（来源：嘉兴日报） 转自：嘉兴日报 在秀洲，智能家电"链主"又有新动作！回顾：2025年12月30日，由俞浩慈善基金会与追觅科技联合捐建 的秀洲区空港新城实验小学"未来教室"落成启用。亮点：俞浩慈善基金会由追觅科技创始人、CEO俞浩 先生发起设立，秉持"创新赋能，点亮未来"理念，致力于在科技教育、青年发展、社会可持续发展等领 域开展公益项目，助力社会进步与人才成长。基金会已开展包括俞浩梦想奖学金、灯塔计划、未来教室 公益计划等在内的多个公益项目。读友：追觅科技太暖心！捐建未来教室，用科技点亮孩子的梦想～读 友：慈善+教育的组合超赞！ ...

文章核心观点 崂山区智能家电产业在政府专班推动下，围绕智能服务型家电与可穿戴设备两大赛道，通过链主企业引领、科技创新、项目招引和生态优化，实现了产业高速增长与能级提升，并规划通过强化政策、技术研发、项目提速和生态协同，引领产业向高质量方向升级 [1][6][7] 产业发展概况与目标 - 崂山区智能家电产业在库企业27家，2025年1-11月营收达325亿元，同比增长20.62% [1] - 产业专班围绕智能服务型家电与可穿戴智能设备两大赛道，落实青岛市“10+1”和崂山区“7+4+1”现代化产业体系工作部署 [1] - 未来将紧扣5G、通用大模型、物联网等新一代信息技术，重点突破智能交互、绿色节能等关键技术，推动产业高端化、智能化、绿色化升级 [6][7] 链主企业引领与技术创新 - 海尔科技自主研发智能家居定制操作系统UHome OS，累计形成113项发明专利、2项团体标准及11项计算机软件著作权，相关技术获批家电行业唯一国家“核高基”重大专项 [2] - 海尔智家牵头建设的服务型机器人创新中心推出“海娃”家用机器人等标志性产品 [2] - 海信集团推出RGB-Mini LED技术，并搭载信芯AI画质芯片H7 [2] - 歌尔集团聚焦可穿戴智能设备赛道，加速布局虚拟现实整机二期、光学模组、微显示模组等项目 [2] 国家级创新平台与成果 - 国家高端智能化家用电器创新中心建成9大开放共享实验室和4大产业公共服务平台，其建设的高端智能家电中试平台入选2025年山东省制造业中试平台 [3] - 该中心孵化的国创臻测下设六大实验室，其芯片和传感实验室部分标准分别获得CMA、CNAS资质及Intertek天祥、TüV莱茵授权实验室资质 [3] - 国家虚拟现实创新中心建成六大平台及六大共性技术研发平台，检测能力获CMA、CNAS双资质认定，其建设的青岛元宇宙中试平台入选首批工信部重点培育中试平台 [3] - 截至2025年10月，国家虚拟现实创新中心参与国家级、省部级项目共11项，累计申请专利118项，制定国际标准1项、国家标准5项 [3] 项目招引与建设进展 - 通过产业链招商、以商招商等方式，推动美思先端、格如灵、芯格诺等25个重点项目完成注册落地 [4] - 构建项目全生命周期跟踪服务机制，实行闭环管理以解决项目推进中的问题 [4] - 未来将围绕歌尔视显硅基微显示项目、美思先端等重点项目，推动项目早竣工、早投产、早达效 [7] - 确保国家虚拟现实创新中心年底前高质量通过验收，形成技术转化和产业化示范效应 [7] 产业生态优化与赋能举措 - 举办投融资路演、项目赋能对接会等活动，搭建政企银企合作平台 [5] - 成立产业发展工作专班，培育三翼鸟、卡奥斯等标杆示范载体，加速创新要素集聚 [5] - 未来将迭代优化产业扶持政策体系，重点加大对核心技术研发、创新成果转化、高端人才引育等领域的支持力度 [6] - 鼓励海尔、海信、歌尔等企业与高校、科研机构联合研发，打造政产学研用深度融合的创新生态 [7] - 依托双国创中心等平台构建高效协同的创新网络体系，提供关键共性技术研发、检验检测验证等公共服务 [7]

