文章核心观点 - 中国消费市场正经历结构性转变，消费者从追求功能与品牌溢价转向为可感知的“价值”付费，这体现在情绪满足、质价比、体验与服务等多个维度[3][4][26] 消费动机与价值取向转变 - 消费动机从“功能属性”向“精神属性”迁移，能为消费者提供情绪价值的商品（如潮玩、卡片）可获得“轻奢品”级别的定价[5][6] - 消费者不再单纯追求廉价或盲目为高端品牌溢价买单，而是转向追求“好货低价”的高质价比产品[9] - 在不确定性环境中，具备避险属性的硬通货（如黄金）因其提供的“安全感”而成为刚需，需求与价格呈正相关[11] 产品与营销创新趋势 - 虚拟IP正通过线下文旅和零售实现“实体化”，打破次元壁，在线下世界“圈地”，例如开设线下店、带动城市旅游[8] - 健康消费从“泛养生”走向“精准化”，品牌通过切入运动、加班等细分场景并提供硬核补给或美味化中式滋补品来占领市场[12][13] - 品牌信任构建依赖于“成分透明”，消费者对配料表、成分表审查严格，公开透明成为品牌的核心资产[20][21] - 消费品牌进入“本土主导权”时代，深入理解中国细分人群与地域需求（如中国胃、中国心）成为破局关键，国际品牌也需依赖本土团队经营[23][24][25] 技术与零售模式演进 - AI技术正从抽象程序转化为具体消费场景中的“新物种”，例如拍照望远镜、家务能手、煎饼果子机器人，关键在于让硬件在场景中“长出脑子”[15] - 即时零售成为竞争焦点，京东、美团、淘宝闪购等巨头为抢占“最后一公里”投入800亿元补贴，目标是使“小时达”成为服务标配[18][19] - 零售业的竞争从提供极致产品延伸到提供“极致体验”与“有温度的服务”，例如将超市改造为社区厨房，或将买菜升级为高端市场体验[16] 市场竞争格局变化 - 质价比趋势正在重塑行业格局，例如瑞幸以9.9元咖啡挑战星巴克，徕芬以价格便宜10倍的吹风机抢占戴森市场[9] - 即时零售领域的竞争本质是打破线上线下边界，竞争核心从“货品齐全”转向“距离最近”，实现“所见即所得”的速度[18][19]

文章核心观点 - 预计2026年中国宏观经济呈现结构分化下的温和修复态势，全年经济增速或达4.9% [2][12] - 2026年大类资产环境或呈现流动性边际宽松与经济温和修复的特征，大类资产推荐顺序为商品>股票>债券 [2][3][12][13] 大类资产 - 权益方面，预计2026年万得全A全年涨幅5%-10% [3][13] - 港股预计迎来业绩触底反弹与第二轮估值修复的戴维斯双击行情 [3][13] - 美股在中期选举年“财政+货币”双宽松背景下，料将延续基本面增长动能 [3][13] - 债券方面，预计10年期中债收益率全年运行区间为1.5%-1.8%，节奏先下后上 [3][13] - 10年期美债收益率或维持3.9%-4.3%的区间波动 [3][13] - 商品方面，布伦特原油全年或在58-70美元/桶区间震荡 [3][13] - 黄金有望冲击5000美元/盎司 [3][13] - 铜预计均价有望上涨至12000美元/吨 [3][13] - 汇率方面，美元兑人民币汇率中枢有望逐步向6.8靠拢 [3][13] 宏观与政策 - 2026年中美关系有望维持阶段性平衡 [4][14] - “十五五”期间中国经济增长中枢或达4.8%左右 [4][14] - 政策聚焦构建现代化产业体系，科技创新、产业升级以及综合整治“内卷式”竞争有望取得显著成效 [4][14] - 预计2026年出口保持韧性，投资逐步回暖，商品消费短期承压 [2][4][12][14] 科技行业 - AI叙事将向纵深演绎，市场焦点将从“模型迭代”转向“场景落地” [5][15] - 硬件层看好国产算力与半导体设备在自主可控趋势下的系统级突围 [5][15] - 硬件层同时看好AI PCB与存储在全球需求共振下的超级景气周期 [5][15] - 应用层看好Agent、多模态、AI+办公/Coding、情感陪伴及AI硬件的非线性增长 [5][15] - 头部模型与应用独角兽的资本化进程将为板块提供估值锚点与重估契机 [5][15] - 美股科技在业绩支撑下，20%的指数级收益仍是可预期的合理目标 [5][15] 消费行业 - “低预期低估值”与“消费韧性特征下的企稳趋势”预计将提升资金配置偏好 [6][16] - 短期消费整体beta性机会可关注财政刺激类政策的可能性 [6][16] - 2026年重点建议关注财富效应传导、供给端优化推动的经营拐点机会 [6][16] - 长期配置需重视消费结构变化，在四大方向布局：新产品/品类、新技术、新渠道、新市场 [6][7][16] 医药行业 - 2026年国内创新药进入“支付改善+出海兑现”的共振阶段 [7][17] - 行业定价注重临床价值，差异化创新打开空间 [7][17] - 国内创新药研发热情有望回暖 [7][17] - 国内CRO企业的头部效应和竞争力未来有望进一步显现 [7][17] 能源行业 - 预计2026年铜、铝、金、战略金属、电池金属等品种有望延续涨势 [7][17] - 供给约束和企业量增是看好的两条配置主线 [7][17] - 2026年煤炭上市公司业绩或跟随煤价有所改善，红利龙头股息率可能小幅提升 [7][17] - 选股建议沿三条主线：逢低配置动力煤红利龙头、关注有产能扩张的Alpha公司、阶段性关注煤价预期差驱动的弹性公司 [7][17] 基建行业 - 预计2026年房地产市场有止跌回稳基础，房地产企业可能进入资产负债表修复关键一年 [8][18] - 低利率环境下长钱持续增配商业地产，商管行业可能快速增长 [8][18] - 建筑建材部分龙头公司预计2026年会出现业绩拐点 [8][18] - 公用环保行业首选水电，其次看好燃气和有望成功出海的垃圾发电 [8][18] 金融行业 - 当前金融产业正迎来周期拐点，保险、证券、银行业经营环境显著改善 [8][18] - 预计2026年经济复苏将驱动金融需求回暖，储蓄向保险迁移、资本市场活跃、银行财富管理中收改善 [8][18] - 保险资金将持续增配高股息金融股，主导价值发现 [8][18] 制造行业 - 预计2026年AI仍将成为制造板块最主要的驱动因素 [9][19] - 中企全球化、新技术推动景气趋势以及周期触底反转也有望带来产业和投资机遇 [9][19] - 建议优先配置抗风险能力较强的核心标的 [9][19]

