员工持股计划基本情况 - 初始设立时总人数不超过430人[11][33] - 拟持标的股票数量不超过372.31万股，约占公司股本总额0.61%[12][38] - 拟筹集资金总额上限为76,211,857元，每份份额1.00元[14] - 购买回购股份价格为20.47元/股[14] - 存续期不超过60个月，标的股票分3期解锁，锁定期为12、24、36个月[15][45][46][47] 回购情况 - 截至2024年8月6日，已回购股份372.31万股，占总股本0.61%[12][37] - 回购成交最高价35.60元/股、最低价28.87元/股，均价32.50元/股，支付资金120,989,703.70元[12][37] 人员份额情况 - 占林喜拟持有份额占比4.52%，对应168,300股；吴韶明拟占比0.97%，对应36,000股[33] - 核心骨干人员（不超过418人）拟持有份额占比76.38%，对应2,843,700股[34] 业绩考核目标 - 2025年净利润增长率以2024年为基数不低于60%或营业收入增长率不低于10%[48] - 2026年净利润增长率以2024年为基数不低于70%或营业收入增长率不低于20%[49] - 2027年净利润增长率以2024年为基数不低于80%或营业收入增长率不低于25%[49] 个人考核与权益解锁 - 个人绩效考核分五等级，“优秀”“良好”解锁比例100%，“合格”60%，“待改进”“不合格”0%[51][52] - 公司业绩目标达成时，持有人当年实际可解锁权益数量=个人当年计划解锁数量×个人层面解锁比例[52] 权益分配 - 考核合格时，第一、二个考核期已解锁权益可分配60%，40%顺延；第三个考核期已解锁权益可分配60%，40%不再分配[54] - 考核待改进时，第一、二个考核期已解锁权益暂不分配，全部顺延；第三个考核期已解锁权益不再分配[55] - 考核不合格时，对应解锁时点已解锁权益不分配[56] 管理相关 - 由公司自行或委托资产管理机构管理，最高管理权力机构为持有人会议[59] - 管理委员会至少由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[69] 会议相关 - 召开持有人会议，管理委员会应提前5日书面通知，紧急情况可口头通知[62] - 单独或合计持有10%以上份额的持有人可在会前3日提交临时提案[67] - 单独或合计持有20%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[67] 其他 - 员工持股计划尚需经公司股东大会审议通过[110] - 草案修订稿发布于2025年3月24日[112]

员工持股计划会议 - 公司于2025年2月9日召开会议审议通过员工持股计划相关议案[2] - 公司于2025年3月24日召开会议审议通过员工持股计划修订稿相关议案[2][3] 购买价格 - 员工持股计划购买股票价格为20.47元/股[5] - 购买价格不低于草案公布前1个交易日公司股票交易均价的50%，即20.47元/股[5] - 购买价格不低于草案公布前120个交易日公司股票交易均价的50%，即17.01元/股[5] 存续期与终止 - 锁定期满股票全部处置或资产为货币资金可提前终止[7][9][12] - 存续期届满前2个月，股票未全部处置或资产未全为货币资金，经审议可延长[7][10][12] - 因股票停牌或信息敏感期等情况，经审议存续期可延长[7][10] - 存续期内特定情形下，管理委员会对已解锁部分（部分情形除外）不作处理，收回未解锁部分权益[10] 解锁条件 - 解锁期内公司业绩达考核目标，对应标的股票可按比例解锁；未达成则对应股票不得解锁，由管理委员会收回处理[8] 权益处理 - 个人层面若无可受让资格的受让人，公司按购股价格回购注销或作其他处理[9] - 收回的员工持股计划份额可转让给有资格受让人，无合适受让人则公司回购注销或作其他处理[11] - 持有人降职或免职，管理委员会可按原程序处理权益或取消资格收回未解锁权益[11] - 员工持股计划若无符合资格受让人，管理委员会择机出售，按出资金额与售出金额孰低值返还个人，剩余资金由持有人共享或归公司[12] 修订情况 - 《浙江三美化工股份有限公司2025年员工持股计划（草案修订稿）摘要》等针对修订内容进行相应调整[13] - 本次修订符合相关法律规定，不会提前解锁、不涉及受让价格调整，对公司财务无实质影响，不损害股东利益[14]