公司福利政策升级 - 追觅科技正式落地“家庭健康保障计划”，为全体在职员工及其直系亲属投保重疾险与防癌险，计划于2026年1月1日生效 [1] - 该计划由公司承担全部费用，覆盖全体员工（包含安保、保洁等岗位），保障范围延伸至员工直系亲属（配偶、子女及父母）[1] - 针对员工、配偶及子女投保重疾险，针对员工父母投保防癌险 [1] 保障计划具体细则 - 员工及配偶、子女的重疾险保障包含：重大疾病住院医疗费用报销最高100万元，特殊门诊医疗费用纳入100万元额度内，重大疾病确诊给付10万元，轻症疾病给付3万元 [2] - 父母防癌险保障包含：恶性肿瘤医疗费用最高100万元（其中质子重离子医院治疗专项额度50万元），恶性肿瘤院外特定药品费用报销20万元，恶性肿瘤确诊给付2万元 [2] 公司福利体系背景与理念 - 在此次计划前，公司已为员工提供年度体检、婚育津贴、爱心基金以及员工补充医疗商业保险等福利 [1] - 公司创始人俞浩表示：“让一个人安心，才能让一个家安稳；让一个家安稳，才能让一群人走得更远。” [2] - 此次计划标志着公司员工关怀体系从物质激励向深层次风险保障的战略升级 [5] 行业影响与专家观点 - 在科技行业人才竞争激烈的背景下，此举具有显著的标杆意义，将关怀半径从个体扩展至家庭，是对雇主品牌内涵的重新界定 [2] - 人力资源专家指出，该计划能有效降低员工心理负担与机会成本，增强组织归属感与忠诚度，是一种超越商业契约的情感契约 [3] - 此举或将引发行业示范效应，构建让员工及其家庭感到安全、被尊重的环境，将成为未来雇主品牌建设的核心路径 [3] 公司业务与财务表现 - 追觅科技业务涵盖高端智能家电、智能厨电、智能清洁电器、户外智能设备以及个人护理等多个品类 [4] - 公司已连续六年年复合增长率超过100% [4] - 2025年以来，公司已投入上亿元实施“重奖激励”机制，例如今年6月发放额外奖金超过2200万元，7月发放约4000万元 [5] - 在5-7月期间，至少有3个团队拿到百万奖金，多名员工个人拿到6位数奖金 [5]

