核心观点 - 牧原股份推出2025年骨干员工持股计划 旨在通过长期激励机制绑定核心骨干员工利益 促进公司可持续发展 计划规模不超过875.854万股 占公司总股本0.16% 参与员工不超过1334人 不包含董事、监事及高级管理人员 [4][5][13] 持股计划基本框架 - 股票来源为公司回购专用账户股份 共回购4187.01万股 占总股本0.77% 回购均价47.76元/股 最高成交价51元 最低42.39元 [14] - 员工受让价格为25.04元/股 低于回购均价和草案披露前收盘价50.35元 [15][17] - 资金来源于员工合法薪酬及自筹 公司不提供财务资助 无第三方补贴安排 [4][14] - 存续期10年 锁定期分12个月和24个月两阶段 各解锁50% [5][6] 考核机制 - 公司层面考核以2022-2024年营业收入平均值为基数 2025年需达基数112% 2026年需达115%或227% [7][19] - 个人绩效考核分五档（A/B+/B/C/D） 对应解锁比例100%/80%/50%/0% [20] - 未解锁股份由管理委员会收回 以出售资金与原始出资加利息孰低值返还员工 [7][20] 管理架构 - 设立持有人会议和管理委员会 负责日常管理及股东权利行使 [10][29] - 管理委员会由持有人会议选举产生 代表持有人行使表决权及资产处置 [29][30] - 计划与控股股东、实际控制人无一致行动关系 独立运作 [36][37] 财务影响 - 股份支付费用总额预计2.22亿元 2025-2027年分别摊销1.11亿/0.89亿/0.22亿元 [17] - 实施后全部员工持股计划累计持股不超过总股本10% 单个员工不超过1% [5][15] 风险控制 - 明确禁止持有人锁定期内减持 并规定敏感期交易限制 [18] - 对离职、退休、身故等情形设定权益处置规则 包括取消资格、继承安排等 [34][35] - 要求持有人遵守竞业限制 若违反需返还全部收益 [33]

持股计划概述 - 牧原股份设立2025年奋斗者持股计划，旨在完善长期激励机制，提高员工凝聚力和公司竞争力，促进公司长期健康发展 [4] - 持股计划遵循自愿参与、依法合规、长期服务、利益共享、风险自担原则，参与对象为不超过3,884名生产经营类管理干部，董事、监事及高级管理人员不参与 [4][12] - 持股计划规模不超过2,349.852万股，占公司总股本0.43%，股票来源为公司回购专用账户股份，回购均价47.76元/股，总回购金额19.995亿元 [5][13] 资金来源与股票购买 - 资金来源于员工合法薪酬和自筹资金，公司不提供任何财务资助，不存在第三方奖励、资助或兜底安排 [4][12] - 股票购买价格为25.04元/股，不低于草案公布前1日收盘价50.35元的50%或前30日均价的50%，定价基于激励与约束对等原则 [14][15] - 会计处理预计股份支付费用总额5.947亿元，2025-2028年分期摊销，具体影响以审计为准 [15][16] 存续期与锁定期安排 - 持股计划存续期为10年，自股东大会通过且最后一笔股票过户之日起算，可经持有人会议审议延长 [5][16] - 锁定期分为12/24/36个月三阶段，解锁比例分别为40%/30%/30%，各期实际解锁数量根据公司业绩与个人绩效考核结果确定 [5][17] 业绩考核机制 - 公司层面考核以2022-2024年营业收入平均值为基数，2025/2026/2027年营收增长率目标分别为112%/115%/118%，对应解锁比例40%/30%/30% [6][19] - 个人绩效考核结果分为A/B+/B/C/D五档，对应解锁比例100%/80%/50%/0%，未解锁份额由管理委员会收回并处置 [21][22] - 考核指标设计结合行业周期性波动特点，公司通过研发投入、业务协同及国际化战略提升收入稳定性，目标具有挑战性 [23][24] 管理机构与分配方式 - 持股计划由持有人会议及管理委员会负责管理，管理委员会代表行使股东权利，决策资产分配及再融资参与事宜 [25][30] - 权益分配方式包括非交易过户至个人账户或现金分配，具体由管理委员会决策，终止时剩余资产归公司所有 [34][38] 关联关系与审议程序 - 持股计划与控股股东、实际控制人及董事、监事、高级管理人员不存在一致行动关系，独立运作 [38][39] - 计划需经职工代表大会征求意见、董事会及股东大会审议通过，关联股东回避表决，并披露法律意见书 [40][41]

