457,997.50元[6] 激励计划 - 2024年8 - 9月完成激励计划审议、公示、授予登记[2][3][4] - 2025年4 - 5月审议通过回购注销部分限制性股票及期权议案[4][5] 行权价格调整 - 未行权授予股票期权行权价由42.70元调至约42.42元/份[8]

业绩情况 - 2024年公司营业收入15.25亿元，业绩考核达标[9] 激励计划 - 2024年8月相关会议通过激励计划草案等议案[2][3] - 2024年9月完成激励计划授予登记[4] - 2025年8月会议通过调整行权价格等议案[4] 解除限售 - 119人可解除限售62.785万股，占总股本0.2614%[1][10][11] 回购注销 - 2025年4月因1人离职回购注销7000股[13] - 2025年7月完成回购注销事宜[13]

激励计划 - 符合行权条件激励对象122人，可行权股票期权62.785万份[1] - 股票期权分两次行权，等待期12、24个月，首行权期比例50%[8] - 激励计划授予日2024年8月28日，首等待期2025年8月27日届满[8] 业绩情况 - 2024年公司营业收入15.25亿元，业绩考核达标[10] 行权信息 - 行权股票来源为定向发行A股普通股[11] - 行权期限2025年8月28日至2026年8月27日[11] - 可行权股票期权占总股本0.2614%[12] - 假设全部行权，总股本增至240,824,350股[22] 调整变动 - 因1人离职注销7000份期权，激励对象调为122人[15][16] - 因权益分派，行权价格调为42.42元/份[16] 其他事项 - 行权募集资金存于专户补充流动资金[18] - 激励对象个税公司代扣代缴[19] - 未行权或不符条件期权将被注销[20]

激励计划时间节点 - 2024年8月7日召开会议审议通过激励计划相关议案[10] - 2024年8月8 - 17日公示激励对象信息，无异议[10] - 2024年8月20日披露激励对象名单公示情况说明及核查报告[10] - 2024年8月28日召开临时股东会通过激励计划相关议案[11] - 2025年5月19日年度股东会通过回购注销部分股票议案[12] - 2025年8月14日召开董事会审议通过行权价格调整议案[13] 业绩与分红 - 2024年经审计营业收入15.25亿元[21][27] - 2024年以240,203,500股为基数，每10股派现金红利2.85元，共派68,457,997.50元[14] 股票期权 - 行权价格由42.70元/份调整为42.42元/份[15] - 第一个行权期可行权数量占比50%[19] - 授予日为2024年8月28日，第一个等待期2025年8月27日届满[19] - 行权数量62.785万份，行权人数122人[23] - 董事、高管获授16.31万份，本次可行权8.155万份[24] - 其他激励对象获授109.26万份，本次可行权54.63万份[24] 限制性股票 - 第一个解除限售期2025年8月27日届满，可解除限售数量占比50%[25] - 解除限售数量62.785万股，解除限售人数119人[31] - 董事、高管获授23.64万股，本次可解除限售11.82万股[32] - 其他激励对象获授101.93万股，本次可解除限售50.965万股[32]

激励计划时间线 - 2024年8月7日召开相关会议审议通过激励计划草案等议案[11] - 2024年8月8 - 17日内部公示激励对象名单无异议[11] - 2024年8月28日临时股东会等审议通过相关议案[12] - 2024年8月29日披露自查报告[12] - 2024年9月26日完成授予登记工作[12] - 2025年4月25日审议通过回购注销部分股票议案[13] - 2025年5月19日召开2024年年度股东会审议相关议案[13] - 2025年8月14日召开第三届董事会第十一次会议审议通过相关议案[20] 权益分派与价格调整 - 2024年度每10股派发现金红利2.85元（含税）[15] - 尚未行权的授予股票期权行权价格由42.70元调整为42.42元/份[16] 行权与限售信息 - 股票期权第一个行权期行权比例为50%[17] - 股票期权授予日为2024年8月28日，行权期2025.8.28 - 2026.8.27[17] - 限制性股票授予日为2024年8月28日，第一个解除限售期2025年8月27日届满[17] 业绩考核 - 激励计划考核年度为2024年和2025年，每年考核一次[18] - 2024年实际营业收入15.25亿元，超出目标值13.5亿元[18] - 2024年第一个行权/解除限售期可行权/解除限售比例为100%[18] - 2025年营业收入目标值为15.6亿元，触发值为14.8亿元[18] 激励对象情况 - 符合行权条件的股票期权激励对象122人，拟行权股份62.785万份，行权价42.42元/份[20] - 符合解除限售条件的限制性股票激励对象119人，拟解除限售数量62.785万股[20] - 激励对象个人绩效考核分五档，S、A、B档个人层面行权/解限售比例为100%[19] 其他 - 公司层面行权/解除限售比例根据营业收入值与目标值等关系确定[19] - 董事会薪酬与考核委员会审议通过本次行权及解除限售议案[20] - 本次激励计划第一个等待期/限售期已届满，条件均已成就[21] - 本次调整、行权及解除限售事宜合法有效，尚需履行后续手续[22] - 本次行权及解除限售事宜由公司统一办理[22]