公司近期资本市场动态 - 公司联合创始人、执行董事、副董事长林斌计划自2026年12月开始，每12个月出售不超过5亿美元，累计出售总金额不超过20亿美元的公司B类普通股[6] - 林斌此前已累计套现超85亿港元，目前持有公司约18.35亿股B类股份，占公司已发行股本约8.56%，为第二大股东[7] - 公司股价自2025年6月创下61.45港元/股的历史高位后震荡走低，截至12月29日收盘跌至38.58港元，总市值1万亿港元，较年内最高点蒸发超5000亿港元[7] - 为稳定市场情绪，公司自年初至12月24日累计进行32次股份回购，总金额近60亿港元，其中27次发生在第四季度[9] - 公司创始人、董事长兼首席执行官雷军于11月24日通过其全资实体增持260万股公司B类普通股，增持后合计持股约23.26%[9] 汽车业务表现与规划 - 公司首款SUV车型YU7于6月26日上市，售价25.35万元起，上市3分钟大定数据突破20万辆[12] - YU7上市后表现亮眼，10月和11月销量均超过3万辆[14] - YU7与SU7存在内耗，因YU7系列标配高阶辅助驾驶且价格有重叠，导致大量SU7订单转单，SU7月销量从超2万辆滑落至1万辆以上[14] - 公司计划未来推出三款新车型：大型增程式SUV YU9、基于SU7加长的行政豪华轿车SU7 L、以及性能车YU7 GT[20] - 公司位于北京的一期、二期工厂均已投产，设计年产能均为15万辆，通过双班制实现双倍产能[21] - 北京三期工厂投产后，公司在亦庄的总产能预计将达到40万辆以上，并有市场传闻计划在2026年建成6座生产基地[22] - 公司计划在2027年进军欧洲市场，现阶段处于调研筹备阶段[23] 智能手机业务面临压力 - 2025年第三季度，公司智能手机业务营收同比下滑3.15%[15] - 受低端机型出货量增长影响，智能手机平均销售单价从2024年第三季度的1102.2元/部下降至2025年同期的1062.8元/部[15] - 2025年第三季度，智能手机业务毛利率为11.1%，环比下降0.4个百分点，同比下降0.6个百分点，较2023年同期的16.6%减少5.5个百分点[15] - 毛利率下滑主要系核心零部件（存储芯片）价格上涨所致[16] - 瑞银分析，内存短缺导致中低端智能手机物料清单中内存成本占比预计将从2025年第四季度的27%增长至2026年第四季度的34%，单台手机内存成本将增加16美元，相当于中低端手机平均售价的6%[16] - 高盛预计，存储成本上涨是2025-2026年公司智能手机毛利率的主要压力，预计2026年毛利率将回落至约10%[17] IoT与生活消费产品业务挑战 - 2025年第三季度，IoT与生活消费产品业务整体同比增长，但其中的智能大家电收入同比减少15.7%[14] - 海尔、美的等大家电巨头通过子品牌发起价格战，削弱了公司的价格优势[15] - 奥维云网数据显示，2025年前三季度，国内线上渠道空调市场2200元以下价格段份额从上年同期的30%增至34.6%，主力机型价格段由2200-3000元降至1500-2200元[15] - 公司不参与价格战，又缺乏自主制造的成本优势，导致智能大家电业务承压[15] 市场环境与品牌舆情 - 2025年6月27日，受YU7上市推动，公司股价冲至61.45港元的历史新高[13] - 分析师认为，资本市场反应基于企业竞争优势和长期发展预期，公司下半年市场相对平淡，股价回调属正常[14][17] - 2026年新能源汽车购置税减半政策切换，可能刺激部分需求提前释放，短期内新能源汽车销量增速或放缓[19] - 公司汽车业务及创始人本人面临品牌信任危机，涉及SU7事故、用户质疑“挖孔机盖”涉嫌虚假宣传、紧急召回11.7万辆SU7等争议事件[14]

公司员工福利计划 - 追觅科技宣布正式推出“家庭健康保障计划” 为全体在职员工及其直系亲属投保重疾险与防癌险 计划于2026年1月1日起生效 [1] - 该计划由公司承担全部费用 覆盖全体员工 包含安保、保洁等岗位 [1] - 保障范围延伸至员工直系亲属 包括配偶、子女及父母 针对性为员工、配偶及子女投保重疾险 为员工父母投保防癌险 [1] - 此项计划旨在将公司对员工的关怀系统化地延伸至家庭层面 [1] 公司业务与增长 - 追觅科技业务目前涵盖高端智能家电、智能厨电、智能清洁电器、户外智能设备以及个人护理等多个品类 [1][2] - 公司已连续六年年复合增长率超过100% [1][2]

公司动态与战略 - 公司创始人雷军宣布将于12月31日晚8点进行跨年直播，直播内容将包括工程师现场拆解小米SU7汽车并与观众互动[1] - 小米汽车第50万辆整车已于11月20日正式下线，从第1台到第50万台的生产周期仅为1年零7个多月[3] - 截至12月，小米汽车累计交付量已突破50万台，其中2025年交付量已超过35万台[5] 财务与研发投入 - 公司宣布未来五年计划在研发上投入2000亿元，长期目标是成为全球硬核科技的引领者[5] - 具体到2025年，公司预计研发投入将达到320亿元至330亿元，2026年预计投入约400亿元[5] 产品与技术进展 - 公司在“人车家全生态”战略上实现闭环，成为拥有最完整生态的科技公司[5] - 公司发布了自研旗舰手机芯片玄戒O1，标志着向全球硬核科技公司迈出里程碑式的一步[5] - 小米智能家电工厂已正式投产，完成了从手机、汽车到科技家电的全生态智能制造布局[5] - 公司未来将持续深耕芯片、操作系统和人工智能三大核心技术赛道[5]

