行业概述 - 人才管理培训行业通过系统化教育、训练和发展手段提升职业技能、管理能力和综合素质，涵盖企业端、个人端和技术端 [3] - 行业产业链上游涉及场地、硬件设备、内容研发和技术提供商，中游为培训服务，下游为企业客户、个人用户和政府单位 [7] - 行业参与方主要包括高等院校商学院、跨国培训公司在华机构、咨询专注型公司及企业管理培训公司四类机构 [10] 市场规模 - 2024年中国人力资源服务市场规模达298360亿元，较2016年的11850亿元大幅增长，预计2025年将达32145亿元 [3] - 2024年人才管理培训市场规模609亿元，占人力资源服务市场的2.04%，预计2025年将达662亿元，占比提升至2.06% [4] - 科锐国际2024年营业收入117.88亿元，同比增加20.1亿元，归母净利润2.05亿元，同比增加0.04亿元 [11] 发展驱动因素 - 国内企业管理水平总体落后，民营中小企业管理粗放，急需专业培训支持 [3] - 终身学习时代促使企业员工产生强烈培训需求 [3] - 政策扶持下人力资源服务市场规模将持续增长 [3] - 技术创新、市场需求和管理模式转变将深远影响行业发展 [4] 竞争格局 - 行业集中度将提升，具有品牌号召力和内容研发优势的企业将获得更大发展空间 [10] - 大型培训机构因提供更有价值内容和更有效效果而具备更强定价能力和盈利能力 [10] - 主要企业包括中智集团、前锦网络、北京国际人力、上海外服控股、科锐国际等 [11] 研究方法 - 报告结合一手调研数据和二手资料，数据来源包括国家统计局、海关、行业协会、上市公司公告等 [16] - 研究团队访谈企业高管、行业专家、上下游客户等获取一手信息 [16] - 采用自主研发算法和行业交叉大数据进行多元化分析 [17]

中国企业全球化人力资源挑战 - 中国企业深度参与全球产业链供应链重塑，数字经济、绿色能源等新兴产业出海空间广阔[4] - 企业面临国际劳动法规差异、跨境用工合规成本高企、国际化核心人才供给不足、多元文化团队融合困难及数据隐私保护要求严格等挑战[4] - 系统性提升国际化人才竞争力与全球合规运营能力成为高质量出海迫切需求[4][5] 《青岛市企业出海人力资源服务指南》核心价值 - 构建覆盖企业国际化全生命周期（探索期、拓展期、成熟期）的系统性解决方案[5] - 整合全球化战略、人才战略、跨文化管理、核心风险合规及AI创新应用等关键领域[5] - 提供RCEP成员国及全球重点市场人力资源与投资政策精准解读，涵盖劳工法律、就业许可、社保体系及薪酬税务规则[5] 青岛国家人力资源服务出口基地生态体系 - 依托"一带一路"双节点城市和RCEP区域优势，打造东北亚人力资源服务配置枢纽[6] - 通过"基地发展合伙人机制"汇聚顶尖机构，构建国际人才寻访、跨境派遣、薪酬税务筹划、法律合规等全链条服务网络[6] - 发布《山东省人力资源国际服务事项清单》，提供从人才战略规划到属地化运营的一站式解决方案[6] - 设立国际人力资源人才学院培养高端复合型人才，组建法律服务联盟强化风险防控[6] 未来发展规划 - 持续深化《指南》应用与实践，迭代更新内容以保持前沿性[7] - 优化"政策+平台+人才+服务+法治"五位一体服务生态，提供更智能高效的全球化人才解决方案[7]

就业形势总体平稳 - 1~5月实现城镇新增就业14 6万人 完成年度目标48 7% 超时序进度7个百分点 [1] - 健全组织支撑 公共服务 统计分析等六大工作体系 集成46家成员单位合力完善稳就业政策工具箱 [1] 专项计划稳岗位 - 实施就业支持 经营主体稳岗拓岗 创业推进三大计划 推动23个重点行业岗位挖潜扩容 [1] - 截至5月底组织2195名人社服务专员访企服务1 5万次 兑现就业创业补贴8 1亿元 [1] - 落实失业保险降费率 稳岗返还等政策为企业减负15 6亿元 [1] 返乡创业支持 - 实施创响龙江行动 构建创业培训 服务 孵化 活动四创联动支持体系 [2] - 截至5月底扶持创业孵化基地110家 在孵企业3287户 发放创业担保贷款3 9亿元 [2] 职业技能培训 - 开展补贴性职业技能培训4 8万人次 推行岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务项目化模式 [2] - 围绕生产制造 现代服务 养老托育等重点领域开展技能培训 [2] 就业服务优化 - 举办招聘活动5017场次 为5 6万家用人单位发布招聘需求59 4万人 [3] - 线下发挥537个就业服务站 317家零工驿站 1 3万个基层网点作用 线上运用智慧服务平台 [3] 重点群体就业帮扶 - 归集发布政策性岗位1 2万个 组织公务员省考和事业单位公开招聘联考 [3] - 脱贫人口务工就业人数提前完成全年目标 新开发公益性岗位兜底安置4520人 [3]