商务部推动汽车以旧换新与市场转型 - 2024年至2025年全国二手汽车交易量达3968.6万辆，报废汽车回收量达1767.3万辆，年均增速为45.8% [1] - 同期全国实现汽车以旧换新1830万辆，其中新能源汽车占比近60% [1] - 政策推动汽车回收与二手车交易显著增长，预示传统汽车产业链重构，并为新能源汽车市场带来积极刺激 [1] 英伟达发布自动驾驶AI模型平台 - 英伟达在2026 CES上发布NVIDIA Alpamayo系列开源AI模型、仿真工具及数据集，旨在推动安全可靠的推理型辅助驾驶汽车开发 [2] - 公司创始人黄仁勋表示物理AI的“ChatGPT时刻”已到来，机器开始具备理解、推理并行动的能力，无人驾驶出租车将是最早受益的应用之一 [2] - 首款搭载英伟达自动驾驶技术的汽车将于2026年第一季度在美国上路 [2] - 该技术的应用为智能汽车注入推理能力，以应对罕见场景和复杂环境，为安全、可规模化的自动驾驶奠定基础 [2][3] 蔚来达成百万辆里程碑并公布战略规划 - 蔚来第100万辆量产车正式下线，公司董事长李斌对2025年第四季度盈利表示有信心 [4] - 公司下一阶段重点是全面提升运营效率和运营质量，并继续围绕12全栈坚决投入以确保技术与产品领先优势 [4] - 蔚来将继续坚决投入基础设施建设，目标到2030年充换电站数量均突破一万座 [4] - 公司计划深化三个品牌协同，在各细分市场持续提升份额，保持每年40%至50%的增长，并深耕中国市场，以更稳健高效的方式拓展全球市场 [4] 广汽本田生产调整反映供应链问题 - 广汽本田决定对2026年1月生产节奏进行调整，自1月5日起工厂将继续停产两周（10个工作日） [5] - 此次调整由“本田决定”，此前本田汽车已于2025年12月宣布其在日本和中国的工厂近期将暂停或减产整车生产 [5] - 中国广汽本田工厂曾从12月29日起停产5天，日本工厂也计划在2026年1月5日、6日停产两天，1月7日至9日的产量低于原计划 [5] - 复产延期引发了市场对汽车行业供应链问题的关注，可能对公司的短期财务表现和高峰销售季的市场竞争力产生影响 [6]