公司产品进展 - 融捷健康子公司乐金环境正在开发床面清洁机器人产品 [1] - 该产品目前处于模具开发、试制及性能优化阶段 [1] - 产品计划于明年第一季度具备量产条件并上市销售 [1]

小米集团高管减持计划 - 公司副董事长林斌计划自2026年12月开始，每12个月出售不超过5亿美元的公司B股，累计出售总金额不超过20亿美元 [3] - 减持目的为拟成立投资基金，用于投资新兴科技、体育等产业 [3] - 该高管去年6月也曾实施减持，部分资金用于向母校捐赠1亿元及公益项目 [3] IBM前CEO离世与历史业绩 - 曾带领IBM走出困境的前董事长兼CEO郭士纳离世，享年83岁 [4] - 在其九年任期内，将公司重点从硬件生产转向业务服务 [4] - 在其领导下，IBM股价从13美元升至80美元，市值从290亿美元增长至约1680亿美元，服务业务收入从1992年的74亿美元增长至2001年的300亿美元 [4] 追觅科技业绩与特斯拉客户纠纷 - 追觅科技已连续六年年复合增长率超过100%，2025年上半年营收超2024年全年营收总额 [6] - 公司额外奖励全体员工1克黄金，其扫地机、洗地机等产品在全球超20个国家与地区市占率第一 [6] - 特斯拉一客户因花30万元提到升级前“老款”车（2025年6月出厂，7月升级）而拒绝提车，要求退还1000元定金并赔偿5000元损失 [6] - 特斯拉回应称交付车辆符合订单约定，涉事员工未严格执行标准流程，已做严肃处理，正与客户沟通寻求解决方案 [6] 苹果专利纠纷与爱奇艺退费事件 - 美国联邦地区法官驳回麦斯莫公司的申请，允许苹果继续进口并在美国销售更新设计后的智能手表 [7] - 爱奇艺回应一用户充25年会员（从2017年充至2043年）退费难问题，称将根据用户实际情况安排退费 [7] - 该用户原支付支付宝账号已停用并被他人注册，客服此前仅同意退回2018年的14笔年费订单 [7] 商品市场与汽车行业动态 - 特斯拉CEO马斯克对白银价格暴涨表示担忧，称其在许多工业生产中必不可少，过去一周白银价格飙升了逾17% [11] - 克莱斯勒、斯泰兰蒂斯、丰田等多家公司宣布召回部分进口车型及摩托车 [11] 全球企业融资与上市进展 - 印度即时零售企业Zepto已秘密提交IPO申请，在2024年10月的上一轮融资中筹集4.5亿美元，公司估值达70亿美元 [11][12] - 苏州易芯半导体（专注于Micro-LED先进封装）完成战略轮融资，成立两年已完成两轮融资 [12] - 北京恒祐科技完成5000万A轮融资，资金将用于核心研发、业务拓展与人才引进 [12] 中国科技与汽车产业进展 - 由联合飞机集团自主研制的全球首款6吨级倾转旋翼飞行器镧影R6000成功首飞，标志着我国在该关键技术实现突破 [12] - 零跑汽车发布首款MPV车型D99，具备纯电和增程双动力版本 [14] - 零跑汽车今年累计销量接近60万辆，明年目标挑战100万辆销量 [14] - 公司D平台首款车型D19已开启盲订，预计明年4月上市交付 [14] 电影娱乐与锂电池行业数据 - 截至12月28日，2025年中国电影贺岁档总票房已突破50亿元，创近八年来同期票房新高 [16] - 电影《疯狂动物城2》上映33天观影人次破亿，成为中国影史首部观影人次破亿进口电影 [16] - 乘联会崔东树表示，2025年11月新能源锂电池需求疲软，乘用车装车需求明显下调，11月新能源乘用车生产用电池同比增长23%，零售对应电池增长仅有13% [16]

