文章核心观点 - 文章探讨如何应对关系丧失后的哀伤，强调承认无常、允许悲伤存在，并提供具体方法帮助人们在哀伤中恢复和继续生活 [5][6][7] - 哀伤治疗的目标并非消除痛苦，而是找到与痛苦共存的方式，达到“适应性哀伤”状态 [45][46][54] 哀伤应对方法 适当从哀伤中休息 - 哀伤让人痛苦，但人们常因感觉与逝者仍有连接而沉浸其中，不敢或不愿好转 [9] - 允许自己不必24小时持续哀伤，可像照顾新生儿一样暂时放下，获得休息时刻 [11] - 工作中等与逝者无关的场景下，可能出现“短暂休息”时刻，这类时刻增多意味着哀伤在恢复 [13][14] 为丧失建构意义 - 突然的丧失可能导致认知失调和价值观冲击，可通过“意义建构”理解事件发生原因 [15] - 例如用“分开是为遇见对的人”安慰失恋，或用“不再受苦”解释亲人离世，帮助接纳现实 [16] - 案例中母亲将女儿自杀理解为“去了更好的地方，免于未来痛苦”，以缓解悲痛 [17] 与逝者保持联结 - 丧失关系后无需完全放下，可寻找新方式维持联结，避免生活停滞 [19] - 将逝者的品质内化，如乐观、坚持等价值观，使其在人生中继续陪伴 [20] - 保留逝者遗物或象征性物品（如照片、瓷器、石头）作为联结对象，寄托情感 [21][22][23] 处理未尽事宜 - 43%的丧失关系成年人报告存在未尽事宜（如未表达的爱、道歉等），关系越亲密未竟事宜越多 [27][28] - 可通过绘制“关系树”梳理关系全貌，用不同颜色叶子代表积极、矛盾或负面感受，整合复杂情绪 [29][30] 书信与想象对话 - 给逝者写一封不用寄出的信，表达感谢、暴露秘密、解决矛盾或告别，释放未竟情感 [32][33][34] - 通过“想象性对话”技术，在安全环境中与空椅子对话，帮助恢复落地感和完成告别 [39][43][44] 适应性哀伤状态 - 哀伤治疗目标是达到“适应性哀伤”，即接受丧失、整合情绪、重新找到生活方向 [46][47][48][49][50] - 拥有越来越多“短暂休息”时刻，生活中开始存在不包含逝者的空间，但仍可继续生活 [51][52][53][54]

文章核心观点 - 教师短缺已从数量问题演变为席卷多国的结构性危机 表现为合格教师高离职率 非合格教师比例攀升及岗位长期空缺等问题[5] - 教师短缺的本质是体系失衡 职业吸引力下降 资格体系僵化 支持机制缺失共同导致教育系统根基松动[9][10] - 中国虽教师总量充足 但面临县域老龄化 职教"双师型"缺口 青年教师稳定性等结构性紧张 需警惕OECD国家问题重现[13][14][15] 教师短缺的全球画像 - 在19个OECD国家和地区中 完全合格教师平均离职率达6.5% 丹麦 爱沙尼亚 立陶宛等国超过10%[5][7] - 主动辞职占比51% 奥地利 以色列 波兰 斯洛伐克等国30%以上辞职者为教龄不足五年新教师[7] - 非合格教师比例超标 瑞典小学阶段16.3% 中学阶段21.6% 爱沙尼亚该比例从2014/15学年起翻倍至19.1%[7] - 瑞典开学时有6704个岗位未被完全合格教师填补 短缺集中在偏远地区 特需教育及技术类课程[8] 结构性塌方原因分析 - 职业吸引力下降 薪酬缺乏竞争力 晋升路径僵化 社会地位边缘化导致以色列34%辞职者为职业初期教师[11] - 教师资格体系与现实需求脱节 专业课程 技术教育 乡村教育等领域匹配度问题突出[11] - 职业支持机制不足 爱沙尼亚等国产教缺乏系统化初期支持 而法国通过导师制 同伴制度等将离职率控制在2.6%[11] - 短缺放大教育不公 资源配置向城市 中高收入群体倾斜 加剧弱势群体教育质量下降[12] 中国的结构性挑战 - 县域乡村教师老龄化严重 西部部分中小学教师平均年龄超45岁 学科教师缺位导致专业课程开设困难[14] - 职业教育"双师型"教师缺口大 既懂产业又能教学的人才稀缺 制约产教融合政策落地[14] - 新入职教师稳定性不足 部分地区缺乏编制 职称评定等制度保障 出现"进校三年 转行三年"现象[14] - 数字化工具和AI教学无法替代人才体系建设 需系统性干预避免结构性问题爆发[15] 全球经验启示 - 构建职业吸引力体系 法国通过终身编制 稳定薪酬 清晰晋升路径使教师成为优质毕业生优先选择[17] - 强化职业初期支持 以色列等国经验表明需为新手教师提供导师制度 心理辅导等以降低五年内离职风险[18] - 优化资源分配机制 应通过跨区域流动 线上资源下沉 定向培养等方式替代非合格教师补位[19]