员工持股计划基本信息 - 初始总人数不超过430人[11][32] - 拟持标的股票数量不超过372.31万股，约占公司股本总额0.61%[12][37] - 拟筹集资金总额上限为76,211,857元，每份份额为1.00元[14][35] - 存续期不超过60个月，可延长或提前终止[44] - 所获标的股票分3期解锁，锁定期分别为12、24、36个月，解锁比例为30%、30%、40%[45][46] 股份回购情况 - 截至2024年8月6日，累计回购股份372.31万股，占总股本比例0.61%[12][36] - 回购成交最高价35.60元/股、最低价28.87元/股，均价32.50元/股[12][36] - 累计支付资金总额120,989,703.70元[12][36] 人员持股占比 - 占林喜拟持有份额上限对应标的股票数量168,300股，占比4.52%[32] - 吴韶明拟持有36,000股，占比0.97%[32] - 核心骨干人员（不超过418人）拟持有份额对应标的股票数量2,843,700股，占比76.38%[33] 业绩考核目标 - 2025年净利润增长率以2024年为基数不低于60%或营业收入增长率不低于10%[47] - 2026年净利润增长率以2024年为基数不低于70%或营业收入增长率不低于20%[48] - 2027年净利润增长率以2024年为基数不低于80%或营业收入增长率不低于25%[48] 持有人考核及权益分配 - 持有人个人绩效考核分五等级，解锁比例不同[50][51] - 不同考核期不同等级解锁权益分配规则不同[54][55][56] 会议相关规定 - 召开持有人会议，管理委员会提前5日书面通知，紧急可口头[62][63] - 持有人会议提案经出席持有人所持1/2（含）以上份额同意视为通过[66] - 单独或合计持有10%以上份额的持有人可在会前3日提交临时提案[67] - 单独或合计持有20%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[67] 管理委员会相关 - 至少由3名委员组成，设主任1人，委员任期为存续期[69] - 会议召开需提前3日通知委员，紧急可随时通知[73] - 主任接到委员提议后5日内召集会议[74] 其他 - 员工持股计划购买回购股份价格为20.47元/股[14][39] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%；单个员工累计不超1%[13][14][37] - 员工持股计划尚需经公司股东大会审议通过后方可实施[7][16][99] - 存续期内持有人不同情况权益处理方式不同[87][89][90] - 费用摊销对存续期内各年净利润有影响，若考虑正向作用可激发员工积极性[95]

业绩总结 - 2019年3月公司首次公开发行A股59,733,761股，发行价每股32.43元，募资193,716.59万元，净额181,289.60万元[2] 募投项目 - 截至2024年9月30日，募投项目拟投入181,289.60万元，实际使用148,429.75万元[5] 现金管理 - 公司拟用不超1.90亿元闲置募集资金现金管理，授权期限内单日最高余额不超此额度[3][7][9] - 授权期限自2025年3月24日起不超12个月[3][8][9] - 现金管理产品为保本型，可能收益不及预期[2][3][8][10] 审批情况 - 2025年3月24日相关会议审议通过现金管理议案[2][9] - 监事会、保荐机构长江证券同意该事项[13][14] - 本次现金管理不构成关联交易和重大资产重组，无需股东大会审议[9]

会议情况 - 公司2025年3月24日召开第六届董事会第十八次会议，9位董事均出席[1] 议案表决 - 《关于第一期员工持股计划第三个解锁期解锁条件成就的议案》9票同意通过[1] - 《关于使用闲置募集资金进行现金管理的议案》9票同意通过[2] - 《关于<浙江三美化工股份有限公司2025年员工持股计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》4票同意，5票回避，尚需股东大会审议[4] - 《关于<浙江三美化工股份有限公司2025年员工持股计划管理办法（修订稿）>的议案》4票同意，5票回避，尚需股东大会审议[5]

员工持股计划 - 2022年3月25日第一期员工持股计划账户获658万股公司股票，占总股本1.08%[3] - 分3期解锁，比例为30%、30%、40%[5] - 2023 - 2025年各锁定期依次届满[3][4] 解锁情况 - 本次解锁比例40%，数量263.20万股，占总股本0.43%[7] - 2025年3月24日审议通过第三个解锁期解锁条件成就议案[2] 考核分配 - 考核优秀或良好，分配系数100%[5] - 考核合格，分配系数60%[5] - 考核待改进或不合格，分配系数0[5]

