证券代码：300662 证券简称：科锐国际 公告编号：2024-065 北京科锐国际人力资源股份有限公司 关于使用闲置募集资金进行现金管理的进展公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。 1 北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简称"公司"）于 2024 年 8 月 28 日召开第四届董事会第四次会议、第四届监事会第四次会议，审议通过了《关 于使用闲置募集资金进行现金管理的议案》，同意公司在不影响公司募集资金投 资项目正常实施进度的情况下，公司及子公司拟使用额度不超过人民币 17,000 万元的闲置募集资金进行现金管理，投资安全性高、流动性好、低风险、稳健性 的保本型产品，期限自公司第四届董事会第四次会议批准之日起不超过 12 个月， 公司应确保募集资金的流动性，不得影响募集资金投资计划正常进行，在前述额 度及期限范围内，资金可循环滚动使用，并授权公司董事长行使相关投资决策权， 财务负责人办理具体相关事宜。具体内容详见公司在中国证监会指定创业板上市 公司信息披露网站巨潮资讯网披露的《关于使用闲置募集资金进行现金管理的公 告》（公告编号：2024-0 ...

证券代码：300662 证券简称：科锐国际 公告编号：2024-064 北京科锐国际人力资源股份有限公司 关于使用闲置募集资金进行现金管理的进展公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。 北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简称"公司"）于 2024 年 8 月 28 日召开第四届董事会第四次会议、第四届监事会第四次会议，审议通过了《关 于使用闲置募集资金进行现金管理的议案》，同意公司在不影响公司募集资金投 资项目正常实施进度的情况下，公司及子公司拟使用额度不超过人民币 17,000 万元的闲置募集资金进行现金管理，投资安全性高、流动性好、低风险、稳健性 的保本型产品，期限自公司第四届董事会第四次会议批准之日起不超过 12 个月， 公司应确保募集资金的流动性，不得影响募集资金投资计划正常进行，在前述额 度及期限范围内，资金可循环滚动使用，并授权公司董事长行使相关投资决策权， 财务负责人办理具体相关事宜。具体内容详见公司在中国证监会指定创业板上市 公司信息披露网站巨潮资讯网披露的《关于使用闲置募集资金进行现金管理的公 告》（公告编号：2024-057 ...

报告公司投资评级 - 报告对科锐国际的投资评级为买入，原评级也是买入，板块评级为强于大市 [1] 报告的核心观点 - 科锐国际2024H1营业收入在灵活用工业务驱动下增长16.55%，但利润承压，归母净利润、扣非归母净利润分别同比-11.72%、-9.18%，维持买入评级 [2] - 考虑到招聘用工需求复苏不确定性，调整公司24 - 26年EPS为1.01/1.33/1.64元，对应市盈率分别为13.1/10.0/8.1倍 [2] 根据相关目录分别进行总结 公司基本情况 - 发行股数196.81百万，流通股196.28百万，总市值2609.65百万元，3个月日均交易额70.70百万元，主要股东霍尔果斯泰永康达创业投资有限公司持股30.42% [2] 股价表现 - 今年至今、1个月、3个月、12个月股价绝对表现分别为(51.4)%、(13.5)%、(38.7)%、(59.9)%，相对深圳成指表现分别为(38.9)%、(9.7)%、(25.6)%、(37.4)% [1] 财务数据 利润表 - 2022 - 2026E营业总收入分别为9092、9778、11244、13031、15253百万元，净利润分别为367、223、224、298、367百万元等 [4] 现金流量表 - 2022 - 2026E经营活动现金流分别为338、175、474、373、325百万元，投资活动产生的现金流分别为(175)、(91)、(85)、(120)、(115)百万元等 [4] 资产负债表 - 2022 - 2026E流动资产分别为3051、2957、3269、3533、4243百万元，负债合计分别为1297、1896、1965、1918、2279百万元等 [5] 财务指标 - 成长能力方面，2022 - 2026E营业收入增长率分别为29.7%、7.5%、15.0%、15.9%、17.0%等 [5] - 获利能力方面，2022 - 2026E息税前利润率分别为4.0%、1.8%、2.4%、2.8%、3.0%等 [5] - 偿债能力方面，2022 - 2026E资产负债率分别为0.3、0.5、0.5、0.5、0.5等 [5] - 营运能力方面，2022 - 2026E总资产周转率分别为2.5、2.6、2.9、3.2、3.3等 [5] - 费用率方面，2022 - 2026E销售费用率分别为2.1%、1.9%、1.7%、1.7%、1.7%等 [5] - 每股指标方面，2022 - 2026E每股收益（最新摊薄）分别为1.5、1.0、1.0、1.3、1.6元等 [5] - 估值比率方面，2022 - 2026E P/E（最新摊薄）分别为9.0、13.0、13.1、10.0、8.1倍等 [5] 业务情况 - 收入实现增长，利润承压，2024H1营业收入达55.41亿元，同比增长16.55%；归母净利润0.86亿元，同比-11.72%；扣非归母净利润0.64亿元，同比-9.18%，毛利率6.69%，较23H1的7.63%有所下降 [2] - 灵活用工保持增长，招聘需求仍待回暖，24H1灵活用工业务营业收入52.09亿元，同比增长18.70%；招聘类业务猎头和RPO收入分别同比-15.37%、-16.79%；技术服务业务营收0.26亿元，同比增长9.05% [2] - 海外业务承压，多元布局寻增量，24H1海外业务发展略缓，欧美等区域招聘需求不活跃，公司技术总投入0.79亿元，推进数字化建设，服务中国企业出海并在“一带一路”沿线国家战略布局 [2]

