激励计划基本信息 - 激励对象为公司及子公司重要管理骨干、业务骨干，共6302人，占2024年12月31日在册员工总数81819人的7.70%[6][22] - 拟授予股票期权数量为6806万份，对应标的股票6806万股，占目前公司总股本的1.95%[7][26] - 股票期权行权价格为22.21元/股[7][35] - 激励计划有效期最长不超过36个月[7][28] 行权安排 - 股票期权分两期行权，等待期分别为12个月、24个月[30] - 第一个行权期可行权数量占获授数量的50%，时间为授予日起12个月后的首个交易日起至授予日起24个月内的最后一个交易日当日止[33] - 第二个行权期可行权数量占获授数量的50%，时间为授予日起24个月后的首个交易日起至授予日起36个月内的最后一个交易日当日止[33] 业绩考核指标 - 2025年业绩考核指标为年度营业收入不低于1298.48亿元或归属于上市公司股东的净利润较2023年度增长不低于140%[41] - 2026年业绩考核指标为年度营业收入不低于1548.79亿元或归属于上市公司股东的净利润较2023年度增长不低于180%[41] 调整规则 - 资本公积金转增股本等情况时，有相应调整股票期权数量和行权价格的公式[44][45][47] 成本摊销 - 假设2025年8月31日为授予日，2025 - 2027年摊销费用分别为4049.57万元、9664.52万元、3130.76万元，合计16844.85万元[53][54] 实施与变更 - 激励计划经股东大会审议通过后，公司需在60日内授予股票期权并完成公告、登记，否则计划终止实施，3个月内不得再次审议股权激励计划[56][59] - 股东大会表决需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[56] - 公司在股东大会审议通过前变更激励计划需董事会审议通过，审议通过后变更需提交股东大会审议，且不得有导致加速行权和降低行权价格的情形[63] 终止情形 - 公司发生特定情形时，应终止激励计划[64] - 公司在股东大会审议前拟终止激励计划需提交董事会审议并披露，审议通过后拟终止需提交股东大会审议并披露[64]

激励计划 - 2025年股票期权激励计划授予6806万份股票期权[1] - 激励对象为6302名公司及子公司骨干[1] - 骨干获授股票期权数量占授予总数100%[1] 其他信息 - 歌尔股份董事会日期为二○二五年五月八日[73]

激励计划基本信息 - 激励对象总人数为6302人，占2024年12月31日在册员工总数81819人的7.70%[7][23] - 拟授予的股票期权数量为6806万份，对应标的股票数量为6806万股，占公司股本总额的1.95%[8][27] - 股票期权行权价格为22.21元/股[8][36] - 激励计划有效期最长不超过36个月[8][29] 计划实施流程 - 激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施[9] - 公司将在股东大会通过后60日内明确激励对象并授予股票期权等[10] - 自股东大会审议通过起60日内完成授予等程序，否则终止计划，3个月内不得再审议[30] 行权安排 - 股票期权分两期行权，等待期分别为12个月、24个月[31] - 第一个行权期可行权数量占获授数量的50%，时间为授予日起12个月后至24个月内[34] - 第二个行权期可行权数量占获授数量的50%，时间为授予日起24个月后至36个月内[34] 考核目标 - 激励计划行权考核年度为2025、2026年[42] - 2025年度营业收入不低于1298.48亿元或净利润较2023年度增长不低于140%[42] - 2026年度营业收入不低于1548.79亿元或净利润较2023年度增长不低于180%[42] 行权比例 - 中高层和其他管理骨干、业务骨干C档可行权比例为50%[41][42] - 中高层和其他管理骨干、业务骨干D档可行权比例为0%[41][42] - 其他管理骨干、业务骨干A档可行权比例为70% - 100%[42] 数量调整公式 - 资本公积金转增股本等情况股票期权数量调整公式Q = Q0×（1＋n）[46] - 缩股时股票期权数量调整公式Q = Q0×n[46] - 配股时股票期权数量调整公式Q = Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[46] 公允价值计算 - 授予日公司采用B - S模型确定股票期权公允价值[51] - 标的股价为22.27元/股（2025年5月8日收盘价）[53] - 历史波动率分别为22.7481%、19.4141%（采用沪深300同期波动率）[53] - 无风险收益率分别为1.4474%、1.4415%（采用中债国债1、2年期到期收益率）[53] 摊销费用 - 2025 - 2027年股票期权摊销费用分别为4049.57万元、9664.52万元、3130.76万元，合计16844.85万元[55] 变更与终止 - 公司在股东大会审议通过激励计划前变更需董事会审议通过，通过后变更需提交股东大会审议且有禁止情形[57] - 公司控制权变更或出现合并、分立等情形，激励计划按情形发生前继续实施[57] - 公司发生《管理办法》规定情形应终止激励计划，已获授未行使权益终止行使[58] - 公司股东大会或董事会通过终止决议，自公告日起三个月内不再审议和披露激励计划[58] 激励对象权益 - 激励对象出现特定情形失去资格，已获准行权未行权期权终止行权，未获准行权期权不得行权[60] - 激励对象因公死亡，股票期权权益由合法继承人继承；因公丧失劳动能力离职，已获准行权期权保留行权权利[61] - 激励对象可在可行权额度内自主决定行权数量[66] - 激励对象行权资金来源为自筹合法资金[66] - 激励对象获授股票期权在行权前无投票权、表决权，不参与红利和股息分配[67] 其他规定 - 公司有激励计划解释和执行权，可对未达行权条件激励对象注销未行权股票期权[64] - 公司不为激励对象获取权益提供财务资助[64] - 公司应履行激励计划申报和信息披露义务[64] - 若激励对象严重损害公司利益，公司可注销其未行权股票期权并追偿损失[65] - 公司代扣代缴激励对象个人所得税及其他税费[65] - 公司与激励对象争议纠纷若60日内未解决，可向法院诉讼[68] - 激励计划在股东大会审议批准后生效，由董事会负责解释[70]