市场扩张 - 2025年8月14日董事会全票通过在泰国投资新建生产基地议案[1] - 拟使用不超10000万美元自有和自筹资金投资[1][3] 风险与规划 - 投资需备案或核准，路径尚在规划[2][4] - 投资存备案审批及效果不达预期风险[5] 信息披露 - 公司将关注进展并及时披露信息[6]

激励计划 - 2024年股票期权行权价格由42.70元/份调整为42.42元/份[1] - 122名激励对象可行权股票期权62.785万份，行权价42.42元/份[5] - 119名激励对象可解除限售62.785万股[7] 市场扩张 - 公司用不超10000万美元在泰国投资新建生产基地[4] 分红 - 公司向全体股东每10股派发现金股利2.85元（含税）[1]

投资计划 - 公司计划使用不超过1亿美元自有资金和自筹资金在泰国投资新建生产基地 [1] - 投资内容包括新设公司、基建项目、购建固定资产等 [1] - 此次投资基于业务发展及海外生产基地布局需要 [1] 实施进展 - 投资尚需获得有权部门的备案或核准 [1]

板块整体表现 - 电机板块当日上涨1.06%，领涨个股为康平科技（涨幅11.82%）[1] - 板块表现优于大盘，上证指数下跌0.46%，深证成指下跌0.87%[1] - 板块资金呈现分化，主力资金净流入3.73亿元，游资资金净流出4.16亿元，散户资金净流入4253.33万元[2] 个股涨幅表现 - 康平科技收盘价36.51元，涨幅11.82%，成交量13.81万手，成交额4.93亿元[1] - 安乃达收盘价43.87元，涨停10.01%，成交量7.47万手，成交额3.19亿元[1] - 卧龙电驱收盘价27.62元，涨停10.00%，成交量270.09万手，成交额70.76亿元[1] 个股跌幅表现 - 江特电机跌幅最大达5.75%，收盘价9.18元，成交量256.17万手[2] - 湘电股份下跌5.33%，收盘价13.69元，成交量51.55万手[2] - 华瑞股份下跌3.69%，收盘价11.48元，成交量6.14万手[2] 资金流向特征 - 卧龙电驱获主力资金净流入8.46亿元，占比11.96%，但遭游资净流出6.35亿元[3] - 安乃达主力净流入1.00亿元，占比高达31.41%，游资净流出6574.25万元[3] - 康平科技主力净流入4150.15万元，游资净流入2187.23万元，但散户净流出6337.38万元[3] 成交活跃度 - 卧龙电驱成交最为活跃，成交额达70.76亿元，成交量270.09万手[1] - 江特电机成交量256.17万手，成交额24.16亿元，位列板块第二[2] - 方正电机成交量68.83万手，成交额6.33亿元，位列涨幅榜第六位[1]

2025世界机器人大会概况 - 2025世界机器人大会于8月8日至12日在北京经济技术开发区举行，主题为"让机器人更智慧，让具身体更智能" [1] - 大会吸引了超过200家国内外一流企业参展，展示1500余件机器人产品，其中首发新品达100余款 [1] - 兆威机电作为微型驱动领域领军企业参展，成为大会焦点 [1] 兆威机电创新产品DM17灵巧手 - DM17系列灵巧手拥有17个自由度，重量仅约900克，能精准完成人手95%以上的动作 [2] - 产品采用单指三关节独立驱动设计，动作精度误差低于0.3度，传动模组寿命超10年 [2] - 相比初代产品2.063千克的重量，DM17系列实现了尺寸、重量和性能的巨大飞跃 [2] - 公司通过拆解展示内部结构吸引大量专业观众，多家机器人制造商已表示浓厚兴趣 [3] 兆威机电技术实力与行业地位 - 公司成立于2001年，专注微型传动系统研发生产20余年，产品应用于通信设备、智能手机、汽车电子等多个领域 [4] - 截至2025年3月31日，公司累计获得382项专利，数量位居国内一体化微型传动行业榜首 [4] - 在微型驱动硬件制造工艺和智能控制算法软件层面均展现出领先技术水平 [4]