女性就业促进活动 - 全国妇联联合多部委举办"国聘行动"第六季促进女大学生就业专场活动，旨在为女性提供优质就业岗位和职业指导 [1] - 活动吸引广大应届女大学毕业生广泛参与，现场设置就业辅导专区，提供简历诊断、面试模拟等定制化服务 [1][3] - "青春知行"就业指导服务品牌形成"岗位发布+求职辅导+实训孵化"全链条服务模式，策划"职场第一课"主题活动 [3] 女性职业榜样案例 - 中国铁道科学研究院研究员单杏花分享铁路12306系统研发历程，展现女性共情基因转化为技术创新力 [2] - 中国首位穿越北冰洋女航海驾驶员白响恩20年航海生涯印证硬核赛道对女性细腻与韧性的需求 [2] - 90后天车班班长田得梅通过"吊钩粘鸡蛋"苦练将操作杆变成大国重器上的"微雕权杖" [2] - 银河航天联合创始人刘畅从英语教师到卫星创业者的跨界转型揭示梦想实现需"分阶段入轨" [2] 地方政府人才引进政策 - 湖南为大学生打造创业孵化基地、推出创业投资基金、开展创业服务活动 [5] - 深圳提供15天免费公寓和租赁折扣，新增5万个新产业岗位，发放人才优粤卡及生活补贴 [5] - 南昌为女大学生提供最高10万元生活补贴和10万元购房补贴 [5] - 雄安新区为应届毕业生提供免费"人才驿站"，入职后按学历发放每月1000-3000元生活补贴（5年） [5] - 山东三涧溪村对来村创业大学生第一年免租金水电费，第二三年仅收取30%费用 [5][6] - 江苏提供最长3年租房补贴、补贴性就业培训，特殊女性人才可享女性人才公寓、巾帼科创贷 [6] 就业服务成效数据 - 各地妇联组织举办女大学生招聘活动18000多次，助力200多万女大学生就业创业 [7] - 今年以来提供就业岗位46万个 [7] - "国聘行动"平台入驻企业12万家，提供岗位822万个，收到简历6300万份，累计触达169.44亿次 [7] 学生就业反馈 - 社会工作专业学生孙芳表示就业指导专区帮助清晰了解企业用人标准 [6] - 养老服务管理专业学生字礼认为养老行业有发展前景，个人发展可服务国家规划 [6] - 人力资源管理专业学生王凌瑶受启发可将女性共情优势运用于职业发展 [6]

行业活动与平台建设 - 2025年HR服务数智创新大会在杭州西站枢纽举办，主题为"AI重构HR"，吸引了1000余名行业专家参与[1] - 大会包含行业趋势研讨会、AI应用技能竞赛、供需对接会、创新展示等多元活动，打造了开放合作平台[1] - 余杭区借助国家级人力资源服务产业园平台优势，实施"人工智能+"创新行动，园区已集聚257家机构和1.2万名从业人员[1] 行业数智化发展现状 - 余杭区人力资源数智化机构占比超50%，涌现青团社、一号职场、猎聘、脉脉等领军企业[1] - 2021年以来园区机构数量实现三倍增长，年营收稳步提升，累计服务求职者超900万人次、企业70万余家次[2] - AI技术应用包括"智能邀约""简历快读""AI面试"等全流程服务，显著提升招聘匹配效率[2] 未来发展规划 - 余杭计划通过政策支持、平台建设和生态赋能，打造全国人力资源服务数智化标杆[2] - 将进一步强化"海创未来"人才品牌建设，构建"永不落幕的人才枢纽"[1][2]

公司股价与估值 - 6月26日收盘价27 55元 下跌2 03% 滚动市盈率24 37倍 总市值54 22亿元 [1] - 市盈率低于行业平均55 33倍和行业中值36 76倍 在专业服务行业中排名第15位 [1] - 市净率2 66倍 低于行业平均3 91倍 与行业中值2 68倍接近 [2] 股东结构 - 截至2025年6月20日股东户数10793户 较上次减少1136户 户均持股市值35 28万元 户均持股2 76万股 [1] 主营业务与荣誉 - 主营业务为人力资源服务整体解决方案 包括中高端人才访寻 招聘流程外包 灵活用工 技术服务等 [1] - 2024年获最佳全球人力资源服务机构奖 MostIn全球化人力资源服务机构奖 北京民营企业百强第54位等荣誉 [1] 财务表现 - 2025年一季度营业收入33 03亿元 同比增长25 13% 净利润5778 39万元 同比增长42 15% 销售毛利率5 52% [1] 同业对比 - 总市值低于北京人力110 84亿元和外服控股116 23亿元 高于青矩技术34 91亿元和西高院53 31亿元 [2] - 市盈率高于北京人力9 46倍和外服控股10 53倍 低于信测标准27 04倍和广电计量28 15倍 [2]