公司基本信息 - 公司注册资本为人民币61,047.9037万元[8] - 2019年3月8日获核准公开发行不超过59,733,761股新股[7] 员工持股计划 - 参与员工总人数预计不超过430人[11] - 持股规模不超过372.31万股，约占公司股本总额0.61%[12] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超股本总额10%，单个员工对应股票总数累计不超1%[13] - 购买股票存续期不超过60个月，分3期解锁，锁定期分别为12、24、36个月[12] - 购买股票价格为20.47元/股[26][27] 计划推进时间 - 2025年2月9日多会议审议通过草案相关议案[17] - 2025年2月10日在上海证券交易所官网公告草案相关文件[21] - 2025年3月24日董事会等审议通过草案修订稿相关议案[18] - 2025年3月24日出具法律意见书[34] - 2025年3月25日将在上海证券交易所官网公告草案修订稿相关文件[22] 计划审议与实施 - 股东大会尚需对草案修订稿等议案审议，需出席会议非关联股东所持表决权过半数通过[20] - 本次员工持股计划尚需经公司股东大会审议通过方可实施[32] 计划终止与延长 - 存续期届满未展期则自行终止[28][29][30] - 锁定期满，股票全部出售或过户至份额持有人或资产均为货币资金时可提前终止[27][28][29][30] - 存续期届满前2个月，股票未全部处理或资产未均为货币资金，经同意和审议可延长存续期[27][28][29][30] - 因股票停牌或信息敏感期等情况，股票无法在存续期上限届满前处理，经同意和审议可延长存续期[27][29] 计划考核与处理 - 解锁期公司业绩考核指标未达成，对应标的股票不得解锁，由管理委员会收回处理[28] - 个人不符合参与资格且无受让人，公司按购买价回购注销或作其他处理[28][29][30] - 存续期内特定情形，管理委员会对已解锁部分（第10条除外）不作处理，收回未解锁部分权益[29] - 持有人降职或免职，管理委员会可按原程序处理或取消资格收回未解锁权益[30] - 收回的员工持股计划份额可转让给指定受让人，无合适受让人则公司回购注销或作其他处理[28][29][30] 信息披露要求 - 召开审议员工持股计划相关议案的股东大会前需公告法律意见书[23] - 股东大会审议通过员工持股计划后的2个交易日内，需披露股东大会决议公告等文件[23] - 标的股票过户至员工持股计划名下后，需及时披露获得标的股票的时间、数量、比例等情况[23] - 员工持股计划最低持股期限（锁定期）届满后，相关股票全部卖出需及时披露[23] - 员工持股计划届满前6个月需公告到期计划持有的股票数量以及占公司股本总额的比例[23] - 需在年度报告、半年度报告中披露报告期内员工持股计划相关实施情况[23] 计划合规性 - 本次修订符合相关规定，不会对公司财务状况造成实质性影响，不损害公司和股东利益[31] - 公司具备实施本次员工持股计划的主体资格[32] - 《员工持股计划（草案修订稿）》符合相关规定[32] - 本次修订合法、有效[31][32]

业绩总结 - 2019年3月公司首次公开发行A股59,733,761股，发行价每股32.43元，募资193,716.59万元，净额181,289.60万元[1] 募投项目 - 截至2024年9月30日，募投项目拟投入181,289.60万元，实际使用148,429.75万元[2][4] 现金管理 - 公司拟用不超1.9亿闲置募集资金现金管理，一年内任一时点不超该额度，可循环使用[5] - 期限自董事会通过起不超12个月，单笔不超12个月[6] - 2025年3月24日董事会、监事会通过该议案[10] - 拟购保本型产品，收益归公司[5] - 严格筛选对象，控制风险，财务审核跟踪，审计部监督[8] - 保荐机构同意本次现金管理事项[12]

