激励计划调整 - 2022年首次授予激励对象人数由932人调整为926人，股票数量由1379.85万股调整为1375.05万股，激励总量由1722.85万股调整为1718.05万股[2] - 2024年6月权益分派调整后，激励总量为2405.27万股，首次授予数量为1925.07万股，预留授予数量为480.20万股[3] - 授予价格由50.00元/股调整为30.1429元/股[3][22] 激励授予情况 - 2023年向224名激励对象授予343.00万股预留限制性股票[2] - 首次授予限制性股票数量为1925.07万股，授予人数926人；预留授予数量为480.20万股，授予人数224人[13] 业绩目标 - 2023年营业收入相对于2021年增长率目标值为20%，门槛值为15%；扣非后净利润相对于2021年增长率目标值为20%，门槛值为15%[5] - 2024年营业收入相对于2021年增长率目标值为44%，门槛值为32.25%；扣非后净利润相对于2021年增长率目标值为44%，门槛值为32.25%[5] 归属条件与比例 - 首次授予的限制性股票第一个归属期归属权益数量占首次授予权益总量的比例为50%，第二个归属期为50%；预留授予的限制性股票归属比例与首次授予一致[3] - 激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限[3] - 经营单位考核达标归属比例为100%，一般为70%，不及格为0%[7] - 激励对象个人绩效考核评级为A归属比例为100%，B - 为70%，C、D为0%[8] 实际业绩 - 以2021年营业收入为基数，2023年营业收入增长率为26.07%[18] - 以2021年扣非后净利润为基数，2023年扣非后净利润增长率为64.98%[18] - 剔除股份支付费用后，2023年扣非后净利润增长率为64.98%[18] 归属情况 - 2024年9月18日，董事会认为首次授予第一个归属期归属条件已成就，可归属数量为884.7720万股，涉及815名激励对象[16] - 董事、副总经理张祺等6人可归属数量占已获授予的限制性股票总量比例为50%[22] - 其他激励对象（809人）已获授1586.62万股，可归属791.672万股，比例为49.90%[23] - 合计（815人）已获授1772.82万股，可归属884.772万股，比例为49.91%[23] 股本转增 - 2023年度公司以总股本806565200股为基数，每股转增0.4股[14] - 2024年6月公司以总股本80656.52万股为基数，每股转增0.4股[23] 人员持股 - 参与激励计划的董事张祺和董事会秘书曾春在公告日前6个月内分别买入40887股和6650股公司股票[25]

激励计划调整 - 2022年首次授予激励对象人数由932人调整为926人，股票数量由1379.85万股调整为1375.05万股，激励总量由1722.85万股调整为1718.05万股[2] - 2024年实施权益分派后，激励总量为2405.27万股，首次授予数量为1925.07万股，预留授予数量为480.20万股[4] - 授予价格（调整后）为30.1429元/股[4] 授予情况 - 2022年9月13日首次授予限制性股票，授予价格调整后为30.1429元/股，授予数量为1925.07万股，授予人数926人[13][15] - 2023年9月7日预留授予限制性股票，授予价格调整后为30.1429元/股，授予数量为480.20万股，授予人数224人[12][15] - 2023年向224名激励对象授予343.00万股预留限制性股票[2] 业绩目标 - 2023年营业收入和扣非后净利润相对于2021年目标增长率均为20%，门槛增长率均为15%；2024年目标增长率均为44%，门槛增长率均为32.25%[6] 归属条件 - 首次授予和预留授予的限制性股票第一个归属期权益数量占比均为50%，第二个归属期权益数量占比也均为50%[4] - 激励对象获授限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[4] - 经营单位考核达标归属比例为100%，一般为70%，不及格为0%[7] - 激励对象个人绩效考核S、A档个人层面归属比例为100%，B - 档为70%，C、D档为0%[8] 实际业绩 - 以2021年营业收入为基数，2023年营业收入增长率为26.07%；以2021年扣非后净利润为基数，2023年扣非后净利润增长率为64.98%（剔除股份支付费用后为65.22%），公司层面归属比例为100%[19] 归属情况 - 2024年9月18日审议通过议案，认为2022年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件已成就，可归属数量为231.1575万股，为211名激励对象办理归属事宜[17] - 激励对象所在经营单位211名考核达标归属比例100%，1名考核一般归属比例70%，无不及格情况[20] - 212名激励对象个人绩效考核A、B+、B对应归属比例100%，无B-、C、D情况[20] - 董事张祺、副总经理姜曙明、财务负责人肖永辉可归属数量占已获授比例均为50%[25] - 其他激励对象（208人）可归属数量占已获授比例为49.94%，211人合计占比49.94%[25] 其他 - 2023年以总股本806,565,200股为基数，每股转增0.4股，对授予股份数作相应调整[15] - 2024年6月公司以总股本806,565,200股为基数每股转增0.4股[25] - 参与本次预留授予归属的董事、副总经理张祺在公告日前6个月内买入40,887股公司股票[27] - 公司将在授予日至归属日修正预计可归属限制性股票数量，本次归属对财务无重大影响[28] - 律师认为本次激励计划预留授予部分第一个归属期归属事项合规[29]