人口与教育结构变化趋势 - 中国人口发展呈现新特征，小学在校生规模已在2023年达峰，初中阶段预计2025年达峰，高中阶段将在2029年达峰，高等教育学龄人口将在2032年达峰[6] - 2024年全国小学招生人数为1616.6万人，较上年减少261.3万人，在校生从1.08亿减少到1.056亿，下降252万人[7] - 学前教育在园幼儿2023年为3584万人，较上年减少509万人，与最高峰的4818万相比，减少了四分之一[9] 生源变化与教育机构调整 - 从幼儿园到大学，生源将梯次达峰，这是过去出生人口变化的迟滞反应[11] - 过去10多年来，中国出生人口从最高1880多万下降到最低902万，2023年虽反弹但未重回1000万大关[12] - 过去一年，全国幼儿园数量减少2万多所，小学减少7000多所，初中减少200多所，高中数量仍在增加但窗口期仅剩约3年[16] 高等教育格局演变 - 留给高校的生源增长窗口期只剩约6年，一旦大学生总体见顶，高校格局将迎来挑战[19] - 目前中国共有2900多所普通高校，含本科学校1365所、高职（专科）学校1554所[20] - 过去10年全国增加近500所高校，多数为专科院校，未来高校扩张势头或将停止，部分民办及专科院校可能面临生源危机[23][24] 教师资源配置与过剩 - 高峰时期，中国各类学校专任教师接近1900万人，加上职工则接近3000万人[28] - 教师需求正在逆转，2024年小学专任教师减少6.62万人，幼儿园专任教师已连续2年减少，累计减少41.23万人[30] - 根据研究测算，到2035年，全国小学教师可能过剩150万，初中教师过剩37万，未来10年仅义务教育阶段就接近200万教师过剩[32][33] 应对教师过剩的机制 - 体制内通常通过锁死编制、冻结招聘或“退三进一”等方式逐步消化人员过剩，而非直接裁员[35] - 多地采取选调分流、编制腾挪措施，如将小学教师转岗至初中任教，或选调教师到其他政府部门、事业单位工作[36][37] - 开源措施包括扩大学前教育规模，将幼儿园招生年龄提前至2岁，以及推行“小班制”教学，但后者面临财政压力约束[38][39]

行业竞争阶段切换 - 中国新能源车行业第一赛段结束，增程、补能、智能化的第一波红利被快速兑现，企业格局初步形成[2] - 行业加速驶入第二赛段，竞争焦点转向算法、AI、大模型、纯电平台、智能驾驶，核心是将车打造成真正的智能体[2] - 第二赛段是纯电、智能化、智能驾驶、AI原生汽车的全面交锋，理想将其定义为“具身智能机器人元年”[6] 理想汽车的战略调整 - 公司主动进行深层自我重构，从上一轮成功轨道抽离，调回“创始人模式”这一企业操作系统[4] - 调整动作包括组织调整、研发投入结构变化、AI项目加速推进以及创始人更频繁深入战略与研发一线[4] - 公司撤掉部分成熟期安全配置，让创始人站回一线，以未来三到五年的产品路线图作为唯一坐标系牵引整个公司[5] - 公司从“以产品驱动增长”转向“以技术驱动下一代产品力”的前置期，增长重要，但下一轮竞争的赌注更重要[5] 创始人模式的内涵 - “创始人模式”不是创始人亲自指挥，而是一套方法论和企业操作系统，适用于行业剧变、格局未定的时期[8] - 模式核心是产品路线图牵引，用三到五年的产品定义串起研发、供应链、制造、营销与交付，形成“产品牵引组织”的方式[8] - 