报告公司投资评级 - 公司维持"优于大市"评级 [1] 报告的核心观点 国内业务持续恢复，海外业务承压 - 中国经济回升向好,招聘市场用人需求出现边际改善,公司国内业务收入同比增长24.6% [5][6] - 欧洲及美国等区域受多重宏观因素影响,招聘需求不活跃,公司海外业务有所承压,收入同比下降6.5% [6] - 公司100%持股的境外资产Investigo1H24收益同比下降93.0% [6] 多板块业务营业收入有所增长 - 灵活用工业务收入同比增长18.7% [6] - 中高端人才访寻收入同比下降15.4% [6] - 招聘流程外包收入同比下降16.8% [6] - 技术服务收入同比增长9.1% [6] 国内市场需求略有回暖,公司未来发展潜力较高 - 国内中高端招聘市场需求略有回暖,公司业务增速可观 [6] - 公司可通过构建线上产品与线下服务业务相融合的运营模式,为企业人才配置与业务发展提供人力资源整体解决方案,实现收入增长 [6] 财务预测 - 2024年下半年,随着海外通胀压力降低、公司业务拓展及降本增效措施的有效实施,海外业务有望逐步恢复 [6] - 给予2024年17-20倍PE,对应合理价值区间18.53-21.80元/股 [6] - 2024年营业收入同比增长19.4%,净利润同比增长6.9% [7] - 2025年营业收入同比增长18.2%,净利润同比增长24.1% [7] - 2026年营业收入同比增长19.2%,净利润同比增长23.3% [7]

北京科锐国际人力资源股份有限公司 关于调整公司 2023 年限制性股票激励计划授予价格的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。 北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简称"公司"或"科锐国际"） 于 2024 年 9 月 12 日召开第四届董事会第五次会议和第四届监事会第五次会议， 审议并通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划授予价格的议案》。鉴于公 司 2024 年 7 月 11 日完成公司 2023 年年度权益分派，根据《上市公司股权激励 管理办法》及公司《2023 年限制性股票激励计划》的相关规定，公司应对限制性 股票激励计划授予价格进行调整。授予价格由 15.66 元/股调整为 15.58 元/股。 现将有关事项公告如下： 一、限制性股票激励计划已履行的相关审批程序 （一）2023 年 12 月 20 日，公司召开第三届董事会第十八次会议，审议通 过《关于<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于<2023 年 限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2023 年限制性股票激 ...

证券代码：300662 证券简称：科锐国际 公告编号：2023-060 北京科锐国际人力资源股份有限公司 第四届董事会第五次会议决议公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。 一、董事会会议召开情况 北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简称"公司"）第四届董事会第 五次会议（以下简称"会议"）于2024年9月2日以微信、钉钉通知全体董事，会 议于2024年9月12日上午9:30在公司会议室召开。会议以钉钉视频会议与现场方 式召开，会议由董事长高勇先生召集并主持。本次会议应出席董事7名，实际出 席董事7名。公司全体监事、高级管理人员列席了本次会议。本次会议的召集、 召开和表决程序符合《中华人民共和国公司法》等有关法律、法规及《北京科锐 国际人力资源股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的有关规定， 会议合法有效。 二、 董事会会议审议情况 2024 年 5 月 23 日召开的 2023 年年度股东大会审议通过《2023 年年度利 润分配方案》，公司以总股本 196,806,359 股为基数，向全体股东每 10 股派 0.80 元人民币现金（含 ...

