激励计划概况 - 激励计划授予1123.9790万份存托凭证，占授予时公司存托凭证总份数的1.57%[3] - 授予价格（调整后）为22.7202元/份[3] - 激励人数为147人[3] 归属情况 - 本次拟归属的限制性股票对应2401561份存托凭证[2] - 2025年4月11日可归属2401561份存托凭证，为119名激励对象办理归属事宜[11] - 董事等本次可归属48.0335万份，归属比例25%[18] - 其他113名员工本次可归属192.1226万份，归属比例25%[18] 业绩考核 - 2023 - 2026年公司层面业绩考核目标分别为营业收入达到110亿、120亿、130亿、140亿元[4] - 2024年度公司实现营业收入141.96亿元，公司层面绩效满足归属条件[13] 其他要点 - 限制性股票对应存托凭证分四个归属期，每期归属权益数量占授予权益总量的比例均为25%[3][4] - 激励对象归属前须满足12个月以上任职期限[4] - 激励对象绩效考核结果为S、A、B+、B、C档时实际归属权益比例为25%，D档为0%[5] - 本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响[20]

激励计划授予情况 - 首次授予72.69003万股限制性股票，对应726.9003万份存托凭证，占授予时公司存托凭证总份数的1.01%[4] - 授予价格（调整后）为15.7202元/份[4] - 激励人数为38人[4] - 2024年2月28日授予726.9003万份，授予价格16元/份，授予人数38人[15] - 2024年4月1日授予39.3620万份，授予价格16元/份，授予人数6人[15] - 2025年1月24日授予142.3630万份，调整后授予价格15.7202元/份，授予人数76人[15] 归属情况 - 本次拟归属161,397.6股，对应1,613,976份存托凭证[3] - 2025年4月11日审议通过首次授予部分第一个归属期归属条件成就议案，可归属1,613,976份，激励对象28人[16] - 本次归属数量为1,613,976份存托凭证，归属人数为28人[23] 业绩考核要求 - 2024 - 2027年公司层面业绩考核要求分别为营收或净利润增长率不低于20%、30%、40%、50%（以2023年为基数）[6] - 2024年公司实现营业收入141.96亿元，公司层面绩效满足归属条件[18] 人员绩效与归属比例 - 2024年28名激励对象中，27名本期个人层面归属比例为100%，1名完成部分业绩考核要求[19] - 董事、高管及核心技术人员已获授338.1920万份，本次可归属84.5480万份，占比25.00%[24] - 其他员工已获授311.4148万份，本次可归属76.8496万份，占比24.68%[24] - 总计已获授649.6068万份，本次可归属161.3976万份，占比24.85%[24] 其他 - 首次授予限制性股票对应存托凭证分四个归属期，每期归属权益数量占比均为25%[5] - 激励对象归属前须满足12个月以上任职期限[6] - 激励对象绩效考核结果分组织绩效和个人绩效，根据不同档位确定实际归属存托凭证份数[8] - 2024年2月8日公司召开第二届董事会第二十次会议审议通过激励计划相关议案[9] - 2024年2月28日公司召开2024年第一次临时股东大会审议通过激励计划相关议案[11] - 公司对部分未达到归属条件的限制性股票对应存托凭证予以作废失效处理[20] - 本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响[27] - 北京大成律师事务所认为本次归属及作废符合相关规定[28]

激励计划 - 2023年1月相关会议审议通过激励计划相关议案[2][3][4] - 2025年4月11日会议调整2023年限制性股票激励计划授予价格[5] - 2024年4月1日会议作废部分限制性股票对应存托凭证[5] 利润分派 - 2023年年度利润分派每10份派现2.835元，调整后每份0.2798元[6] 价格调整 - 2023年限制性股票对应存托凭证授予价由23元/份调为22.7202元/份[7] 影响说明 - 调整授予价格对财务和经营无实质性影响[8]

激励计划授予情况 - 激励计划预留授予2.9466万股限制性股票对应29.4655万份存托凭证，占授予时公司存托凭证总份数的0.04%[4] - 授予价格（调整后）为22.7202元/份[4] - 激励人数为6人[4] - 预留授予日为2023年1月3日[24] 业绩考核目标 - 2023 - 2027年公司层面业绩考核目标分别为营业收入达到110亿、120亿、130亿、140亿、150亿元[5] - 激励计划预留授予部分2023 - 2027年考核，2024年公司营业收入目标120亿元，实际实现141.96亿元[20] 归属情况 - 2023年9月25日归属848,949份存托凭证，授予价格23元/份，归属人数261人[17] - 2023年10月12日归属81,514份存托凭证，授予价格23元/份，归属人数13人[17] - 2025年4月11日可归属存托凭证11,665份，激励对象2人[14][18] - 本次归属数量为11,665份存托凭证[24] - 本次归属人数为2人[24] - 本次激励计划预留授予部分第二个归属期可归属存托凭证数量占已获授的存托凭证的比例为10.81%[24] 其他事项 - 2022年7月29日公司召开第二届董事会第二次会议审议通过激励计划相关议案[8] - 2022年8月16日公司2022年第二次临时股东大会审议通过激励计划相关议案[9] - 2022年8月24日授予572.537万份限制性股票，授予价格23元/份，授予人数332人，对应存托凭证143.13万份[15] - 2024年公司召开多次董事会审议限制性股票激励计划相关议案[12][13][14] - 2024年4月22日公司召开2023年年度股东大会，审议通过相关议案[13] - 公司对部分未达到归属条件的限制性股票对应存托凭证予以作废失效处理[21] - 本次激励计划预留授予的激励对象不包括公司董事、高级管理人员[25] - 本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响[27] - 北京大成律师事务所认为公司本次归属及作废符合相关规定[28] - 国泰海通证券股份有限公司认为九号公司2022年限制性股票激励计划相关归属条件成就及作废处理事项符合相关规定[29]