员工持股计划资金与股份 - 员工持股计划拟筹集资金总额上限为76,211,857元，每份份额1元[17] - 截至2024年8月6日，公司累计回购股份372.31万股，占总股本0.61%，回购均价32.50元/股，累计支付资金120,989,703.70元[18] - 员工持股计划拟持有的标的股票数量不超过372.31万股，约占草案公布日公司股本总额61,047.9037万股的0.61%[19] - 员工持股计划购买股票的价格为20.47元/股[21] 员工持股计划规则 - 公司全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超过公司股本总额的10%，单个员工累计不超过1%[19] - 参加人员范围为公司（含子公司）董事、监事、高级管理人员及核心骨干人员[15] - 员工持股计划存续期不超过60个月，可经审批程序延长[24] - 标的股票分3期解锁，锁定期分别为12、24、36个月，解锁比例分别为30%、30%、40%[25][26] 业绩目标 - 2025年净利润增长率以2024年为基数不低于60%或营业收入增长率不低于10%[29] - 2026年净利润增长率以2024年为基数不低于70%或营业收入增长率不低于20%[29] - 2027年净利润增长率以2024年为基数不低于80%或营业收入增长率不低于25%[29] 个人绩效与权益 - 个人绩效考核结果分五级，优秀和良好解锁比例为100%，合格为60%，待改进和不合格为0%[31][32][33] - 合格时第一、二期40%权益顺延，第三期40%不再分配[35] - 待改进时第一、二期权益顺延，第三期不再分配[36][37] 会议与管理 - 召开持有人会议管理委员会应提前5日发出书面通知，紧急情况可口头通知[44] - 持有人会议提案经出席持有人所持1/2（含）以上份额同意视为通过，规定需2/3（含）以上份额同意的除外[46] - 单独或合计持有本员工持股计划10%以上份额的持有人可在会前3日提交临时提案[47] - 单独或合计持有本员工持股计划20%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[47] - 管理委员会至少由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[48] - 管理委员会不定期会议由主任召集，提前3日通知委员，一致同意可用通讯方式[53] - 管理委员会委员提议召开临时会议，主任应在5日内召集和主持[53] - 管理委员会会议需过半数委员出席，决议须全体委员过半数通过[54] 持有人权利与义务 - 员工持股计划持有人可依份额享资产权益、参加会议表决等权利[57] - 员工持股计划持有人需遵守规定、缴纳资金、承担风险等义务[58] 资产与分配 - 员工持股计划资产包括公司股票权益、现金存款及其他投资资产[59] - 锁定期内公司派息，现金股利计入计划货币性资产，锁定期满后分配[61] - 员工持股计划存续期届满或提前终止，管理委员会30个工作日内完成清算分配[63] 变更与终止 - 公司发生实际控制权变更等情形，董事会决定是否终止员工持股计划[64] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意并经董事会审议通过[65] - 员工持股计划存续期届满前2个月，未完成股票出售或过户等情况，可延长存续期[66] - 存续期内持有人权益未经同意不得退出、转让，特定情形下管理委员会可收回未解锁权益[68] - 持有人擅自离职等情况应返还因行使权益所得全部收益，造成损失需赔偿[69] - 持有人退休等情况，管理委员会对已解锁部分不作处理，未解锁部分按原程序进行[69] - 持有人升职或平级调动，权益按原程序进行；降职或免职，管理委员会可决定权益处置方式[70] - 持有人解锁权益后离职2年内不得从事相同或类似工作，违反规定公司有权要求返还收益并追偿损失[71] - 未约定事项由公司与管理委员会协商确定份额处置方式或解锁条件[71] - 员工持股计划所持股票全部出售等情况可终止，存续期届满前2个月未完成可延长[72] - 员工持股计划提前终止或期满后，管理委员会30个工作日内完成清算并按份额分配[72] - 员工持股计划存续期满后含标的股票，由管理委员会确定处置办法[72] 管理办法 - 管理办法经公司股东大会审议通过方可实施[74] - 管理办法解释权属于公司董事会，与法规冲突以法规为准[75]

会议情况 - 2025年3月24日召开第六届监事会第十六次会议，3名监事全出席[1] 员工持股 - 第一期员工持股计划第三个解锁期解锁比例40%，解锁263.20万股，占总股本0.43%[2] 议案表决 - 《关于第一期员工持股计划第三个解锁期解锁条件成就的议案》全票通过[1] - 《关于使用闲置募集资金进行现金管理的议案》全票通过[3] 议案审议 - 2025年员工持股计划相关两议案监事会无法形成决议，提交股东大会[5][7]