核心观点 - 牧原股份推出2025年奋斗者持股计划，面向生产经营类管理干部，旨在通过长期激励机制绑定核心团队与公司利益，促进公司可持续发展 [4][9][10] - 持股计划规模不超过2349.85万股，占公司总股本0.43%，股票来源为公司回购股份，购买价格为25.04元/股 [5][13][14] - 设置三年期业绩考核，以2022-2024年营业收入平均值为基数，2025-2027年营收增长率目标分别为112%、115%、118% [6][19][20] 持股计划基本信息 - 参与对象为不超过3884名生产经营类核心干部，董事、监事及高管不参与 [4][12] - 资金来源为员工合法薪酬及自筹资金，公司不提供财务资助 [4][12] - 存续期10年，分12/24/36个月三期解锁，解锁比例分别为40%、30%、30% [5][17] 考核机制 - 公司层面考核营业收入增长率，个人层面按绩效考核等级（A/B+/B/C/D）对应100%/80%/50%/0%解锁比例 [19][20][21] - 未解锁份额由管理委员会收回处置，返还金额为原始出资额加存款利息孰低值 [6][19][21] 财务影响 - 以公告前一日收盘价50.35元/股测算，股份支付费用总额约5.95亿元，2025-2028年分期摊销 [15] - 持股计划实施后，全部员工持股计划累计持股不超过总股本10% [5][13] 管理架构 - 由持有人会议及管理委员会负责日常运作，独立于公司控股股东及董监高 [25][28][36] - 明确权益处置规则，包括离职、退休、身故等情形下的份额调整方式 [31][32][33]

持股计划概述 - 牧原股份推出2025年经营者持股计划，旨在完善长期激励机制，提升员工凝聚力和公司竞争力，促进长期健康发展 [3] - 计划遵循自愿参与、依法合规、长期服务、利益共享、风险自担原则，符合《公司法》《证券法》等法律法规要求 [3][10] - 持股计划规模不超过961.3031万股，约占公司股本总额0.18%，股票来源为公司回购专用证券账户回购的股份 [4][15] 参与对象与分配 - 参与对象包括部分董事（不含独立董事）、高级管理人员和核心管理干部，总人数不超过219人 [3][12] - 副董事长曹治年拟持有17.5939万股（占比1.83%），董事杨瑞华拟持有24.9230万股（占比2.59%），其他核心人员208人合计持有745.6235万股（占比77.56%） [13] - 最终参与名单和份额根据员工实际缴款情况确定，公司不以任何方式提供财务资助或第三方补贴 [3][14] 资金与股票来源 - 资金来源于员工合法薪酬和自筹资金，公司不提供垫资、担保或借贷等财务支持 [4][14] - 股票来源于公司2022年回购的股份，累计回购4187.01万股，占总股本0.80%，持股计划受让部分不超过961.3031万股 [15] 存续期与锁定期 - 持股计划存续期为10年，自股东大会审议通过且最后一笔股票过户之日起计算，期满后可延长或终止 [4][19] - 锁定期分为12个月、24个月和36个月三阶段，解锁比例分别为40%、30%、30%，各期实际解锁数量根据考核结果确定 [5][19] 考核机制 - 公司层面考核以2022-2024年营业收入平均值为基数，2025年收入不低于基数112%（解锁40%），2026年不低于115%或两年累计不低于227%（解锁30%），2027年不低于118%或三年累计不低于345%（解锁30%） [6][8][21] - 个人绩效考核根据内部办法执行，结果分为A/B+/B/C/D等级，对应解锁比例100%/80%/50%/0% [22][23] - 未解锁权益由管理委员会收回，公司以出售资金或原始出资加利息孰低值返还持有人 [6][21] 会计处理与费用 - 股份支付费用总额预计为24330.58万元，基于草案披露前一日收盘价50.35元/股测算 [18] - 费用摊销影响2025-2028年净利润，具体金额需以年度审计报告为准 [18] 管理架构 - 持股计划由持有人会议最高决策，管理委员会负责日常管理、账户开立和股东权利行使 [27][33] - 管理委员会由持有人会议选举产生，职责包括资产清算、权益分配和绩效考核执行 [33] 权益处置与终止 - 锁定期内份额不得转让或抵押，解锁后可通过非交易过户或现金分配方式处置权益 [35][39] - 计划终止时资产按考核结果分配，剩余权益归公司所有 [40] 关联关系与独立性 - 持股计划与控股股东、实际控制人及董事、高管不存在一致行动关系，独立运作 [40][41] - 公司董事和高管自愿放弃持有人会议表决权，不参与管理委员会职务 [41]

