限制性股票授予 - 2024年10月22日向745名激励对象授予911.03万股第二类限制性股票[3] - 2024年激励对象由750人调整为745人，授予数量由935.00万股调整为911.03万股[19] 授予价格调整 - 2021年限制性股票激励计划首次授予部分授予价格由34.393元/股调整为34.05元/股[6] - 2022年限制性股票激励计划首次授予部分授予价格由27.233元/股调整为26.89元/股[6] - 2023年限制性股票激励计划授予价格由13.97元/股调整为13.63元/股[6] 限制性股票归属与作废 - 对已获授但尚未归属的115.88万股限制性股票按作废处理[9] - 2021年激励计划除25名离职，233名激励对象可归属56.74万股[11] - 2022年激励计划除128名离职，1030名激励对象可归属144.465万股[14] - 2023年激励计划除9名离职，43名激励对象可归属18.21万股[16] 监事会表决 - 监事会审议议案表决结果为3票同意、0票反对、0票弃权[18][20] 激励对象情况 - 5名激励对象因个人原因自愿放弃拟授予的限制性股票[19]

激励计划审议 - 2021年9月15日审议通过2021年限制性股票激励计划相关议案[1][2] - 2021年10月8日股东大会通过2021年限制性股票激励计划相关议案[2] - 2022年9月16日审议通过2022年限制性股票激励计划相关议案[5][6] - 2022年10月10日股东大会通过2022年限制性股票激励计划相关议案[7] - 2023年9月28日审议通过2023年限制性股票激励计划相关议案[10] - 2023年10月16日股东大会通过2023年限制性股票激励计划相关议案[11] 归属条件审议 - 2022年10月14日审议通过2021年首次授予部分第一个归属期归属条件成就等议案[3] - 2023年9月28日审议通过2021年首次授予部分第二个归属期等归属条件成就等议案[4][8] - 2024年10月22日审议通过2021年首次授予部分第三个归属期归属条件成就等议案[4] - 2024年10月22日审议通过2022年首次授予部分第二个归属期归属条件成就等议案[9] - 2024年10月22日审议通过调整激励计划授予价格、作废部分股票及归属条件成就等议案[12] 激励对象与股票处理 - 2021 - 2023年分别有25名、128名、9名激励对象因离职，2名2023年激励对象考核未达标[13] - 作废115.88万股限制性股票，对公司财务和经营业绩无重大影响[13][14] - 监事会认为作废程序合法合规，律师认为激励计划相关事项符合规定[15][16][17][19]

激励计划时间线 - 2024年10月30日召开第五届董事会第六次会议和第五届监事会第五次会议审议通过激励计划议案[13] - 2024年10月1 - 10日公司内部对拟激励对象公示，监事会无异议[14] - 2024年10月18日召开2024年第二次临时股东大会审议通过激励计划议案[14] - 2024年10月22日召开第五届董事会第七次会议与第五届监事会第六次会议审议调整议案[15] - 授予日为2024年10月22日[20] 激励计划调整 - 激励对象由750人调整为745人[17] - 限制性股票授予数量由935.00万股调整为911.03万股[17] 激励计划数据 - 授予数量911.03万股，占公司目前股本总额0.5817%[20] - 授予人数745人[20] - 授予价格9.25元/股[20] - 激励计划有效期最长不超过48个月[20] - 三个归属期归属比例分别为30%、30%、40%[21] 人员获授情况 - 尤志良获授1.20万股，占授予总数0.1283%，占总股本0.0008%[23] - 倪红南获授6.30万股，占授予总数0.6738%，占总股本0.0040%[23] - 核心骨干员工（730人）获授872.83万股，占授予总数95.91%，占总股本0.5573%[25] 其他 - 公司全部有效期内激励计划所涉标的股票总数累计不超提交股东大会审议时公司股本总额的20%[25]

