在将基金经理薪酬与长期业绩直接捆绑的新规压力下，如何最大化跑赢市场的概率，同时最小化薪酬下调的风险，已成为公募行业的核心议题。 12月25日，一份来自浙商证券策略专题研究团队的最新研究报告，通过对历史数据的深度回测，为基金经理们提供了一套清晰的"打法"：高度分 散持仓、扩大管理规模、保持团队稳定以及策略性地变更业绩基准，是穿越周期、适应新规则的关键。 根据这份报告，新的绩效考核体系建立了"阶梯化薪酬调整机制"，将基金经理的薪酬与其管理的基金过去三年滚动业绩直接挂钩。该机制明确， 若基金"过去三年产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点且基金利润率为负的，其绩效薪酬应当较上一年明显下降，降幅不得少于30%"。 这一硬性约束意味着，基金经理不仅要追求相对收益，还必须严密控制下行风险，尤其是避免"显著跑输"基准。浙商证券分析师廖静池、王大霁 和高旗胜在报告中指出，这一变化正深刻影响着基金的投资策略。报告通过对2022年至2025年普通股票型基金的模拟回测发现，传统的投资模式 面临挑战，而一些特定的基金特征则显示出更强的生存能力。 | 超额收益 | 绝对收益 | 薪酬调整 | | --- | --- | --- | ...

发行概况 - 金盘科技向不特定对象发行可转换公司债券，债券简称“金05转债”，债券代码“118063”，发行总额为167,150.00万元（1,671,500手），发行价格为100元/张（1,000元/手）[1][2][5] - 本次发行的保荐机构及主承销商为浙商证券股份有限公司，发行已获得中国证监会证监许可〔2025〕2719号文同意注册[1][2] - 原股东优先配售日和网上申购日为2025年12月25日（T日），股权登记日为2025年12月24日（T-1日）[5][6] 发行结果与配售情况 - 向原股东优先配售的金05转债总额为1,334,516,000元（1,334,516手），约占本次发行总量的79.84%[6] - 向社会公众投资者网上发行的金05转债总额为336,984,000元（336,984手），占本次发行总量的20.16%[6] - 本次网上发行有效申购户数为8,939,213户，有效申购数量为8,900,077,055手（即8,900,077,055,000元），网上中签率为0.00378630%[6] 发行流程与后续安排 - 网上投资者中签后需确保资金账户在2025年12月29日（T+2日）日终有足额认购资金，每个中签号可购买1手（1,000元）金05转债[2][7] - 摇号抽签仪式于2025年12月26日（T+1日）举行，中签结果将于2025年12月29日（T+2日）在上海证券交易所网站公告[7] - 本次发行的可转债上市时间将另行公告[8] 包销与发行中止条款 - 本次发行认购金额不足167,150.00万元的部分由保荐人（主承销商）包销，包销基数即为167,150.00万元[3] - 主承销商包销比例原则上不超过本次发行总额的30%，即最大包销金额为50,145.00万元[3] - 当原股东及网上投资者合计认购数量不足本次发行数量的70%时，发行人与主承销商将协商是否中止发行[3]