激励计划 - 有效期最长不超36个月，期权分两期按50%：50%行权[7] 行权考核 - 2025年营收不低于1298.48亿或净利润较2023年增不低于140%[9] - 2026年营收不低于1548.79亿或净利润较2023年增不低于180%[9] 个人考核 - 绩效分六档，满分100分[9][10][14] - 不同层级骨干可行权比例与绩效相关[14] 考核流程 - 人力5个工作日通知结果，有异议10个工作日复核[13] - 人力保存考核记录五年[16] 实施规定 - 办法自股东大会通过起实施，修改亦同[17]

会议情况 - 歌尔股份第六届监事会第二十一次会议于2025年5月8日召开，3名监事均出席[1] 议案审议 - 审议通过股票期权激励计划草案等3项议案，均需提交股东大会审议（除核实激励对象名单议案）[2][3][4] 激励对象 - 激励对象为公司（含子公司）在职员工，不含特定人员[4] - 激励对象无近12个月内被认定不适当人选等情形[5] 后续安排 - 股东大会前公示激励对象信息，公示期不少于10天[6] - 股东大会审议前5日披露监事会审核意见及公示情况说明[6]

新策略 - 公司监事会同意实施2025年股票期权激励计划并提交股东大会审议[2] - 公司《2025年股票期权激励计划实施考核管理办法》符合规定，同意提交审议[3] - 激励对象为公司（含子公司）在职员工，无不符合条件人员[4] - 股东大会前公示激励对象，公示期不少于10天[5] - 股东大会审议前5日披露审核意见及公示情况说明[5]

证券代码：002241 证券简称：歌尔股份 公告编号：2025-038 歌尔股份有限公司 第六届董事会第二十六次会议决议公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。 歌尔股份有限公司（以下简称"公司"）第六届董事会第二十六次会议（以下简 称"本次会议"）通知于 2025 年 5 月 7 日以电子邮件方式发出，于 2025 年 5 月 8 日 在公司会议室以现场加通讯表决方式召开，本次会议为紧急会议。公司董事长姜滨 先生主持会议，公司应出席董事 7 名，实际出席董事 7 名。本次会议符合有关法律、 法规及《歌尔股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的规定，会议合法有 效。公司监事冯蓬勃先生、徐小凤女士、魏文滨先生及董事会秘书徐大朋先生列席 了本次会议。 一、董事会会议审议情况 经与会董事对本次董事会各项议案审议表决，形成如下决议： （一）审议通过《关于审议<歌尔股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草 案）及其摘要>的议案》 本议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。 本议案尚需提交公司股东大会审议。 表决结果：同意：7 票；反对：0 ...

