担保情况 - 公司为控股子公司常州基腾提供719.86万元担保[2] - 截至披露日，公司实际对外担保总额6807.94万元[2] - 2025年度为子公司预计担保额度不超40000万元[5] 子公司情况 - 常州基腾注册资本3168.1778万元，伟创电气持股80% [7] - 2024年末资产总额18323.33万元，负债总额9920.72万元[7] - 2025年1 - 3月营收3141.50万元，净利润502.75万元[7] 担保占比 - 公司为子公司担保总额占2024年经审计净资产3.25% [12] - 公司为子公司担保总额占2024年经审计总资产2.21% [12] 其他 - 公司及子公司无逾期和涉诉对外担保情况[12]

业务决策 - 公司拟开展外汇套期保值业务，额度不超5000万美元或等值外币[2][4] - 业务额度有效期12个月，资金为自有资金[2][4][5] - 2025年6月25日相关会议审议通过该业务议案[8] 业务情况 - 交易品种包括远期结售汇等[6] 风险与管理 - 业务存在汇率波动等风险[9][10] - 公司制定制度控制风险[11] 业务意义 - 开展业务可规避外汇风险，增强经营稳健性[12] 保荐意见 - 保荐人对业务事项无异议[15]

股票期权激励 - 2024年股票期权激励计划授予93名激励对象[1] - 3名激励对象不再具备激励资格[1] - 第一个行权期90名激励对象可行权[1] - 第一个行权期可行权股票期权数量125.10万股[1]

激励计划调整 - 调整2022年限制性股票激励计划授予价格和2024年股票期权激励计划行权价格[3][5] 股份处理 - 作废2022年限制性股票激励计划已授予尚未归属的1.4万股，注销2024年股票期权激励计划已获授但尚未行权的3万份[7][9] 归属与行权数量 - 2022年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期可归属数量为114.40万股[9] - 2022年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期可归属数量为25.25万股[12][13] - 2024年股票期权激励计划第一个行权期可行权数量为125.10万份[14][16]

限制性股票激励计划 - 2022年首次授予激励对象168名，第三个归属期可归属166名[1] - 首次授予第三个归属期可归属限制性股票114.40万股[1] - 2022年预留授予激励对象45名，第二个归属期可归属45名[2] - 预留授予第二个归属期可归属限制性股票25.25万股[2]

激励计划会议决策 - 2022年4月7日审议通过2022年限制性股票激励计划相关议案[1] - 2024年4月24日审议通过2024年股票期权激励计划相关议案[10] - 2025年6月25日审议通过调整激励计划价格等议案[12] 激励计划人员变动 - 2022年限制性股票激励计划因2人离职作废1.4万股，对象调为166人[13] - 2024年股票期权激励计划因3人问题注销3万份期权，对象调为90人[13] 激励计划影响评估 - 作废限制性股票及注销股票期权对公司无实质性影响[15] - 薪酬与考核委员会和律师认为相关操作符合规定[16][17]

限制性股票授予情况 - 授予限制性股票总量360万股，占2022年草案公告时股本总额2.00%[2] - 首次授予308.50万股，占1.71%；预留51.50万股，占0.29%[2] - 授予价格（调整后）为13.112元/股[3] - 首次实际授予180人，预留授予46人[5] 业绩考核目标 - 2022年营业收入增长率不低于20%或净利润增长率不低于10%（A档）[7] - 2023年营业收入增长率不低于60%或净利润增长率不低于55%（A档）[7] - 2024年营业收入增长率不低于100%或净利润增长率不低于95%（A档）[8] 归属情况 - 2023年5月24日，90.15万股限制性股票归属，剩余265万股[21] - 2025年6月25日，首次授予部分第三个归属期可归属数量114.40万股[23] 价格调整 - 2023年因权益分派，归属价格由13.98元/股调整[21] - 2024年7月8日，价格由13.804元/股调整为13.524元/股[22] 公司业绩 - 2024年度归属于上市公司股东净利润24,502.73万元，剔除股份支付后25,379.37万元，较2021年增长100.24%[27] 会议审议 - 2022 - 2025年多次召开股东大会和董事会审议激励计划相关议案[12][13][15][16][18][23] 其他 - 个人绩效A、B+等级标准系数K=1，C等级K=0.8，D等级K=0[9] - 因2名激励对象离职，1.4万股已获授未归属限制性股票作废失效[30]

激励计划会议 - 2022 - 2025年多次召开董事会、监事会、股东大会审议激励计划相关议案[1][2][3][4][5][6][7][8][9][10][12][13] 权益分派 - 2024年半年度以210,682,077股为基数，每股派现0.142元，派现29,916,854.93元[14] - 2024年年度以210,525,884股为基数，每股派现0.27元，派现56,841,988.68元[15] 价格调整 - 2022年激励计划授予价格由13.524元/股调整为13.112元/股[16] - 2024年激励计划行权价格由27.29元/份调整为26.878元/份[16] 合规情况 - 薪酬与考核委员会和律师认为激励计划价格调整合法合规，无损害股东利益情形[18][20]

股票期权激励 - 2024年5月27日向93名激励对象授予420万份股票期权[10] - 本激励计划授予的股票期权分三次行权，等待期分别为12、24、36个月[11] - 调整后行权价格为26.878元/份[11] - 2025年6月25日可行权激励对象为90名，可行权数量125.10万份[18][22] - 因3人原因3万份已获授未行权股票期权将注销[21] 现金红利派发 - 2024年半年度以2.11亿股为基数，每股派0.142元，共派2991.69万元[11] - 2025年年度以2.11亿股为基数，每股派0.27元，共派5684.20万元[12] 业绩情况 - 2024年度归属上市公司股东净利润2.45亿元，剔除股份支付后2.54亿元，较2023年增长25.57%[21] 行权相关 - 2025年5月27日进入第一个行权期，本次是第一次行权[19][31] - 行权方式为批量行权，公司统一办理手续[31] - 董事等参与行权人员可行权比例为30%[34]

限制性股票授予 - 授予总量360万股，占2022年股本总额2.00%，首次授予308.50万股，预留51.50万股[2] - 授予价格（调整后）为13.112元/股[3] - 首次实际授予180人，预留授予46人[5] 业绩考核目标 - 2023年（A）档要求营业收入增长率不低于60%，净利润增长率不低于55%[7] - 2024年（A）档要求营业收入增长率不低于100%，净利润增长率不低于95%[7] 归属情况 - 2023年5月24日首次授予部分90.15万股归属，174人归属，作废4.85万股[22] - 2024年7月8日共归属111.60万股，作废12.35万股[22] - 2025年预留授予部分第二个归属期可归属25.25万股，45名激励对象[23] 会议审议 - 2022 - 2025年多次召开会议审议激励计划相关议案[11][13][14][15][16][17][19] 2024年业绩 - 2024年归属于上市公司股东净利润24,502.73万元，剔除股份支付后较2021年增长100.24%，公司层面归属比例100%[27]