限制性股票价格调整 - 2023年9月7日，授予价格由50.00元/股调为48.20元/股[3] - 2024年9月18日，授予价格由48.20元/股调为30.1429元/股[4] 限制性股票数量调整 - 2024年9月18日，授予数量由1718.05万股调为2405.27万股[4] 限制性股票作废情况 - 公司董事会拟作废不得归属的限制性股票163.0405万股[7]

激励计划时间节点 - 2022年8月19日召开第二届董事会第十六次会议审议通过激励计划相关议案[7] - 2022年8月19日召开第二届监事会第十六次会议审议通过激励计划相关议案[8] - 2022年8月20日公示首次授予激励对象名单，公示期8月19日至8月29日[9] - 2022年9月1日监事会出具首次授予激励对象名单审核意见及公示情况说明[9] - 2022年9月13日召开2022年第一次临时股东大会审议通过激励计划相关议案[10] - 2022年9月13日召开第二届董事会第十七次会议审议通过调整及首次授予相关议案[10] - 2022年9月13日召开第二届监事会第十七次会议审议通过调整及首次授予相关议案[10] - 2023年9月7日出具激励计划调整及预留授予事项法律意见书[5] - 2023年9月7日，第二届董事会第二十五次会议和第二届监事会第二十五次会议审议通过激励计划相关议案[11][12] - 2024年9月18日，第三届董事会第十次会议和第三届监事会第七次会议审议通过激励计划相关议案[9][10] 分红转增 - 2023年前三季度以总股本806,565,200股为基数，每股派发现金红利3元，共计派发现金红利2,419,695,600元[14] - 2023年度以总股本806,565,200股为基数，每股派发现金红利3元，共计派发现金红利2,419,695,600元；以资本公积金每股转增0.4股，合计拟转增股本322,626,080股，转增后总股本增加至1,129,191,280股[16] 激励计划数据 - 调整后授予价格为30.1429元/股[19] - 调整后授予数量为24,052,700股，首次授予数量由13,750,500股调整为19,250,700股，预留授予由3,430,000股调整为4,802,000股[21] 业绩相关 - 以2021年营业收入为基数，2023年营业收入增长率为26.07%，以2021年扣非后净利润为基数，2023年扣非后净利润增长率为64.98%（剔除股份支付费用后为65.22%），公司层面归属比例为100%[29][40] 激励对象情况 - 首次授予的926名激励对象中，104名因个人原因离职，剩余822名符合归属任职期限要求[26] - 剩余822名激励对象中，817名所在经营单位考核“达标”，归属比例100%；5名“一般”，归属比例70%；无“不及格”情况[30] - 剩余822名激励对象中，813名个人绩效考核为S、A、B+、B，归属比例100%；3名B-，归属比例70%；6名C，归属比例0%[32] - 预留授予的224名激励对象中12名已离职，剩余212名符合归属任职期限要求[37] - 剩余212名激励对象所在经营单位中，211名2023年度考核“达标”，归属比例100%；1名“一般”，归属比例70%；无“不及格”情况[41] - 212名激励对象2022年个人绩效考核评价结果对应归属比例为100%[43] 限制性股票作废情况 - 首次授予部分因104名激励对象离职作废142.31万股限制性股票[44] - 首次授予部分3名激励对象因个人考核结果归属比例70%作废0.4725万股限制性股票[44] - 首次授予部分6名激励对象因个人考核结果归属比例0%作废1.82万股限制性股票[44] - 首次授予部分5名激励对象因所在经营单位考核结果归属比例70%作废1.1655万股限制性股票[44] - 首次授予部分1名激励对象因当选监事作废3.15万股限制性股票，首次授予部分合计作废148.9180万股[44] - 预留授予部分12名激励对象离职作废10.36万股限制性股票[44] - 预留授予部分1名激励对象因所在经营单位考核结果归属比例70%作废0.2625万股限制性股票[44] - 预留授予部分1名激励对象因当选监事作废3.5万股限制性股票，预留授予部分合计作废14.1225万股[45] - 本次合计作废处理的限制性股票数量为163.0405万股[45]