激励计划基本信息 - 2024年10月22日为授予日，以9.25元/股价格向745名激励对象授予911.03万股限制性股票，占公司目前股本总额0.5817%[1][18][25] - 激励计划有效期最长不超过48个月[5][18] - 限制性股票各批次归属比例：第一个归属期30%，第二个归属期30%，第三个归属期40%[6][7][20] 调整情况 - 因5名激励对象放弃，激励对象由750人调整为745人，授予数量由935.00万股调整为911.03万股[13][14] 业绩考核 - 2024 - 2026年分年度考核公司业绩，以2023年为基数，2024年度营业收入增长率不低于同行业可比公司75分位值水平或满足增长率A相关条件[8] - 营业收入同比增长率A目标值10%、触发值 - 10%，达到目标值公司层面归属比例100%，触发值与目标值之间按公式计算，低于触发值为0[9] - 营业收入同比增长率B目标值20%、触发值10%，达到目标值公司层面归属比例100%，触发值与目标值之间按公式计算，低于触发值为0[9] - 个人层面考核结果为B及以上归属比例100%，C为50%，D为0%[10] 费用摊销 - 激励计划需摊销的总费用为9480.18万元，2024 - 2027年分别摊销1042.70万元、4938.38万元、2444.49万元、1054.62万元[27] 合规情况 - 本次激励计划授予激励对象均不存在不得成为激励对象的情形，且不包括独立董事、监事[24] - 参与本激励计划的董事、高级管理人员在授予日前6个月不存在买卖公司股票的行为[25] - 公司本次股权激励计划限制性股票的调整及授予事项已取得现阶段必要的批准和授权[29] - 独立财务顾问认为公司本次限制性股票激励计划授予相关事项已取得必要批准和授权，符合相关规定[30] 公告信息 - 公司公告第五届董事会第七次会议决议、第五届监事会第六次会议决议、2024年限制性股票激励计划授予事项法律意见书、2024年限制性股票激励计划调整及授予相关事项独立财务顾问报告[31] - 公告日期为2024年10月23日[32] - 公司证券代码为300450，证券简称为先导智能，公告编号为2024 - 074[32]

股权激励时间线 - 2024年9月30日审议通过股权激励计划相关议案[8] - 2024年10月18日股东大会审议通过相关议案[9] - 2024年10月22日调整授予名单及数量并授予限制性股票[9] 激励对象与授予数量 - 激励对象由750人调整为745人[11] - 授予数量由935万股调整为911.03万股[11] 授予情况 - 授予日为2024年10月22日，以9.25元/股授予[12][13] - 公司及激励对象满足授予条件[15] - 调整及授予事项合规[16]

激励计划时间线 - 2023年9月28日审议通过激励计划相关议案[11] - 2023年9月29日至10月8日公示拟激励对象[11] - 2023年10月16日股东大会审议通过激励计划议案[12] - 2023年10月19日调整激励对象名单和授予数量[12] - 2024年10月22日调整授予价格等议案[14] 业绩数据 - 2023年营业收入166.28亿元，较2021年增长65.68%[19] - 2023年净利润100.37亿元，净利润率不低于20%[19] 激励计划参数 - 2023年限制性股票激励计划各批次归属比例30%、30%、40%[15] - 第一个归属期为2024年10月19日至2025年10月18日[15] - 授予价格调整后为13.63元/股[21] - 可归属激励对象获授总量61.70万股，第一期18.21万股[21] - 授予日为2023年10月19日[23] - 归属数量18.21万股，归属人数43人[23] 激励对象考核 - 41名个人业绩考核S≥80，归属比例100%；2名未完全达标[19] 后续事项 - 限制性股票归属事项需信息披露和办理后续手续[22]

股权激励 - 2022年10月14日向1296名首次授予激励对象授予622.57万股第二类限制性股票[12] - 2022年9 - 10月召开多会议审议相关股权激励议案并公示名单[11][12] - 2023年9月28日、2024年10月22日召开会议审议多项激励计划议案[13][14] - 股权激励计划授予价格由27.233元/股调整为26.89元/股[16] - 首次授予的限制性股票第二个归属期为2024年10月14日至2025年10月13日，归属比例30%[17] - 128名激励对象因个人原因离职，本次可归属激励对象为1030名[18] 业绩与分红 - 2023年公司营业收入为16,628,361,009.42元，相比2021年增长率为65.68%[19] - 公司以1,554,889,537股为基数，每10股派发现金红利3.43元，合计派发现金股利533,327,111.19元[15] 人员归属情况 - 尤志良等部分人员第二期可归属一定数量限制性股票，占已授予股票总量30%[21] - 归属数量为144.465万股，归属人数为1030人[23] - 128名离职激励对象已获授但尚未归属的限制性股票将作废[24]