财政与基建投资 - 山东省在新年第一个工作日发行了723.81亿元地方政府债券，为年度重大项目提供资金支持 [2] - 所筹资金将重点投向交通、水利、市政等基础设施建设，以及产业升级和民生改善领域 [2] - 此举旨在稳定全年经济大盘并争取“开门红” [2] 产业与企业支持政策 - 山东省发布2026年第一批促进经济“稳中求进、提质增效”政策清单 [3] - 政策明确，省内企业面对重大复杂专利纠纷时，最高可获得60万元维权补贴，旨在支持中小科技型企业创新维权 [3] - 政策清单还涉及反垄断、标准化建设等内容，意在打通市场堵点并激发企业活力 [3] 对外贸易与物流 - 1月4日，一艘国际集装箱班轮靠泊青岛港，标志着山东省2026年首条外贸直达航线（澳洲航线）正式开通 [4] - 新开通的澳洲航线将运输时间缩短了约10%，提升了物流效率 [4] - 新航线是山东省在全球供应链中积极布局、寻求新增长点的关键一步，为外贸客户带来了更强的确定性和时效保障 [4]

市场整体估值与表现 - 截至2026年1月6日收盘，大盘整体上涨，市场星级回到3.9星，这是2023年以来首次回到3点几星，也是估值表日更以来经历的第4轮3点几星 [1] - 2025年3季度港股率先进入3点几星，A股在4季度回调后，最近两周连续强势上涨，也回到了3.9星 [1] - 市场呈现普涨格局，大中小盘股均上涨，价值风格与成长风格均出现上涨，其中科创板表现强势，创业板微涨，港股整体上涨，恒生科技等领涨并回到正常估值 [1] 主要投顾组合策略调整 - 随着市场回到3.9星，主动优选组合已回到正常估值，暂停发车定投 [2] - 月薪宝投顾组合目前仍在低估，但距离正常估值很接近，其底层股票部分偏红利低波等价值风格，部分仍在低估，若继续上涨也将回到正常估值并暂停定投 [3][4][5] - 后续发车将转为365天、90天等债券基金组合，此策略与2021年市场处于3点几星时相同 [6][7] - 组合内置自动调仓功能，对于部分上涨较多达到高估的成长风格品种，会自动进行止盈并调仓为低估品种，投资者无需自行操作 [10] - 对指数增强、主动优选组合的整体止盈，将在市场继续上涨后开始，其中指数增强组合可能会先达到高估（参考中证800市盈率约19倍） [11][12] 本期定投实盘操作（第397期） - 操作时间：2026年1月6日 [16] - 操作方案：指数增强与主动优选投顾组合因回到正常估值，暂停定投，继续持有 [17] - 操作方案：买入月薪宝投顾组合10000元，该组合底层为40%股票+60%债券，自带股债再平衡与止盈策略，波动风险较小 [17] - 月薪宝组合的股票部分目前偏红利风格，部分仍在低估 [17] 个人养老金定投实盘（第47期） - 操作时间：2026年1月6日 [21] - 操作方案：继续定投300红利低波动（基金022897）138元，中证A50（基金022892）因回到正常估值，暂停定投 [21] - 养老指数基金为较新品种，2024年12月才在个人养老金账户中首次增加Y份额，每年投入上限为12000元 [21] - 实盘策略选择了代表成长风格的A系列龙头策略（如中证A50）和代表价值风格的红利策略进行搭配 [21] 主要指数估值数据摘要 - 中证800市盈率为18.46，市净率为2.03，股息率为1.95% [30] - 沪深300市盈率为16.67，市净率为1.93，股息率为2.27% [30] - 创业板市盈率为44.49，市净率为5.98，股息率为0.83% [30] - 中证红利市盈率为10.30，市净率为1.06，股息率为4.66% [30] - 科创50市盈率为120.91，市净率为6.74，股息率为0.32% [30] - 恒生指数市盈率为14.48，市净率为1.42，股息率为2.93% [30] 投资理念与功能服务 - 提出了“熊市不买股，牛市白辛苦”和“牛市配点债，收益无大碍”的资产配置理念 [8][9] - 组合跟车可根据个人资金情况按比例投资，例如资金较少可按10%的比例跟投，并支持设置“自动跟车”功能 [18] - 钉系列组合已上线自动止盈功能，当组合发车止盈时可自动转换到365天等稳健类组合 [19] - 投资被比喻为马拉松，强调坚持与日积月累的重要性 [26]

公司股东信息 - 截至2025年12月31日，公司股东总户数为30157户 [1]

