激励计划概况 - 浙江春风动力股份有限公司实施2024年股票期权激励计划 预留授予部分涉及24.81万份股票期权 授予306名核心管理人员及核心技术（业务）人员 [1][7][8] - 预留授予授权日为2025年8月29日 行权价格调整为102.15元/股 股票来源为定向发行的A股普通股 [7][8][13] - 激励计划有效期最长不超过48个月 设置两个行权期 行权比例各为50% 行权条件包括公司层面业绩考核和个人层面绩效考核 [8][9][10] 审批程序与时间节点 - 公司于2024年8月6日通过董事会和监事会审议激励计划草案 并于2024年9月2日经股东大会批准 [5][6] - 2024年10月16日完成首次授予登记 实际授予327.00万份股票期权 激励对象1,291人 [7] - 2025年8月29日董事会审议通过预留授予方案 调整行权价格并确定授予日 [7][8][13] 行权条件设置 - 公司层面业绩考核要求：第一个行权期需2024-2025年累计营业收入不低于305亿元 第二个行权期需2024-2026年累计营业收入不低于505亿元 [10][11] - 个人绩效考核分"合格"与"不合格"两个等级 考核不合格者当期期权不得行权 [11] - 行权条件包括公司未出现重大审计问题、违规情形 且激励对象未涉及重大违法违规行为 [9][10][13] 授予对象与权益分配 - 预留授予对象为306名核心管理人员及核心技术（业务）人员 授予权益数量占激励计划总权益的6.99% 占公司总股本的0.16% [11] - 任何单一激励对象通过股权激励获授股票累计不超过公司股本总额的1.00% 全部激励计划涉及股票总数不超过股本总额的10.00% [11] - 预留授予后激励计划无可授出期权 剩余未授出部分不再使用 [12] 行权价格调整 - 因2024年度利润分配实施每股派现3.85元 行权价格由106.00元/股调整为102.15元/股 [12][13] - 调整依据为《上市公司股权激励管理办法》及激励计划相关规定 经股东大会授权董事会执行 [7][13]

股票期权激励计划行权价格调整 - 首次及预留授予的股票期权行权价格由10600元/股调整为10215元/股 下调幅度为385元/股 [1][3] - 调整原因为公司实施2024年度利润分配方案 每股派发现金红利385元（含税） 总派发现金红利587,424,00255元 [4] - 调整方法依据激励计划规定 采用公式P＝P0–V（P0为调整前价格 V为每股派息额） [4] 股票期权授予情况 - 首次授予股票期权数量为32700万份 覆盖1,291名激励对象 [3] - 预留部分授予24.81万份股票期权 覆盖306名激励对象 [3] - 预留权益授予日确定为2025年8月29日 [3] 决策程序与合规性 - 调整议案经第六届董事会第九次会议及第六届董事会薪酬与考核委员会第四次会议审议通过 [1][3] - 法律意见书由上海君澜律师事务所出具 确认调整符合《上市公司股权激励管理办法》及激励计划规定 [5] - 独立财务顾问上海妙道企业管理咨询有限公司（原上海信公轶禾）出具核查意见 确认程序合规 [6] 公司治理与信息披露 - 激励对象名单于2024年8月7日至8月19日完成公示 未收到异议 [2] - 公司已披露监事会核查意见及内幕信息知情人股票交易自查报告 [2] - 本次调整基于股东大会授权 无需再次提交股东大会审议 [4]

公司股票期权激励计划调整 - 公司调整2024年股票期权激励计划行权价格 因实施2024年度利润分配方案 每股派发现金红利3.85元（含税）[5] - 调整后行权价格为102.15元/股 较原行权价格106.00元/股下降3.85元/股[6] - 本次调整依据《管理办法》及《激励计划》规定 采用公式P＝P0–V（P0为调整前行权价格 V为每股派息额）[6] 预留股票期权授予安排 - 公司向306名激励对象预留授予24.81万份股票期权 行权价格为102.15元/股[6] - 授权日确定为2025年8月29日 为交易日[7] - 授予条件包括公司未出现财务报告否定意见/无法表示意见 未出现重大违法违规行为 以及激励对象未受行政处罚或市场禁入措施[8] 公司治理与合规程序 - 本次调整及授予已取得第六届董事会第九次会议批准 符合股东会授权范围 无需再次提交股东会审议[5][6] - 公司总股本基数为152,577,663股 现金分红总额为587.42百万元[5] - 法律意见确认程序符合《上市公司股权激励管理办法》及公司《激励计划》规定[9]

公司股权激励计划 - 公司董事会薪酬与考核委员会对2024年股票期权激励计划预留授予的306名激励对象资格进行审核 [1][2] - 激励对象均为公司及子公司核心管理人员与核心技术（业务）人员 不包括独立董事及持股5%以上股东或实控人及其近亲属 [2] - 预留授予股票期权数量为24.81万份 行权价格确定为102.15元/股 授权日为2025年8月29日 [2] 激励对象合规性 - 激励对象资格审查依据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》及公司章程等法律法规执行 [1][2] - 明确排除最近12个月内被监管机构认定为不适当人选或存在重大违法违规行为的人员 [1] - 激励对象均符合法律法规要求及激励计划规定条件 被认定主体资格合法有效 [2]