北京科锐国际人力资源股份有限公司 上海君澜律师事务所 关于 调整 2023 年限制性股票激励计划授予价格及 预留授予相关事项 之 之 法律意见书 法律意见书 二〇二四年九月 致：北京科锐国际人力资源股份有限公司 上海君澜律师事务所 法律意见书 上海君澜律师事务所 关于北京科锐国际人力资源股份有限公司 调整 2023 年限制性股票激励计划授予价格及预留授予相关事项 （一）本所律师依据《中华人民共和国证券法》《律师事务所从事证券法 律业务管理办法》和《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等规定及 本法律意见书出具日以前已经发生或者存在的事实，严格履行了法定职责，遵 循了勤勉尽责和诚实信用原则，进行了充分的核查验证，保证本法律意见所认 定的事实真实、准确、完整，所发表的结论性意见合法、准确，不存在虚假记 载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担相应法律责任。 （二）本所已得到科锐国际如下保证：科锐国际向本所律师提供了为出具 本法律意见书所必需的全部文件，所有文件真实、完整、合法、有效，所有文 件的副本或复印件均与正本或原件相符，所有文件上的签名、印章均为真实； 且一切足以影响本所律师做出法律判断的事实和文件均已披露， ...

证券代码：300662 证券简称：科锐国际 公告编号：2024-061 北京科锐国际人力资源股份有限公司 第四届监事会第五次会议决议公告 2.审议通过《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》 经审核，与会监事认为：本次获授的预留部分限制性股票的激励对象均属于 公司 2024 年第一次临时股东大会审议通过的《2023 年限制性股票激励计划（草 案）》及其摘要中的激励对象授予范围，符合《上市公司股权激励管理办法》等 有关法律、法规、规章、规范性文件规定的激励对象条件，不存在《上市公司股 权激励管理办法》所述不得成为激励对象的情形，激励对象无独立董事、监事、 单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子 女。本次授予预留部分限制性股票的激励对象主体资格合法、有效，满足获授预 留部分限制性股票的条件。 监事会核实本次激励计划规定的预留限制性股票授予条件已成就，同意向符 合授予条件的 14 名激励对象授予 45.39 万股限制性股票，授予价格为 15.58 元/ 股。 北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简称"公司"）第四届监事会第 五次会议（以下简称"会议"）于 2024 年 9 ...

激励计划时间线 - 2023年12月20日召开会议审议通过多项激励计划相关议案[11] - 2023年12月22 - 31日公示首次激励对象信息[11] - 2024年1月12日披露首次授予激励对象名单公示情况等报告[12] - 2024年1月18日股东大会审议通过多项激励计划相关议案[12] - 2024年1月19日会议审议通过首次授予限制性股票议案[12] - 2024年9月12日会议审议通过调整授予价格和授予预留部分限制性股票议案[12] 权益分派 - 2024年7月11日2023年年度权益分派实施完毕，派发现金红利15,744,508.72元（含税）[14] 预留授予情况 - 调整后首次及预留授予价格为15.58元/股[16] - 预留授予日为2024年9月12日[18] - 预留授予数量为45.39万股[20] - 预留授予人数为14人[22] 获授人员情况 - CHARLOTTE ELIZABETH LUMLEY获授5万股，占预留总量11.0156%，占总股本0.0254%[22] - 其他13名核心员工获授40.39万股，占预留总量88.9844%，占总股本0.2052%[22] 激励对象条件 - 公司最近一年财报和内控审计报告不能被出具否定或无法表示意见[24] - 公司上市后最近36个月内无未按规定进行利润分配情形[24] - 激励对象最近12个月内未被认定为不适当人选[25] 其他 - 独立财务顾问认为激励计划调整及预留授予符合规定，未损害股东利益[26] - 备查文件含第四届董事会第五次会议决议，地点为公司[28]

限制性股票授予 - 2024年9月12日向14名激励对象授予45.39万股，授予价15.58元/股[3] - ELIZABETH获授5.00万股，占预留授予总量11.0156%，占总股本0.0254%[11] - 其他核心员工13人获授40.39万股，占预留授予总量88.9844%，占总股本0.2052%[11] - 预留部分授予总量45.39万股，占总股本0.2306%[11] 归属期与考核 - 激励计划有效期最长不超过60个月[12] - 分三个归属期，归属比例分别为40%、30%、30%[12] - 归属考核年度为2024 - 2026年，有营收和净利润增长率要求[14] - 激励对象绩效考核分四级，对应不同个人可归属比例[16] 成本与资金 - 激励总成本51.28万元，2024 - 2027年分别摊销9.60、24.17、12.47、5.04万元[18] - 激励对象自筹资金，公司不提供财务资助[20] - 筹集资金用于补充公司流动资金[21] 相关决议与意见 - 公司召开多场会议并形成决议[27] - 律所和咨询公司认为调整及授予符合规定[24][25]