山东上市公司2024年业绩表现 - 山东309家上市公司中307家披露2024年年报 仅玉龙股份提交终止上市申请 ST新潮未如期披露[1] - 营业总收入达2 95万亿元 244家企业实现盈利 占比近80% 140家净利润超1亿元[1] - 千亿营收阵营扩容至7家 百亿利润队伍新增1家至4家 区域经济呈现多点开花态势[1] 千亿营收企业分析 - 7家千亿营收企业合计贡献1 39万亿元 占山东上市公司总营收47 2%[2] - 海尔智家2859 81亿元 潍柴动力2156 91亿元突破两千亿大关 万华化学1820 69亿元 兖矿能源1391 24亿元 山东黄金825 18亿元[2] - 浪潮信息1147 67亿元首次跻身千亿阵营 歌尔股份重回千亿行列 行业分布涵盖高端制造2家 能源化工3家 信息技术2家[2] 盈利能力与行业亮点 - 整体盈利1567 47亿元 海尔智家 兖矿能源 万华化学稳居净利润前三 潍柴动力净利润114 03亿元使百亿净利企业增至4家[3] - 青岛啤酒高端化收入占比超20% 华鲁恒升通过智能化改造实现效率 成本 盈利三重提升[3] - 中际旭创 杰瑞股份等新兴企业在光模块 油气装备细分领域展现强劲盈利能力[3] 区域经济发展特征 - 济南 枣庄 潍坊 济宁新增上市公司 实现山东16地市A股全覆盖[4] - 济南中创股份为基础软件中间件龙头 枣庄腾达科技专注特种合金紧固件 济宁键邦股份为高分子材料环保助剂领军企业 潍坊博苑股份为碘化物隐形冠军[4] - 新增企业呈现专精特新特色 覆盖国防 金融 能源 交通 建筑幕墙 轨道交通 通讯技术等多个行业领域[4]

股份回购 - 2025年4月10日决定回购，资金5 - 10亿元，价格不超38.97元/股，期限不超12个月[1] - 截至2025年4月30日，累计回购16132846股，占比0.46%[2] - 截至2025年4月30日，最高成交价21.65元/股，最低20.35元/股[2] - 截至2025年4月30日，支付金额338088841.68元（不含交易费）[2]

报告公司投资评级 - 投资评级为“买入”，维持该评级 [8] 报告的核心观点 - 2025年一季报显示公司营收下滑但归母净利润增长，毛利率同环比改善，研发费用提升，非经常损益主要源于外汇衍生品业务 [2][6][11] - 2025年营收受多领域影响，部分产品行业成长性有限，但AI/AR新兴市场有望放量，公司具备卡位优势，利润率有望因运营效率和产品结构改善而提升 [11] - 公司卡位布局XR行业，业务共振成为精密制造龙头，在VR/AR领域有优势，预计2025 - 2027年EPS分别为1.02、1.21、1.44 [11] 根据相关目录分别进行总结 事件描述 - 4月21日公司发布2025年一季报，报告期内实现营业收入163.05亿元，同比下滑15.57%，归母净利润4.69亿元，同比增长23.53%，扣非归母净利润2.92亿元，同比增长6.09%，单季度毛利率12.41%，同环比改善明显，同比提升超3pct [2][6] 事件评论 - 一季度收入端下滑因耳机大客户新老产品过渡期影响短期销售，下半年新品份额有望提升；毛利率提升得益于产品结构变化和运营效率改善；研发费用10.96亿元，同比提升32.83%，销售和管理费用增长，财务费用下滑；非经常损益1.77亿元，主要是外汇衍生品业务收益1.49亿元 [11] - 2025年营收受VR、耳机等多领域影响，部分产品行业成长性有限，AI/AR新兴市场有望大规模放量，公司有卡位优势，零部件板块有望增长；利润率有望因运营效率优化和产品结构变化持续改善 [11] - 公司积极拓展消费电子业务，成为虚拟现实行业精密制造龙头，卡位布局“零件 + 整机”，大客户资源及先发优势显著；VR/AR头显潜力大，公司凭借平台化优势受益；预计2025 - 2027年EPS分别为1.02、1.21、1.44，维持“买入”评级 [11] 财务报表及预测指标 |项目|2024A|2025E|2026E|2027E| | ---- | ---- | ---- | ---- | ---- | |营业总收入（百万元）|100954|101362|117945|127975| |归母净利润（百万元）|2665|3572|4209|5044| |EPS（元）|0.76|1.02|1.21|1.44| |经营活动现金流净额（百万元）|6200|4826|12396|9408| |投资活动现金流净额（百万元）|-5246|-4615|-5198|-4495| |筹资活动现金流净额（百万元）|-2290|-2984|2232|2157| |现金净流量（不含汇率变动影响，百万元）|-1336|-2774|9429|7071| |市盈率|33.81|20.70|17.57|14.66| |市净率|2.72|1.99|1.77|1.57| |总资产收益率|3.2%|4.4%|4.5%|4.8%| |净资产收益率|8.0%|9.6%|10.1%|10.7%| |净利率|2.6%|3.5%|3.6%|3.9%| |资产负债率|58.8%|53.2%|55.1%|54.3%| |总资产周转率|1.22|1.25|1.25|1.23| [17]