A股上市公司分红总体情况 - 2025年A股上市公司分红总额超过2.6万亿元，创下历史新高[1] - 多频次分红成为常态，进行中期分红的公司超过500家[1] - 分红情况反映了上市公司经营稳定性和财务预测能力的提升[1] - A股市场对全球长期资本的吸引力进一步增强[1] 行业分红表现 - 银行、石油石化、大消费等行业是分红规模较大的主要行业[1] - 科技类上市公司积极分红，显示出企业盈利能力稳步提升[1]

文章核心观点 - 2025年底至2026年初，多家中国知名企业宣布了薪酬调整或年终奖计划，在互联网和制造业领域形成了一股被外界关注的“涨薪潮” [1][2] - 各公司的具体调薪举措、幅度和覆盖范围差异显著，其背后反映了各自不同的发展阶段、战略诉求及行业竞争态势，而非简单的“普涨” [2][11] - 外界舆论对涨薪消息反应热烈，但内部员工态度更为理性和审慎，更关注实际到手的收入和个体差异，公司宣传与员工实际感受之间存在温差 [2][7][15] 各公司薪酬调整具体举措 - **宁德时代**：计划自2026年1月1日起，对总部及全资子公司1-6级员工基本工资统一上调150元人民币，其部分子公司根据地区有100元或200元的不同上调标准 [1][3][6] - **字节跳动**：宣布2025年全年绩效评估周期的**调薪投入**将比上个周期**上涨1.5倍**，**奖金投入**将比上个周期**上涨35%**，同时提高所有职级薪酬总包区间的上下限，并提升现金发放占比 [1][7] - **京东**：公布年终奖计划，宣布**全集团92%的员工**可以拿到全薪甚至超额年终奖，并详细列出了不同部门及绩效对应的年终奖倍数，如部分部门绩效A+员工可获得10倍月薪年终奖（全年22薪），采销部门目标实现平均25薪 [1][8] - **追觅科技**：创始人宣布将为全体员工（总计18539名）每人额外奖励**一克黄金**作为春节奖励，并奖励十名员工“南极游” [10] 薪酬调整背后的动因与战略考量 - **字节跳动**：旨在应对行业新机遇与挑战，吸引、激励和保留优秀人才，以支持其在AI等新领域的竞争力提升和组织战斗力建设 [11][14] - **京东**：2025年加速业务拓展至外卖、供应链等多个新领域，为支撑扩张和“抢人”，需要加强组织和人才保障，薪酬福利投入是必要代价 [14] - **宁德时代与比亚迪**：宁德时代上一次针对基层员工的普调在2022年初，此次调整时隔近四年，比亚迪的调薪则侧重于技术研发体系并奉行“绩优者多得” [11][15] - **行业竞争**：涨薪动作是基于公司自身发展阶段和行业竞争背景做出的选择，是保持人才竞争力的直接手段 [11] 员工反应与内部视角 - **员工理性审视**：部分员工对“涨薪潮”保持冷静，认为需待绩效结果出炉才能确定实际所得，并指出公司间存在“面子”与“里子”的差异 [2] - **实际收益计算**：有宁德时代子公司员工计算，基本工资上调150元可带来加班费同步增长，每月实际总收入能多出**三五百元**，对此表示认可 [7] - **对政策细节的担忧**：字节跳动员工担心高绩效（M+、E）的分配公平性，以及奖金池扩大但个人不一定直接受益；京东前员工及应聘者指出，高薪倍数可能用于压低社会招聘人员的Base（底薪） [15] 舆论传播与市场反应 - **外界高度关注**：互联网看客对涨薪消息反应激动，相关话题常登上社交媒体热搜，引发广泛讨论和羡慕情绪 [2][3][8] - **信息传播偏差**：在传播过程中，信息出现偏差，如将字节跳动的“奖金投入上涨35%”误传为“全员年终奖上涨35%”或“员工涨薪1.5倍” [8] - **公司形象营销**：部分薪酬福利调整消息伴随公司在社交媒体平台的营销投放，融合了公司形象宣传与大众八卦，共同推高话题热度 [15]