公司年末福利与激励体系 - 2025年12月28日，公司宣布为全体18539名员工每人额外发放1克黄金作为年终奖，按当时约1400元/克金价计算，总投入超2500万元 [2] - 此次黄金福利是全年系统性激励的收官之作，覆盖全员，包括研发、销售、工厂工人及行政后勤等所有岗位，实现“全员普惠” [3] - 除普惠福利外，公司还向优秀个体倾斜，奖励10名杰出员工南极游 [3] 年度激励措施与投入 - 2025年8月，公司发放超200万元全员红包，连外包员工也能享受，人均188元 [3] - 2025年6月发放额外奖金超2200万元，7月发放近4000万元，短短两月额外奖金累计超6200万元 [4] - 激励体系中至少3个团队获得百万级团队奖金，多名核心员工个人拿到六位数奖励，形成“普惠福利+超额激励”双重体系 [4] 软性福利与企业文化 - 公司推出专项“安居计划”，每年为员工申请数千至数十万元不等的租房、购房及人才补贴 [5] - 设立千万元爱心基金，为员工及家属提供重大困难补助、紧急预支援助 [5] - 常态化开展“夜宵节”、“老板包场演唱会”等特色活动，2024年夜宵节连续举办一周，成为数千人参与的企业狂欢 [5] 公司经营业绩与财务状况 - 2025年公司营收预计突破150亿元，同比增长72.2% [5] - 2025年前三季度净利润达到10.4亿元，盈利能力在智能家电行业领先 [5] - 公司现金流充沛，创始人近两年累计拿出50亿元回购老股，将个人持股比例从45%提升至62.3%，显示公司无需依赖外部融资即可支撑高额福利 [5] 业绩增长驱动力与战略 - 公司研发人员占比达60%，在高速数字马达、AI算法、运动控制等核心领域掌握关键技术 [7] - 产品在22个国家和地区实现市场占有率第一 [7] - 推行“N+1战略”，有序跨界汽车电驱、人形机器人等与核心技术强关联的新领域，形成“技术突破—业绩增长—员工共享”正向循环 [7] 人才理念与行业对比 - 公司创始人的人才理念核心是“相信人、投资于人”，旨在通过有竞争力的“重奖激励”机制，打造认可人的价值、为拼搏托底的平台 [7] - 公司的激励体系呈现“高频次、高额度、全覆盖”特点，与行业内其他企业形成差异化 [8] - 公司福利模式结合了“即时性现金激励”与“节日性实物福利”，既保证激励及时性，又兼顾节日仪式感，塑造了独特的雇主品牌 [8] 福利策略的市场反响与启示 - 公司的“黄金福利”打破了年末企业福利的“形式主义”怪圈，以“真金白银”的普惠模式传递实打实的诚意，更能触动员工 [7] - 此举精准回应了Z世代职场主力对“价值认可”的核心诉求，即员工看重是否被尊重、付出是否有回报 [8] - 案例启示行业，真正有温度的企业福利不在于形式花哨，而在于是否有实打实的投入以及能否让员工感受到被重视 [8]

公司员工激励与成本 - 追觅科技创始人兼CEO俞浩宣布，今年春节将向每位员工额外奖励1克黄金 [1] - 根据公司某平台全员群显示的18539名成员计算，按当前金饰克价约1400元人民币计算，此项激励总成本大约为2600万元人民币 [1] 公司市场地位与业务构成 - 追觅科技是国内扫地机器人行业的“四小龙”之一 [2] - 根据IDC数据，2025年前三季度，追觅科技扫地机器人全球市场份额为12.4%，位列第三，仅次于石头科技的21.7%和科沃斯的14.1% [2] - 公司在扫地机器人业务之外，正不断扩展大家电、无人机、手机等新业务 [2] 公司战略扩张与新业务 - 追觅科技于今年8月官宣进入造车领域 [2] - 公司计划推出的首款产品为超豪华纯电车型，对标布加迪威龙，并计划在2027年亮相 [2] 行业背景信息 - 近期金价连续大涨，伦敦现货黄金和COMEX黄金期货于12月24日分别首次站上4500美元和4550美元关口 [1] - 国内多家品牌金店的足金饰品克价已突破1400元人民币 [1]