文章核心观点 - 2025年中国证券业经历了一场深度整合浪潮，其主线是“自上而下、政策驱动”的行业系统性重构 [1] - 本轮整合旨在响应“建设金融强国”、“打造一流投资银行”的国家战略，目标是优化资源配置、提升综合服务能力与国际竞争力 [7] - 行业整合呈现多元化路径，包括头部券商强强联合、区域国资体系内整合、跨区域突破以及金融科技融合 [2] - 卖方研究普遍预判，券业供给侧改革将持续深化，行业集中度有望进一步提升，并购重组趋势将延续 [7][8] 行业整合的三大路径与案例 - **路径一：头部券商强强联合打造航母级机构** - 中金公司换股吸收合并东兴证券、信达证券，合并后总资产达10096亿元，归母净资产1715亿元，均跻身行业第4；营收274亿元，归母净利润95亿元，排名分别升至第3和第6；零售客户超1400万户，受托资金规模突破8000亿元 [3] - 国泰君安吸收合并海通证券，合并后总资产达1.73万亿元，净资产3429亿元；零售客户合计近4000万户，APP月活1510万户；2024年IPO保荐承销17家登顶行业；公募客户超3亿人，资管规模合计3.5万亿元 [4] - 监管对国泰君安与海通证券合并给予高度肯定，认为其已初步实现“1+1>2”的协同效果 [4] - **路径二：区域国资体系内整合与跨区域突破** - 国信证券以8.25元/股发行6.29亿股，合计51.92亿元收购万和证券股权，整合助力其落子海南自贸港并加密核心经济区网点布局 [5] - 浙商证券耗时近2年、耗资51.85亿元分步收购实现对国都证券的控股，计划通过客户共享、渠道打通等释放协同效能 [5] - 西部证券以64.6%持股比例成为国融证券控股股东，双方整合进入深度协同阶段 [6] - **路径三：金融科技与证券主业融合** - 湘财股份换股吸收合并大智慧，成为金融科技与证券主业融合的创新样本，旨在借助互联网基因推动财富管理业务线上线下融合升级 [6] 政策驱动与行业影响 - 政策脉络清晰，自2023年10月中央金融工作会议提出相关目标后，2024年新“国九条”明确支持头部机构通过并购重组提升核心竞争力，证监会提出到2035年形成2至3家具备国际竞争力的投资银行 [7] - 行业整合具有鲜明的“自上而下”特征，是金融强国战略下的系统性重构 [7] - 资源整合已成为券商提升综合实力的关键路径，头部券商可通过并购巩固优势，中小券商则有望借助外延并购实现弯道超车 [7] - 在监管引导下，行业正加速向“航母级”龙头集中，并购被视为打破杠杆上限与业务瓶颈、重构ROE中枢的核心路径 [8] - 尽管2025年新增并购节奏放缓，但政策驱动下的行业整合趋势将持续，行业并购重组或会继续发生 [8]

核心观点 - 2025年证券行业经历广泛治理变革 全年发生50余次董事长及总经理更迭 创近三年新高 151家券商中有三分之一完成核心管理层交替 其核心驱动力为并购重组、股权变更与代际交替 [1] - 高管密集变动是行业从高速扩张迈入高质量发展深层转型的直观反映 治理结构优化与人才梯队年轻化、专业化成为决定行业未来竞争力的关键方向 [3] 并购整合与股权变更驱动治理重构 - 并购整合是年度关键词 标志性案例包括国泰君安与海通证券合并、西部证券收购国融证券、浙商证券携手国都证券、国联证券并购民生证券等 推动管理层改组提速 [1] - 合并后新机构进行治理重构 例如国泰海通任命朱健为董事长、周杰为副董事长、李俊杰为总裁 国联民生任命顾伟为董事长、葛小波为总裁 形成国资掌舵与职业经理人发力的双轨架构 [1] - 股权变更同样触发治理调整 湖北国资成为长江证券第一大股东后 公司主要管理人员同步调整 前任董事长金才玖于3月辞职 刘正斌于4月正式出任董事长 [1] 人才迭代与结构变革 - 高管更迭背后 到龄退休是代际交替的自然推力 而适配股权变更、优化业务布局是主动求变的核心逻辑 [2] - 人才结构发生深刻变革 “70后”已成为管理层中坚力量 “80后”正崭露头角 [2] - 具体案例包括 浙商证券原董事长吴承根到龄退休 “75后”钱文海正式履职董事长并兼任国都证券董事长 五矿证券董事长郑宇、粤开证券董事长郭川舟等均为年内上任的“80后”董事长 [2] - 部分券商主动优化业务布局引进人才 例如国盛证券通过市场化招聘迎来新任总经理赵景亮 其此前任财达证券副总经理并分管自营条线 [2] - 在头部券商整合趋势下 中小券商的出路在于差异化突围 或聚焦金融科技 或深耕专业投行等细分领域 [2] 战略升级锚定国际一流投行目标 - 新掌舵人的战略布局围绕2035年形成2至3家具备国际竞争力与市场引领力的投资银行和投资机构的目标展开 [4] - 中信建投董事长刘成提出 力争5年全面达到行业优质头部机构引领水平 再用5年成为具备国际竞争力和市场引领力的一流投资银行 [4] - 浙商证券董事长钱文海表示 将以建设一流投行为目标 通过整合国都证券、深化区域布局、强化研究驱动来服务新质生产力发展与居民财富管理 [4] - 建设一流投资银行预计将成为十五五时期行业发展的核心战略议题 并购重组与国际化出海是构筑一流能力的两大关键路径 [5] - 具体路径包括 以行业龙头为主导的并购整合有望进一步提速 同时领先的中资券商将继续深化全球布局 驱动业务模式向多元化、综合化方向演进 [5]