模式强调系统工程，公司将车企视为大型软件系统进行端到端工程化推演，确保产品闭环稳定和新技术周期响应速度[9] - 模式强调统一的组织节奏，通过创始人亲自牵引实现快、狠、统一的内部执行节奏，这是职业经理人体系难以做到的[9] 技术布局与产品规划 - 技术布局一端是基于软硬件全链路的具身智能路线，包括VLA司机大模型全量推送、自研M100芯片和星环OS进入系统测试[4] - 另一端是三电自研、5C超充电池和自建超充网络的持续投入，为下一代产品力预埋技术资产[4] - 2026年是新一代AI系统与产品集中落地的关键节点，搭载M100的车型开始交付、800V高压平台和5C超充电池量产、超充网络计划建设约4800座[5] - 未来汽车被定义为三个层级：电动车（参数战）、智能终端（手机功能迁移）、具身机器人（自动与主动服务能力改变生活）[8] 调整的深层意义与目标 - 回归创始人模式的价值在于让组织重新回到“准备好长期作战”的状态，是应对未来竞争的必要条件而非最终答案[12] - 调整的目标是构建一套能在不确定性中跑得更快的组织能力，为公司在新的汽车周期争夺未来提供资格和能力[12] - 2026年将是公司接受第二赛段检验的起点，关键看具身智能系统、超充和三电能力、L系列和i系列互补等实际成果[12] - 此次调整是公司面对技术周期切换的主动换挡，是从过去驶入未来，而非被动应对短期波动[6]

电影票房表现 - 《疯狂动物城2》上映首日票房达2.28亿元，票务平台预测首周票房超12亿元，总票房直指25亿元 [5] - 全国院线综合排片占比66.5%，票房占比92.7% [5] - 九年前《疯狂动物城1》在中国票房超15亿元，目前是进口动画片票房榜冠军，续作有望打破该纪录 [5] - 万达影城表示全面供给排片，为今年票房做最后冲刺 [5] IP联动与营销策略 - 瑞幸上线联名周边，包括贴纸、冰箱贴、吧唧、联名杯、毛绒相框等，凑齐全套需消费22杯咖啡花费343元 [6] - 豆包、千问等平台推出AI动效合影功能，提升观影体验 [6] - 迪士尼在电影上映前4个月已发布至少47次品牌联动，包括与上海美术电影制片厂合作短片、与五月天合作片尾曲等 [9][10] - 东方航空推出电影主题航班，票价约2100元，超过平日价格；浦东机场迪士尼商店旁卫生间改造为小型动物专用主题 [7] 公司战略转型 - 迪士尼在2025财年营收增长约3%，净利润增长约149%，市值稳定在2000亿美元上下 [8] - 公司进行大转型，内容预算削减、裁员数千人、多个项目夭折，新战略聚焦"以创意和品牌资产撬动收益"，重点发展电影、主题乐园和商品授权 [9] - 迪士尼宣布未来十年对乐园和体验业务投资600亿美元，是过去十年投资额的2倍 [18] - 公司从追求流媒体订阅数转向追求盈利，2023年宣布削减75亿美元成本并裁员7000人 [14][15] 中国市场重要性 - 迪士尼CEO鲍勃·艾格亲自来华参加《疯狂动物城2》全球盛典，显示对中国市场的重视 [7][8] - 上海迪士尼乐园拥有全球唯一的"疯狂动物城"主题园区 [9] - 24岁以下年轻观众占比达31.8%，远高于大盘均值 [9] - 预计2025年《疯狂动物城》授权产品全球销量8亿件，中国市场占40%；大中华区授权业务已实现3倍增长，预计发布超2000款相关产品 [19] 行业竞争格局 - 中国本土IP崛起，如《哪吒》系列票房超150亿元，光线传媒被称为"中国版迪士尼"；华强方特凭借"熊出没"IP成为最赚钱主题乐园运营商之一 [20] - 全球娱乐产业进入"存量博弈"时代，迪士尼2026年片单多为老IP续作，如《玩具总动员5》《冰雪奇缘3》《复仇者联盟5》等 [21] - 迪士尼面临"坐吃山空"质疑，依赖续集和翻拍可能掩盖原创力匮乏 [21]