关于作废处理 2023 年限制性股票激励计划 部分限制性股票对应存托凭证的公告 本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 证券代码：689009 证券简称：九号公司 公告编号：2025-024 九号有限公司 九号有限公司（以下简称"公司"）于 2025 年 4 月 11 日召开第二届董 事会第三十次会议，审议通过了《关于作废处理 2023 年限制性股票激励计划 部分限制性股票对应存托凭证的议案》，现将有关事项说明如下： 一、限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况 1、2023 年 1 月 3 日，公司召开第二届董事会第九次会议，审议通过了 《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于 公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于公司 <2023 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》及《关于提请股东大会 授权董事会办理 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。公司 独立董事就本激励计划相关议案发表了独立意见，并对本激励计划的相关事项 进行 ...

会议决策 - 2025年4月11日董事会通过作废部分限制性股票对应存托凭证议案[2][8] - 2022 - 2024年多次董事会审议激励计划相关议案[2][4][5][7][8] 数据要点 - 因离职和考核不达标，作废限制性股票对应存托凭证149,869份[9][10] 其他情况 - 作废处理对财务等无实质性影响[11] - 限制性股票归属需披露并办后续手续[14] - 公告含多项决议、意见书和报告[16]

证券代码：689009 证券简称：九号公司 公告编号：2025-026 九号有限公司 关于 2022 年限制性股票激励计划第二次预留 授予部分第二个归属期归属条件成就的公告 本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 重要内容提示 本次拟归属的限制性股票对应存托凭证数量：12,076 股限制性股票对应 的 120,760 份存托凭证； 归属股票来源：九号有限公司（以下简称"公司"）向存托人发行 A 类 普通股，再由存托人向激励对象定向签发公司存托凭证和/或从二级市场回购的 存托凭证。 一、本次股权激励计划批准及实施情况 （一）本次限制性股票激励计划的主要内容 激励对象归属获授的各批次限制性股票对应存托凭证前，须满足 12 个月 以上的任职期限。 7、业绩考核要求 1）公司层面业绩考核要求 1、股权激励方式：第二类限制性股票对应的存托凭证。 2、授予数量：本激励计划预留授予 7.7880 万股限制性股票对应 77.8800 万份存托凭证（按照 1 股/10 份存托凭证的比例进行转换），占授予时公司存 托凭证总份数的 0.1 ...

证券代码：689009 证券简称：九号公司 公告编号：2025-018 九号有限公司 关于控股子公司增资实施股权激励暨 关联交易的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 重要内容提示： 为应对不断加剧的竞争态势和国际关税影响，坚定员工的长期发展信心， 吸引和留住优秀人才，九号有限公司（以下简称"公司"）控股子公司未岚大 陆(北京)科技有限公司（以下简称"未岚大陆"）拟增资实施新一轮股权激励， 对未岚大陆及公司（以下合称"集团"）核心员工进行股权激励（以下简称 "本次股权激励"），其中未岚大陆高级管理人员以及员工持股平台北京无界 未来科技中心(有限合伙)与公司的部分董事、高级管理人员和核心员工拟认购未 岚大陆515.38万元的新增注册资本。根据《上海证券交易所科创板股票上市规 则》等相关规定，部分董事和高级管理人员对本次子公司的增资构成关联交易。 本次股权激励实施完成后未岚大陆仍为公司的控股子公司，不影响公司合并报 表范围。 本次增资不构成《上市公司重大资产重组管理办法》规定的重大资产重 组，交易实施不存在重大 ...

证券代码：689009 证券简称：九号公司 公告编号：2025-021 3、2024 年 2 月 9 日至 2024 年 2 月 18 日，公司对本激励计划首次授 予的激励对象名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司独立董事未收到 与本激励计划激励对象有关的任何异议。2024 年 2 月 22 日，公司于上海证 券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《九号有限公司独立董事关于公司 2024 年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况及核查意见》（公告编号： 2024-019）。 4、2024 年 2 月 28 日，公司召开 2024 年第一次临时股东大会，审议并 通过了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》 《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及 《关于提请股东大会授权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的 议案》，并于 2024 年 2 月 29 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn） 披露了《九号有限公司关于 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激 励对象买卖公司存托凭证情况的自查报告》（ ...

九号有限公司 自 2024 年 1 月 1 日 至 2024 年 12 月 31 日止年度财务报表 KPMG Huazhen LLP 8th Floor, KPMG Tower Oriental Plaza 1 East Chang An Avenue Beijing 100738 China Telephone +86 (10) 8508 5000 +86 (10) 8518 5111 Fax kpmg.com/cn Internet 出外解坚示外坚计做可好 (特殊普通合伙) 中国北京 东长安街1号 东方广场毕马威大楼8层 邮政编码 : 100738 电话 +86 (10) 8508 5000 传真 +86 (10) 8518 5111 网址 kpmg.com/cn 审计报告 毕马威华振审字第 2506859 号 九号有限公司全体股东: 一、审计意见 我们审计了后附的九号有限公司 (以下简称"九号公司") 财务报表，包括 2024 年 12 月 31 日的合并资产负债表,2024 年度的合并利润表、合并现金流量表、合并股东权益变动表以 及相关财务报表附注。 我们认为，后附的财务报表在所有重大方面按照中华人民 ...