公司基本面与近期状况 - 公司是一家以重度游戏开发见长的老牌游戏研发商 [1] - 公司前期开发的《幻塔》实现了口碑与营收双丰收 [1] - 近两年公司处于产品周期底部，并经历了组织架构调整和部分传统资产出清，导致利润水平和股价受到影响 [1] - 目前上述问题大多已得到解决 [1] 核心产品与投资看点 - 公司已进入合适的投资时点 [1] - 《幻塔》开发团队的重点新作《异环》三测宣传视频已公布，其新内容与上线档期值得重点关注 [1] - 看好《异环》上线后为公司带来的营收利润增量 [1] - 看好公司的长线运营能力 [1] 财务预测与估值 - 预计《异环》上线后12个月流水有望达到50亿元 [1] - 预计《异环》在2026年流水有望达到30亿元 [1] - 预计《异环》的利润率有望达到30-50% [1] - 预计《异环》的利润贡献有望达到9-15亿元 [1] - 当前股价对应的市盈率分别为37倍、17倍和14倍 [1]

2025年经营回顾与2026年战略规划 - 2025年公司以零售渠道建设为核心，通过“店效倍增项目”试点实现经销商门店店效显著提升，有效带动经销零售收入增长[1] - 2026年计划将“店效倍增项目”由点及面推广至更多门店，并将零售渠道的精细化管理模式复制到其他渠道，推动全渠道协同发展[1] - 2025年公司持续实施“产品+营销”双轮驱动策略，已发布鸿蒙智选箭牌智能花洒等新品，通过产品结构优化进一步提升毛利率[2] - 2026年将深化与鸿蒙智选的合作，借助其生态资源提升新产品策划、研发及上市流程的内部运营能力，同时加快智能家居渠道资源开发与布局[2] 海外市场表现与布局 - 2025年公司海外收入下降，主要受国际经贸环境变化影响，北美市场出口业务下滑拖累总体境外收入[2] - 公司在北美以外市场通过线下门店建设、主流电商平台拓展及品牌合作等举措，实现了收入明显增长[2] - 未来公司将持续投入资源推进品牌建设与渠道拓展，以夯实海外业务长期可持续发展的基础[2] 股权激励计划进展 - 公司已开展两期股份回购计划，截至目前累计回购金额超过1.5亿元人民币[2] - 回购股份拟用于实施股权激励计划或员工持股计划，以进一步绑定核心团队与公司长期发展利益[2]

公司股价与交易表现 - 12月24日，大族数控股价上涨0.27%，报收124.31元/股，成交额6.22亿元，换手率1.21%，总市值528.95亿元 [1] - 公司股价已连续3天上涨，区间累计涨幅达11.83% [1] 公司基本信息与业务构成 - 深圳市大族数控科技股份有限公司成立于2002年4月22日，于2022年2月28日上市 [1] - 公司主营业务为PCB专用设备的研发、生产和销售 [1] - 主营业务收入构成：钻孔类设备占71.02%，检测类设备占8.78%，其他占6.70%，成型类设备占5.93%，曝光类设备占5.22%，贴附类设备占2.36% [1] 基金持仓与浮盈情况 - 浙商证券资管旗下基金“浙商汇金转型成长（000935）”三季度重仓大族数控，持有1.82万股，占基金净值比例3.43%，为第七大重仓股 [2] - 12月24日，该基金持仓大族数控浮盈约6006元；在股价连续3天上涨期间，累计浮盈23.93万元 [2] 相关基金表现 - 浙商汇金转型成长（000935）基金最新规模为5178.85万元 [2] - 该基金今年以来收益率为46.17%，同类排名1354/8088；近一年收益率为44.88%，同类排名1350/8058；成立以来收益率为41.19% [2] - 该基金经理为马斌博，累计任职时间8年0天，现任基金资产总规模5179.61万元，任职期间最佳基金回报为79.2% [3]