持股计划合规性说明 - 公司依据《公司法》《证券法》《指导意见》《上市公司规范运作》等法律法规制定2025年持股计划草案及摘要 [1] - 持股计划包含经营者持股计划、奋斗者持股计划、骨干员工持股计划三类方案 [1] 实施程序合法性 - 审议程序合法有效 不存在损害公司及全体股东利益的情形 [2] - 不存在通过摊派或强行分配等方式强制员工参与持股计划的情形 [2] - 公司未向持有人提供贷款、贷款担保或其他财务资助的计划 [2] 持有人资格合规性 - 持股计划持有人符合法律法规规定的资格条件 [2] - 持有人范围符合持股计划规定 主体资格合法有效 [2] 持股计划目的 - 使员工利益与公司长远发展紧密结合 提升公司治理水平 [2] - 完善薪酬激励机制 提高员工凝聚力和公司竞争力 [2] - 充分调动员工积极性与创造性 实现企业长远可持续发展 [2]

持股计划核心内容 - 牧原股份推出2025年经营者持股计划 旨在完善长期激励机制 提高员工凝聚力和公司竞争力 促进公司长期持续健康发展 [3] - 计划参与对象为对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的部分董事 高级管理人员和核心管理干部 总人数不超过219人 [3][12] - 持股计划规模不超过961.3031万股 约占公司当前股本总额的0.18% 股票来源为公司回购专用证券账户回购的股份 [4][15] 资金来源与股票来源 - 资金全部来源于员工合法薪酬和自筹资金 公司不提供任何财务资助 不存在第三方奖励或补贴安排 [4][14] - 股票来源于公司2022年回购的股份 累计回购数量为4187.01万股 占公司总股本0.78% [15] 存续期与锁定期安排 - 持股计划存续期为10年 自股东大会审议通过且最后一笔股票过户之日起计算 [4][18] - 设立12个月 24个月 36个月三期锁定期 解锁比例分别为40% 30% 30% [5][19] 业绩考核机制 - 公司层面考核以2022-2024年营业收入平均值为基数：2025年收入不低于基数112%可解锁40% 2026年不低于115%或两年累计不低于227%可解锁30% 2027年不低于118%或三年累计不低于345%可解锁30% [6][8][20] - 个人绩效考核分A B+ B C D五档 对应解锁比例分别为100% 80% 50% 0% [21] - 未解锁权益由管理委员会收回 以原始出资额加银行存款利息孰低值返还持有人 [6][21] 参与人员与份额分配 - 参与人员包括曹治年 杨瑞华等9名高管及208名核心人员 其中高管合计持股215.6931万股（占22.44%） 核心人员持股745.6235万股（占77.56%） [13] - 单人最高持股为首席财务官高曈35.8267万股（占3.73%） 最低为发展建设总经理王志远9.5858万股（占1%） [13] 会计处理与费用影响 - 股份支付费用总额预计为24330.58万元 按授予日公允价值50.35元/股测算 [17] - 费用摊销周期为2025-2028年 具体金额根据实际过户时间确定 [17] 治理结构与独立性 - 设立持有人会议和管理委员会 最高权力机构为持有人会议 管理委员会负责日常运作 [26][30] - 明确与控股股东 实际控制人及董事 监事 高级管理人员不存在一致行动关系 [40][41] 实施程序与授权安排 - 需经职工代表大会征求意见 董事会及股东大会审议通过 关联股东回避表决 [7][41] - 股东大会授权董事会办理持股计划的设立 变更 终止及相关协议签署等事项 [42]