文章核心观点 - 文章提出通过"项目"思维方式在日常生活中创造"获得感"，以对抗日常生活的单调和空虚感 [9][10] - 获得感的关键在于为生命中的每一天赋予独特性，使其在回忆中留下鲜明印记 [11][12] - 通过平衡"惯性"和"探索"两种力量，在重复性日常中植入项目化活动来提升生活充实度 [18][19] 项目思维模式 - 将一次性、有特定目的、能产出成果的事项打包为"项目"，区别于重复性的"运营"工作 [19] - 项目思维通过密集的新信息冲击，使特定时间段在回忆中获得独特性 [11][12] - 人生由一个个项目累积构成，这些节点为生命提供价值感和意义感 [16] 日常项目实践方法 - 在日常运营中见缝插针创造小项目，如写影评、尝试新餐厅、学习新术语等 [20] - 有意识在"相同"中融入"不同"，让每一天具有独特性和唯一性 [20] - 项目不限于复杂活动，可以体现在生活细节中，只需转换视角 [17] 支线任务规划 - 制定有期限、有成果、有步骤的计划作为支线任务，每天抽空执行 [22] - 例如用一个月时间每天半小时研究更适合的任务管理工具 [23][24] - 关注过程中的行动、感受和收获，而非仅仅追求最终结果 [27] 项目类型举例 - 发起社群活动：线下聚会、分享会、读书会、习惯打卡等 [28] - 主题学习：在一段时间内收集整理特定主题资料 [28] - 行业访谈：与行业人士交流了解行业情况 [28] - 内容创作：开设播客或自媒体账号分享经验观点 [28] 时间管理建议 - 即使忙碌也应挤出每天半小时到一小时用于个人项目 [33] - 避免将空闲时间简单消耗在刷手机和看视频上 [33] - 通过行动获得反馈和奖励，形成良性循环提升生活能量 [33]

文章核心观点 - Gemini 3 Pro的Vibe Coding能力允许用户通过自然语言描述指挥AI生成代码，显著降低了编程门槛[4] - 该产品在理解抽象需求方面表现异常强大，能够从自然语言中读出用户核心需求并自动补齐交互逻辑和设计细节[33] - 工具类产品可能逐步走向"私人应用"时代，使得普通用户能够定制个性化工具而无需依赖商业化产品[41] 产品功能实测总结 牛马时钟生成 - 从输入需求到网页交付仅耗时81秒，无需任何调试即可生成完整可用的交互页面[10] - 产品优势体现在三个方面：对自然语言指令要求低、能自动整理交互逻辑、能匹配UI和文案风格[7][8][9] - 自动创作了提示词中未要求的"牛马语录"随机刷新功能，显示其创造性思维能力[10] 教育应用场景 - 成功生成勾股定理证明演示网页，针对小学生受众设计了四个页面的教学流程和交互点击操作[15] - 在调试过程中出现图形位置偏移问题，提出调整需求后AI重新编写代码110秒但效果不理想[35] 个性化工具定制 - 可定制个人照片处理工具，支持添加颗粒感和留言等个性化功能[17][19][21] - 能够生成婚礼电子请柬制作网页，支持第三方地图调用和直接分享功能[24][25] - 通过10分钟调试即可获得可直接分享的定制婚礼请柬，尽管在歌词引用上出现错误[25] 游戏工具开发 - 生成24点发牌和计分器仅需102字提示词，从思考到完成代码耗时124秒[29] - 主流程测试完全可用，适合线下聚会场景定制专项玩法工具[30] 产品能力评估 优势特点 - 特别擅长执行抽象的一句话需求，不喜欢用户"教它做事"，更有效的调整方式是描述未满足的需求而非具体实现方案[33] - 相当于配备了交互设计师和UI设计师，能将一句话需求升级为完整可用的交互方案[10] 技术局限性 - 对精确指令的理解和执行仍存在困难，典型问题是BUG越修越多[34] - 在调试过程中容易出现"嘎巴一下死机"的情况，且无法通过回滚指令恢复，需要重新编写代码[37] 行业影响展望 - 前端程序员评价开发最难的部分是理解产品需求并进行反驳，而AI在这方面表现出色[38] - 工具产品最后一公里可由用户自行完成，不再受限于丑陋界面、广告和易误触链接[41][43] - 普通用户无需代码能力即可体验工具定制，标志着真正根植于C端的大众化内容生产能力时代到来[44]