公司股价表现 - 12月24日，华虹公司股价上涨5.01%，报收110.47元/股，成交额23.22亿元，换手率5.25%，总市值达1917.76亿元 [1] - 公司股价已连续3天上涨，区间累计涨幅达5.33% [1] 公司基本情况 - 华虹半导体有限公司成立于2005年1月21日，于2023年8月7日上市 [1] - 公司是一家主要从事特色工艺晶圆代工的中国投资控股公司，业务包括嵌入式/独立式非易失性存储器、功率器件、模拟与电源管理、逻辑与射频等多元化特色工艺平台的晶圆代工及配套服务 [1] - 公司还提供知识产权（IP）设计、测试等配套服务，主要在国内市场开展业务 [1] - 公司主营业务收入构成为：集成电路晶圆代工94.60%，其他4.78%，租赁收入0.62% [1] 机构持仓情况 - 浙商证券资管旗下基金“浙商鼎盈事件驱动混合(LOF)”（代码169201）重仓华虹公司，该基金三季度持有4000股，占基金净值比例为5%，为第三大重仓股 [2] - 12月24日，该基金持仓华虹公司浮盈约2.11万元，连续3天上涨期间累计浮盈2.13万元 [2] 相关基金信息 - 浙商鼎盈事件驱动混合(LOF)成立于2016年12月7日，最新规模为915.69万元 [2] - 该基金今年以来收益率为11.36%，同类排名5538/8088；近一年收益率为10.62%，同类排名5609/8058；成立以来收益率为55.82% [2] - 该基金经理为张雷，累计任职时间286天，现任基金资产总规模915.71万元，任职期间最佳与最差基金回报均为4.45% [3]

文章核心观点 - 新能源汽车渗透率提升持续驱动汽车轻量化需求 材料轻量化是当前主流方向 其中改性塑料是重要发展方向 具备广阔市场前景 [1][2][3] 政策与性能需求驱动轻量化趋势 - 轻量化能减少碳排放以迎合环保政策 例如中国自2026年1月1日起将实施强制性国家标准 规定乘用车二氧化碳排放量为3.3升/公里 同时轻量化能减少电池维护成本并提升续航 [1] - 截至2025年9月 新能源汽车渗透率已增长至58% 由于新能源汽车普遍重于燃油车 例如紧凑型车中纯电车比燃油车平均重约311公斤 伴随其渗透率提升 轻量化需求将持续提高 [1] 轻量化实现路径与市场规模 - 轻量化三大实现路径为材料、结构、制造工艺轻量化 其中材料轻量化是当前主流方向 主要聚焦于高比强度材料如镁合金、铝合金及塑料等非金属材料 [1][2] - 2024年全球汽车轻量化市场规模为838亿美元 预计到2029年将增至1147亿美元 2024-2029年复合年增长率达6% [2] - 中国汽车轻量化市场规模自2013年的1350.2亿元增长至2023年的4225.8亿元 2013-2023年复合年增长率达12% [2] 改性塑料的优势与应用 - 改性塑料不仅具备传统塑料的优点 其力学强度、机械性能等均得到提升 相比金属加工更简单且效率更高 大部分通过注塑成型 同时塑料熔点较低、可塑性强 [1][3] - 改性塑料在汽车上应用范围广泛 覆盖内饰、外饰、电子电气、动力总成等 汽车用改性塑料占比最高的依次为改性聚丙烯、聚酰胺、聚乙烯、ABS 四者合计占比约为66% [3] - 中国改性塑料产量从2010年的705万吨提升至2024年的3320万吨 2010-2024年复合年增长率达11.7% 改性化率自2010年的16%提升至2024年的26% [3] 改性塑料市场前景 - 中国单车改性塑料使用量不断提升 2023年单车用量达200千克 主要源于汽车轻量化需求 但相比汽车产业发达国家仍有差距 [4] - 随着国内新能源汽车渗透率持续提升 2027年国内汽车改性塑料零部件的市场规模有望达2233亿元 2025-2027年复合年增长率约10% [1][4]