资金募集 - 公司发行8000万股，每股35.15元，募资28.12亿元，净额26.746561亿元[1] 资金管理 - 公司计划用不超1.2亿闲置募资现金管理，资金可循环使用[7] - 授权期限自董事会通过日起12个月[6] - 2024年9月18日相关会议审议通过现金管理议案[15] - 购买安全、流动好、低风险产品，不得质押和证券投资[5] 管理安排 - 董事会授权董事长决策，财务部负责实施[10] - 按规定披露信息，不变相改变募资用途[8] - 严格办理业务，确保规范运行[14] - 分析跟踪产品，不利时采取保全措施[14] - 独立董事和监事会可监督检查，必要时聘机构审计[14]

募集资金情况 - 2019年公司发行8000万股，募资总额28.12亿元，净额26.746561亿元[2] 现金管理计划 - 公司计划用不超1.2亿元闲置募资现金管理，资金可循环使用[4] - 授权期限自董事会通过日起12个月[4] - 购买安全性高、流动性好、低风险产品[4] 相关方态度 - 监事会、保荐机构均同意现金管理事项[8][9]

限制性股票调整 - 授予价格由48.20元/股调整为30.1429元/股，授予数量由1718.05万股调整为2405.27万股[1] - 首次授予数量由1375.05万股调整为1925.07万股，预留授予数量由343.00万股调整为480.20万股[1] 归属情况 - 2022年首次授予第一个归属期可归属884.7720万股，815人符合条件[3] - 2022年预留授予第一个归属期可归属231.1575万股，211人符合条件[4] 其他 - 作废163.0405万股不符合归属条件股票[6] - 同意用闲置募集资金现金管理，期限12个月[7]

激励计划调整 - 2024年9月18日调整2022年限制性股票激励计划授予价格和数量[2] - 授予价格由48.20元/股调为30.1429元/股[2] - 授予数量由1718.05万股调为2405.27万股[2] 利润分配与股本转增 - 2023年前三季度和2023年度均以806565200股为基数，每股派现3元[7][8] - 2024年以资本公积金每股转增0.4股，转增后总股本增至1129191280股[8] 其他情况 - 本次调整对公司财务状况和经营成果无实质性影响[11] - 监事会同意此次调整，公司已取得必要批准和授权[12][13]

限制性股票激励计划 - 2022年授予价格由48.20元/股调为30.1429元/股，数量由1718.05万股调为2405.27万股[1] - 首次授予数量由1375.05万股调为1925.07万股，预留授予数量由343.00万股调为480.20万股[1] - 首次授予815名激励对象归属884.7720万股[3] - 预留授予211名激励对象归属231.1575万股[4] - 作废163.0405万股不得归属的限制性股票[6] 资金管理 - 公司同意用部分闲置募集资金现金管理，期限12个月[7]

公司情况 - 2024年9月7日公司财务负责人肖永辉被实施留置[1] - 近日丹东市振安区监察委解除对肖永辉留置措施[1] - 公司生产经营管理正常，肖永辉能正常履职[1]