激励计划基本信息 - 2023年10月19日向52名激励对象授予87.50万股限制性股票[18] - 激励计划授予权益数量由88.50万股调整为87.50万股，激励对象人数由53人调整为52人[20] - 授予价格由13.97元/股调整为13.63元/股[20] - 对26.10万股已获授但尚未归属的限制性股票进行作废处理[21] 归属条件与业绩考核 - 第一个归属期自授予日起12 - 24个月，归属比例30%；第二个归属期自授予日起24 - 36个月，归属比例30%；第三个归属期自授予日起36 - 48个月，归属比例40%[10] - 第一个归属期业绩考核需满足以2021年为基数，2023年度营业收入增长率不低于65%或2023年度净利润率不低于20%[12] - 2023年营业收入为16,628,361,009.42元，较2021年增长65.68%，第一个归属期业绩考核达标[26] 激励对象与归属情况 - 43名激励对象符合归属任职期限要求，可申请归属的限制性股票数量为18.21万股，占公司总股本的0.0116%[3][26] - 43名激励对象中41人个人业绩考核S≥80，归属比例100%；2人未完全达标，可归属部分限制性股票[27][31] - 姚遥获授3.00万股，第一期可归属0.90万股；何建锡获授1.00万股，第一期可归属0.30万股；41名核心骨干员工获授57.70万股，第一期可归属17.01万股；合计获授61.70万股，第一期可归属18.21万股[30] 其他事项 - 2023年年度权益分派以1,554,889,537股为基数，每10股派3.43元现金[20] - 本次可归属限制性股票使总股本由156,616.3034万股增加至156,634.5134万股[36] - 监事会同意为43名激励对象办理18.21万股限制性股票归属手续[31][32] - 参与激励计划的高级管理人员在公告日前6个月内无买卖公司股票行为[34] - 公司发布相关法律意见书和独立财务顾问报告[40] - 公告日期为2024年10月23日[42]

激励计划时间线 - 2021年9月15日董事会、监事会审议通过激励计划相关议案[11] - 2021年9月16 - 26日对授予激励对象名单进行内部公示[11] - 2021年10月8日股东大会审议通过激励计划相关议案[12] - 2021年10月11日董事会等审议通过调整及授予议案[12] - 2022年10月14日董事会等审议通过调整及归属条件成就议案[12] - 2023年9月28日董事会等审议通过调整及归属条件成就议案[13] - 2024年10月22日召开会议审议多项限制性股票激励计划相关议案[14] 激励计划内容 - 2021年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期为2024年10月11日至2025年10月10日，归属比例40%[16] - 25名激励对象因个人原因离职，本次可归属激励对象233人[18] - 233名激励对象个人业绩考核结果为S≥80，个人归属比例100%[18] - 核心骨干员工（233人）获授限制性股票数量141.85万股，第三期可归属数量56.74万股，占已授予股票总量的比例40%[21] - 首次授予日为2021年10月11日[23] - 归属数量为56.74万股[23] - 归属人数为233人[23] - 授予价格调整后为34.05元/股[23] 业绩总结 - 2023年公司营业收入166.28亿元，相比2020年58.58亿元增长率为183.84%，达业绩指标考核要求[18]

激励计划会议 - 2022年9月16日召开第四届董事会和监事会第十六次会议，审议通过激励计划相关议案[11] - 2022年10月10日召开2022年第二次临时股东大会，审议通过激励计划相关议案[12] - 2023年9月28日召开第四届董事会第三十一次会议，审议通过调整激励计划授予价格等议案[14] - 2024年10月22日召开第五届董事会第七次会议，审议通过调整激励计划授予价格等议案[15] 激励计划时间 - 2022年9月17 - 26日对授予激励对象名单内部公示[11] - 2022年10月14日首次授予限制性股票，为首次授予日[12][23] - 首次授予部分第二个归属期为2024年10月14日至2025年10月13日，归属比例30%[17] 业绩数据 - 2023年营业收入为166.28亿元，相比2021年增长率为65.68%[19] - 首次授予限制性股票第二个归属期业绩考核要求：2023年度营收增长率不低于65%或净利润率不低于20%[19] 激励对象情况 - 1030名激励对象个人业绩考核结果为S≥80，本次个人归属比例100%[19] - 尤志良等激励对象第二期可归属数量占已授予股票总量比例均为30%[21] - 首次授予部分可归属激励对象获授限制性股票总量481.55万股，第二期可归属数量144.47万股[21] - 归属数量为144.465万股，归属人数为1030人[23] 其他信息 - 授予价格为26.89元/股（调整后）[23] - 备查文件包含《无锡先导智能装备股份有限公司2022年限制性股票激励计划（草案）》等[26] - 咨询单位为上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司[26]