文章核心观点 - 年末券商明星分析师出现扎堆离职现象，其核心驱动因素与新财富最佳分析师评选的机构归属基准日规则密切相关，分析师为在新一年度代表新机构参评，选择在12月31日前完成执业变更，从而形成了“年末跳槽潮” [6] - 分析师在年末跳槽通常意味着放弃原机构的年终奖，但其凭借行业声誉和“新财富”头衔拥有较强的议价权，新东家常通过提供签字费或奖金补偿来吸引人才 [3][4] - 券商研究业务的竞争日益激烈，分仓佣金收入下滑且集中度提升，促使券商尤其是中小机构通过引进明星分析师来提升研究实力和市场份额，但同时也面临留住人才的巨大挑战 [8][9] 明星分析师年末流动案例 - 国盛证券研究所遭遇核心层集体流失，联席所长郑震湘、医药首席张金洋、计算机首席刘高畅同步提交离职申请，其中郑震湘在回归国盛证券不足一年后再次离职 [1] - 国投证券汽车首席徐慧雄在团队获奖后，随即带领夏心怡、何冠男等4名成员集体跳槽至国金证券，实现“无缝转会” [2] - 华福证券研究所副所长秦泰、副所长兼金融首席张宇、公用事业首席严家源等多位核心成员在短期内相继离职，其中秦泰入职仅约半年便正式离职 [2][9] - 中泰证券4位分析师（安永超、刘耀齐、陈凯丽、蔡星荷）于12月12日同一天离任，市场猜测其将追随此前已离职的有色金属首席谢鸿鹤加入长城证券 [2] 跳槽与薪酬补偿机制 - 行业惯例是跳槽将损失全年年终奖，且券商年终奖发放时间通常延后，可能至次年5月甚至7月，这使得年末跳槽的薪酬机会成本相对可控 [3][4] - 议价能力强的明星分析师在跳槽时可与新东家协商签字费或奖金损失补偿，以覆盖其放弃的年终奖 [4] - 部分券商研究所已不发年终奖，而是按季度发放奖金但存在半年延迟期，分析师跳槽可能损失半年的奖金，具体取舍因各家券商机制而异 [4] - 在年终奖与更好的平台机会（尤其是新机构参评新财富的资格）之间，多数有竞争力的分析师更看重后者 [4] 新财富评选与机构归属规则的影响 - 新财富最佳分析师评选以每年1月1日作为机构归属基准日，分析师只要在前一年12月31日前完成执业变更，即可代表新机构参与当年评选，这直接催生了年末的“抢人”关键期 [6] - “新财富”头衔能带来年薪溢价，并是晋升券商高管的重要通道，因此分析师非常重视评选资格 [6] - 分析师在获得新财富奖项后，其议价权处于最强时期，选择年末跳槽可以无缝衔接新一年的评选归属 [4] - 历史案例显示，分析师跳槽后在新东家参评同样能取得佳绩，例如孙婷和芦哲在2024年跳槽至东吴证券后，在2025年评选中其所在团队名次与上年相比均无变化 [7] 行业竞争与分仓佣金格局 - 2024年公募基金费率改革后，券商分仓佣金收入同比下滑，2025年上半年行业分仓佣金总收入为44.58亿元，同比下滑超过30% [8] - 行业“马太效应”显著，2025年上半年分仓佣金收入前十家券商合计占据48.11%的市场份额，其中中信证券以3.47亿元收入位居第一 [8] - 在分仓收入承压背景下，券商希望通过引进优质分析师来提升研究实力、吸引客户，从而形成“优质人才-业务增长-收入提升”的良性循环 [9] - 中小券商突围艰难，例如华福证券2025年上半年分仓佣金收入虽同比增长321.34%至8683.08万元，但规模仍偏小，且核心人才（如秦泰）入职半年即离职，暴露出留人难题 [9] 团队属性与客户影响 - 研究工作具有团队协作属性，核心分析师的离职容易带动整个团队成员一同流动，团队整体迁移能减少磨合成本并延续研究优势 [5] - 热门行业分析师离职后，若券商不能及时找到继任者覆盖，研究服务的断档很可能导致机构客户流失，对分仓收入产生直接冲击，这对客户基础相对薄弱的中小券商冲击更大 [10]