阿里AI C端战略核心调整 - 2025年9月阿里核心决策层决定全力推动“千问APP”作为C端AI战略核心，将其视为影响公司未来命运的关键战役[4] - 千问APP将直接杀入C端市场，阿里已发布及即将发布的其他AI C端产品将围绕千问APP及背后的通义千问大模型展开[4] - 夸克网盘、浏览器、即将发布的AI眼镜等AI C端场景均被纳入千问大生态，千问被寄望成为阿里AI C端心智符号[4] 千问APP项目启动与资源投入 - 启动会后96小时内从北京、广州、杭州调集超过500名工程师秘密入驻杭州阿里西溪园区，后续一周空降精锐数量增长至近900人，创公司针对单一项目抽调精锐新纪录[5][6] - 项目组采用特殊“前线作战”模式，无OKR和固定路线图，以周为单位制定战术目标，预算审批按周进行，流程迅速[7][20] - 项目组脱离传统组织模式，集团最高层授予巨大灵活度，确保创造性，并针对抽调人员绩效待遇形成保障方案[20][22][23] 产品定位与战略共识 - 形成三大基本共识：千问APP是核心但不只是APP，需切入更多场景；不做单纯聊天陪伴工具，定位为满足聊天需求的同时提供效率与专业的生产力工具；把握Qwen3-Max模型能力带来的历史级窗口期[16] - 产品方针为“能聊天，会办事”，旨在发挥公司模型能力优势，做一个能把整个阿里生态都装进去的AI应用[16] - 夸克重新定位为聚焦搜索及搜索后业务，千问APP负责人吴嘉同时兼任夸克CEO，负责协调两个产品的资源分配[17] 初期市场表现与竞争环境 - 千问APP于11月17日正式上线，7天后下载量超过1000万，大幅超出集团预期[8] - 夸克AI眼镜上线10天后订单总量达团队预期数倍，但公司面临激烈竞争[8] - C端AI应用市场豆包、DeepSeek、元宝占据前三，豆包为国内少有亿级用户量AI单品；AI眼镜市场Meta占全球绝大份额，Rokid国内三季度创5天销量4万台纪录[8][9] 战略决策背景与能力基础 - 千问计划在2025年夏天前并非首选，年初夸克仍是阿里AI C端叙事主角，决策转折点源于9月Qwen3-Max旗舰模型发布[10][11][12] - 核心决策层体验Qwen3-Max强大能力后对直接杀入C端市场信心提高，认为模型能力是最大底气[12][13] - 千问APP非多年前既定方略，是根据内外部最新情况做出的动态决策[13] 产品能力整合与协作模式 - 千问APP采用“阿里整体战”策略，嵌入能力源自不同业务线，如多模态能力由通义大模型团队承担，试卷识别、AI医疗能力由夸克人才承担[20] - 每个能力板块成立细分项目小组，数据分析小组每日跟踪数据，未达预期则快速迭代[21] - 项目代表公司内部新的协作方式，跨部门抽调精锐并整合技术机密，为后续超级项目打造范式[22][23] 未来挑战与战略考量 - 公司清醒认识到在AI to C流量投入上需冷静克制，不同于即时零售业务，千问定位非娱乐产品[27][28] - 公司试图基于千问将包括电商在内的整个生态融入，需同步推动AI超级入口引流和AI重构既有电商业务两件事[29][30] - C端AI入口之争涉及字节、腾讯、百度、美团等巨头，市场攻略周期持续，DeepSeek等对手未来几个月可能发布新品[26][28]

理想汽车组织架构调整 - 理想汽车CEO李想承认过去3年采用职业经理人组织模式存在错误 不符合当前不稳定市场环境及公司实际情况[5] - 公司宣布从2025年第四季度开始全面回归创业公司模式[5] DeepSeek数学推理模型进展 - DeepSeek推出新型数学推理模型DeepSeekMath-V2 采用可自我验证的训练框架[7] - 模型基于DeepSeek-V3.2-Exp-Base构建 通过LLM验证器自动审查生成数学证明 在IMO 2025和CMO 2024中均达到金牌水平 Putnam 2024获118/120分[7] - 团队表示该成果验证自验证推理路径可行性 为构建可靠数学智能系统提供新方向 