牧原股份2025年经营者持股计划主体资格 - 牧原股份为依法设立且合法存续的股份有限公司 持有统一社会信用代码91410000706676846C的营业执照 注册资本546,276.8135万元人民币 [5] - 公司类型为股份有限公司（外商投资、上市） 股票简称"牧原股份" 股票代码"002714" 在深圳证券交易所上市交易 [5][6] - 经营范围为牲畜饲养、种畜禽生产、饲料生产、食品销售等 成立日期2000年7月13日 经营期限为长期 [5] 员工持股计划内容合规性 - 持股计划参与对象为对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的部分董事（不含独立董事）、部分高级管理人员和核心管理干部 总人数不超过219人 [9] - 股票来源为公司回购专用证券账户回购的股票 总规模不超过961.3031万股 全部有效员工持股计划持有股票总数累计不超过公司股本总额10% [10] - 资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及法律允许的其他方式 存续期为36个月 自股东大会审议通过且最后一笔股票过户之日起算 [9][10] 持股计划审议程序 - 公司于2025年8月22日召开职工代表大会审议通过持股计划草案 并先后召开董事会薪酬与考核委员会会议、第五届董事会第八次会议及第五届监事会第七次会议审议相关议案 [17][18] - 关联董事、关联监事在审议过程中均已回避表决 相关议案尚需提交2025年第一次临时股东大会审议 [8][18] - 公司已聘请北京市康达律师事务所出具法律意见书 并按规定披露董事会决议、持股计划草案全文及摘要等文件 [18][20] 一致行动关系认定 - 持股计划与公司控股股东、实际控制人不存在一致行动关系 控股股东及实际控制人未参与计划且承诺不签署一致行动协议 [21][22] - 参与持股计划的董事及高级管理人员自愿放弃持有人会议表决权及管理委员会职务 确保持股计划独立运作 [22] - 持股计划与公司存续期内其他员工持股计划独立核算 不存在关联关系或一致行动关系 [23]

持股计划目的与原则 - 设立目的为完善公司治理水平，吸引、激励、留用核心干部，建立利益共享机制，促进长期稳健发展[1] - 遵循依法合规、自愿参与、长期服务、利益共享及风险自担五大基本原则[1][2] 参与对象与规模 - 总参与人数不超过3,884人，排除董事、监事、高管及持股5%以上股东与其直系亲属[4] - 参与者需为公司或子公司任职并领取薪酬的员工，遵循自愿参与原则[4] 股票来源与定价 - 股票来源为公司回购专用账户的股份，受让不超过2,349.852万股[2] - 购买价格为25.04元/股，依据回购均价47.76元/股及市场规则设定[3] - 回购股份总数4,187.01万股，占总股本0.77%，回购总额19.995亿元[3] 资金结构与锁定期 - 资金来源于员工合法薪酬与自筹资金，公司不提供财务资助[4] - 锁定期分12/24/36个月三阶段，解锁比例分别为40%/30%/30%[5] - 存续期自股票过户日起算，可经持有人会议批准延长[5] 业绩考核机制 - 考核期为2025-2027年，以2022-2024年营业收入平均值为基数[6][7] - 2025年收入需达基数112%解锁40%，2026年达115%或2027年达118%解锁30%[7] - 个人绩效考核分A/B+/B/C/D五档，对应解锁比例100%/80%/50%/0%[7] 资产管理与处置 - 管理委员会负责日常管理、股东权利行使及资产分配[11][14][15] - 未解锁份额由管委会收回并处置，收益归公司所有[7][8] - 持有人离职、退休或身故时，权益按情形调整或由继承人继承[19][21][22] 公司战略背景 - 主营业务为生猪养殖销售及屠宰，收入受价格周期性波动影响[9] - 通过研发投入、业务协同及国际化战略寻求新增长点，优化联农助农模式[9] - 考核指标结合行业现状与战略规划，强调品质提升与团队建设[10]