中国AI职场应用现状 - 中国职场人对AI辅助工作的接受度达22%，高于全球平均17%和亚太平均16% [1] - AI技术被视为推动企业创新与增长的核心力量，尤其在重复性高、标准化强的工作中效率提升显著（如薪资核查、流程审批） [1] - 公司需通过透明沟通和培训计划优化员工心理状态与技能发展，以发挥AI协作工具潜力 [1] AI在薪酬管理领域的实践 - 32%跨国企业将AI列为薪酬管理转型首要驱动力，但61%面临技能短缺困境 [2] - 公司通过优化薪酬流程和数据处理技术提升企业敏捷性，技术落地需匹配组织韧性 [2] - 行业强调AI应用需同步关注员工技能提升与组织适应能力，超越单纯技术部署 [2]

股东大会召集与召开程序 - 本次股东大会于2025年6月25日13:30召开，通知提前20日于2025年6月4日通过上海证券交易所网站等媒体披露，内容涵盖会议时间、地点、审议事项等关键信息 [4] - 现场会议在上海世博展览馆B2层5号会议室举行，同步提供网络投票平台，网络投票时间为当日交易时段（9:15-11:30）[5] - 召集程序符合《公司法》《股东会规则》及公司章程规定，由第十二届董事会第三次会议于2025年4月16日决议通过 [5] 参会人员与股权结构 - 现场出席股东及代理人共7名，代表有表决权股份1,632,757,135股，占总股本71.5025% [6] - 网络投票股东260名，代表股份19,562,181股，占总股本0.8568% [6] - 参会人员包括公司董事、高管及律师，股东资格经核查合法有效 [6] 议案审议与表决结果 - 全部议案与通知内容一致，未出现临时提案或修改 [7] - 采用现场记名投票与网络投票结合方式，计票过程由股东代表、监事及律师共同监督 [7] - 关键议案表决结果： - 2024年度董事会工作报告获99.9910%同意票 [9] - 利润分配方案获99.9953%同意票，中小投资者赞成率92.8732% [10] - 续聘审计机构议案获99.9824%同意票，中小投资者反对率16.6139% [10] - 董事薪酬方案获99.9935%同意票，关联股东回避表决 [11] 法律效力确认 - 股东大会程序及结果符合法律法规与公司章程，表决结果合法有效 [11] - 律师结论确认召集人资格、参会人员资格及表决程序均无瑕疵 [11]

就业服务与政策宣传 - 通过"线上+线下"多渠道开展人社政策宣传，包括人社公众号、直播带岗等线上方式以及"春风行动"、招聘会等线下活动 [2] - 全面推进人社业务"一网通办"，100%业务纳入一体化公共服务平台，实现网上办理 [2] - 组织举办各类招聘会4场，发布线上招聘信息50余条，提供岗位5000个 [3] 职业技能培训与就业帮扶 - 精准开展职业技能培训4473人，采用"理论授课+实践操作"模式 [3] - 发放创业担保贷款280万元，为2.8名县外务工脱贫劳动力落实一次性交通补助1600万元 [3] - 规范落实各类补贴资金650.45万元 [3] 社会保障与参保扩面 - 城乡居民养老保险参保1.80万人，失业保险参保0.35万人，工伤保险参保1.19万人 [4] - 机关事业单位职工、城镇职工基本养老保险参保1.55万人，基础养老金由19元提高到22元 [4] - 引导灵活就业人员、农民工、新业态从业人员等群体持续参保 [4] 人才引进与人事管理 - 通过校园招聘、社会公开招聘等方式引进人才，签约教育、卫生系统高层次急需紧缺人才18人 [4] - 深化人事制度改革，完成事业单位工作人员2024年年度考核奖清算和正常晋升工作 [4] 劳动关系与权益保障 - 创建"标准化"工地17个，标准化管理工程建设项目17个 [5] - 协调处理欠薪案件21起，为112名农民工追讨工资118万元 [5] - 开展工程项目督导检查12户次，下发督办件12件，发放责令整改通知书12份 [5]

公司表现 - 6月24日收盘价27.08元，上涨3.79%，总市值53.30亿元 [1] - 滚动市盈率PE为23.95倍，低于行业平均54.98倍和行业中值36.23倍 [1][2] - 6月24日主力资金净流入236.41万元，但近5日总体净流出2070.89万元 [1] - 2025年一季度营业收入33.03亿元，同比增长25.13% [1] - 2025年一季度净利润5778.39万元，同比增长42.15%，销售毛利率5.52% [1] 行业对比 - 专业服务行业平均市盈率54.98倍，中值36.23倍 [1][2] - 公司PE在行业中排名第15位，低于行业平均和中值 [1] - 公司市净率2.61倍，低于行业平均3.84倍和中值2.64倍 [2] - 公司总市值53.30亿元，低于行业平均56.65亿元和中值45.71亿元 [2] 公司业务 - 主营业务为人力资源服务整体解决方案 [1] - 主要产品包括中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、技术服务等 [1] - 荣获2024年度最佳全球人力资源服务机构奖、MostIn全球化人力资源服务机构奖等多项荣誉 [1]