模型代码与权重已开源[7] 字节跳动游戏业务动态 - 字节跳动或重启沐瞳科技出售计划 沙特Savvy Games Group正与字节跳动谈判收购其子公司上海沐瞳科技[13] - 2023年11月字节跳动曾寻求以不低于50亿美元出售沐瞳科技 但2024年10月决定保留并更换CEO[14] - 沐瞳科技旗下《Mobile Legends: Bang Bang》在东南亚市场表现强劲 2021年被字节跳动以40亿美元收购 2022年跻身中国游戏出海收入榜第8位[14] 手机行业产品策略变化 - 小米、OPPO、vivo等手机厂商近期已取消Air机型项目 原计划搭载eSIM方案将转移至常规机型[16] - iPhone Air自2025年10月22日发售后市场表现不佳 销量未达预期 富士康已拆除大部分生产线 立讯精密已于10月底停产[17] - 苹果或将下一代iPhone Air从发布计划中移除 但供应商称尚未明确终止 iPhone Air技术或为折叠屏产品做准备[17] 娃哈哈集团管理层变动 - 宗馥莉卸任杭州娃哈哈集团有限公司法定代表人、董事长、总经理职务 由许思敏接任[11] - 杭州娃哈哈集团有限公司成立于1993年2月 注册资本约5.26亿人民币 由杭州上城区文商旅投资控股集团有限公司、宗馥莉等共同持股[11] 台积电与英特尔商业纠纷 - 台积电向智慧财产及商业法院提出对前资深副总经理罗唯仁的诉讼 指控其退休后加入英特尔可能使用或泄露营业秘密[27] - 英特尔否认台积电有关员工泄密相关指控 表示没有理由相信指控具有任何依据 公司实行严格政策严禁使用第三方机密信息[27] 华为新产品发布 - 华为Mate 80系列于11月28日正式开售 搭载HarmonyOS 6操作系统 起售价4699元[28] - 产品具备超透亮灵珑屏、户外探索模式、无网应急通信和第二代红枫影像等四大首发"黑科技"[28] 电力建设行业动态 - 中国电力建设企业协会在北京召开《中国电力建设行业年度发展报告2025》编撰启动会 讨论报告编写大纲、体例和进度安排[29] 蔚来汽车行业展望 - 蔚来CEO李斌表示汽车行业已迈入决赛阶段 竞争格局预计在2030年相对清晰 2035年形成相对稳定局面[31] - 公司未来将专注汽车业务 认为中国汽车市场每年三千万辆左右的总量仍有巨大增量空间[31]

火灾事件概述 - 香港大埔宏福苑发生高层住宅火灾，造成至少72人死亡，可能是香港近三十年以来最严重的火灾[5][6] - 起火建筑为楼龄42年的公共房屋，住有近5000人，其中三成是老年人[6] - 火灾从外部脚手架烧起，火情在大风加持下迅速蔓延，最终点燃7栋超过30层的住宅楼，直至夜晚仍未扑灭[7][9][10][11][12] 建筑材料安全隐患 - 脚手架采用竹结构而非钢结构，竹子干燥易燃，燃烧时爆炸产生的火星容易助燃[16][18][23] - 防护网使用普通材料而非防火材料，网状结构本身易燃[25][26] - 存在大量未经防火处理的发泡胶，一旦燃烧会迅速蔓延并产生有毒气体[27][28] - 警方以过失杀人罪逮捕装修工程承包商负责人[29] 维修工程与监管问题 - 翻修工程总资金3.3亿港币，每个业主要承担16-18万港币，业主普遍不满并质疑存在利益输送[33][34][35] - 居民曾提出外墙装修材料存在火灾隐患，但承包商含糊其辞[32] - 监管部门执法不严，尽管香港已强调需使用防火棚网，但未对大型小区进行防火检查[43][44] - 香港建筑业界以成本问题反对禁用竹架，并提出"影响工人失业"、"传统手艺"等理由[47][49][50] 历史教训与行业现状 - 香港过去两年发生过类似棚网、竹架相关火灾，但因无人伤亡未引起重视[57][58] - 1996年嘉利大厦火灾造成41人死亡，与不规范施工有关[60][65] - 全球大部分国家已停止使用竹架，大陆于前几年禁止使用竹架[46] - 香港发展局规定新建楼盘至少一半要用金属支架，但执行面临阻力[47]