股票期权预留授予详情 - 预留授权日为2025年8月29日 行权价格为10215元/股 [1] - 预留授予对象为306名核心管理人员及核心技术业务人员 授予股票期权数量为2481万份 [3][4][11] - 预留授予权益数量占本次激励计划拟授出全部权益数量的699% 占公司总股本的016% [11] 激励计划审批与合规性 - 激励计划已通过董事会 监事会 股东大会及薪酬与考核委员会审议 并取得法律意见书和独立财务顾问报告 [1][2][3][5] - 预留授予条件已达成 公司和激励对象均未出现《管理办法》及《激励计划》规定的不得授予情形 [5][6][12] - 预留授予对象不包括独立董事 持股5%以上股东或实际控制人及其直系亲属 [12] 行权安排与业绩考核 - 预留授予股票期权有效期最长不超过48个月 等待期不少于12个月 [6] - 行权分两个期：第一行权期为授权后12-24个月 行权比例50% 第二行权期为授权后24-36个月 行权比例50% [6] - 公司层面业绩考核目标：2024-2025年累计营业收入不低于305亿元 2024-2026年累计营业收入不低于505亿元 [9] - 个人层面绩效考核结果为"合格"方可全额行权 "不合格"则当期期权全部注销 [9] 财务影响与成本摊销 - 预留授予2481万份股票期权总摊销费用为415322万元 [14] - 摊销费用将在2025-2027年计入成本费用 具体摊销情况需以年度审计报告为准 [13][14] 激励计划调整与实施差异 - 因2025年实施每股385元现金分红 行权价格从10600元/股调整为10215元/股 [3][12] - 预留授予实际授出2481万份 较原计划2490万份减少009万份 剩余部分不再授出 [11][12]

股票期权激励计划 - 2024年股票期权激励计划行权价格由106.00元/股调整为102.15元/股[2] - 2025年8月29日为股票期权预留授权日[3] - 向306名激励对象授予24.81万份预留股票期权，行权价102.15元/股[3] 会议表决 - 第六届董事会第九次会议应到9人实到9人[1] - 两项议案表决均9票同意，无反对、弃权、回避[3][4]

股票期权激励 - 2024年首次授予股票期权327.00万份，激励对象1291人[6] - 2025年预留授予股票期权24.81万份，授予人数306人[4][7][11][12] - 行权价格由106.00元/股调整为102.15元/股[7][19] - 2024年激励计划首次授予名单公示期13天[4] - 2025年8月29日为预留权益授予日[4][7][12] - 激励计划有效期最长不超48个月[12] - 授权日与首次可行权日间隔不少于12个月[12] - 预留部分两个行权期行权比例均为50%[12] - 激励计划股票来源为定向发行A股普通股[12] - 核心人员306人获授24.81万份，占拟授权益6.99%，占总股本0.16%[17] - 预留授予剩余不再授出，未来可授为零份[17] - 24.81万份期权需摊销总费用4153.22万元，2025 - 2027年分别摊销1035.53、2419.94、697.75万元[22][23] - 激励对象获授累计未超公司股本1.00%[17] - 激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本10.00%[17] 业绩目标 - 2024 - 2025年营收累计不低于305亿元，2024 - 2026年累计不低于505亿元[14] 现金红利 - 2025年5月以总股本152577663股为基数，每股派现3.85元，共派587424002.55元[18] 合规情况 - 律所和咨询公司认为激励计划获必要授权批准，符合规定[24][25] - 激励计划调整及授予事项符合法规、章程和计划规定[26] - 公司不存在不符合激励计划授予条件情形[26]

激励计划 - 核查2024年股票期权激励计划预留授予激励对象名单[1] - 激励对象为核心管理人员及核心技术（业务）人员[2] - 以2025年8月29日为预留授权日[3] - 向306名激励对象预留授予24.81万份股票期权[3] - 行权价格为102.15元/股[3]

股票期权 - 首次及预留授予的股票期权行权价格由106.00元/股调整为102.15元/股[1][5][7][10] - 2024年10月16日首次授予327.00万份，激励对象1291人[4] - 2025年8月29日向306名激励对象授予预留部分24.81万份[5] 利润分配 - 2025年5月7日以152,577,663股为基数，每股派3.85元，共派587,424,002.55元[6] 其他 - 本次调整对公司财务和经营无重大影响[8] - 激励计划已取得现阶段必要授权和批准[11][12]

激励计划时间线 - 2024年8月6日审议通过激励计划相关议案[13] - 2024年8月7 - 19日公示首次授予激励对象[14] - 2024年9月2日股东大会审议通过激励计划相关议案[15] - 2024年9月11日审议调整首次授予激励对象名单及权益授予数量等议案[15] - 2024年10月16日首次授予股票期权327.00万份，激励对象1291人[16] - 2025年8月29日调整行权价格为102.15元/股[17] - 2025年8月29日授予预留部分24.81万份股票期权给306名激励对象[17] 行权条件 - 第一个行权期行权比例50%，2024 - 2025年两年营收累计不低于305亿元[19][22] - 第二个行权期行权比例50%，2024 - 2026年三年营收累计不低于505亿元[19][22] 人员占比 - 核心人员获授期权占拟授出全部权益数量6.99%[24] - 核心人员获授期权占预留授予日公司总股本0.16%[24] 利润分配 - 2025年5月7日通过利润分配预案，派发现金红利587,424,002.55元[26] 其他 - 激励计划有效期最长48个月，等待期不少于12个月[19] - 董事会认为授予条件已达成[29] - 公司确定2025年8月29日为预留授权日[30] - 独立财务顾问认为激励计划取得现阶段必要授权和批准[31] - 激励计划相关事项符合规定，公司不存在不符合授予条件情形[31]