持股计划目的与原则 - 激励和留用对公司未来发展有重要影响的核心管理人员，建立利益共享机制，促进公司长期稳健发展，实现全体股东利益一致 [1] - 遵循依法合规、自愿参与、长期服务、利益共享和风险自担五大基本原则，确保计划实施过程合法合规且自愿性明确 [2][3] 参与对象与股票来源 - 参与对象总人数不超过219人，包括部分董事（不含独立董事）、部分高级管理人员和核心管理干部，其中208名其他核心人员合计持有77.56%份额 [4][5] - 股票来源为公司回购专用证券账户回购的股票，总计不超过961.3031万股，回购均价为47.76元/股，持股计划购买价格为25.04元/股 [2][3] 资金结构与锁定期安排 - 资金来源为员工合法薪酬和自筹资金，公司不提供任何财务资助，计划总份额对应股票数量961.3031万股 [4][6] - 锁定期分为12个月、24个月和36个月三阶段，解锁比例分别为40%、30%、30%，锁定期内不得买卖公司股票 [7] 考核机制与解锁条件 - 公司层面考核以2022-2024年营业收入平均值为基数，2025年、2026年、2027年营业收入需分别达到基数的112%、115%或118%方可解锁对应40%、30%、30%权益 [8] - 个人绩效考核结果分为A/B+/B/C/D五档，对应解锁比例100%/80%/50%/0%，实际解锁权益需公司和个人层面考核同时达标 [9][10] 资产管理与分配方式 - 管理委员会负责日常管理、股东权利行使及资产分配，可选择将股票非交易过户至个人账户或出售后现金分配 [18][22][27] - 计划存续期内每年可分配收益，终止时剩余资产归公司所有，持有人需自行承担相关税费 [27][28][29] 特殊情形处理 - 持有人发生职务变动、离职、丧失劳动能力或身故时，管理委员会有权调整或取消其权益份额 [24][25][26] - 若持有人违反职业道德、泄露商业秘密或损害公司利益，公司有权收回其全部权益收益 [23][24]

牧原股份2025年奋斗者持股计划主体资格 - 牧原股份为依法设立且合法存续的股份有限公司 持有统一社会信用代码91410000706676846C的营业执照 注册资本546,276.8135万元人民币 [5] - 公司成立于2000年7月13日 经营期限为长期 目前不存在解散、终止或被吊销营业执照等影响正常存续的情形 [5] - 公司为深圳证券交易所上市公司 股票简称"牧原股份" 股票代码"002714" [6] 员工持股计划内容与结构 - 员工持股计划股票来源为公司回购专用证券账户回购的股票 [9] - 计划总规模不超过2,349.8520万股 全部有效员工持股计划持有股票总数累计不超过公司股本总额的10% 单个员工累计不超过1% [10] - 存续期为5年 自股东大会审议通过且最后一笔股票过户至计划名下之日起算 [10] - 参与对象为对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的生产经营类核心干部 合计不超过12,000人 [9] - 资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及法律允许的其他方式 [9] 公司治理与合规程序 - 计划已通过2025年第一次职工代表大会征求意见 职工代表大会表决同意持股计划草案 [14] - 董事会薪酬与考核委员会、第五届董事会第八次会议及第五届监事会第七次会议均已审议通过相关议案 [8][14][15] - 股东大会表决时 存在认购计划份额、分享收益等情形的股东及其一致行动人应当回避表决 [17] - 公司已按规定在信息披露媒体公告董事会决议、持股计划草案及摘要等文件 [17] 管理架构与法律关系 - 计划采用自行管理模式 最高权力机构为持有人会议 下设管理委员会负责日常管理及代表行使股东权利 [12] - 计划与公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员及其他存续持股计划均不存在一致行动关系 [21][22][23] - 管理委员会将决策是否参与公司增发、配股或可转换债券等再融资事宜 [19]