文章核心观点 - 2025年底至2026年初，多家中国知名公司如宁德时代、字节跳动、京东、追觅科技等相继宣布了薪酬上调或福利加码计划，在舆论中形成了“涨薪潮”的印象 [1][2][11] - 这些公司的薪酬调整动作并非简单的“普涨”，而是基于各自不同的发展阶段、战略诉求和行业竞争背景所做出的针对性选择 [2][11] - 外界舆论对“涨薪”消息反应热烈，但内部员工态度更为理性和审慎，更关注实际到手的收入和个体差异，公司宣传与员工实际感受之间存在温差 [2][7][15] 各公司具体调薪与激励措施 宁德时代 - 自2026年1月1日起，对从事直接生产工作的1-6级员工基本工资进行普调，不同子公司调整额度在100元至200元人民币之间 [3][6] - 例如，总部及全资子公司1-6级员工基本工资上调150元，宁德时代（贵州）新能源科技有限公司1-3级员工基本工资上调200元 [3][6] - 有员工计算，底薪上涨150元可带动时薪和加班费增长，每月实际收入可能增加300-500元人民币 [6] - 公司上一次针对基层员工的薪酬普涨是在2022年初，已时隔近四年 [14] 字节跳动 - 2025年12月19日，公司面向全球员工更新薪酬和激励政策，核心是提升薪酬竞争力和加大绩效激励 [7] - 2025年全年绩效评估周期的调薪投入将比上个周期上涨1.5倍，同时提高所有职级薪酬总包区间的上限和下限，并提升薪酬发放的现金占比 [1][7] - 2025年全年绩效评估周期的奖金投入将比上个周期上涨35%，绩效M及以上的员工有望获得更多倍数月薪的年终奖 [1][7] - 公司调整旨在应对行业新机遇挑战，吸引和保留优秀人才，为AI等焦点竞争领域蓄力 [11][14] 京东 - 2025年12月25日，公司公布年终奖发放计划，宣布全集团92%的员工可以拿到全薪甚至超额年终奖 [1][8] - 具体方案因部门而异：已升级为19薪的部门，绩效A+/A/B+员工年终奖分别为10倍/9倍/7倍月薪；提前实现20薪的部门，绩效B+员工可拿满8倍月薪年终奖，绩效A+可获12倍月薪年终奖 [8] - 京东采销部门将实现平均25薪，且“上不封顶” [8] - 公司此前在2024年下半年已宣布对零售和职能体系等部门启动20薪升级计划，计划两年内实现 [10] - 公司2025年加速业务拓展，涉足外卖、餐饮供应链等多个新领域，为全职外卖骑手缴纳五险一金等福利措施也是人才战略的一部分 [14] 追觅科技 - 公司创始人兼CEO俞浩在全员群中宣布，春节将给每位员工额外奖励一克黄金，并奖励十名员工南极游 [2][10] - 该福利消息通过社交媒体传播，为公司塑造了“大方”的形象 [10] 行业背景与公司战略动因 - 互联网与制造业的几家公司共同造就了外界眼中的“涨薪潮”，但其背后动因各异 [11] - 字节跳动处于从创业公司向大公司转型阶段，需克服“大公司病”，并通过薪酬激励保持组织战斗力，以支持番茄小说、红果短剧、豆包及AI等新业务发展 [11] - 京东的薪酬福利升级与其2025年的业务扩张战略紧密相关，进入新领域需要“抢人”以搭建稳定团队，人才投入是扩张必须付出的代价 [14] - 追觅科技作为高频跨界公司，同样面临通过福利吸引和激励人才的需求 [14] - 宁德时代和比亚迪的调薪则更侧重于特定员工群体（如基层普调、技术研发体系），并奉行“绩优者多得”的原则 [14] 员工反应与内部视角 - 部分员工对“涨薪潮”保持理性审视态度，认为需等待绩效结果出炉才能确定实际所得 [2][7] - 有字节跳动员工指出，整体奖金池变大不意味着个体直接涨薪，M绩效员工年终奖月数下限不变，其数量多少才是年终奖是否普遍上涨的关键 [7][8] - 有京东前员工及应聘者反映，20薪等政策可能成为社会招聘中压低基础月薪的手段，且基础工资涨幅有限 [15] - 员工在意的“里子”是实际收入，而外界往往更关注“面子”上的数字和话题 [2][15] - 公司关于薪酬福利的调整消息，常伴随员工自发分享和公司层面的营销投放，共同推高了舆论热度 [15]

公司股份回购 - 截至2025年12月31日，公司通过集中竞价交易方式累计回购股份120万股 [1] - 回购股份数量占公司总股本的0.2841% [1] - 回购最高成交价为54.6元/股，最低成交价为52元/股，成交总金额为6394.95万元 [1] 汽车行业市场动态 - 2026年开年车市表现火爆，销售工作繁忙 [1] - 原指导价34.99万元的宝马车型裸车价降至22.5万元，降价幅度显著 [1] - 多家车企提供购置税补贴以促进销售 [1]